EXERCÍCIO de d trabalho

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EXERCÍCIO 
1) A identificação da relação de emprego a partir de seus elementos característicos constitui um dos temas 
mais tormentosos enfrentados nos âmbitos da doutrina e da jurisprudência. Acerca desse assunto, julgue os 
itens seguintes. 
a) É empregado o trabalhador que presta serviços onerosos e não-eventuais e que se faz substituir por 
terceiros em situações ocasionais, as quais repassa parte proporcional de seus ganhos. 
b) Empregador é a pessoa individual ou coletiva que admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de 
serviços e que , observando as modernas doutrinas da co-gestão e da participação dos empregados nos 
lucros, estará autorizada a partilhar com estes os riscos do empreendimento. 
c) Por subordinação jurídica deve-se entender a restrição imposta à autonomia de vontade do operário, que 
se submete aos poderes de comando e hierárquico do empregador. 
d) A dependência técnica do trabalhador ao empregador é dispensável para caracterização da relação de 
emprego. 
 
2) Não se inclui entre os trabalhadores que não são considerados empregados pela CLT o trabalhador 
a) Subordinado 
b) Avulso 
c) Voluntário 
d) Eventual 
e) autônomo 
 
3) No trabalho portuário, os salários devidos aos trabalhadores avulsos portuários é pago: 
a) diretamente a eles pelas empresas de navegação que utilizam seus serviços 
b) diretamente a eles pelos operadores portuários 
c) pelos operadores portuários, depois de receberem o valor das empresas de navegação 
d) pelo órgão gestor de mão-de-obra, depois de receber o valor das empresas de navegação 
e) pelos sindicatos, depois de receberem o valor das empresas de navegação 
 
4) Pode-se dizer que a flexibilização das normas trabalhistas: 
a) consiste na desregulamentação integral do Direito do Trabalho, passando as partes diretamente a 
estabelecer as condições de trabalho; 
b) é admitida, constitucionalmente, apenas para as hipóteses de remuneração, jornada de trabalho e 
segurança do trabalho; 
c) pode ser feita livremente; 
d) supõe redução de alguns direitos trabalhistas legalmente assegurados. 
 
5) Com relação às fontes do Direito do Trabalho, é correto afirmar que: 
a) os acordos coletivos e as convenções coletivas de trabalho não podem ser consideradas como fontes do 
Direito do Trabalho. 
b) os usos e costumes, bem como as disposições contratuais em um contrato de trabalho não podem ser 
consideradas como fontes do Direito do Trabalho. 
c) a sentença normativa em dissídio coletivo terá efeito erga omnes, valendo para todas as pessoas 
integrantes das categorias econômica e profissional envolvidas no dissídio coletivo. 
d) a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirá, conforme o caso, pela 
jurisprudência e pelos princípios e normas do direito do trabalho, sendo vedado o uso da analogia e da 
equidade. 
 
6) Indique a hipótese que não constitui uma das condições que se exige do estágio profissionalizante, para 
que não se desvirtue, caracterizando relação de emprego. 
a) Horário do estágio compatível com o horário escolar. 
b) Desenvolvimento de atividades relacionadas com o currículo do curso no qual o estagiário está 
matriculado. 
c) Estar o estagiário matriculado necessariamente em curso de nível superior, de nível médio ou escola de 
educação especial. 
d) Interveniência obrigatória da instituição de ensino na relação entre estagiário e empresa. 
e) Pagamento obrigatório de uma bolsa de estudos para o estagiário. 
7) É CORRETO afirmar 
a) Um dos princípios norteadores das medidas protetivas ao salário é a irredutibilidade salarial. Todavia, 
esse preceito não é absoluto, uma vez que o ordenamento jurídico brasileiro permite a redução salarial, por 
meio de ajuste entre empregado e empregador. 
b) Pelo princípio da continuidade da relação de emprego, o ônus de provar a data e motivo de extinção do 
contrato de trabalho é do empregado. 
c) No direito do trabalho, aplica-se o princípio da norma mais favorável, que autoriza o intérprete a aplicar a 
norma mais benéfica ao trabalhador, ainda que essa norma esteja em posição hierárquica inferior no sistema 
jurídico. 
d) A partir do princípio da continuidade da relação de emprego, o sistema jurídico trabalhista estabelece uma 
prevalência da indeterminação da relação de emprego, fixando que os contratos por prazo determinado são a 
regra. 
 
8) Em relação ao trabalho rural, é CORRETO afirmar que: 
a) O enquadramento do trabalhador como rurícola independe da atividade preponderante do empregador, 
pois decorre da natureza dos serviços prestados pelo empregado, os quais devem estar diretamente ligados à 
agricultura e à pecuária, afastando-se de atividades de administração ou técnicas que se classifiquem como 
industriais ou comerciais. 
b) A jurisprudência dominante do TST considera empregador rural aquele que realiza exploração 
agroindustrial. 
c) O fator determinante para que um trabalhador seja considerado rural é o local da prestação de serviço, 
propriedade rural ou prédio rústico. 
d) O enquadramento do trabalhador como rurícola depende da atividade preponderante do empregador, 
agroeconômica. 
 
9) Sobre o empregador marque alternativa INCORRETA: 
a) O poder de direção do empregador o autoriza a organizar, controlar e estruturar a prestação de 
serviços pelo empregado; 
b) O poder disciplinar permite a sanção ao empregado que descumprir as regras pertinentes à atividade 
desempenhada, compreendendo as seguintes: advertência verbal/ escrita; suspensão limitada a 60 dias e 
dispensa por justa causa; 
c) Empregador é aquele que admite, contrata, paga os salários e dirige a relação de emprego, inclusive 
ditando normas disciplinares no âmbito da empresa. Pode ser pessoa física; jurídica ou ente 
despersonalizado. 
d) O empregador é quem assume os riscos de sua atividade econômica. É quem deve ser responsabilizado 
pelos custos e resultados do trabalho prestado, além da responsabilização pela sorte de seu próprio 
empreendimento. 
 
10) Quanto à duração do contrato individual de trabalho, é correto afirmar que o contrato por prazo 
determinado: 
a) sob a forma de contrato de experiência não poderá ultrapassar noventa dias, podendo ser estipulado por 
três períodos de trinta dias cada um. 
b) poderá ser estipulado por prazo superior a dois anos, desde que o seu objeto dependa da realização de 
determinados acontecimentos. 
c) quando for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo. 
d) não prevê o pagamento de indenização caso seja rescindido sem justa causa de forma antecipada. 
 
Analise as questões abaixo 
11) Um trabalhador, com idade inferior a catorze anos, presta serviço lícito, pessoal e subordinado para 
determinado empregador, exercendo as atividades de trabalho de forma pessoal, onerosa, consensual, 
continuada e subordinada. 
Com base nesse caso hipotético, julgue o seguinte item a respeito de contrato de trabalho. 
É possível que o contrato de trabalho individual seja firmado de forma tácita. 
 
12) O contrato intermitente deverá estabelecer o valor da hora de trabalho e os dias trabalhados, bem 
como determinar que o empregado deverá ser convocado com, no mínimo, dois dias corridos de 
antecedência. 
 
13) É considerado empregado doméstico aquele maior de 16 anos que presta serviços de natureza continua 
(frequente, constante) e de finalidade não-lucrativa à pessoa ou à família, no âmbito residencial, por mais de 
3 (dois) dias por semana.