CASOS CONCRETOS DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO 1

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CASO CONCRETO: AULA 1. 
 
Mévio, juiz do trabalho, indignado co m determinadas situações que estão ocorrendo na 
Empresa Alfa, gostaria de instaurar reclamação trabalhista plúrima (Art. 842 CT). Pergunta -se: 
Diante do caso apresentado, o magistrado poderá instaurar o processo de ofíc io? Fundamente 
sua resposta com base nos princípios norteadores do Processo do Trabalho. 
RESPOSTA: 
Conforme o ART. 2º D O CPC, nenhum juiz prestara a tutela jurisdicional, somente quando o 
interessado ou a parte requerer, dentro das formas legais. O principio é o dispositivo. 
 
1ª QUESTÃO OBJETIVA: 
(OAB/FGV 2012.3 IX EXAME NACIONAL UNIFICADO) Um dos princípios norteadores do 
Processo do 
Trabalho é o da celeridade, dada a natureza salarial do crédito trabalhista. Entretanto, por 
força de Lei, algumas causas especiais possuem preferência na tramitação. Das situações 
listadas a seguir, assinale aquela que terá preferência em todas as fases processuais. 
 A) a que será executada contra a União, Estados ou Municípios. 
B) a que será executada perante o juízo da falência. 
C) a que será executada em face de empregador doméstico 
 D) a que será executada em face de empresa pública. 
 RESPOSTA: 
B) a que será executada perante o juízo da falência.
CASO CONCRETO: AULA 1. 
 
Mévio, juiz do trabalho, indignado co m determinadas situações que estão ocorrendo na 
Empresa Alfa, gostaria de instaurar reclamação trabalhista plúrima (Art. 842 CT). Pergunta -se: 
Diante do caso apresentado, o magistrado poderá instaurar o processo de ofíc io? Fundamente 
sua resposta com base nos princípios norteadores do Processo do Trabalho. 
RESPOSTA: 
Conforme o ART. 2º D O CPC, nenhum juiz prestara a tutela jurisdicional, somente quando o 
interessado ou a parte requerer, dentro das formas legais. O principio é o dispositivo. 
 
1ª QUESTÃO OBJETIVA: 
(OAB/FGV 2012.3 IX EXAME NACIONAL UNIFICADO) Um dos princípios norteadores do 
Processo do 
Trabalho é o da celeridade, dada a natureza salarial do crédito trabalhista. Entretanto, por 
força de Lei, algumas causas especiais possuem preferência na tramitação. Das situações 
listadas a seguir, assinale aquela que terá preferência em todas as fases processuais. 
 A) a que será executada contra a União, Estados ou Municípios. 
B) a que será executada perante o juízo da falência. 
C) a que será executada em face de empregador doméstico 
 D) a que será executada em face de empresa pública. 
 RESPOSTA: 
B) a que será executada perante o juízo da falência.
CASO CONCRETO: AULA 1. 
 
Mévio, juiz do trabalho, indignado co m determinadas situações que estão ocorrendo na 
Empresa Alfa, gostaria de instaurar reclamação trabalhista plúrima (Art. 842 CT). Pergunta -se: 
Diante do caso apresentado, o magistrado poderá instaurar o processo de ofíc io? Fundamente 
sua resposta com base nos princípios norteadores do Processo do Trabalho. 
RESPOSTA: 
Conforme o ART. 2º D O CPC, nenhum juiz prestara a tutela jurisdicional, somente quando o 
interessado ou a parte requerer, dentro das formas legais. O principio é o dispositivo. 
 
1ª QUESTÃO OBJETIVA: 
(OAB/FGV 2012.3 IX EXAME NACIONAL UNIFICADO) Um dos princípios norteadores do 
Processo do 
Trabalho é o da celeridade, dada a natureza salarial do crédito trabalhista. Entretanto, por 
força de Lei, algumas causas especiais possuem preferência na tramitação. Das situações 
listadas a seguir, assinale aquela que terá preferência em todas as fases processuais. 
 A) a que será executada contra a União, Estados ou Municípios. 
B) a que será executada perante o juízo da falência. 
C) a que será executada em face de empregador doméstico 
 D) a que será executada em face de empresa pública. 
 RESPOSTA: 
B) a que será executada perante o juízo da falência.
CASO CONCRETO: AULA 1. 
 
Mévio, juiz do trabalho, indignado co m determinadas situações que estão ocorrendo na 
Empresa Alfa, gostaria de instaurar reclamação trabalhista plúrima (Art. 842 CT). Pergunta -se: 
Diante do caso apresentado, o magistrado poderá instaurar o processo de ofíc io? Fundamente 
sua resposta com base nos princípios norteadores do Processo do Trabalho. 
RESPOSTA: 
Conforme o ART. 2º D O CPC, nenhum juiz prestara a tutela jurisdicional, somente quando o 
interessado ou a parte requerer, dentro das formas legais. O principio é o dispositivo. 
 
1ª QUESTÃO OBJETIVA: 
(OAB/FGV 2012.3 IX EXAME NACIONAL UNIFICADO) Um dos princípios norteadores do 
Processo do 
Trabalho é o da celeridade, dada a natureza salarial do crédito trabalhista. Entretanto, por 
força de Lei, algumas causas especiais possuem preferência na tramitação. Das situações 
listadas a seguir, assinale aquela que terá preferência em todas as fases processuais. 
 A) a que será executada contra a União, Estados ou Municípios. 
B) a que será executada perante o juízo da falência. 
C) a que será executada em face de empregador doméstico 
 D) a que será executada em face de empresa pública. 
 RESPOSTA: 
B) a que será executada perante o juízo da falência.
 
 
CASO CONCRETO: AULA 1. 
 
