administração de pessoal

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GST0521_201608125891 V.1
 
 
 ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
Avaiação Parcial: GST0521_SM_201608125891 V.1 
Aluno(a): WILLEN LIMA DOS SANTOS Matrícula: 201608125891
Acertos: 8,0 de 10,0 Data: 28/03/2017 19:44:47 (Finalizada)
 
 1a Questão (Ref.: 201608302948) Acerto: 1,0 / 1,0
A sigla PIS significa Programa de?
Integração Sindical
 Integração Social
Intervenção Social
Interação Sindical
Interação Social
 
 2a Questão (Ref.: 201608302964) Acerto: 1,0 / 1,0
O contrato de trabalho por prazo determinado se prorrogado mais de uma vez passará para contrato:
Experiência
Prazo certo
Temporário
 Indeterminado
Coletivo
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 
 3a Questão (Ref.: 201608791888) Acerto: 1,0 / 1,0
De acordo com CLT, o descanso semanal remunerado deve ser concedido:
alternativamente aos sábados e aos domingos
preferencialmente aos sábados
preferencialmente aos domingos, salvo em semana na qual o domingo coincida com feriado
 preferencialmente aos domingos
somente feriados
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 
 4a Questão (Ref.: 201608302993) Acerto: 1,0 / 1,0
Qual dos profissionais, por determinação legal, tem jornada limitada em 6 horas diárias?
Motoristas
Metalúrgicos
 Bancários
Comerciários
Industriários
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 
 5a Questão (Ref.: 201608830398) Acerto: 0,0 / 1,0
É o empregador quem dita as normas de execução do contrato de trabalho, ficando, é claro, limitado às normas
legais cabíveis e recomendadas. Neste caso, tendo a necessidade de iniciar um processo disciplinar, a empresa
deve:
 Aplicar imediatamente a punição de acordo com a falta cometida.
Advertir o empregado para que ele tome conhecimento do seu comportamento, avisando-o de que na
segunda advertência será demitido por justa causa.
Suspender o empregado do seu trabalho, notificando-o sobre as implicações que podem advir em caso de
reincidência.
 Advertir e suspender o empregado pela falta cometida, para que ele se arrependa do seu comportamento
fora dos padrões estabelecidos.
Punir o empregado com rigor e fazer com que o exemplo seja divulgado na empresa para que os demais
trabalhadores não queiram cometer desvio de conduta.
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 
 6a Questão (Ref.: 201608390160) Acerto: 1,0 / 1,0
A jornada diária do trabalhador, salvo convenção coletiva, poderá ser prorrogada no tempo máximo de:
 2 horas
52 minutos e 30 segundos
45 minutos
1 hora
4 horas
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 Gabarito Comentado.
 
 7a Questão (Ref.: 201608391982) Acerto: 1,0 / 1,0
Um tosador de cães, após completar um ano no seu emprego na Pet Shop, requer o gozo de férias anuais.
Verificada sua assiduidade no emprego, o empregador constata que o tosador havia faltado oito vezes durante o
período aquisitivo, o que lhe conferia, de férias, o seguinte número de dias corridos:
30
 24
12
22
18
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 
 8a Questão (Ref.: 201608303056) Acerto: 1,0 / 1,0
Férias coletivas são férias concedidas a todos os empregados de uma empresa ou a determinados estabelecimentos
ou setores da empresa. Elas poderão ser gozadas em dois períodos anuais, desde que nenhum deles seja inferior a:
30 dias alternados
20 dias corridos
 10 dias corridos
20 dias alternados
10 dias alternados
 
 9a Questão (Ref.: 201608763051) Acerto: 0,0 / 1,0
A empresa BETA S/A utiliza o número de dias do mês para desconto da fração do salário, portanto não utiliza o
padrão de 30 dias. Qual a quantidade de dias previstos para cada mês do ano?
29, 30 e 31
 30 e 31
28, 30 e 31
27, 28, 29 e 30
 28, 29, 30 e 31
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 
 10a Questão (Ref.: 201609003510) Acerto: 1,0 / 1,0
Conforme legislação vigente, em relação ao prazo para pagamento do salário mensal do empregado, marque a
alternativa VERDADEIRA:
 O salário do empregado deve ser pago até o quinto dia útil do mês subsequente.
O salário do empregado deve ser pago até o décimo dia útil do mês subsequente.
O salário do empregado deve ser pago até o primeiro dia útil do mês subsequente.
O salário do empregado deve ser pago até o vigésimo quinto dia de cada mês.
O salário do empregado deve ser pago até o último dia útil de cada mês.
 Gabarito Comentado.