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GST1132_AV1_ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I Avaliação: AV1 Aluno: GABRIEL CASILLAS Nota da Prova: 10,0 de 10,0 Nota de Partic.: 2 Data: 22/03/2016 11:05:55 (F) 1a Questão (Ref.: 258002) Pontos: 1,0 / 1,0 O conceito de Competência, bastante utilizado na área de RH, é comumente definido pela literatura especializada como o conjunto de: Iniciativa, criatividade e determinação. Capacidade empreendedora, headhunter e avaliação Conhecimentos, habilidades e pró-atividade Conhecimentos, habilidades e atitudes Capacitação, habilidade e ação intencional Gabarito Comentado. 2a Questão (Ref.: 268406) Pontos: 1,0 / 1,0 A Administração de Recursos Humanos (ARH) é uma área interdisciplinar que envolve conceitos de diversas áreas do conhecimento. Neste sentido, assinale a única opção, cuja sequência contém uma área do conhecimento que não condiz com a afirmativa feita: Antropologia Cultural; Psicologia Industrial e Organizacional; Pedagogia Empresarial. Direito do Trabalho; Medicina do Trabalho; Engenharia de Segurança. Engenharia de Segurança; Direito do Trabalho; Sociologia Organizacional. Direito do Trabalho; Psicologia Industrial e Organizacional; Pedagogia Empresarial. Psicologia Industrial e Organizacional; Engenharia Agronômica; Sociologia Organizacional. Gabarito Comentado. 3a Questão (Ref.: 691540) Pontos: 1,0 / 1,0 Existem várias técnicas aplicadas pela ARH na Gestão de pessoas de uma organização. Algumas são utilizadas no ambiente interno, outras no ambiente externo. Das opções abaixo, assinale a única que se refere ao ambiente INTERNO: Relação com os sindicatos Treinamento e desenvolvimento Recrutamento e seleção Legislação trabalhista Pesquisa de salários e benefícios Gabarito Comentado. 4a Questão (Ref.: 691542) Pontos: 1,0 / 1,0 Das técnicas comumente aplicadas pela ARH na Gestão de Pessoas em uma organização, assinale abaixo a única opção que NÃO se refere ao ambiente EXTERNO: Recrutamento e seleção Treinamento e desenvolvimento Relações com sindicatos Legislação Trabalhista Pesquisa de mercado de RH Gabarito Comentado. 5a Questão (Ref.: 175823) Pontos: 1,0 / 1,0 Diz-se que as pessoas são o maior patrimônio das organizações, trazendo para elas o que têm de melhor, na forma de ativos intangíveis. Entretanto, em uma concepção ainda sistêmica e até mesmo tradicional, a ARH conta com os diferentes subsistemas para gerir estas pessoas, dentre os quais podemos citar o Subsistema de Recrutamento e Seleção. Considerando esse contexto, assinale a alternativa que NÃO apresenta um Subsistema da ARH: Treinamento e Desenvolvimento Segurança e Medicina do Trabalho Relações Trabalhistas e Sindicais Administração Patrimonial Administração de Cargos e Salários Gabarito Comentado. 6a Questão (Ref.: 597697) Pontos: 1,0 / 1,0 A Administração de Recursos Humanos possui o papel de contribuir para o desenvolvimento da organização, fazendo com que ela cresça e atinja seus propósitos com competitividade e lucratividade, mantendo-se sólida para atuar no mercado. Dos serviços abaixo, qual não está relacionado à Administração de Recursos Humanos? Reter os recursos humanos na empresa. Controlar vendas e produção da empresa. Assegurar um bom clima organizacional. Suprir a empresa com os recursos humanos necessários para seus processos. Assegurar um bom relacionamento entre empresa, funcionários, sindicatos e Estado. 7a Questão (Ref.: 243307) Pontos: 1,0 / 1,0 Tem em vista identificar características de personalidade do candidato: Carta de pedido de emprego Carta de referências Ficha curricular Artigos publicados Testes psicológicos Gabarito Comentado. 8a Questão (Ref.: 671323) Pontos: 1,0 / 1,0 O Diretor de RH de uma empresa decidiu levar em conta, no processo de planejamento estratégico, uma possível elevação de 5% no índice de rotatividade. Para tal, ele solicitou às gerentes informações, dos últimos 5 anos, quanto aos custos com entrevistas, aplicação de provas e checagem de referências. No caso, o diretor solicitou informações relativas aos custos de Seleção. Recrutamento; Treinamento; Desenvolvimento; Desligamento; Gabarito Comentado. 9a Questão (Ref.: 570501) Pontos: 1,0 / 1,0 Finalizado o processo de recrutamento e seleção, os novos funcionários devem se adaptar à empresa para estarem em linha e apresentar bons resultados. Sendo assim, a importância do processo de socialização dos novos colaboradores está em: É um encontro entre os colaboradores novos e antigos da organização, visando a uma apresentação formal e também marcar o início das atividades dos novos colaboradores Ajudar a cultura organizacional, que é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todas as pessoas de uma empresa. Fornece às pessoas que trabalham na empresa informações sobre os projetos relacionados a saúde e segurança do trabalhador e quais são as políticas de qualidade da empresa. Reduzir a ansiedade normal do período de adaptação, com reflexos positivos em sua fixação na empresa ao fornecer as informações de que o funcionário necessita sobre a empresa e as suas funções, bem como o que é esperado dele. É a maneira que a organização utiliza para dar boas-vindas aos novos colaboradores e promover a integração destes com os colaboradores mais antigos. Gabarito Comentado. 10a Questão (Ref.: 570487) Pontos: 1,0 / 1,0 Geralmente através da área de Treinamento e Desenvolvimento, é que realizamos a integração dos novos funcionários. Alguns colaboradores da área de RH são designados para apresentar as informações pertinentes a empresa. Podendo ser através de um vídeo institucional, por exemplo. Sendo assim, quais as principais informações que devem constar no vídeo? Histórico da empresa Principais fornecedores Estrutura organizacional Missão, visão e cultura organizacional. Todas as respostas acima Gabarito Comentado.
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