Avaliação Parcial Fundamentos de Direito do Trabalhador e Previdenciário 1

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06/11/2017 EPS: Alunos
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Avaiação Parcial: CCJ0139_SM_201704105935 V.1 
Aluno(a): CAROLINA GOES FERNANDES Matrícula: 201704105935
Acertos: 5,0 de 10,0 Data: 24/10/2017 21:27:08 (Finalizada)
 1a Questão (Ref.: 201705059346) Acerto: 1,0 / 1,0
Um suposto empregado Manoel ajuíza reclamação trabalhista, pleiteando vínculo de emprego e verbas daí
decorrentes, não obstante as atividades funcionais que tenha ocorrido mediante a celebração de contrato verbal,
que não formalizou a anotação na CTPS. À luz do princípio da primazia da realidade:
o vínculo de emprego será sempre reconhecido, uma vez que os atos visam anular, fraudar ou desvirtuar
direitos trabalhistas são nulos de pleno direito, em obediência ao artigo 9º da Consolidação das Leis do
Trabalho.
prevalece o contrato celebrado entre as partes, por força do princípio intangibilidade
 o vínculo de emprego poderá ser reconhecido se, da realidade dos fatos, resultarem demonstradas a
presença dos requisitos necessários para a configuração do contrato de trabalho.
prevalece o contrato celebrado entre as partes, a menos que fique demonstrada a presença de coação ou
dolo na celebração do contrato de representação de emprego
o vínculo de emprego será sempre reconhecido porque houve uma prestação de trabalho mediante a
remuneração.
 2a Questão (Ref.: 201705059103) Acerto: 1,0 / 1,0
O princípio que determina a prevalência das condições mais vantajosas para o trabalhador, ajustadas no contrato
de trabalho ou resultantes do regulamento da empresa, ainda que vigore ou sobrevenha norma jurídica imperativa
prescrevendo menor nível de proteção e que com esta não sejam incompatíveis, é o princípio:
Da primazia da realidade.
 Da condição mais benéfica.
Da norma mais favorável.
"In dubio pro operario"
Da proteção.
 3a Questão (Ref.: 201705059586) Acerto: 0,0 / 1,0
São requisitos legais que definem quem é empregado:
Pessoa física, eventualidade, subordinação, salário e impessoalidade
 Pessoa física , continuidade, subordinação, salário e pessoalidade
 Pessoa física, continuidade, subordinação, salário e impessoalidade
Pessoa física ou pessoa jurídica, continuidade, subordinação, salário e pessoalidade e terceirizados
Pessoa física ou pessoa jurídica, continuidade, subordinação, salário e pessoalidade
 4a Questão (Ref.: 201705059180) Acerto: 0,0 / 1,0
A existência da relação de emprego pressupõe
Prazo determinado para a duração do contrato.
Solenidade prevista em lei para admissão do empregado
 A pessoalidade na prestação de serviços.
Prestação de serviços com exclusividade
 Eventualidade na prestação de serviços
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 5a Questão (Ref.: 201705059290) Acerto: 0,0 / 1,0
6. Quanto ao trabalho do menor, nos termos da legislação trabalhista consolidada, é INCORRETO afirmar que
não será permitido ao menor o trabalho nos locais e serviços perigosos ou insalubres, constantes de quadro
para esse fim aprovado pela Secretaria de Segurança e Medicina do Trabalho.
 se aplica ao menor a vedação do serviço que demande o emprego de força muscular superior a 20 (vinte)
quilos para o trabalho continuo, ou 25 (vinte e cinco) quilos para o trabalho ocasional; exceto em caso da
remoção de material feita por impulsão ou tração de vagonetes sobre trilhos, de carros de mão ou
quaisquer aparelhos mecânicos.
quando o menor de 18 (dezoito) anos for empregado em mais de um estabelecimento, as horas de trabalho
de cada um serão totalizadas.
é proibido qualquer trabalho a menores de dezesseis anos de idade, salvo na condição de aprendiz, a partir
dos quatorze anos.
 é lícito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salários, bem como, tratando-se de rescisão do contrato
de trabalho, dar quitação ao empregador pelo recebimento da indenização que lhe for devida, sem
assistência dos seus responsáveis legais.
 6a Questão (Ref.: 201705058940) Acerto: 0,0 / 1,0
Sobre o contrato de trabalho é correto afirmar que:
 O contrato de experiência não exige a anotação na Carteira de Trabalho do empregado;
 O contrato individual poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo
determinado e indeterminado;
No direito do trabalho não existe contrato de trabalho por prazo determinado;
O contrato por prazo determinado pode ser prorrogado por três vezes, respeitando-se o limite máximo
fixado em lei.
O contrato de Trabalho por prazo determinado terá sempre o prazo de trinta dias;
 7a Questão (Ref.: 201705058923) Acerto: 1,0 / 1,0
É permitido ao empregador efetuar descontos nos salários dos empregados, desde que tais descontos decorram de
previsão expressa no contrato individual de trabalho
pagamento de seguros de vida e acidentes pessoais
necessidade de redução dos custos, havendo autorização expressa do empregado
fornecimento de cesta básica e seguro saúde
 adiantamentos, previsão legal ou cláusula estabelecida em contrato coletivo
 8a Questão (Ref.: 201705058888) Acerto: 1,0 / 1,0
Acerca do salário e remuneração marque a opção correta:
 Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e
pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.
vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho,
para a prestação do serviço são considerados salário nos termos da lei.
Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais tardar, até o décimo dia
útil do mês subseqüente ao vencido
Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação,
habitação, vestuário ou outras prestações in natura que a empresa, por força do contrato ou costume,
fornecer habitualmente ao empregado, inclusive bebidas alcoólicas ou drogas nocivas.
assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde são
considerados salários nos termos da lei.
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 9a Questão (Ref.: 201705059721) Acerto: 0,0 / 1,0
Em relação a ALTERAÇÃO e SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO, assinale a alternativa INCORRETA:
 Empregado preso de forma provisória ou preventiva configura um caso de interrupção, pois o empregado
continua a pagar o seu salário.
 Os afastamentos decorrentes de doença a partir do 16º dia até a alta médica representam casos de
suspensão do contrato de trabalho.
As faltas justificadas representam casos de interrupção do contrato de trabalho.
Ocorre a interrupção quando existe o dever legal de remunerar o afastamento do trabalhador e continua,
normalmente a correr o seu tempo de serviço.
Ocorre a suspensão quando a empresa não está obrigada a pagar salários e contar o tempo de serviço.
 10a Questão (Ref.: 201705059768) Acerto: 1,0 / 1,0
(FCC - 2011 - TRT 23ª Região) Observe as assertivas abaixo. I. Entre duas jornadas de trabalho haverá um período
mínimo de onze horas consecutivas para descanso. II. Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de seis
horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de uma
hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de duas horas. III. Não
excedendo de seis horas o trabalho, será, entretanto, obrigatório um intervalo de quinze minutos quando a duração
ultrapassar quatro horas. Está correto o que se afirma em:
I e II, apenas.
II, apenas.
II e III, apenas.
 I, II e III.
I, apenas.