 
CASO CONCRETO: AULA 1. 
CASO CONCRETO: AULA 1. 
CASO CONCRETO: AULA 1. 
CASO CONCRETO: AULA 1. 
CASO CONCRETO: AULA 1. 
CASO CONCRETO: AULA 1. 
Caso 1
 
Mévio, juiz do trabalho, indignado com determinadas situações que estão ocorrendo na Empresa Alfa, gostaria de instaurar reclamação trabalhista plúrima (Art. 842 CT). Pergunta-se: Diante do caso apresentado, o magistrado poderá instaurar o p rocesso de ofício? Fundamente sua resposta com base nos princípios norteadores do Processo do Trabalho. 
 R:Mévio enquanto juiz não poderá de ofício dar entrada na ação. O princípio do dispositivo não permite que o juiz de ofício dê início a uma demanda (ação) trabalhista. 
 Obs.: reclamação trabalhista plúrima (vários autores), é um litisconsórcio ativo. 
 
Questões objetivas 
 1ª Questão 
 (OAB/FGV 2012.3 IX EXAME NACIONAL UNIFICADO) Um dos princípios norteadores do Processo do Trabalho é o da celeridade, dada a natureza salarial do crédito trabalhista. Entretanto, por força de Lei, algumas causas especiais possuem preferência na tramitação. Das situações listadas a seguir, assinale aquela que terá preferência em todas as fases processuais. 
 A) a que será executada contra a União, Estados ou Municípios. 
 B) a que será executada perante o juízo da falência. (art. 768, CLT) 
 C) a que será executada em face de empregador doméstico 
 D) a que será executada em face de empresa pública. 
 2ª Questão 
 Após a entrada em vigor do CPC/15, o Tribunal Superior do Trabalho editou a Instrução Normativa de nº 39, segundo a qual, no Processo do Trabalho: 
A) os prazos contados em dia só serão contados em dias úteis.
B) aplica-se a regra do foro de eleição e as partes podem pactuar nos contratos trabalho qual será a Vara do Trabalho competente para dirimir eventuais lides trabalhistas. 
C) as tutelas provisórias de urgência e evidência não se aplicam; 
D) aplica-se o Código de Processo Civil, subsidiária e supletivamente, em caso de 
omissão e desde que haja compatibilidade com as normas e princípios do Direito 
Processual do Trabalho.
Caso 2
Questão Discursiva 
 O sindicato da categoria profissional dos bancários celebrou com a categoria econômica correspondente - sindicato dos bancos -convenção coletiva de trabalho fixando o reajuste salarial para os bancários no patamar de 8%, dentre outros benefícios. Já o sindicato da categoria profissional dos professores teve frustrada a tentativa de negociação coletiva junto ao sindicato dos estabelecimentos de ensino,o que resultou na propositura do Dissídio Coletivo perante o Tribunal Regional do Trabalho daquela localidade. Diante dos casos apresentados, indique e explique qual f oi o método de 
solução dos conflitos coletivos utilizado pelo sindicato dos bancários e pelo sindicato dos professores. 
 R: Para o sindicato dos bancários o método de solução utilizado foi a auto composição (houve a participação direta e autônoma das partes para chegar a conclusão do conflito). Para o sindicato dos professores o método de solução utilizado foi de heterocomposição, pois não veio das próprias partes envolvidas, veio por um terceiro. (as partes envolvidas delegaram para o poder judiciário, e a justiça do trabalho vai julgar o conflito). 
 
