Psicologia nas Organizações Aula 9 teste 1

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1a Questão (Ref.: 201701843156)
	 Fórum de Dúvidas (21)       Saiba  (1)
	
	Nas organizações modernas, cada vez mais se faz necessário compreender como se estabelecem os relacionamentos entre seus membros. O que demanda um maior entendimento sobre o estudo do Comportamento Organizacional. Assinale, dentre as opções a seguir, aquela que NÃO se refere aos Tópicos Básicos para o estudo do Comportamento Organizacional.
		
	
	Estresse no trabalho.
	
	Planejamento do trabalho.
	
	Aprendizado.
	 
	Recrutamento interno.
	
	Desenvolvimento de atitudes e percepção.
	
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	 2a Questão (Ref.: 201701445793)
	 Fórum de Dúvidas (9 de 21)       Saiba  (1)
	
	O estudo do comportamento organizacional permite inferir que existem diferenças entre grupos e equipes de trabalho. Assinale abaixo a única alternativa que corresponde ao conceito de trabalhar em equipe:
		
	
	Os gestores tratam as habilidades individuais de modo aleatório;
	
	Os colaboradores se isolam pela dificuldade de dividir o sucesso de produção.
	
	Não existe sinergia e nem mesmo um esforço coordenado por parte do gestor para gerar cooperação entre os colaboradores;
	 
	O somatório das contribuições individuais é coordenado de modo a gerar sinergia e produtividade;
	
	Existe compartilhamento de informações entre os colaboradores quando o gestor arbitra;
	
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	 3a Questão (Ref.: 201701511218)
	 Fórum de Dúvidas (9 de 21)       Saiba  (1 de 1)
	
	Considerando os fatores: I - confiança, II - transparência nas informações, III - motivação, IV - liderança autoritária, V - estresse. Assinale a única alternativa que contém os fatores que contribuem para a melhoria do clima organizacional.
		
	
	Os fatores dos itens: I, IV e V;
	 
	Os fatores dos itens: I, II e III;
	
	Os fatores dos itens: I, II e V;
	
	Os fatores dos itens: III IV e V.
	
	Os fatores dos itens:II, III e IV
	
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	 4a Questão (Ref.: 201702011432)
	 Fórum de Dúvidas (9 de 21)       Saiba  (1 de 1)
	
	Os reflexos de um conjunto de valores, comportamentos e padrões formais e informais que existem em uma organização representa a forma como cada colaborador percebe a empresa e sua cultura, e como ele reage. Esta definição refere-se:
		
	
	A visão organizacional
	
	As atitudes dos colaboradores
	 
	Ao clima organizacional
	
	A cultura organizacional
	 
	A missão organizacional
	
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	 5a Questão (Ref.: 201701843163)
	 Fórum de Dúvidas (9 de 21)       Saiba  (1)
	
	Quando refletimos sobre a estrutura e aos processos de grupos, podemos afirmas que as pessoas se reúnem em grupos por questões, tais como: Assinale a opção ERRADA.
		
	
	necessidade de afiliação;
	
	necessidade de status.
	 
	necessidade de privacidade;
	
	necessidade de poder;
	
	necessidade de alcance de metas;
	
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	 6a Questão (Ref.: 201701843166)
	 Fórum de Dúvidas (21)       Saiba  (1)
	
	No cenário organizacional que temos hoje em dia, o trabalho em grupo tem sido uma das melhores formas de se atingirem os objetivos desejados pelas organizações. Face a essa premissa, como podemos classificar os grupos?
		
	
	Os grupos podem ser classificados em grandes ou pequenos.
	
	Os grupos podem ser classificados em abertos ou fechados.
	 
	Os grupos podem ser classificados em formais ou informais.
	
	Os grupos podem ser classificados em iguais ou diferentes.
	 
	Os grupos podem ser classificados em organizacionais ou particulares.
	
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	 7a Questão (Ref.: 201701519654)
	 Fórum de Dúvidas (9 de 21)       Saiba  (1 de 1)
	
	Há um aspecto nas organizações que podemos associar a caracteres motivacionais e que precisa ser administrado pelos gestores de modo a favorecer a atmosfera existente nos ambiente de produção. A este aspecto chamamos:
		
	
	Treinamento de pessoas;
	
	Processo de feedback
	
	Avaliação desempenho;
	
	Gestão da mudança;
	 
	Clima Organizacional;
	
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	 8a Questão (Ref.: 201702011426)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 21)       Saiba  (1)
	
	Antes que a comunicação ocorra, é necessário um propósito, expresso em forma de mensagem a ser transmitida. Existem barreiras que podem ocorrer e atrapalhar a realização da comunicação eficaz. Qual o nome da barreira que a escuta se limita ao que o receptor deseja ouvir:
		
	
	Linguagem
	 
	Filtragem
	
	Sobrecarga da informação
	
	Defesa
	 
	Percepção seletiva
	
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