V.1 .1GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS

Prévia do material em texto

GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
	Simulado: GST1267_SM_201708404503 V.1 
	Aluno(a): 
	Matrícula: 201708404503
	Desempenho: 0,5 de 0,5
	Data: 01/10/2017 08:44:26 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201709100094)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Integrar e acolher são papéis que devem ser desempenhados pelo RH nos processos de socialização. Porém, outro aspecto precisa ser observado pelo RH como papel importantíssimo a ser exercido neste mesmo contexto. Assinale a alternativa que indica, corretamente, a que outro papel do RH este enunciado se refere:
		
	
	Comentar sobre o 14° salário.
	
	Comentar sobre benefícios.
	
	Informar sobre a carteira de benefícios oferecidos pela empresa.
	 
	Informar sobre os traços da cultura organizacional.
	
	Falar sobre o salário.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201709100181)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	A teoria motivacional de Maslow se baseia na chamada hierarquia das necessidades. Assinale a alternativa que indica, apenas, aspectos relacionados à classificação de necessidades sociais.
		
	
	desagregadas, lucros
	
	Trabalho seguro, horário, interação com clientes.
	 
	Interação com clientes, amizade dos colegas, chefia amigável.
	
	Trabalho seguro, reconhecimento, responsabilidade.
	
	Crescimento pessoal, benefícios, grupos sociais.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201709100268)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	No processo de socialização, o novo colaborador deve ser inserido no ambiente da organização, de forma a evitar hábitos que possam conflitar com os valores da empresa, o que implica aspectos:
		
	
	Sócio-culturais, pois o comportamento esperado se refere tanto ao ambiente interno quanto ao ambiente externo da organização.
	
	Políticos, pois deverá compreender e aderir às escolhas partidárias que o seu empregador indicar;
	
	Econômicos, devendo ser claramente esclarecido sobre seus direitos e benefícios;
	 
	Culturais, sendo levado a compreender o comportamento esperado na convivência dentro da organização;
	
	Sociais, pois deverá manter um comportamento adequado mesmo quando fora da organização;
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201709100693)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Identifique as principais vantagens do Recrutamento Interno.
		
	 
	Motivação das pessoas da organização e segurança em relação aos recursos humanos
	
	Demonstra a capacidade das pessoas de conquistar e manter seus empregos
	
	Renovação das pessoas na organização e ausência de protecionismo e nepotismo
	
	Eliminação de forma planejada de níveis hierárquico
	
	Volume de investimento de maior magnitude
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201709100453)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Das alternativas abaixo, assinale a que NÃO apresenta uma vantagem do Recrutamento Interno.
		
	
	Mais econômico.
	
	Aproveita melhor o potencial humano da organização.
	
	Probabilidade de melhor seleção, pois os candidatos são bem conhecidos.
	 
	Mais demorado.
	
	Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.