Questões objetivas 
 1ª Questão 
 (OAB/RJ/ CESPE - 2008.3) Manuel, contratado por uma empresa de comunicação visual, no dia 8/9/2005, para prestar serviços como desenhista, foi dispensado sem justa causa em 3/11/2008. Inconformado com o valor que receberia a título de adicional noturno, férias e horas extras, Manuel firmou, no dia 11/11/2008, acordo com a empresa perante a comissão de conciliação prévia, recebendo, na ocasião, mais R$ 927,00, além do valor que a empresa pretendia pagar-lhe. A comissão de conciliação prévia ressalvou as horas extras. Considerando essa situação hipotética, assinale a opção correta. 
 A) O título decorrente da homologação somente pode ser questionado perante a comissão de conciliação prévia. 
 B) Manuel não poderá reclamar na justiça do trabalho nenhuma parcela, visto que o acordo ocorreu regularmente. 
C) Manuel pode postular na justiça do trabalho o pagamento de horas extras, dada a ressalva apresentada pela comissão de conciliação prévia. (Art. 625-E, § ú, CLT) 
 D) A comissão de conciliação prévia não poderia firmar acordo parcial indicando ressalvas. 
 2ª Questão 
 (OAB/RJ - CESPE - 2009.1) Considere que, em determinado município, uma 
reclamação trabalhista tramite perante vara cível, dada a inexistência, na localidade, de vara do trabalho e dada a falta de jurisdição das existentes no estado. Nessa situação, caso venha a ser instalada uma vara trabalhista nessa localidade, a ação deve: 
A) continuar no âmbito da competência da justiça comum, caso ainda não tenha sido prolatada a sentença, cabendo à vara do trabalho a execução da decisão. 
B) continuar sendo processada e julgada junto à justiça comum em razão do princípio da perpetuatio jurisdictionis, independentemente da fase em que esteja. 
C) ser remetida à vara do trabalho, seja qual for a fase em que esteja, para que lá continue sendo processada e julgada, sendo esse novo juízo o competente, inclusive, para executar as sentenças já proferidas pela justiça estadual. (Súmula nº 10/STJ) 
 D) ser remetida à vara do trabalho apenas se ainda não tiver sido prolatada a sentença, cabendo à justiça comum executar a sentença proferida
SEMANA 03
O viajante comercial Saulo pretende mover ação trabalhista em face da sua 
empregadora Empresa Delta Ltda, por entender que o seu gerente cometeu ato 
ilícito que lhe feriu a honra e boa f ama, postulando indenização por danos 
morais a ser arbitrada pelo juiz diante da extensão e complexidade do dano, cumulada com pedido de pagamento de diferenças de comissões ajustadas no valor de R$ 10.000,00. Diante do caso exposto, responda de forma fundamentada: 
A) Segundo as regras contidas em legislação própria quanto à competência 
territorial, informe aonde a ação deve ser proposta. Fundamente. 
A ação deve ser proposta na Vara da localidade em que a empresa tenha 
agência ou Filial e a esta o empregado esteja subordinado e na falta será competente a Vara da localização em que o empregado tenha domicilio ou localidade mais próxima. Artigo 651, paragrafo1º CLT.
B) O Judiciário Trabalhista possui competência para apreciar e julgar a presente ação? É possível pleitear que o juiz arbitre o montante da postulada indenização por danos morais? 
A justiça trabalhista é competente para julgar ação de danos morais, em conformidade ao que dispõe a súmula 392 do TST e o artigo 114,VI da constituição federal
1 QU E ST ÃO OBJE TIV A: 
(FC C AJA J TRT 23 201 6) Os normativos constitucionais NÃO atribuem 
competência material à Justiça do Trabalho para processar e julgar 
 XA) as ações que apuram os crimes contra a organização do trabalho e 
envolvendo retenção dolosa de salários e contribuições previdenciárias. 
Errado , a justiça trabalhista não dispõe de competência para julgamento 
de ações penais. (O STF, em 01 /02 /20 0 7, concedeu liminar, com efeito ex tunc , n a AD In 3 .68 4 -0, onde declarou que no âmbito da jurisdição da JT, NÃO entra competência para processar e julgar ações penais.)
B) as ações oriundas da relação de trabalho, abrangidos os entes de direito 
público externo e da administração pública direta e indireta da União, dos 
Estados, do Distrito Federal e dos Municípios. Correto. Ar t. 114, I, CF 
C ) as ações sobre representação sindica l, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores. Correto. Art. 114, II I, CF 
D ) as ações relativas às penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos órgãos de fiscalização das relações de trabalho . Correto. 
Art . 1 14, V II , CF . 
E) o dissídio coletivo ajuizado pelo Ministério Público do Trabalho no caso de greve e m a ti vi da de essencial, com possibilidade de lesão do interesse público. Correto Art. 114 (...) § 3º Em caso de greve em atividade essencial, com possibilidade de lesão do interesse público, o Ministério Público do Trabalho poderá ajuizar dissídio coletivo, competindo à Justiça do Trabalho decidir o conflito (CF 
2ª QUE S TÃ O OBJE T IVA : (FC C A JAJ TRT 20 20 16) Hera participou de pro cesso seletivo e foi contratada como música instrumentista da Orquestra do Banco Ultra S /A, no Município de Itabaiana/SE , onde tem o seu domicílio. No contrato de trabalho foi estipulado como foro de eleição para propositura de demanda trabalhista o Município de Aracaju/SE. O banco possui agências e m todos estados do Brasil e a sua sede está localizada em Brasília /DF . Durante os oito meses em que foi empregada do Banco , Hera exerceu suas funções a penas no Município de Aracaju/S E. Caso decida ajuizar reclamação trabalhista em face de seu ex-empregador, deverá propor em :
XA) Aracaju, porque foi o local da prestação dos serviços. Correto. Art. 651 - A competência das Juntas de Conciliação e Julgamento é determinada pela localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado, prestar serviços ao em pregador, ainda que tenha sido contratado noutro local ou no estrangeiro
Semana 4 - Caso Concreto: 
Marcelo Antonio, por intermédio do seu advogado, ajuizou ação trabalhista postulando a condenação da ex empregadora ao pagamento das horas extras. Na sentença o juiz do trabalho julgou improcedente o pedido condenando o Autor ao 
pagamento das custas processuais. O advogado de Marcelo, inconformado, interpôs recurso ordinário requerendo o deferimento da gratuidade de justiça, declarando, expressamente, no recurso que o Autor não tem condições financeiras para recolher o valor das custas sem prejuízo do próprio sustento e de sua família, mas não juntou declaração de miserabilidade nem na petição inicial nem no recurso. Diante do caso narrado responda de forma justificada, se de acordo com o entendimento do TribunalSuperior do Trabalho, o advogado de Marcelo terá êxito quanto ao deferimento da gratuidade de justiça para o processamento do seu recurso. 
Resposta: Sim, pois o advogado tem fé pública e de acordo com as OJ 269 e 304 do SDI 1 do TST a gratuidade pode ser requerida até a fase recursal bastando a simples declaração da parte ou do seu advogado na petição sem a necessidade da juntada da declaração de hipossuficiência. 
Questão objetiva 1
) ( FCC AJ AJ TRT 20 20 16) Vê n us atu ou durante 6 anos como preposta da Ci a de Be bi das 
Fonte de Amor. Por f orça da cris e e conômi ca foi di spe nsada sem re ce be r al guns 
di re i tos trabalhi stas. Em razão de sua ex pe riê nci a, in gressou com re cl amação 
trabal hi s ta de forma ve rbal , se m consti tu i r advogado. Conforme súmul a do Tribunal 
Supe ri or d o Trabal ho e disp osi ti v o proce ssu al trabal hi s ta, a capacid ade pos tul ató ri a d e 
V ênus e m rel ação a e ss a re clamatóri a: 
 
C - l imi ta- se às Varas do Trabal ho e ao s Tri bunais Re gi onai s do Trabal h o, não 
al cançando os re cursos de co mpe tê nci a d o Tribu nal Supe ri or do Trabal ho. 
 
