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CONTABILIDADE E MERCADO DE 
TRABALHO
Professora: Luciana Mattos
CONTABILIDADE E MERCADO DE TRABALHO
Metodologias e Enfoques da Pesquisa em Contabilidade
• Enfoque Fiscal – Qual é a situação fiscal?
• Enfoque Legal – O que é exigido por lei? Há regulamentação específica para este setor?
• Enfoque Ético – A Contabilidade deveria apresentar-se como justa e não deveria ser
enviesada para todos os interessados, deve repousar nas noções de verdade.
• Enfoque Econômico – Procura explicar o efeito de procedimentos alternativos de
divulgação de dados sobre indicadores e atividades econômicas num nível mais amplo,
como por exemplo o setor de atividade ou economia nacional.
• Enfoque Comportamental – Reside na relevância da informação transmitida a
responsáveis pela tomada de decisões e no comportamento de cada indivíduos na
apresentação de informações contábeis.
• Enfoque Estrutural - A Contabilidade é a arte de registro, classificação e sintetização, de
maneira significativa e em termos monetários, de transações e eventos que são, em parte,
de natureza financeira e de interpretação de seus resultados.
CONTABILIDADE E MERCADO DE TRABALHO
Relatórios Contábeis seus Objetivos e Legislação
• Relatórios Contábeis: Também denominados informes contábil, é a exposição
resumida e ordenada dos dados colhidos pela contabilidade. É importante
ressaltar que esses relatórios objetivam relatar aos usuários da Contabilidade os
fatos registrados em determinado período.
• Legislação: A Lei 6.404/1076 (Lei das Sociedades por Ações), estabelece que, ao
fim de cada período social (12 meses), a diretoria deverá elaborar e publicar, com
base na escrituração contábil, as demonstrações financeiras (ou demonstrações
contábeis) relacionadas abaixo:
- Balanço Patrimonial (BP)
- Demonstração do Resultado do Exercício (DRE)
- Demonstração dos Lucros e Prejuízos Acumulados (DLPA)
- Demonstração do Fluxo de Caixa (DFC)
- Demonstração do Valor Adicionado (DVA)
CONTABILIDADE E MERCADO DE TRABALHO
Relatórios Obrigatórios x Não Obrigatórios
Capital de Terceiros e Capital Próprio
• Relatórios Obrigatórios x Não Obrigatórios: Há dois tipos distintos de sociedades que
destacam-se no Brasil: as sociedades limitadas e as anônimas (ou por ações), também
chamadas de companhia. No entanto, as sociedades anônimas (que devem publicar as
Demonstrações Financeiras) são divididas em Capital fechado e capital aberto.
• Companhia Fechada (Sociedade Anônima de Capital Fechado) - É um tipo tradicional,
normalmente restrito a pequenos grupos e capta recursos entre os próprios acionistas
não recorrendo a público em geral.
• Companhia Aberta (Sociedade Anônima de Capital Aberto) – É um tipo de sociedade
cuja captação de recursos é realizada junto ao público, por meio de pregões das bolsas
de valores e, estão sujeitas a Comissão de Valores Mobiliários (CVM).
CONTABILIDADE E MERCADO DE TRABALHO
Relatórios Obrigatórios x Não Obrigatórios
Capital de Terceiros e Capital Próprio
• Patrimônio Líquido – É a diferença apurada entre o Ativo e o Passivo de uma
determinada entidade contábil. Convém ressaltar que, atualmente, a expressão
Patrimônio Líquido é mais utilizada do que a expressão Situação Líquida.
• O Capital é conhecido por:
 Capital Social – É a obrigação da empresa para com os sócios originária da entrega de
recursos para a formação do capital de entidade. Corresponde ao Patrimônio Líquido
(PL).
 Capital Próprio – São os recursos originários dos sócios ou acionistas da entidade ou
decorrentes de suas operações sociais.
 Capital de Terceiros – Representam recursos originários de terceiros utilizados para a
aquisição de ativos de propriedade da entidade. Corresponde ao
passivo exigível (PE).
