Conteúdo Interativo 4

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06/11/2017 Conteúdo Interativo
http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=1865811&classId=800057&topicId=2554497&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034… 1/4
Avaiação Parcial: GST0528_SM_201603127348 V.1 
Aluno(a): CINTIA HONORATO TEIXEIRA PINTO Matrícula: 201603127348
Acertos: 9,0 de 10,0 Data: 06/11/2017 20:09:13 (Finalizada)
 1a Questão (Ref.: 201603275539) Acerto: 1,0 / 1,0
A expressão "remuneração estratégica" vem sendo usada com frequência, dentro e fora do Brasil, sempre no intuito
de caracterizar uma maior conexão entre os componentes de um pacote de remuneração e os negócios da
organização. Qual das opções a seguir melhor caracteriza essa visão estratégica dos mecanismos de remuneração?
Na empresa GAMA, o VP de RH está promovendo ajustes no programa de participação nos lucros para todas
as unidades instaladas no Brasil. Mudanças também serão implementadas nos programas de
reconhecimento financeiro e não financeiro, tendo em vista os resultados da pesquisa de clima
organizacional. Novos logotipos foram aprovados, o que deverá melhorar a imagem das cartilhas que são,
anualmente, entregues aos empregados e gestores;
Na MAGA Transporte, o gerente de RH promoveu ajustes no programa de remuneração variável em vendas
(RVV) para todas as sucursais instaladas na região Sudeste. Mudanças também serão implementadas nos
programas de reconhecimento financeiro e não financeiro, tendo em vista os resultados ruins da pesquisa
de clima organizacional. Novos logotipos foram aprovados, o que deverá melhorar a imagem das cartilhas
que serão enviadas aos empregados;
 Joana, diretora de Recursos Humanos da empresa ALFA, está reformulando o programa de participação nos
resultados, ao mesmo tempo em que promove ampla revisão do programa de remuneração variável em
vendas. Novos indicadores de performance serão criados, alguns dos quais com clara conexão com os
objetivos da organização. Os novos pacotes de remuneração, a partir do próximo ano, irão apoiar, de forma
mais expressiva, a cultura organizacional e as metas corporativas de curto, médio e de longo prazo;
O diretor de RH da BETA Informática está mudando totalmente o programa de participação nos lucros e
resultados para todas as unidades no Brasil. Mudanças também serão implementadas nos incentivos de
longo prazo, tendo em vista a alteração societária recente. Novos "targets" (alvos) de remuneração variável
foram aprovados, o que deverá reduzir o turnover espontâneo nas áreas de pesquisa e desenvolvimento
(P&D);
João Batista, diretor de RH da ALFA Confecções, está aperfeiçoando o programa de participação nos lucros
e resultados, ao mesmo tempo em que promove revisão do programa de bônus para os gerentes. Novos
alvos de remuneração variável serão definidos, o que irá aumentar ainda mais o padrão de remuneração
em relação ao mercado. Tais mudanças irão também contribuir para eliminar o absenteísmo atualmente
observado na área industrial;
 Gabarito Comentado.
 2a Questão (Ref.: 201604136844) Acerto: 1,0 / 1,0
O sistema de Remuneração Estratégica é caracterizado como:
Alternativa para se atingir os objetivos organizacionais
composição de salário direto e benefícios indiretos
 Combinação equilibrada de diversas formas de remuneração
Negociação direta entre superior hierárquico e funcionários
Meta a ser alcançada a partir do planejamento estratégico da organização
 3a Questão (Ref.: 201603765373) Acerto: 1,0 / 1,0
A Remuneração Funcional pode e deve ser utilizada por muito tempo. Várias empresas continuarão utilizando esse
sistema para atingir um patamar de estruturação mais adequado, porém: I. promove um estilo burocrático de
gestão; reduz a amplitude e ação dos indivíduos e grupos; II. inibe a criatividade; III. inibe o espírito
empreendedor; IV. não considera o foco nos clientes internos e externos; Assinale a alternativa correta:
Apenas as alternativas II, III e IV estão corretas
Apenas uma alternativa esta correta
 Todas as alternativas estão corretas
Todas as alternativas estão incorretas
Apenas as alternativas I, II e III estão corretas
06/11/2017 Conteúdo Interativo
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 Gabarito Comentado.
 4a Questão (Ref.: 201603764808) Acerto: 1,0 / 1,0
O Sistema de Remuneração por Cargo recebe diversas críticas em relação ao desenvolvimento organizacional,
exceto:
Reforça a orientação do trabalho para o superior hierárquico.
Torna as promoções excessivamente importantes.
Inibe o espírito empreendedor.
 Orienta para a criatividade.
Incentiva o carreirismo.
 Gabarito Comentado.
 5a Questão (Ref.: 201603766116) Acerto: 0,0 / 1,0
Nos últimos anos houve muitas transformações em nosso ambiente que levaram as organizações empresariais a
mudarem também. Em que áreas ocorrem estas transformações que geram tais mudanças?
Sociedade.
Política
Economia.
 Organizações.
 Todas as opções apresentadas estão corretas.