2) ( OAB/FGV - VI EXA ME NA CION AL UN IFICA DO 2011. 3) Quanto à nom e ação de 
advogado n a J usti ça do Trabal ho, com po de re s para o f oro e m ge ral , é correto afi rmar 
que : 
 
A - na Jus ti ça do Trabalho , a n ome ação de advogado co m pode re s para o f oro e m geral 
pode rá se r efe tivada me di ante si mples regi stro na ata de audiênci a, a r e que rimento 
ve rbal do advogado i nte ress ado e com a anuência da parte re pre se ntada.
FCC AJ AJ TRT 20 20 16) Vê n us atu ou durante 6 anos como preposta da Ci a de Be bi das 
Fonte de Amor. Por f orça da cris e e conômi ca foi di spe nsada sem re ce be r al guns 
di re i tos trabalhi stas. Em razão de sua ex pe riê nci a, in gressou com re cl amação 
trabal hi s ta de forma ve rbal , se m consti tu i r advogado. Conforme súmul a do Tribunal 
Supe ri or d o Trabal ho e disp osi ti v o proce ssu al trabal hi s ta, a capacid ade pos tul ató ri a d e 
V ênus e m rel ação a e ss a re clamatóri a:
FCC AJ AJ TRT 20 20 16) Vê n us atu ou durante 6 anos como preposta da Ci a de Be bi das 
Fonte de Amor. Por f orça da cris e e conômi ca foi di spe nsada sem re ce be r al guns 
di re i tos trabalhi stas. Em razão de sua ex pe riê nci a, in gressou com re cl amação 
trabal hi s ta de forma ve rbal , se m consti tu i r advogado. Conforme súmul a do Tribunal 
Supe ri or d o Trabal ho e disp osi ti v o proce ssu al trabal hi s ta, a capacid ade pos tul ató ri a d e 
V ênus e m rel ação a e ss a re clamatóri a:
FCC AJ AJ TRT 20 20 16) Vê n us atu ou durante 6 anos como preposta da Ci a de Be bi das 
Fonte de Amor. Por f orça da cris e e conômi ca foi di spe nsada sem re ce be r al guns 
di re i tos trabalhi stas. Em razão de sua ex pe riê nci a, in gressou com re cl amação 
trabal hi s ta de forma ve rbal , se m consti tu i r advogado. Conforme súmul a do Tribunal 
Supe ri or d o Trabal ho e disp osi ti v o proce ssu al trabal hi s ta, a capacid ade pos tul ató ri a d e 
V ênus e m rel ação a e ss a re clamatóri a:
FCC AJ AJ TRT 20 20 16) Vê n us atu ou durante 6 anos como preposta da Ci a de Be bi das 
Fonte de Amor. Por f orça da cris e e conômi ca foi di spe nsada sem re ce be r al guns 
di re i tos trabalhi stas. Em razão de sua ex pe riê nci a, in gressou com re cl amação 
trabal hi s ta de forma ve rbal , se m consti tu i r advogado. Conforme súmul a do Tribunal 
Supe ri or d o Trabal ho e disp osi ti v o proce ssu al trabal hi s ta, a capacid ade pos tul ató ri a d e 
V ênus e m rel ação a e ss a re clamatóri a:
FCC AJ AJ TRT 20 20 16) Vê n us atu ou durante 6 anos como preposta da Ci a de Be bi das 
Fonte de Amor. Por f orça da cris e e conômi ca foi di spe nsada sem re ce be r al guns 
di re i tos trabalhi stas. Em razão de sua ex pe riê nci a, in gressou com re cl amação 
trabal hi s ta de forma ve rbal , se m consti tu i r advogado. Conforme súmul a do Tribunal 
Supe ri or d o Trabal ho e disp osi ti v o proce ssu al trabal hi s ta, a capacid ade pos tul ató ri a d e 
V ênus e m rel ação a e ss a re clamatóri a:
1)Vênus atuou durante 6 anos como preposta da Cia de Bebidas Fonte de Amor. Por força da crise econômica foi dispensada sem receber alguns direitos trabalhistas. Em razão de sua experiência, ingressou com reclamação trabalhista de forma verbal, sem constituir advogado. Conforme súmula do Tribunal Superior do Trabalho e dispositivo processual trabalhista, a capacidade postulatória de Vênus em relação a essa reclamatória.
c)limita-se às Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho, não alcançando os recursos de competência do Tribunal Superior do Trabalho.
2ª QUESTÃO OBJETIVA: 
(OAB/FGV - VI EXAME NACIONAL UNIFICADO 201 1.3) Quanto à nomeação 
de advogado na Justiça do Trabalho, com poderes para o foro em geral, é 
correto afirmar que 
(A) na Justiça do Trabalho, a nomeação de advogado com poderes para o foro 
em geral poderá ser efetivada mediante simples registro na ata de audiência, a requerimento verbal do advogado interessado e com a anuência da parte 
representada.
Parte superior do formulário CASO CONCRETO 5
Américo ajuizou uma reclamação trabalhista em face da empresa Gama, uma 
autarquia federal, tendo sida rejeitada pela partes a proposta conciliatória feita 
pelo juízo. Após a instrução processual, na qual as provas foram produzidas, o juiz proferiu sua sentença, julgando improcedentes o s pedidos formulados por Américo. O resultado da sentença chegou ao conhecimento de Américo pela via posta l, a qual trazia o prazo de 8 dias para apresentar Recurso Ordinário (art. 89 5 da CLT). Ocorre que, a notificação postal só foi entregue no endereço do Américo 72 horas após a expedição da mesma pela Vara do Trabalho. 
a)Como ficará o prazo para Américo apresentar seu recurso? Ele terá menos 
tempo? A quem cabe o ônus de prova do recebimento após o prazo do artigo 
774, §2º, da CLT? 
Tendo em vista a presunção relativa de recebimento da notificação postal 
após o transcurso de 48 horas, conforme o artigo 774 da CLT Américo teve s eu tempo reduzido para a apresentação de defesa, podendo, como 
se trata de presunção relativa, constituir provas do recebi mento a pós o 
transcurso do prazo de 48 horas por demora proveniente dos correios. Tal ônus pertence ao destinatário, no teor da súmula 16 do TST. SÚMULA 16.TS T. Presume-se recebida a notificação 48 (quarenta e oito) horas depois de sua postagem. O seu não recebimento ou a entrega após o decurso desse prazo constitui ônus de prova do destinatário. 
 
