Exer. 5

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29/09/2017 Conteúdo Interativo
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 LEGISLAÇÃO SOCIAL II 5a aula
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Exercício: SDE0653_EX_A5_201508389331_V1 Matrícula: 201508389331
Aluno(a): RENATA SCHAUANA DA SILVEIRA Data: 29/09/2017 09:42:08 (Finalizada)
 
 1a Questão (Ref.: 201508606989) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0)
Em se tratando de contratação pelo meio da intermediação de mão de obra quando realizado contrato de
terceirização existem requisitos que devem ser observados. Se por ventura houver a prestação de serviços para um
ente publico, qual a consequência jurídica pela inobservância dos requisitos pessoalidade e subordinação?
 Não Forma o vinculo, mas há pagamento pelo serviço prestado e depósitos do FGTS
Não Forma o vinculo, são devidos somente os depósitos do FGTS.
Forma o vinculo com a administração publica;
Forma o vinculo contudo não há pagamento de salário superior a 12 meses;
Forma o vinculo contudo não há pagamento de salário superior a 06 meses;
 
 
 2a Questão (Ref.: 201508611459) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0)
Leôncio e seu empregador há muito tempo estão tendo sérios atritos e na verdade ambos estão descumprindo com
as suas obrigações no contrato de trabalho. Se o tribunal decidir pela rescisão do contrato de trabalho, com base
nessas desavenças mutuas estaremos diante de que espécie de terminação do contrato de trabalho:
rescisão indireta;
dispensa com justa causa;
força maior;
pedido de demissão;
 culpa reciproca
 
 Gabarito Comentado
 
 3a Questão (Ref.: 201509120255) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0)
Contrato de trabalho que decorre do comportamento das partes, sem oposição:
Determinado.
 Escrito.
 Tácito.
Verbal.
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Temporário.
 
 
 4a Questão (Ref.: 201508631184) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0)
É o fenômeno pelo qual se dissocia a relação econômica de trabalho da relação justrabalhista que lhe seria
correspondente:
Férias;
 Terceirização;
Vínculo de emprego;
Acidente de trabalho;
Todas as alternativas estão incorretas.
 
 
 5a Questão (Ref.: 201508606949) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0)
Segundo o nosso ordenamento jurídico, há previsão no sentido de tempo máximo de duração dos contrato por
tempo determinado ou a termo. Na hipótese do contrato de experiência, qual o prazo máximo de duração?
03 meses
72 dias
30 dias
60 dias
 90 dias
 
 
 6a Questão (Ref.: 201508606950) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0)
Em relação ao contrato de experiência, o nosso ordenamento jurídico, previsão no sentido de tempo máximo de
duração dos contrato por tempo determinado ou a termo. Na hipótese do contrato de experiência, se ultrapassar o
tempo máximo de duração previsto em lei, qual a consequência?
o contrato em nenhuma hipótese pode ser prorrogado
só poderá ser celebrado outro contrato de experiência;
 automaticamente ocorre a prorrogação para indeterminado;
não ocorrerá nenhuma mudança no contrato;
o contrato ficará cancelado;
 
 
 7a Questão (Ref.: 201509307654) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0)
Ano: 2015 Banca: CAIP-IMES Órgão: DAE de São Caetano do Sul - SPProva: Procurador Judicial Segundo o artigo
445 da CLT, o contrato de trabalho por prazo determinado, observada a regra do art. 451, não poderá ser
estipulado por mais de:
3 anos
 2 anos
1 ano
4 anos
5 anos
 
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 8a Questão (Ref.: 201508606951) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0)
O contrato de trabalho é ajuste entre empregado e empregador. Em relação ao contrato por tempo determinado,
podemos afirmar que
somente pode ser celebrado tacitamente
quando as partes não sabem quando o contrato vai terminar
 quando as partes ajustam antecipadamente o termino do contrato de trabalho.
somente quando ocorre a intermediação de mão de obra
somente pode ser celebrado verbalmente