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1a Questão (Ref.: 201701537871) Fórum de Dúvidas (5 de 30) Saiba (1 de 9) Segundo França (2005) É uma ferramenta ou instrumento utilizada nos processos seletivos e inclui pré-requisitos, habilidades gerais e específicas e potenciais de desempenho do candidato (p. 35) Este instrumento denomina-se: Assinale a única alternativa correta neste caso: Perfil individual Perfil organizacional Processo individual Processo grupal Perfil profissiográfico Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado 2a Questão (Ref.: 201702018766) Fórum de Dúvidas (7 de 30) Saiba (2 de 9) Sobre recrutamento é correto afirmar: O recrutamento é feito com testes psicológicos. Incentivar a permanência e a fidelidade dos funcionários à organização é uma das desvantagens do recrutamento interno. Motivar e encorajar o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários é uma das vantagens do recrutamento externo. Recrutamento é um conjunto de atividades desenhadas para atrair um conjunto de candidatos qualificados para uma organização. As palavras recrutar e selecionar podem ser utilizadas como sinônimos já que são representam a mesma coisa. 3a Questão (Ref.: 201702005611) Fórum de Dúvidas (15 de 30) Saiba (5 de 9) A seleção de pessoal é um processo que envolve a utilização de vários instrumentos para avaliar os candidatos. A técnica e/ou instrumento mais utilizado pelas organizações nesse processo é: Simulação. Teste de conhecimento de línguas. Entrevista. Teste de conhecimento. Teste ergométrico. Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado 4a Questão (Ref.: 201701503010) Fórum de Dúvidas (3 de 30) Saiba (1 de 9) Para alguns setores, do mercado de trabalho, existe atualmente certa escassez de mão-de-obra, que não se deve tanto à falta de trabalhadores, mas ao nível de qualificação dos que se encontram disponíveis. Esta afirmativa refere-se a falta de: Assinale a única opção correta. Treinamento Aptidão Física Aptidão Cognitiva Desenvolvimento Reengenharia Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado 5a Questão (Ref.: 201701900904) Fórum de Dúvidas (15 de 30) Saiba (5 de 9) Vários são os instrumentos utilizados para a seleção de pessoas, estando entre os mais comuns: As entrevistas; Avaliação de Desempenho; Testes de simulação de desempenho; Dinâmicas de grupo; Etc.; As entrevistas; Os testes escritos; Testes de simulação de desempenho; Dinâmicas de grupo; Etc.; As entrevistas; Os testes escritos; Testes de simulação de desempenho; Avaliação de Clima; Etc.; As entrevistas; Testes de simulação de desempenho; Dinâmicas de grupo; Cultura Organizacional; Etc.; As entrevistas; Os testes escritos; Treinamento; Dinâmicas de grupo; Etc. Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado 6a Questão (Ref.: 201701510107) Fórum de Dúvidas (7 de 30) Saiba (2 de 9) Alice esta se candidatando a uma vaga de secretária em uma empresa multinacional, ao comparecer a seleção de candidatos, foi conduzida a uma sala, onde já se encontravam outras candidatas, imediatamente, o instrutor solicitou que as candidatas elaborassem uma carta dirigida ao presidente da empresa, explicando os motivos pelos quais estavam se candidatando a função de secretária. A partir do texto acima, assinale a única opção correto em relação as habilidades testadas as candidatas a vaga de secretária Habilidade de extroversão Habilidade de utilização correta da linguagem escrita; Habilidade de trabalhar em grupo; Habilidade de relacionamento interpessoal; Habilidade de introversão. Gabarito Comentado Gabarito Comentado 7a Questão (Ref.: 201701518883) Fórum de Dúvidas (7 de 30) Saiba (2 de 9) Assinale as alternativas corretas : 1- ( ) As organizações atualmente, não requerem, qualificação e atualização da mão de obra para operar tecnologias sofisticadas e atuar em ambiente competitivo e em constante mutação. 2- ( ) Pode-se classificar como Treinamento toda e qualquer atividade que vise a qualificação, formação ou aperfeiçoamento dos funcionários 3 - ( ) A seleção de pessoas constitui, a impossibilidade de "importar" talentos que enriqueçam a equipe e troquem informações que farão oxigenar todo o meio de produção. 4 - ( ) Várias são as técnicas utilizadas pelos agentes de seleção para atenderem aos objetivos pretendidos pela mesma, estando entre as mais utilizadas: as entrevistas, os testes para medida de conhecimentos, simulação de desempenho, entre outros. 1, 4,2, 4 e 3 3, 1,4 2, e 4 1 e 2 Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado 8a Questão (Ref.: 201701437153) Fórum de Dúvidas (5 de 30) Saiba (1 de 9) O agente de seleção utiliza mais de uma técnica durante um processo seletivo, de forma a obter maiores informações a respeito do perfil do candidato e, dessa forma, minimizar erros no processo de identificação e escolha dos profissionais mais adequados. Um processo de seleção eficaz avalia o perfil do candidato frente ao perfil de: Competências do cargo; Competências específicas. Competências organizacionais; Competências gerais; Competências governamentais; Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado
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