Buscar

AV1 planejamento de recursos humanos 2017

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Você viu 3, do total de 4 páginas

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Prévia do material em texto

04/11/2017 BDQ: Avaliação Parcial
http://simulado.estacio.br/alunos/ 1/4
GST0525_201602330735 V.1
 
 
 PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
Avaiação Parcial: GST0525_SM_201602330735 V.1 
Aluno(a): SUEMY NASCIMENTO RODRIGUES Matrícula: 201602330735
Acertos: 10,0 de 10,0 Data: 04/11/2017 20:37:36 (Finalizada)
 
 1a Questão (Ref.: 201602437578) Acerto: 1,0 / 1,0
Considerando o planejamento estratégico em longo prazo faz-se a previsão de: I - diversas situações e
possibilidades de mudanças de cenário; II - soluções dos problemas operacionais do dia-a-dia; III - novas
habilidades e competências; IV - eliminação das dificuldades de treinamento e desenvolvimento de pessoal; V -
busca de alternativas hoje para suprir essas discrepâncias futuras de talentos. Estão corretas as afirmações:
 Um; três e cinco
Três; quatro e cinco
Dois; quatro e cinco
Dois; três e quatro
Um; dois e três
 Gabarito Comentado.
 
 2a Questão (Ref.: 201603056432) Acerto: 1,0 / 1,0
Toda empresa precisa planejar estrategicamente suas ações atuais e seu referencial futuro. Toda empresa precisa
¿sonhar¿, pensar em alcançar este futuro. Mesmo num mercado tão dinâmico como o que temos hoje, é preciso
pensar no longo prazo e preparar-se para o futuro. Estamos falando de:
Política.
Valores.
Concorrência.
 Visão.
Missão.
 Gabarito Comentado.
 
 3a Questão (Ref.: 201602437709) Acerto: 1,0 / 1,0
Rivaldo, analista de RH, é capaz de discernir as oportunidades atraentes do ambiente. Mas sabemos que esta
capacidade não é suficiente para que aplique corretamente a análise SWOT. Faz-se necessário que possua
competências para aproveitar as oportunidades. Para tanto, é importante que Rivaldo realize:
avaliação sistemática da capacidade de gestão
análise da situação gerencial da organização
04/11/2017 BDQ: Avaliação Parcial
http://simulado.estacio.br/alunos/ 2/4
revisão das funções de recursos humanos
 avaliação periódica das forças e fraquezas do negócio
reavaliação das atividades do dia-a-dia operacional
 Gabarito Comentado.
 
 4a Questão (Ref.: 201602437713) Acerto: 1,0 / 1,0
Mário Lago, profissional de RH, está trabalhando com outros gestores da organização e analisando a ferramenta
SWOT. Neste momento estão verificando exemplos de: profissionais capacitados acima da média do mercado;
infraestrutura informatizada de primeira linha, dentre outros aspectos que caracterizam a avaliação das:
 Forças
Ameaças
Oportunidades
Dificuldades
Fraquezas
 Gabarito Comentado.
 
 5a Questão (Ref.: 201602437434) Acerto: 1,0 / 1,0
Para levantar os dados quantitativos necessários ao Planejamento, você poderá obtê-los, sem dificuldades, em RH
no setor de Administração de Pessoal ou Departamento de Pessoal (DP). De uma maneira geral, que tipo de
relatórios podem ser encontrados neste setor, que auxiliem na elaboração do Planejamento? Assinale a alternativa
cuja resposta seja correta, e em conformidade com o enunciado da questão
 Relatórios Básicos e/ou específicos informando o número total de empregados por cargo, por área, por
setor, por escolaridade, etc
Relatórios não específicos com informações gerais
Relatórios Específicos informando as possibilidades de crescimento no Mercado
Relatórios Básicos e/ou específicos informando o faturamento da empresa
Relatórios Básicos informando o número de pessoas que foram desligadas na empresa no último mês
 Gabarito Comentado.
 