CONTABILIDADE E MERCADO DE TRABALHO
Contabilidade, Legislação e o Processo de Internacionalização
• As Entidades mais atuantes no Campo Contábil têm sido tradicionalmente:
 Conselho Federal de Contabilidade (CFC)
 Instituto Brasileiro de Contadores (Ibracon)
 Comissão de Valores Mobiliários (CVM)
E a partir de 2007, com a promulgação da Lei 11.638, que alterou a Lei 6.404/76 (Lei das
Sociedades por Ações), foi Instituído o Comitê de Pronunciamentos Contábeis (CPC), com
membros de diversas entidades relevantes à Contabilidade no Brasil. O banco Central
(BACEN) e a Receita Federal do Brasil (RFB) também têm tido atuação nas Legislações
Contábeis.
CONTABILIDADE E MERCADO DE TRABALHO
Novo Código Civil e as Responsabilidades do Contabilista
• Novo Código Civil – O art. 184-A da Lei 6.404/76, incluído pela Lei 11.941/2009,
convalidada pelo art.37 da Lei 11.941/2009, determina que a Comissão de Valores
Mobiliários estabelecerá, com base na competência conferida pelo parágrafo 3º do art.
177, normas especiais de avaliação e contabilização aplicáveis à aquisição de controle,
participações societárias ou segmentos de negócios.
• Código Civil Brasileiro:
O balanço patrimonial deverá exprimir, com fidelidade e clareza, a situação real da
sociedade e, atendidas às peculiaridades desta, bem como as disposições das leis
especiais, indicará, distintamente, o ativo e o passivo (art. 1.188).
 O balanço do resultado econômico, ou demonstração da conta de lucros e perdas,
acompanhará o balanço patrimonial (art.1.189). É garantido o sigilo da escrituração
contábil, conforme art.1,190, exceto em caso de fiscalização tributária.
CONTABILIDADE E MERCADO DE TRABALHO
Normas da CVM e do CFC
• Comissão de Valores Mobiliários (CVM)
Lei 6.385/1976 que criou a CVM e a Lei 6.404/76 (Lei das S.As), disciplinaram o
funcionamento do mercado de valores, mobiliários e a atuação de seus protagonistas,
assim classificados, as companhias abertas, os intermediários financeiros e os
investidores, além de outros cuja atividade gira em torno desse universo principal.
A CVM tem poderes para disciplinar, normatizar e fiscalizar a atuação dos diversos
integrantes do mercado. Seu pode normatizador abrange todas as matérias referentes ao
mercado de valores mobiliários, incluindo a normatização da Contabilidade. A lei atribui a
CVM competências para apurar, julgar e punir irregularidades eventualmente cometidas
no mercado. As penalidades que a CVM pode atribuir vão desde a simples advertência até
a inabilitação para o exercício de atividade no mercado, incluindo multas pecuniárias.
CONTABILIDADE E MERCADO DE TRABALHO
Normas da CVM e do CFC
• Conselho Federal de Contabilidade (CFC)
Foi criado em 27 de maio de 1946, por um decreto-lei 9.295.
O CFC é o órgão supremo da atividade Contábil no Brasil. Além de fiscalizar a atividade de
contadores e auditores e a ética da profissão, atua em:
 Instituição das Normas Brasileiras de Contabilidade (NBC).
 Instituição dos Princípios Fundamentais de Contabilidade (Resolução CFC nº 750 de 29
de dezembro de 1993).
 Instituições de Normas de Auditoria.
Estudo, avaliação e aprovação de pronunciamentos técnicos sobre Contabilidade e
auditoria emitidos por outros órgãos.
CONTABILIDADE E MERCADO DE TRABALHO
Internacionalização dos Procedimentos Contábeis
• Em 28 de dezembro de 2007, é aprovada a Lei nº 11.638, com a alteração de
fragmentos da Lei 6.404/76, fazendo com que as empresas tenham de divulgar as
demonstrações contábeis a partir de 2008 já adaptadas às novas diretrizes , que visam a
promover a convergência das regras brasileiras ao padrão internacional (IFRS).
 Padronização das Normas Contábeis – Consiste em um processo de informatização de
critérios não admitindo flexibilização, com pretensão de obrigatoriedade de adoção de
padrões contábeis iguais entre os diversos países são eliminados.
