AV PARCIAL LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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06/11/2017 BDQ: Avaliação Parcial
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GST0571_201603001311 V.1
 
 
 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Avaiação Parcial: GST0571_SM_201603001311 V.1 
Aluno(a): ALYSSON MARINHO FRANÇA Matrícula: 201603001311
Acertos: 10,0 de 10,0 Data: 25/10/2017 15:59:12 (Finalizada)
 
 1a Questão (Ref.: 201603772810) Acerto: 1,0 / 1,0
O prazo prescricional para ajuizamento de ação judicial, após a extinção do contrato de trabalho, para pleitear
créditos resultantes das relações de trabalho para os trabalhadores urbanos e rurais, respectivamente, é de:
cinco anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar
da data do ajuizamento da ação.
 dois anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar da
data do ajuizamento da ação.
dois anos e cinco anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar
da data do ajuizamento da ação.
cinco anos e cinco anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 2 anos, a contar
da data do ajuizamento da ação.
cinco anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 2 anos, a contar
da data do ajuizamento da ação.
 Gabarito Comentado.
 
 2a Questão (Ref.: 201603240442) Acerto: 1,0 / 1,0
O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situação de fato que ocorre na prática, devidamente comprovada, em
detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do
Trabalho, refere-se ao princípio da
continuidade.
irrenunciabilidade.
proteção.
intangibilidade salarial.
 primazia da realidade.
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 
 3a Questão (Ref.: 201603871888) Acerto: 1,0 / 1,0
Podemos afirmar que não é requisito da relação de emprego:
habitualidade
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onerosidade
pessoalidade
subordinação
 exclusividade
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 Gabarito Comentado.
 
 4a Questão (Ref.: 201603259848) Acerto: 1,0 / 1,0
Considere as seguintes assertivas: I. A empresa que assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria
e dirige a prestação pessoal de serviço é considerada empregadora; II. Empregado é toda pessoa física ou jurídica
que presta serviços de natureza não-eventual a empregador, sob a subordinação deste e mediante salário; III.
Empregado é toda pessoa física que presta serviços de natureza não eventual a empregador, sob a subordinação
deste e mediante salário; IV. Como regra, o requisito pessoalidade do empregador é fundamental para a sua
conceituação. Está integralmente correto o que se afirma APENAS em
I, III e IV.
I e II.
I, II e IV.
III e IV.
 I e III.
 Gabarito Comentado.
 
 5a Questão (Ref.: 201603239259) Acerto: 1,0 / 1,0
Acerca do contrato de trabalho marque a opção correta:
 Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego
O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado expressamente e por prazo determinado.
O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado tacitamente.
O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado taciamente tor prazo indeterminado.
Somente é válido o contrato de trabalho firmado a partir dos 21 (vinte e um) anos e por prazo determinado
de 3 (três) anos.
 
 6a Questão (Ref.: 201603586912) Acerto: 1,0 / 1,0
João Carlos procura a loja Flores Brasil e se oferece para fazer as entregas com sua bicicleta, passando a fazê-lo
diariamente, no horário de funcionamento da loja, recebendo orientações e semanalmente uma determinada
importância por liberalidade da proprietária da floricultura. No tocante a estes fatos podemos dizer que estamos
diante de um contrato de trabalho. Se sim, qual a sua forma. Assinale a alternativa correta.
A um vinculo empregatício entre as partes, sendo o contrato na forma verbal;
Nenhuma alternativa está correta;
Não há nenhum vínculo entre as partes, e se houvesse o contrato de trabalho seria tácito;
 A um vínculo empregatício entre as partes, sendo o contrato na forma tácita;
Não há nenhum vínculo entre as partes, e se houvesse o contrato de trabalho seria verbal;
 
 7a Questão (Ref.: 201603592469) Acerto: 1,0 / 1,0
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Não se pode dizer que a flexibilização das normas trabalhistas
só é possível através de convenções ou acordos coletivos
é admitida, constitucionalmente, apenas para as hipóteses de remuneração e jornada de trabalho
 consiste na desregulamentação integral do Direito do Trabalho, passando as partes diretamente a
estabelecer as condições de trabalho
supõe redução dos direitos trabalhistas legalmente assegurados
depende de negociação coletiva
 Gabarito Comentado.
 
 8a Questão (Ref.: 201603242824) Acerto: 1,0 / 1,0
Marque a alternativa correta, indicando o adicional de horas Extras e de Periculosidade, respectivamente:
10% e 40%;
 50% e 30%
20% e 10%;
30% e 40%
50% e 40%
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 
 9a Questão (Ref.: 201603254978) Acerto: 1,0 / 1,0
São casos de suspensão e de interrupção do contrato de trabalho, respectivamente:
Férias e afastamento decorrente de doença a partir do 16o dia.
 Faltas injustificadas e licença gestante.
Férias e suspensão disciplinar.
Faltas justificadas e greve.
Faltas justificadas e faltas abonadas.
 Gabarito Comentado.
 
 10a Questão (Ref.: 201603744231) Acerto: 1,0 / 1,0
(FCC - 2013 - 9ª Região) Com fundamento na CLT - Consolidação das Leis do Trabalho e na CF - Constituição
Federal, as horas extraordinárias NÃO podem exceder de
seis e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
 duas e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
duas e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal.
três e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal.
três e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
 Gabarito Comentado.
 
 
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