Conteúdo Interativo 3

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06/11/2017 Conteúdo Interativo
http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=1865811&classId=800057&topicId=2554497&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034… 1/3
vaiação Parcial: GST0571_SM_201603127348 V.1 
Aluno(a): CINTIA HONORATO TEIXEIRA PINTO Matrícula: 201603127348
Acertos: 10,0 de 10,0 Data: 25/09/2017 23:59:01 (Finalizada)
 1a Questão (Ref.: 201603394171) Acerto: 1,0 / 1,0
O direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em cinco anos para o
trabalhador urbano, devendo seu pedido ser protocolado na Justiça do Trabalho em até:
 Dois anos após a extinção do contrato de trabalho.
Dois anos após o início de novo vinculo empregatício vigente em outra contratação.
Cinco anos após a extinção do contrato de trabalho.
Cinco anos após o recebimento da última parcela do seguro desemprego.
 Gabarito Comentado.
 2a Questão (Ref.: 201603731847) Acerto: 1,0 / 1,0
Os princípios representam a base do ordenamento jurídico. O Direito do Trabalho possui princípios específicos, que
desempenham funções essenciais para a interpretação e aplicação das normas trabalhistas. Esses princípios servem
de orientação para os aplicadores do direito (juízes, procuradores do trabalho, advogados, etc.) e têm, ainda, a
função de inspirar e orientar os legisladores (deputados e senadores) na elaboração de leis. Nesse contexto, leia
assertiva a seguir e aponte o princípio correspondente: O Juiz do Trabalho pode privilegiar um fato ocorrido na
prática, devidamente comprovado, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito
material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princípio da:
Continuidade
Intangibilidade salarial
 Primazia da realidade
Irrenunciabilidade
 Gabarito Comentado.
 3a Questão (Ref.: 201604010528) Acerto: 1,0 / 1,0
Podemos afirmar que não é requisito da relação de emprego:
subordinação
onerosidade
habitualidade
pessoalidade
 exclusividade
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 Gabarito Comentado.
 4a Questão (Ref.: 201603148097) Acerto: 1,0 / 1,0
Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade
econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
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Prestador de Serviços.
Empreeiteiro.
Empregado.
 Empregador.
Estagiário.
 Gabarito Comentado.
 5a Questão (Ref.: 201603725543) Acerto: 1,0 / 1,0
O contrato individual do trabalho é o elo jurídico que une ou vincula as partes, isto é, o empregado e o
empregador. Assim, os elementos que integram o vínculo de emprego empregado e empregador, também estarão
nele presentes. Assinale a alternativa que aponta estes elementos.
pessoalidade, descontinuidade, onerosidade, subordinação e alteridade;
pessoalidade, continuidade, onerosidade, insubordinação e alteridade;
nenhuma das alternativas.
 pessoalidade, não eventualidade, onerosidade, subordinação e alteridade;
pessoalidade, continuidade, onerosidade, subordinação e liberalidade;
 6a Questão (Ref.: 201603379274) Acerto: 1,0 / 1,0
Nos termos previstos na Consolidação das Leis do Trabalho, o contrato 
 
de trabalho por prazo determinado poderá ser prorrogado mais de uma vez, dentro do prazo máximo
estipulado, sem que passe a vigorar sem determinação de prazo.
individual de trabalho não pode ser acordado verbalmente.
individual será obrigatoriamente alterado, caso haja mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da
empresa.
 de experiência não poderá exceder o prazo de 90 (noventa) dias.
de trabalho por prazo determinado poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, havendo mútuo
consentimento das partes.
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 7a Questão (Ref.: 201603373654) Acerto: 1,0 / 1,0
Uma empresa com atividade insalubre, através de perícia feita por médico do trabalho, constatou que era devido o
pagamento de adicional de insalubridade aos seus empregados, pelo grau máximo. Marque a opção que estabelece
o percentual máximo do adicional de insalubridade:
10%
15%
 40%
20%
50%
 Gabarito Comentado.
 8a Questão (Ref.: 201603893881) Acerto: 1,0 / 1,0
Conceituando doutrinariamente remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao
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empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego. Entretanto, existem parcelas pagas pelo empregador
ao empregado, mas que não integram ou fazem parte do salário como:
as parcelas denominadas salário in natura.
as parcelas denominadas sobreaviso.
as diferenças salariais.
 as parcelas indenizatórias.
as parcelas denominadas horas in itienere.
 9a Questão (Ref.: 201603729561) Acerto: 1,0 / 1,0
O intervalo intrajornada ocorre dentro do expediente e é incorreto afirma-se que:
quando o intervalo não for concedido pelo empregador, este ficará obrigado a remunerar o período
correspondente com um acréscimo de no mínimo 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de
trabalho.
os intervalos intrajornada não serão computados na duração do trabalho.
para jornadas de 6 a 8 horas, o intervalo será de 1 a 2 horas.
 para jornadas inferiores a 4 horas, o intervalo será de 10 minutos.
para jornadas de 4 a 6 horas, o intervalo de descanso será de 15 minutos.
 Gabarito Comentado.
 10a Questão (Ref.: 201603980353) Acerto: 1,0 / 1,0
Um empregado atua como vigia noturno há quatro anos, trabalhando de 2ª a 6ª feira, das 22h às 05h. Diante
desse quadro e de acordo com a legislação em vigor, assinale a afirmativa correta.
O empregado tem direito ao adicional noturno ou à hora reduzida, devendo escolher uma das vantagens,
que não podem ser acumuladas.
O empregado não tem direito a qualquer vantagem adicional, pois não se justifica tratamento diferenciado
entre empregados que atuam pela manhã e à noite.
 O empregado tem direito ao adicional noturno de 20% e à hora noturna considerada como tendo 52
minutos e 30 segundos.
O empregado deve receber o adicional noturno na ordem de 50% e a hora noturna será computada, por
ficção legal, como tendo 30 minutos.
O empregado faz jus a 30% de adicional noturno e à hora computada como tendo 58 minutos.