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Psicologia nas Organizações Aula 5 teste 1

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1a Questão (Ref.: 201701537871)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 30)       Saiba  (1 de 9)
	
	Segundo França (2005) É uma ferramenta ou instrumento utilizada nos processos seletivos e inclui pré-requisitos, habilidades gerais e específicas e potenciais de desempenho do candidato (p. 35) Este instrumento denomina-se: Assinale a única alternativa correta neste caso:
		
	
	Perfil individual
	
	Perfil organizacional
	
	Processo individual
	
	Processo grupal
	 
	Perfil profissiográfico
	
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	 2a Questão (Ref.: 201702018766)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 30)       Saiba  (2 de 9)
	
	Sobre recrutamento é correto afirmar:
		
	
	O recrutamento é feito com testes psicológicos.
	
	Incentivar a permanência e a fidelidade dos funcionários à organização é uma das desvantagens do recrutamento interno.
	
	Motivar e encorajar o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários é uma das vantagens do recrutamento externo.
	 
	Recrutamento é um conjunto de atividades desenhadas para atrair um conjunto de candidatos qualificados para uma organização.
	
	As palavras recrutar e selecionar podem ser utilizadas como sinônimos já que são representam a mesma coisa.
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201702005611)
	 Fórum de Dúvidas (15 de 30)       Saiba  (5 de 9)
	
	A seleção de pessoal é um processo que envolve a utilização de vários instrumentos para avaliar os candidatos. A técnica e/ou instrumento mais utilizado pelas organizações nesse processo é:
		
	
	Simulação.
	
	Teste de conhecimento de línguas.
	 
	Entrevista.
	
	Teste de conhecimento.
	
	Teste ergométrico.
	
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	 4a Questão (Ref.: 201701503010)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 30)       Saiba  (1 de 9)
	
	Para alguns setores, do mercado de trabalho, existe atualmente certa escassez de mão-de-obra, que não se deve tanto à falta de trabalhadores, mas ao nível de qualificação dos que se encontram disponíveis. Esta afirmativa refere-se a falta de: Assinale a única opção correta.
		
	 
	Treinamento
	
	Aptidão Física
	
	Aptidão Cognitiva
	
	Desenvolvimento
	
	Reengenharia
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201701900904)
	 Fórum de Dúvidas (15 de 30)       Saiba  (5 de 9)
	
	Vários são os instrumentos utilizados para a seleção de pessoas, estando entre os mais comuns:       
		
	
	As entrevistas; Avaliação de Desempenho; Testes de simulação de desempenho; Dinâmicas de grupo; Etc.;
	 
	As entrevistas; Os testes escritos; Testes de simulação de desempenho; Dinâmicas de grupo; Etc.;
	
	As entrevistas; Os testes escritos; Testes de simulação de desempenho; Avaliação de Clima; Etc.;
	
	As entrevistas; Testes de simulação de desempenho; Dinâmicas de grupo; Cultura Organizacional; Etc.;
	
	As entrevistas; Os testes escritos; Treinamento; Dinâmicas de grupo; Etc.
	
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	 6a Questão (Ref.: 201701510107)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 30)       Saiba  (2 de 9)
	
	Alice esta se candidatando a uma vaga de secretária em uma empresa multinacional, ao comparecer a seleção de candidatos, foi conduzida a uma sala, onde já se encontravam outras candidatas, imediatamente, o instrutor solicitou que as candidatas elaborassem uma carta dirigida ao presidente da empresa, explicando os motivos pelos quais estavam se candidatando a função de secretária. A partir do texto acima, assinale a única opção correto em relação as habilidades testadas as candidatas a vaga de secretária
		
	
	Habilidade de extroversão
	 
	Habilidade de utilização correta da linguagem escrita;
	
	Habilidade de trabalhar em grupo;
	
	Habilidade de relacionamento interpessoal;
	
	Habilidade de introversão.
	
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	 7a Questão (Ref.: 201701518883)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 30)       Saiba  (2 de 9)
	
	Assinale as alternativas corretas : 1- ( ) As organizações atualmente, não requerem, qualificação e atualização da mão de obra para operar tecnologias sofisticadas e atuar em ambiente competitivo e em constante mutação. 2- ( ) Pode-se classificar como Treinamento toda e qualquer atividade que vise a qualificação, formação ou aperfeiçoamento dos funcionários 3 - ( ) A seleção de pessoas constitui, a impossibilidade de "importar" talentos que enriqueçam a equipe e troquem informações que farão oxigenar todo o meio de produção. 4 - ( ) Várias são as técnicas utilizadas pelos agentes de seleção para atenderem aos objetivos pretendidos pela mesma, estando entre as mais utilizadas: as entrevistas, os testes para medida de conhecimentos, simulação de desempenho, entre outros.
		
	
	1, 4,2,
	
	4 e 3
	
	3, 1,4
	 
	2, e 4
	
	1 e 2
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201701437153)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 30)       Saiba  (1 de 9)
	
	O agente de seleção utiliza mais de uma técnica durante um processo seletivo, de forma a obter maiores informações a respeito do perfil do candidato e, dessa forma, minimizar erros no processo de identificação e escolha dos profissionais mais adequados. Um processo de seleção eficaz avalia o perfil do candidato frente ao perfil de:
		
	 
	Competências do cargo;
	
	Competências específicas.
	
	Competências organizacionais;
	 
	Competências gerais;
	
	Competências governamentais;
	
	 Gabarito Comentado
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