Aula 01 ADM CARGOS E SALARIOS

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Administração de Cargos e Salários
Kelly Vieira
Aula 1
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Ementa:
Estudar a relação da remuneração com a estrutura organizacional.
Abordar os aspectos do Plano de Carreira, Cargos e Salários e respectiva análise dos cargos.
Entender os métodos de avaliação de cargos e o planejamento da pesquisa salarial.
Conceber a análise da pesquisa salarial e a estruturação da tabela salarial.
Tratar da Política da Administração de Cargos e Salários e sua relação com o Planejamento de RH e o Plano de Carreira.
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Plano de Ensino
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Plano de Ensino
Objetivo geral:
 Discutir as etapas da Administração de Cargos e Salários.	
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Plano de Ensino
Objetivos específicos:
Elaborar e executar as atividades de seleção de pessoas.
Dar suporte ao processo de avaliação, mensuração e diagnóstico de seleção.
Desenvolver uma visão sistêmica
da área de Recursos Humanos.
 Promover a capacidade de
criação de testes, dinâmicas
de grupo e parecer de
seleção.
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Conteúdo
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Estrutura temática
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As transformações ocorridas no mercado e nas empresas afetam diretamente o comportamento das pessoas surgindo novos valores e crenças.
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As dimensões que afetam o desempenho e desenvolvimento das atividades dos indivíduos estão relacionadas com os seguintes aspectos:
 Personalidade
 Vivência pessoal
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Personalidade
Idade
Etnia
Sexo
Capacidades físicas e mentais
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Vivência Pessoal
Escolaridade
Localização geográfica
Renda
Vivência com pai e mãe
Estado civil
Crenças/valores
Experiências de trabalho
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A complexidade permeia as relações de trabalho afetando a motivação que tem implicações diretas na eficiência e eficácia organizacional.
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As contingências fez surgir à concepção do “Homem Complexo”:
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O homem é como um sistema complexo de valores, percepções, características pessoais e necessidades.
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A evolução do Homem Complexo
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Características do Homem Complexo
O homem é um ser transacional que recebe insumos do ambiente.
O homem tem um comportamento voltado para objetivos.
Os sistemas individuais
não são estáticos. 
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Forças básicas da produtividade
Expectativas
Recompensas
Relação entre expectativas e recompensas
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O sistema de remuneração deve ser um mecanismo de recompensa atrelado ao desempenho das pessoas, e a política é a transparência da comunicação. 
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Administração de Cargos e Salários
Kelly Vieira
Atividade 1
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Como se dão os vínculos entre organizações e colaboradores?
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