b)Se a empresa Gama fosse a recorrente, disporia do mesmo prazo de 8 (oito) 
dias contido no art. 895 da CLT? 
Por se tratar de autarquia federal, teria o prazo estipulado em dobro, ou 
seja, em 16 dias para recorrer, conforme disposição do decreto 
lei779/1969,artigo 1º,incisos II e III.
1ª) QUESTÃO OBJETIVA: 
Considerando que o processo pode ser entendido como uma seqüência ordenada de atos que devem seguir procedimentos e prazos previstos em lei, no Processo Judiciário do Trabalho, segundo normas contidas na Consolidação das Leis do Trabalho e entendimentos sumulados do Tribunal Superior do Trabalho:
A) presume -se recebida a notificação vinte e quatro horas depois de sua 
postagem; o se u não recebimento o u a entrega a pós o decurso desse prazo 
constitui ônus de prova do destinatário. 
B) intimada ou notificada à parte nosábado, o início do prazo se dará no 
primeiro dia útil imediato e, a contagem, no subseqüente, e os prazos 
que se vencerem em sábado, domingo ou feriado, terminarão no primeiro 
dia útil seguinte .correto. Sumula 262 I - Intimada ou notificada a parte no 
sábado, o início do prazo se dará no primeiro dia útil imediato e a contagem, no subseqüente. II - O recesso forense e as férias coletivas dos Ministros do Tribunal Superior do Trabalho suspendem os prazos recursais.
C) em se tratando de litisconsórcio com procuradores distintos, a contagem dos 
prazos será em dobro para toda s as manifestações, em qualquer juízo ou 
tribunal, independentemente de requerimento. 
D) quando a intimação tiver lugar na sexta-feira, ou a publicação com efeito de 
intimação for feita nesse d ia, o prazo judicial será contado, a partir deste dia 
porque se trata de dia útil forense.
2ª) QUESTÃO OBJETIVA: 
(FCC AJAJ TRT 20 2016) Na reclamação trabalhista movida pelo empregado Záfiro em face da empresa Olimpo S/A houve procedência parcial em sentença. A reclamada interpôs recurso, mas por equívoco do Juízo não houve 
intimação do reclamante para apresentar contrarrazões. O recurso teve seu 
provimento negado. No caso, quanto à teoria das nulidades processuais, conforme previsão contida no texto consolidado: 
A) caberia argüição pela reclamada da nulidade processual visto que não foi 
cumprido ato processual essencial. 
B) deveria ser declarada a nulidade de ofício, que alcançaria todos os atos 
decisórios. 
C) não poderia ser declarada nulidade d e ofício por não ser absoluta, mas caso 
fosse argüida por quaisquer das partes se ria acolhida com anulação d os atos 
decisórios. 
D) a nulidade não se ria declarada porque não houve prejuízo à p arte que não foi intimada para apresentar contrarrazões do recurso. Correto. PRINCÍPIO DA TRANSCENDÊNCIA (ou Prejuízo), segundo o qual não há nulidade sem prejuízo. CLT, Art. 79 4 -Nos processos sujeitos à apreciação da Justiça do Trabalho só haverá nulidade quando resultar dos atos inquinados manifesto prejuízo às partes litigantes. Ainda: CPC, art. 28 2, § 2º - Quando puder decidir o mérito a favor da parte a quem aproveite a decretação da nulidade, o juiz não a pronunciará nem mandará repetir o ato ou suprir-lhe a falta. 
E) deveria ser declarada a nulidade por provocação da reclamada apenas em 
eventual ação rescisória a ser movida.
CASO CONCRETO. 6
Paulo ajuizou uma ação trabalhista que fora distribuída para a 1ª Vara do 
Trabalho do Rio d e Janeiro, com valor da causa igual a vinte salários mínimos, 
pretendendo verbas salariais e rescisórias da empresa que f ora sua anterior 
empregadora e, ainda, a responsabilização subsidiária da autarquia federal, à 
qual teria, por meio daquela empresa interposta, prestado serviços. A ação 
apresentou pedidos líquidos e endereço adequado das partes reclamadas. Assistido o trabalhador pelo sindicato da categoria obreira, postulou na petição 
inicial, a inda, honorários advocatícios em favor da entidade assistente, declarando sua hipossuficiência econômica, alegando que, não obstante percebesse salário superior a dois salários mínimos, não tinha condições de 
suportar os ônus do processo sem prejuízo do sustento próprio e ao de sua 
família. Com base nessa situação hipotética, responda: 
a) Sob qual rito procedimental deverá tramitar a demanda acima? Fundamente 
sua resposta e aponte os dispositivos legais pertinentes. 
O rito do procedimento do caso em tela será o ordinário, tendo em vista 
em que figura como parte, em responsabilidade subsidiária, entidade 
autárquica federal pertencente a administração pública. Deste modo, conforme leciona o artigo 8 52-A da CLT, em s eu parágrafo único, não é 
cabível o estabelecimento do feito sob o rito sumaríssimo. Vejamos: Art. 852-A Os dissídios individuais cujo valor não exceda a quarenta vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação ficam submetidos ao procedimento sumaríssimo. (Incluído pela Lei nº 9.957, de 2000) Parágrafo único. Es tão excluídas do procedimento sumaríssimo as demandas em que é parte a Administração Pública direta, autárquica e fundacional. 
 
