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06/11/2017 EPS: Alunos http://simulado.estacio.br/alunos/ 1/3 Os princípios são as ideias fundamentais e estruturais que servem para informar, normatizar e interpretar o direito. Neste sentido assinale a alternativa INCORRETA: Quest.: 1 Mario trabalhou na empresa ABC Ltda. durante seis anos e foi dispensado imotivadamente em maio deste ano. Ele foi informado por uma colega que existe um prazo para reclamar na Justiça do Trabalho eventuais direitos violados ao longo do período contratual. Esta colega disse ainda que se tal instituto se chama prescrição e há um prazo durante o curso do contrato de trabalho e outro prazo que se inicia após o término do contrato de trabalho. Qual seria este prazo? Quest.: 2 Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. Quest.: 3 O vínculo de emprego é caracterizado por alguns elementos, se eles não existirem, não haverá vinculo empregatício. Assinale a alternativa que representa estes elementos: Quest.: 4 Sobre os contratos individuais do trabalho, de acordo com a legislação vigente: Quest.: 5 DIEGO FIGUEIREDO CABRAL Matrícula: 201408027321 Disciplina: GST1163 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA Período Acad.: 2017.2 (G) / SM 1. Nenhuma alternativa está correta No Princípio do ¿indubio pro operarium¿ em havendo dúvida e cabendo mais de uma interpretação para uma norma, aplica-se a mais favorável ao trabalhador; A Irrenunciabilidade de Direitos estabelece que o trabalhador não pode renunciar a um direito previsto em lei; O Princípio da Primazia da Realidade estabelece em havendo dúvida sobre as condições acertadas no contrato, prevalece à realidade dos fatos; A Igualdade Salarial fixa que não pode haver discriminação salarial por qualquer motivo; 2. 2 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de trabalho. 4 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 1 anos após o término do contrato de trabalho. 5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 2 anos após o término do contrato de trabalho. 3 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de trabalho. 5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 3 anos após o término do contrato de trabalho. 3. Estagiário. Prestador de Serviços. Empreeiteiro. Empregado. Empregador. 4. Nenhuma das alternativas está correta; Ser pessoa física, pessoalidade, serviço permanente, subordinação, gratuidade; Ser pessoa física, impessoalidade, serviço permanente, subordinação, dependência, onerosidade; Ser pessoa física, impessoalidade, serviço não eventual, dependência, onerosidade; Ser pessoa física, pessoalidade, serviço não eventual, subordinação, onerosidade; 5. o contrato de trabalho firmado de forma verbal se presume por prazo determinado o contrato de trabalho firmado de forma verbal não possui qualquer valor jurídico não é admitido contrato de trabalho por prazo determinado no direito do trabalho. a contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, gera vínculo de emprego com os órgãos da administração pública direta, autarquica e fundacional, independentemente da aprovação em concurso público. o contrato de experiência é considerado um contrato de trabalho por prazo determinado de prazo máximo de 90 dias. 06/11/2017 EPS: Alunos http://simulado.estacio.br/alunos/ 2/3 Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador com as características de Quest.: 6 Conceituando doutrinariamente remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego. Entretanto, existem parcelas pagas pelo empregador ao empregado, mas que não integram ou fazem parte do salário como: Quest.: 7 Um empregado foi contratado como empregado mensalista da empresa X para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, ele foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal, do contrário ele teria que ser demitido sem justa. A atitude da empresa: Quest.: 8 Paulo trabalha na sede de uma empresa, localizada no bairro em que reside, de segunda a sexta-feira, das 8 h às 17h, com 1 hora de intervalo para repouso e alimentação. Paulo, portanto, tem uma jornada de trabalho de 40 horas semanais. Num certo dia, Paulo é chamado por seu chefe, que lhe propôs, unilateralmente, as seguintes alterações em seu contrato de trabalho: trabalharia das 20 h às 2 h, sem intervalo, passando a sua jornada de trabalho para 30 horas semanais. Ademais, o salário do empregado seria reduzido proporcionalmente à nova jornada de trabalho e ele seria transferido para a filial que se localiza no bairro ao lado. Com relação às propostas do chefe de Paulo, verifica-se que é lícita a alteração da(o) Quest.: 9 A opção que especifica a/as restrição/restrições do trabalho extraordinário de necessidade imperiosa é: Quest.: 10 6. impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica. pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação. pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação. pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinação. pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica. 7. as parcelas denominadas sobreaviso. as parcelas denominadas salário in natura. as diferenças salariais. as parcelas indenizatórias. as parcelas denominadas horas in itienere. 8. não está correta, pois a redução de salário depende de lei. não está correta, pois embora a redução de salário seja permitida após o empregado completar um ano de serviço, no entanto, nenhum trabalhador pode auferir rendimentos inferior ao salário mínimo. não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo. está correta, pois a redução de salário é permitida, desde que haja a concordância do empregado e se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil. está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço. 9. horário de trabalho, já que Paulo não tem outro emprego, sendo assim não há prejuízo. local de trabalho, pois não implicará mudança de domicílio de Paulo. salário, já que será mantida a proporcionalidade com a jornada de trabalho. jornada de trabalho semanal, conforme o proposto, uma vez que o empregador define a qualquer momento o tempo em que o empregado deve ficar à sua disposição. intervalo para repouso e alimentação, já que a jornada de trabalho diária será de 6 horas. 10. para as mulheres, só com atestado médico e presença do sindicato da categoria; para realizar ou concluir serviços inadiáveis, fazer face a motivo de força maior ou cuja inexecução traga prejuízo manifesto; 06/11/2017 EPS: Alunos http://simulado.estacio.br/alunos/ 3/3 para os menores, com autorização do juizado de menores; motivo de força maior ou cuja inexecução traga prejuízo manifesto, por se tratar de bens perecíveis. para os homens, na hipótese de força maior ou serviços inadiáveis;
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