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04/11/2017 BDQ: Avaliação Parcial http://simulado.estacio.br/alunos/ 1/4 GST0525_201602330735 V.1 PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Avaiação Parcial: GST0525_SM_201602330735 V.1 Aluno(a): SUEMY NASCIMENTO RODRIGUES Matrícula: 201602330735 Acertos: 10,0 de 10,0 Data: 04/11/2017 20:37:36 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201602437578) Acerto: 1,0 / 1,0 Considerando o planejamento estratégico em longo prazo faz-se a previsão de: I - diversas situações e possibilidades de mudanças de cenário; II - soluções dos problemas operacionais do dia-a-dia; III - novas habilidades e competências; IV - eliminação das dificuldades de treinamento e desenvolvimento de pessoal; V - busca de alternativas hoje para suprir essas discrepâncias futuras de talentos. Estão corretas as afirmações: Um; três e cinco Três; quatro e cinco Dois; quatro e cinco Dois; três e quatro Um; dois e três Gabarito Comentado. 2a Questão (Ref.: 201603056432) Acerto: 1,0 / 1,0 Toda empresa precisa planejar estrategicamente suas ações atuais e seu referencial futuro. Toda empresa precisa ¿sonhar¿, pensar em alcançar este futuro. Mesmo num mercado tão dinâmico como o que temos hoje, é preciso pensar no longo prazo e preparar-se para o futuro. Estamos falando de: Política. Valores. Concorrência. Visão. Missão. Gabarito Comentado. 3a Questão (Ref.: 201602437709) Acerto: 1,0 / 1,0 Rivaldo, analista de RH, é capaz de discernir as oportunidades atraentes do ambiente. Mas sabemos que esta capacidade não é suficiente para que aplique corretamente a análise SWOT. Faz-se necessário que possua competências para aproveitar as oportunidades. Para tanto, é importante que Rivaldo realize: avaliação sistemática da capacidade de gestão análise da situação gerencial da organização 04/11/2017 BDQ: Avaliação Parcial http://simulado.estacio.br/alunos/ 2/4 revisão das funções de recursos humanos avaliação periódica das forças e fraquezas do negócio reavaliação das atividades do dia-a-dia operacional Gabarito Comentado. 4a Questão (Ref.: 201602437713) Acerto: 1,0 / 1,0 Mário Lago, profissional de RH, está trabalhando com outros gestores da organização e analisando a ferramenta SWOT. Neste momento estão verificando exemplos de: profissionais capacitados acima da média do mercado; infraestrutura informatizada de primeira linha, dentre outros aspectos que caracterizam a avaliação das: Forças Ameaças Oportunidades Dificuldades Fraquezas Gabarito Comentado. 5a Questão (Ref.: 201602437434) Acerto: 1,0 / 1,0 Para levantar os dados quantitativos necessários ao Planejamento, você poderá obtê-los, sem dificuldades, em RH no setor de Administração de Pessoal ou Departamento de Pessoal (DP). De uma maneira geral, que tipo de relatórios podem ser encontrados neste setor, que auxiliem na elaboração do Planejamento? Assinale a alternativa cuja resposta seja correta, e em conformidade com o enunciado da questão Relatórios Básicos e/ou específicos informando o número total de empregados por cargo, por área, por setor, por escolaridade, etc Relatórios não específicos com informações gerais Relatórios Específicos informando as possibilidades de crescimento no Mercado Relatórios Básicos e/ou específicos informando o faturamento da empresa Relatórios Básicos informando o número de pessoas que foram desligadas na empresa no último mês Gabarito Comentado. 6a Questão (Ref.: 201602437958) Acerto: 1,0 / 1,0 O tema da palestra de Melissa é: A CAPACIDADE DE AGIR, EM SITUAÇÕES PREVISTAS E INESPERADAS, COM RAPIDEZ E EFICIÊNCIA... E ATUAR MOBILIZANDO CONHECIMENTOS. Você foi convidado a participar deste evento e sabe que o assunto a ser focado será: Comunicação Cultura Inteligência Competência Estratégia Gabarito Comentado. Acerto: 1,0 / 1,0 04/11/2017 BDQ: Avaliação Parcial http://simulado.estacio.br/alunos/ 3/4 7a Questão (Ref.: 201603056718) Pensando em atender às necessidades futuras da organização em relação aos seus recursos humanos e considerando aquecimento no Mercado de RH, isto é, candidatos valorizados porque são raros e muitas empresas precisam deles, qual característica se apresenta abaixo que melhor retrate o que a empresa terá que fazer para ter os melhores talentos do mercado? Numa situação assim, ser conservadora quanto à oferta de melhores salários e benefícios diferenciados. Numa situação assim, não ser conservadora e pagar salário na média de mercado. Numa situação assim, fazer de tudo, quebrar todas as regras para ter os melhores candidatos. Numa situação assim, não ser conservadora quanto à oferta de melhores salários e benefícios diferenciados. Numa situação assim, ser conservadora e ofertar salários e benefícios comuns. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 8a Questão (Ref.: 201602437991) Acerto: 1,0 / 1,0 Sergio Reis analista de RH está analisando os resultados obtidos com a aplicação do Perfil Profissional que permitirá identificar diversas informações. No entanto, ele NÃO poderá obter, com este instrumento, a seguinte informação: Verificar os impactos da capacitação profissional nos níveis de produtividade e qualidade, em termos individuais, por área e na organização Verificar os empregados com capacidade acima das exigências do cargo; os que atendem e os que estão abaixo ¿ mapeamento das capacidades da organização Identificar, individualmente, os ocupantes dos cargos e analisar os fatores em que se destacam e os que apresentam dificuldades Verificar a área da organização que está apresentando resultados pífios,fracos, em função de apresentarem ocupantes com índices baixos de capacitação profissional Identificar o alinhamento do planejamento de RH com o planejamento organizacional e suas estratégias Gabarito Comentado. 9a Questão (Ref.: 201603056951) Acerto: 1,0 / 1,0 Qual é o objetivo de um programa de Estágio? Seguir à Lei do Estágio e meramente cumprir um papel social. Aplicar candidatos a desenvolverem tarefas desafiantes, as quais eles desejam, até fora da área de atuação Ter pessoas trabalhando na empresa com a comodidade de um contrato semelhante ao celetista. Capacitar os Estagiários desembolsando pouco com uma mão de obra mais em conta. Capacitar e desenvolver os estagiários, aliar a formação acadêmica às práticas supervisionadas de atividades de sua área de atuação, identificar potenciais talentos e desenvolvê-los para o futuro da organização. Gabarito Comentado. 10a Questão (Ref.: 201602604998) Acerto: 1,0 / 1,0 VIMOS QUE UM DOS MODELOS MAIS COMPLETOS PARA O ACOMPANHAMENTO DA PERFORMACE DAS PESSOAS, POR ABRANGER O PLANEJAMENTO, ACOMPANHAMENTO E AVALIAÇÃO COM O INTUITO DE MELHORAR O TRABALHO; ESTIMULAR O ALCANCE DE METAS ORGANIZACIONAIS E A PROMOVER O DESENVOLVIMENTO DOS RECURSOS HUMANOS. ESSE MODELO É DENOMINADO: AVALIAÇÃO DE COMPETÊNCIAS GESTÃO DE RESULTADOS GESTÃO DO DESEMPENHO ANÁLISE DO POTENCIAL 04/11/2017 BDQ: Avaliação Parcial http://simulado.estacio.br/alunos/ 4/4 AVALIAÇÃO DE COMPORTAMENTO Gabarito Comentado.
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