 
 
b) O pedido de honorários em favor d a entidade sindical assistente deve ser 
julgado procedente? Fundamente sua resposta e aponte os dispositivos legais 
e jurisprudenciais pertinentes. Sim, haja vista que o autor é assistido por entidade sindical de sua categoria profissional, e que mesmo recebendo mais de um salário mínimo como renumeração, declara-se em situação econômica que não permite propor ação judicial sem prejuízo do seu sustento ou de sua família. Conforme teor da súmula 219 do TST: 
 1ª QUESTÃO OBJETIVA: 
(XX EXAME OA B FGV) Mário ajuizou reclamação trabalhista em face de seu 
ex-empregador. No dia d a audiência, não compareceu, razão pela qual o processo foi arquivado. Em nova ação proposta em idênticos termos, o juiz 
extinguiu o feito sem resolução do mérito, pois a ré não foi localizada. Imediatamente, Mário ajuizou a demanda pela terceira vez. Na audiência, com 
todos presentes, o advogado da sociedade empresária aduziu que o juiz deveria extinguir o processo sem resolução do mérito em razão da perempção, pois não decorreu o prazo de seis meses entre o segundo e o terceiro processo. Sobre a hipótese apresentada, na qualidade de advogado de Mário, assinale a afirmativa correta. 
A) Deverá ser requerido que o juiz apenas suspenda o processo. 
B) Deverá desistir da ação para evitar a condenação em custas. 
C) Deverá aduzir que o prazo de seis meses é contado da primeira ação. 
D) Deverá aduzir que não houve perempção e requerer o prosseguimento do feito. Correto uma vez que a perempção só ocorre nos casos previstos 
nos artigos 731 e 732 da CLT, e que o primeiro arquivamento se deu por 
ausência em audiência, já diferente da segunda causa. 
2ª QUESTÃO OBJETIVA: 
(FCC AJAJ TRT 20 2016) Zeus ajuizou reclamação trabalhista em face de seu 
empregador que tramita pelo rito sumaríssimo, convidando verbalmente as 
suas testemunhas. Ocorre que, na audiência designada, as testemunhas não 
compareceram e não houve nenhuma comprovação sobre o convite feito às 
mesmas. No caso, 
A) as testemunhas deverão ser intimadas em razão do princípio da busca da 
verdade real, impondo-se o adiamento da audiência. 
B) a audiência prosseguirá porque somente será deferida intimação de 
testemunha que, comprovadamente convidada, deixar de comparecer. Correto. Artigo 852-H§ 3º Só se rá deferida intimação de testemunha que, comprovadamente convidada, deixar de comparecer. Não comparecendo a testemunha intima da, o juiz poderá determinar sua imediata condução coercitiva. 
C) a audiência será adiada para outra data e as testemunhas deverão 
comparecer espontaneamente, sob pena de pagamento de multa, além da 
preclusão da prova. 
D) no rito sumaríssimo não cabe condução coercitiva de testemunhas ou 
adiamento de audiência por tal motivo, m as para garantir a paridade de 
tratamento, deverá o juiz encerrar a instrução processual sem ou vir testemunhas da reclamada. 
E) as testemunhas deverão se r conduzidas coercitivamente uma vez que não 
se pode tolerar o descumprimento do dever cívico de colaboração coma 
Justiça
 caso 7 
Descrição 
Em audiência realizada em reclamação trabalhista, o micro empresário Moisés 
enviou como preposto um contador autônomo que não presenciou os fatos que foram objeto do litígio, no entanto, em razão da atividade desenvolvida, tinha 
pleno conhecimento dos fatos. O advogado do reclamante requereu a aplicação de confissão d a reclamada. O juiz acolheu a confissão sob o argumento de que o preposto não presenciou os f atos e, ainda, que deveria ser gerente ou empregado da empresa reclamada. Diante do caso apresentado, diante da lei e do entendimento consolidado pelo Tribunal Superior do Trabalho, esclareça se o juiz agiu acertadamente. 
Equivocou-se o nobre Magistrado, haja vista entendimento já muito consolidado pelo tribunal superior do trabalho de que, quando se trata de 
reclamação contra microempresário, não se torna obrigatório o preposto 
ser empregado do reclamado, expressão nítida na súmula 377 do referido 
tribunal. E ainda, conforme inteligência do parágrafo 1º do artigo 8 43 da CLT, não é necessário que o preposto tenha presenciado os fatos, bastando, por então, o pleno conhecimento. Veja-se: sumula 37 7: Exceto 
quanto à reclamação de empregado doméstico, ou contra micro ou pequeno empresário, o preposto deve ser necessariamente empregado do reclamado. Inteligência do art. 843, § 1º, da CLT e do art. 54 da Lei Complementar nº 123, de 14 de dezembro de 2006. 
 