 6a Questão (Ref.: 201602437958) Acerto: 1,0 / 1,0
O tema da palestra de Melissa é: A CAPACIDADE DE AGIR, EM SITUAÇÕES PREVISTAS E INESPERADAS, COM
RAPIDEZ E EFICIÊNCIA... E ATUAR MOBILIZANDO CONHECIMENTOS. Você foi convidado a participar deste evento e
sabe que o assunto a ser focado será:
Comunicação
Cultura
Inteligência
 Competência
Estratégia
 Gabarito Comentado.
 
Acerto: 1,0 / 1,0
04/11/2017 BDQ: Avaliação Parcial
http://simulado.estacio.br/alunos/ 3/4
 7a Questão (Ref.: 201603056718)
Pensando em atender às necessidades futuras da organização em relação aos seus recursos humanos e
considerando aquecimento no Mercado de RH, isto é, candidatos valorizados porque são raros e muitas empresas
precisam deles, qual característica se apresenta abaixo que melhor retrate o que a empresa terá que fazer para ter
os melhores talentos do mercado?
Numa situação assim, ser conservadora quanto à oferta de melhores salários e benefícios diferenciados.
Numa situação assim, não ser conservadora e pagar salário na média de mercado.
Numa situação assim, fazer de tudo, quebrar todas as regras para ter os melhores candidatos.
 Numa situação assim, não ser conservadora quanto à oferta de melhores salários e benefícios diferenciados.
Numa situação assim, ser conservadora e ofertar salários e benefícios comuns.
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 
 8a Questão (Ref.: 201602437991) Acerto: 1,0 / 1,0
Sergio Reis analista de RH está analisando os resultados obtidos com a aplicação do Perfil Profissional que permitirá
identificar diversas informações. No entanto, ele NÃO poderá obter, com este instrumento, a seguinte informação:
Verificar os impactos da capacitação profissional nos níveis de produtividade e qualidade, em termos
individuais, por área e na organização
Verificar os empregados com capacidade acima das exigências do cargo; os que atendem e os que estão
abaixo ¿ mapeamento das capacidades da organização
Identificar, individualmente, os ocupantes dos cargos e analisar os fatores em que se destacam e os que
apresentam dificuldades
Verificar a área da organização que está apresentando resultados pífios,fracos, em função de apresentarem
ocupantes com índices baixos de capacitação profissional
 Identificar o alinhamento do planejamento de RH com o planejamento organizacional e suas estratégias
 Gabarito Comentado.
 
 9a Questão (Ref.: 201603056951) Acerto: 1,0 / 1,0
Qual é o objetivo de um programa de Estágio?
Seguir à Lei do Estágio e meramente cumprir um papel social.
Aplicar candidatos a desenvolverem tarefas desafiantes, as quais eles desejam, até fora da área de atuação
Ter pessoas trabalhando na empresa com a comodidade de um contrato semelhante ao celetista.
Capacitar os Estagiários desembolsando pouco com uma mão de obra mais em conta.
 Capacitar e desenvolver os estagiários, aliar a formação acadêmica às práticas supervisionadas de
atividades de sua área de atuação, identificar potenciais talentos e desenvolvê-los para o futuro da
organização.
 Gabarito Comentado.
 
 10a Questão (Ref.: 201602604998) Acerto: 1,0 / 1,0
VIMOS QUE UM DOS MODELOS MAIS COMPLETOS PARA O ACOMPANHAMENTO DA PERFORMACE DAS PESSOAS,
POR ABRANGER O PLANEJAMENTO, ACOMPANHAMENTO E AVALIAÇÃO COM O INTUITO DE MELHORAR O
TRABALHO; ESTIMULAR O ALCANCE DE METAS ORGANIZACIONAIS E A PROMOVER O DESENVOLVIMENTO DOS
RECURSOS HUMANOS. ESSE MODELO É DENOMINADO:
AVALIAÇÃO DE COMPETÊNCIAS
GESTÃO DE RESULTADOS
 GESTÃO DO DESEMPENHO
ANÁLISE DO POTENCIAL
04/11/2017 BDQ: Avaliação Parcial
http://simulado.estacio.br/alunos/ 4/4
AVALIAÇÃO DE COMPORTAMENTO
 Gabarito Comentado.

Outros materiais