Harmonização Contábeis – Busca a acomodação das diferenças locais, um processo que
busca reduzir as diferenças e preservar as particularidades inerentes a cada país, de
modo a melhorar a troca de informações a serem interpretadase compreendidas.
Assim, neste processo, as diferenças nas práticas contábeis entre os diversos países são
reduzidas, mas não eliminadas.
CONTABILIDADE E MERCADO DE TRABALHO
Internacionalização dos Procedimentos Contábeis
 Convergência – Se compromete com a eliminação de diferenças entre as normas
emitidas por um e por outro órgão de Contabilidade. Isso implica que
demonstrações contábeis devam, necessariamente, evidenciar os mesmos totais
de ativos, exigibilidades, patrimônio líquido e resultado das operações da
empresa.
A grande vantagem da convergência das normas contábeis locais para as normas
internacionais é prover o mercado global com um conjunto de informações de
qualidade que sejam:
 Compreensíveis;
 Relevantes;
 Confiáveis (cumpra princípios);
Transparentes;
Comparáveis.
CONTABILIDADE E MERCADO DE TRABALHO
O Brasil e as Normas Internacionais
• Por ser uma ciência social, a Contabilidade é fortemente influenciada pelo
ambiente em que atua. Assim, as diferenças históricas, os valores culturais e
estruturas políticas, legais e econômicas de cada país acabam refletindo nas
práticas contábeis em vigor. Normalmente, os princípios e as práticas
adotadas na Contabilidade podem ser diferentes de um país para outro.
• O governo brasileiro, para estimular a inserção no mercado brasileiro, em
âmbito internacional, assumiu o compromisso de seguir a rota para a
convergência das práticas contábeis brasileiras às normas internacionais de
Contabilidade.
CONTABILIDADE E MERCADO DE TRABALHO
O Brasil e as Normas Internacionais
• A Lei 11.638/2007 trouxe consigo mudanças significativas para a Contabilidade societária
brasileira nos seguintes aspectos:
 Permitir a convergência das normas contábeis adotadas no Brasil às normas
internacionais;
 Estabelecer que as normas contábeis a serem editadas pela CVM;
 Devem seguir as normas contábeis internacionais;
 Estabelecer a segregação entre escrituração mercantil e fiscal;
 Criou o conceito de empresas de grande porte com obrigações equivalentes às S.As
(escrituração contábil, auditoria);
 Previsão para que os órgãos reguladores emissores de normativos contábeis possam
firmar convênios com entidades com as características do CPC (Comitê de
Pronunciamentos Contábeis).
CONTABILIDADE E MERCADO DE TRABALHO – Vamos Exercitar o que 
aprendemos....
• I. Processo seletivo é um processo porque tem início, meio e fim, também porque as
ações executadas durante o seu desenvolvimento são planejadas. É seletivo porque tem
o objetivo de selecionar, fazer uma escolha fundamentada dos candidatos mais
adequados, para exercer determinada função.
• II. Recrutamento é a etapa na qual a empresa contratante divulga uma oportunidade de
emprego ao mercado de Recursos Humanos, no qual estão os candidatos em potencial.
• III. Seleção é a etapa em que a empresa contratante, de posse do currículo dos
profissionais interessados, inicia um processo de análise de informações com o objetivo
de escolher alguns candidatos que tenham as características básicas para o desempenho
da função.
• IV. São exemplos de técnicas de seleção aplicadas pelas empresas: Testes Psicológicos,
Testes de Conhecimentos e Testes Práticos.
CONTABILIDADE E MERCADO DE TRABALHO – Vamos Exercitar o que 
aprendemos....
O balanço patrimonial é o demonstrativo que reflete a posição financeira de empresa em
determinado momento. Um de seus componentes é o Ativo, cuja definição é:
R: bens e direitos de propriedade da empresa.
Tenho orgulho de ser Professora, 
pois lido com gente, aprendo a ser gente, 
me sinto gente, me faço gente, 
ensino gente e
cresço fazendo gente crescer!
Boa Prova – Avaliação – AV2
Obrigada...
Professora Luciana Mattos