 6a Questão (Ref.: 201603274039) Acerto: 1,0 / 1,0
A expressão REMUNERAÇÃO POR HABILIDADE normalmente é usada para caracterizar determinada abordagem que
foge ao modelo considerado tradicional de estruturação de um plano de cargos e salários (PCS). Os salários, dentro
do contexto da remuneração por habilidade, são definidos a partir de premissas distintas daquelas adotadas
usualmente. Qual, entre as opções a seguir, melhor se relaciona com um plano ou programa de remuneração por
habilidade?
Cargos de liderança são ocupados normalmente por pessoas que exercem funções de comando. Tais
funções se ajustam perfeitamente à chamada remuneração por habilidade;
Atividades rotineiras, padronizadas e de liderança normalmente são as preferidas para a adoção de um
programa ou plano de remuneração por habilidade;
Normalmente a remuneração por habilidade se aplica às funções técnicas e profissionais vinculadas ao
campo da engenharia e da arquitetura;
 A remuneração por habilidade está focada em cargos ou funções da área operacional, cujas atividades são
normalmente rotineiras e padronizadas;
A remuneração por habilidade está normalmente focada nas atividades de liderança, cujas funções tendem
a ser diversificadas;
 7a Questão (Ref.: 201603753398) Acerto: 1,0 / 1,0
Minamide (2008) afirma que a Remuneração por Competências cresceu por diversos fatores como o crescimento do
setor de serviços, aumento por profissionais qualificados, redução da estrutura hierárquica rígida. O sistema de
remuneração por competências é mais aplicável aos níveis gerenciais e por isso Exige:
 Conhecimentos, habilidades e postura.
06/11/2017 Conteúdo Interativo
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Um excelente preparo acadêmico de seus gestores.
Mudanças no comportamento organizacional.
Um estilo de liderança mais versátil.
Ter mais conhecimento do que habilidades.
 Gabarito Comentado.
 8a Questão (Ref.: 201603274047) Acerto: 1,0 / 1,0
Um plano ou programa de REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIAS exige a adoção de um conjunto sistemático e
complexo de ações internas. Alguns aspectos críticos devem ser compreendidos pelos profissionais de Recursos
Humanos quando da proposição de tal plano ou programa, na medida em que pode surgir frustração nos
empregados. Qual das opções a seguir melhor se enquadra no referido contexto? Em outras palavras, qual delas
melhor registra uma frustração potencial associada ao uso da remuneração por competência?
A Assistente Social da Fábrica de Manaus (AM), Sônia Garcia, considerada referência em diversas
habilidades internas, inclusive em operação do sistema corporativo e produção de conteúdo para
treinamento interno, integrava o plano de sucessão para um cargo de Supervisão. Embora Sônia fosse
considerada forte em diversos quesitos, outro empregadofoi promovido internamente, dentro do programa
de oportunidade para todos;
 Sônia Garcia, Assistente Social na Fábrica de Manaus (AM), é considerada por seus amigos uma referência
em diversas competências internas, inclusive em negociação, pensamento sistêmico e liderança. Sua
gerência, no entanto, foi informada que o salário de Sônia encontra-se no limite da faixa salarial para o
cargo de Assistente Social, o que impede qualquer tipo de reconhecimento financeiro;
A Fábrica de Manaus (AM) possui uma Assistente Social chamada Sônia Garcia, considerada referência em
diversas competências internas, inclusive em negociação, pensamento sistêmico e liderança. Por sua
participação em diversas ações internas de qualidade, Sônia está sendo cotada para assumir a Supervisão
de RH da fábrica de Belém;
Na Fábrica de Manaus (AM) trabalha Sônia Garcia, referência em diversas competências internas, inclusive
em pensamento sistêmico, paciência e liderança. Durante algum tempo integrou o plano de sucessão para
um cargo de Supervisão. Embora Sônia fosse considerada forte em outros quesitos, um candidato externo
foi considerado mais adequado ao cargo vago até então;
Assistente Social na Fábrica de Manaus (AM), Sônia Garcia foi considerada referência em diversas
competências internas, inclusive em negociação, pensamento sistêmico e liderança. Sua gerência pretende
promovê-la ao cargo de Assistente Social Sênior, dentro da estrutura de cargos aprovada internamente,
considerando-se que a mesma já possui o tempo de experiência definido na descrição;
 9a Questão (Ref.: 201603933412) Acerto: 1,0 / 1,0
Os pacotes de benefícios são utilizados como complemento da remuneração, classificados também como
remuneração indireta e devem ser administrados com os cuidados necessários, a fim de evitar riscos de aumento
em seu custos. Qual dos itens abaixo relacionados NÃO pode ser considerado como integrante de um pacote de
benefícios?
Auxílio Farmácia.
Auxilio Moradia.
Assistência Odontológica.
 Participação nos lucros e resultados.
Assitência Médica.
 10a Questão (Ref.: 201603384694) Acerto: 1,0 / 1,0
Como é chamada a forma de concessão de benefícos em que a empresa seleciona um conjunto de benefícios que
serão concedidos a todos os empregados?
Modular
Escolha Livre
Menu de Opções
Flexibilização Parcial
06/11/2017 Conteúdo Interativo
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 Tradicional
 Gabarito Comentado.