1ª QUESTÃO OBJETIVA: 
(OAB/FGV - 2013.1) Em reclamação trabalhista movida contra um município, 
este não comparece à audiência inaugural. Diante dessa hipótese, assinale a 
afirmativa correta. 
A) Não se cogita de revelia porque o direito é indisponível. 
B) Aplica-se a revelia contra o ente público. Correto. Conforme OJ 152 
SDI-1 TST. Pessoa jurídica de direito público se sujeita à revelia prevista 
no artigo 844 da CLT. 
C) Não há revelia, mas se aplica a confissão. 
D) O juiz deve designar audiência de instrução, haja vista tratar -se de ente 
público. 
2ª QUESTÃO OBJETIVA: 
(OAB/FGV - 2011.3) Numa reclamação trabalhista, o autor teve reconhecido o 
direito ao pagamento d e horas extras, sem qualquer reflexo. Após liquidado o 
julgado, foi homologado o valor de R$ 15.000,00, iniciando -se a execução. Em 
seguida, as partes comparecem em juízo pleiteando a homologação de acordo 
no valor de R$ 10.000,00. Com base no narrado acima, é correto afirmar que 
A) o juiz não pode homologar o acordo porque isso significaria violação à coisa 
julgada. 
B) é possível a homologação do acordo, mas o INSS será recolhido sobre R$ 
15.000,00. 
C) a homologação do acordo, no caso, dependeria da concordância do órgão 
previdenciário, pois inferior ao valor homologado. 
D) é possível a homologação do acordo, e o INSS será recolhido sobre R$ 
10.000,00. Correto, conforme a OJ 376 - É devida a contribuição previdenciária sobre o valor do acordo celebrado e homologado após o 
trânsito em julgado de decisão judicial, respeitada a proporcionalidade de 
valores entre as parcelas de natureza salarial e indenizatória deferidas na decisão condenatória e as parcelas objeto do acordo. 
CASO CONCRETO 8
(XX EXAME OAB FGV) Em sede de reclamação trabalhista o empregado pleiteou o recolhimento da s contribuições previdenciárias não realizadas pelo empregador no curso do contrato de trabalho. Diante disso, responda: Na qualidade de advogado ( a) da empresa, o que você de verá a legar inicialmente 
em sua defesa, partindo do pressuposto que seu cliente realmente não fez os 
recolhimentos pretendidos? Fundamente. 
Alega-se acerca da incompetência absoluta da justiça trabalhista para o 
julgamento da demanda, tendo em vista de que o teor da matéria versa 
sobre recolhimento de contribuições previdenciárias, a qual não cabe a 
justiça laboral julgá-la, nos termos da súmula n º 368 do TST e do artigo 
876, parágrafo único da CLT. 
 1ª QUESTÃO OBJETIVA: 
(FCC AJAJ TRT 23 2016) A legislação trabalhista prevê algumas modalidades 
de defesa da reclamada nas reclamações trabalhistas, dentre as quais se 
incluem as exceções, sendo certo quanto a estas que: 
A) a exceção de suspeição se rá admitida ainda que o recusante 
propositadamente tenha procurado o motivo de que ela se originou, ante ao 
conflito que se estabelecerá entre o juiz e a parte. 
B) apresentada exceção de suspeição , o juiz designará audiência dentro de 05 
dias para instrução e julgamento da exceção. 
C) apresentada exceção de incompetência, abrir -se à vista dos autos ao exceto, por 48 horas, que poderão ser prorrogados por igual prazo pelo juiz em caso de complexidade da matéria, devendo a decisão ser proferida na primeira audiência que se seguir. 
D) se o recusante houver praticado algum ato pelo qual haja consentido 
na pessoa do juiz, não poderá alegar exceção de suspeição, salvo sobrevindo novo motivo. CORRETO. Conforme o Art. 801 - O juiz, presidente ou vogal, é obrigado a dar-se por suspeito, e pode ser recusado, por algum dos seguintes motivos, e m relação à pessoa dos litigantes: a) inimizade pessoal; b) amizade íntima; c) parentesco por consangüinidade ou afinidade até o terceiro grau civil; d) interesse particular na causa. Parágrafo único - S e o recusante houver praticado algum ato pelo qual haja consentido na pessoa do juiz, não mais poderá alegar exceção de suspeição, salvo sobrevindo novo motivo. A suspeição não será também admitida, se do processo constar que o recusante 
deixou de alegá-la anteriormente, quando já a conhecia, ou que, depois de 
conhecida, aceitou o juiz recusado ou, finalmente, se procurou de propósito o motivo de que ela se originou. 
 E)o Juiz é obrigado a dar-se por suspeito, e pode ser recusado, em razão de 
parentesco apenas por consangüinidade até o quarto grau civil. 
 2ª QUESTÃO OBJETIVA: 
(OAB/FGV - 2012.3) Uma das espécies de resposta é a reconvenção, que vem 
a ser a ação do réu contra o autor n o mesmo feito e juízo em que é demandado. Malgrado não estar formalmente previsto na CLT, é pacífico o cabimento da reconvenção nas lides trabalhistas. Das hipóteses abaixo listadas, assinale aquela em que, pela natureza d a pretensão deduzida, seria inviável a apresentação de reconvenção na Justiça do Trabalho. 
A) Quando a empresa pretender a condenação do empregado no valor do 
aviso prévio por ele não concedido, ao pedir demissão. 
B) Quando a empresa pretender o ressarcimento por dano causado pelo 
empregado no decorrer do contrato de trabalho. 
C) Quando a empresa pretender a devolução do valor de um curso pago em 
benefício do empregado e pelo qual o obreiro comprometeu -se a não pedir 
demissão durante determinado período, o que de pois foi descumprido pelo 
trabalhador. 
D) Quando a empresa pretender a devolução de valor pago pela compra 
de um bem do seu empregado que, após, verificou possuir vício redibitório. Correto.
 CASO 9
(baseada XXI EXAME OAB FGV) Um empregado ajuizou reclamação trabalhista postulando o pagamento de vale transporte, jamais concedido durante o contrato de trabalho, bem como o FGTS não depositado durante o pacto laboral. Em contestação, a sociedade empresária advogou que, em relação ao vale transporte,o empregado não satisfazia os requisitos indispensáveis para a concessão; no tocante ao FGTS, disse que os depósitos estavam regulares. Analise, em relação a cada um do s pedidos formulado, a distribuição do ônus da prova, diante desse panorama processual a presentado e do entendimento consolidado pelo TST. Fundamente sua resposta. 
Em uma acepção inicial, ter -se-ia o pensamento que no tocante aos requisitos indispensáveis a concessão do vale transporte, caberia o ônus probatório ao empregado, visto tratar -se de fato constitutivo ao seu direito, assim é expresso o artigo 373, I do CPC e 818 da CLT. Assim, restaria ao Reclamante demonstrar de forma clara que tem direito a receber o vale transporte, por morar distante ou algo congênere. No entanto, em recente súmula publicada pelo Tribunal Superior do Trabalho, de número 460 , solidificou-se o entendimento que tal ônus pertence ao empregador (sociedade empresária). Veja -se: É do empregador o ônus de comprovar que o empregado não satisfaz os requisitos indispensáveis para a concessão do vale-transporte ou não pretenda fazer uso do benefício. 
 1ª QUESTÃO OBJETIVA: 
(FCC AJOJAF TRT 9 2015) Os honorários periciais são devidos 
A) pelo autor, se a ação for julgada improcedente e pelo réu, se a ação for 
julgada procedente. 
B) pela União quando a parte sucumbente no objeto da perícia for 
beneficiária da assistência judiciária gratuita. CORRETO 
C) pela parte que solicitou a realização da prova pericial, salvo se for 
beneficiária da assistência judiciária gratuita. 
D) pelo empregador que deu causa à realização da perícia técnica. 
E) pela parte que solicitou a realização da prova pericial, ainda que vencedora 
no objeto da perícia. 
2ª QUESTÃO OBJETIVA: 
(XXI EXAME OAB FGV) Em pedido de reenquadramento formulado em reclamação trabalhista, f oi designada perícia, com honorários adiantados pelo 
autor, e ambas as partes indicaram assistente s técnicos. Após a análise das 
provas, o pedido foi julgado procedente. Diante da situação, da legislação em 
vigor e do entendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa correta. 
a) O autor, tendo se sagrado vencedor, será ressarcido p elos honorários pagos 
ao perito e ao seu assistente técnico. 
b) O autor não terá o ressarcimento dos honorários que pagou ao seu 
assistente técnico, porque sua indicação é faculdade da parte. CORRETO. 
Art. 79 0-B. A responsabilidade pelo pagamento dos honorários periciais é 
da parte sucumbente na pretensão objeto da perícia, salvo se beneficiária 
de justiça gratuita. 
 c) O autor, segundo previsão da CLT, terá o ressarcimento integral dos 
honorários pagos ao perito e metade daquilo pago ao seu assistente técnico. 
d) O juiz, inexistindo previsão legal ou jurisprudencial, deverá decidir se os 
honorários do assistente técnico da parte serão ressarcidos
Descrição
CASO 10
(XXI EXAME OAB FGV) Em sede de ação trabalhista de Sérgio em f ace da 
empresa Nova Coleção Ltda., o juiz julgou o rol de pedidos parcialmente 
procedente, tendo deferido apenas duas das quatro horas extras pretendidas 
pelo autor da ação. Diante disso, responda aos itens a seguir. 
 A) Na qualidade de advogado(a) de Sérgio, que medida você poderia adotar? 
Fundamente. 
Poderia ser interposto o recurso ordinário Artigo 895 C LT. I - das decisões definitivas ou terminativas das Varas e Juízos, no prazo de 8 (oito) dias, o qual possui efeito devolutivo, ao tribunal regional do trabalho competente, tomando-se por lastro no artigo 1.013, parágrafo 2º do CPC /15, aplicado subsidiariamente na justiça trabalhista (art.769. CLT), que aduz sobre a possibilidade de interposição de apelação (no processo trabalhista é recurso ordinário) quando o pedido houver mais de um fundamento e o juiz acolher apenas um deles, devendo o tribunal conhecer os demais. 
 
