GESTÃO INTEGRADA DE RH EX 10

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GESTÃO INTEGRADA DE RH
	
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Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	
		1.
		Geralmente, as políticas de benefícios tendem a trazer vantagens tanto para a organização, quanto para seus colaboradores. O que certamente passa a ser uma mais valia para o desenvolvimento de todos nas organizações. Identifique a seguir, a alternativa que NÃO demonstra vantagens para os colaboradores.
		
	
	
	
	
	Satisfação e segurança.
	
	
	Satisfação e qualidade de vida.
	
	
	Bem-estar e satisfação.
	
	
	Segurança e bem-estar.
	
	 
	Segurança e hora extra.
	 Gabarito Comentado
	
	
		2.
		A ARH estuda e trata todas as questões relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho, buscando melhorar a qualidade de vida e o valor do principal ativo das organizações - seu potencial humano, assim como os resultados das organizações. Assinale a alternativa que NÃO apresenta os objetivos da ARH:
		
	
	
	
	 
	Reduzir a competitividade da organização.
	
	
	Proporcionar à organização empregados bem treinados e bem motivados.
	
	
	Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão.
	
	
	Aumentar a auto atualização e a satisfação dos empregados no trabalho.
	
	
	Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável.
	 Gabarito Comentado
	
	
		3.
		Quando uma empresa adota a prática de ofertar "Benefícios" aos seus trabalhadores, ela pretende estimular a produtividade e a qualidade nos seus resultados. Além disso, o que mais a empresa objetiva com esta prática? Assinale a alternativa correta.
		
	
	
	
	 
	Aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários.
	
	
	Ampliar as possibilidades de retenção.
	
	 
	O conjunto das alternativas de resposta proposto atende plenamente ao enunciado da questão.
	
	
	Contribuir para o sentimento de valorização do trabalhador.
	
	
	Melhorar a qualidade de vida no trabalho.
	 Gabarito Comentado
	
	
		4.
		Em relação ao estudo dos benefícios, mais especificamente a classificação dos mesmos, leia atentamente as 4 afirmativas abaixo: A - Os Benefícios Assistenciais visam prover o funcionário e sua família de certa segurança no caso de imprevistos ou emergências. B- Os Benefícios de apoio visam proporcionar repouso, lazer e diversão. C - Os Benefícios Supletivos também são chamados de benefícios de apoio. D- Os benefícios Supletivos visam proporcionar aos empregados certas facilidades, conveniências e utilidades para melhorar sua qualidade de vida. Diante das afirmativas, é possível afirmar que:
		
	
	
	
	
	Apenas a afirmativa B está correta
	
	 
	As alternativas A, C e D estão corretas.
	
	
	Apenas a afirmativa A está correta
	
	
	Apenas as afirmativas A e B estão corretas
	
	
	Apenas as afirmativas B e C estão corretas
	 Gabarito Comentado
	
	
		5.
		Ao dizer que a Empresa pratica a flexibilização daquilo que ela oferece aos funcionários, entende-se que é a personalização, a customização dos benefícios. Assinale a alternativa que apresenta a melhor definição para esta prática, de forma concreta.
		
	
	
	
	
	A empresa só cumpre o que for definido como obrigatoriedade em lei.
	
	
	A empresa permite que cada funcionário estabeleça o seu próprio pacote de benefícios.
	
	
	A empresa oferece um pacote específico de benefícios e o funcionário terá de aceitá-los.
	
	 
	A empresa permite que cada funcionário estabeleça o seu próprio pacote de benefícios dentre aqueles por ela oferecidos.
	
	
	A empresa só atende ao que for determinado pelo sindicato (resultante de acordo coletivo).
	 Gabarito Comentado
	
	
		6.
		Os benefícios oferecidos pelas organizações visam criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários. Além disso, eles devem sempre estar vinculados às necessidades de seus funcionários e aos riscos a que estão sujeitos. Os benefícios são classificados quanto à natureza e aos objetivos. Podemos afirmar que quanto à natureza eles são:
		
	
	
	
	
	Supletivos e monetários
	
	
	Não monetários e recreativos
	
	
	Recreativos e assistenciais
	
	
	Assistenciais e não monetários
	
	 
	Monetários e não monetários
	
	
	
		7.
		Segundo Marras, Jean Pierre (2000), benefício o conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários. A partir da teoria do renomado autor, do que se tratam os benefícios monetários?
		
	
	
	
	
	Os benefícios monetários são os benefícios concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de pagamento e gerando encargos sociais deles decorrentes e, como exemplos, são as férias, 13º salário, assistência médico-hospitalar e complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença.
	
	
	Os benefícios monetários são os benefícios concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de pagamento e gerando encargos sociais deles decorrentes e, como exemplos, são as férias, 13º salário, licença-paternidade e complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença.
	
	 
	Os benefícios monetários são os benefícios concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de pagamento e gerando encargos sociais deles decorrentes e, como exemplos, são as férias, 13º salário, gratificações e complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença.
	
	
	Os benefícios monetários são os benefícios concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de pagamento e gerando encargos sociais deles decorrentes e, como exemplos, são as férias, 13º salário, refeitório e complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença.
	
	
	Os benefícios monetários são os benefícios concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de pagamento e gerando encargos sociais deles decorrentes e, como exemplos, são as férias, 13º salário, vale refeição e complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença.
	
	
	
		8.
		Marque a resposta que indica corretamente quais são os benefícios monetários:
		
	
	
	
	
	Transporte; Refeitório; Estacionamento; Posto Bancário; Venda de Produtos da Empresa.
	
	
	Transporte; Assistência odontológica; Estacionamento; Posto Bancário; Venda de Produtos da Empresa.
	
	 
	Transporte; Restaurante; Estacionamento; Posto Bancário; Venda de Produtos da Empresa.
	
	
	Transporte; Restaurante; Estacionamento; Posto Bancário; Parceria com Clube.
	
	
	Transporte; Restaurante; Assistência Médica; Posto Bancário; Venda de Produtos da Empresa.