B) Caso você, com o advogado(a) de Sérgio, inicialmente não se insurja contra 
a decisão, mas a empresa sim, ainda haverá alguma medida recursal a ser 
adotada? Qual? Fundamente. 
 
Poderá ser interposto o recurso ordinário adesivo, sendo este a bem verdade uma maneira de impugnar, ainda que tardiamente, quando se resta perdido o prazo, ou quando a parte decidiu inicialmente não recorrer. Assim, pode-se aproveitando o recurso da parte contrária, apresentar juntamente com as contrarrazões , o recurso adesivo. Nesse 
sentido Sumula 283 do TST: O recurso adesivo é compatível com o processo do trabalho e cabe, no prazo de 8 (oito) dias, nas hipóteses de 
interposição de recurso ordinário, d e agravo de petição, de revista e de 
embargos, sendo desnecessário que a matéria nele veiculada esteja relacionada com a do recurso interposto pela parte contrária. 
 
1ª QUESTÃO OBJETIVA: 
(OAB/FGV 2012.3) - Uma empresa é condenada em reclamação trabalhista à entregado perfil profissiográfico previdenciário (PPP), único pedido formulado pelo ex-empregado, que está com dificuldade de obtenção da aposentadoria especial junto ao INSS pela ausência deste documento. Com relação à obrigação de fazer, caso a empresa queira recorrer, assinale a afirmativa correta. 
A) Deve pagar às custas e efetuar o depósito recursal na conta vinculada do 
empregado. 
B) Deve efetuar o depósito recursal no valor do salário mínimo e não pagará as 
custas. 
C) Deve pagar a s custas e ficará dispensada de efetuar o depósito 
recursal. Correto sumula 1 61 Se não há condenação a pagamento em 
pecúnia, descabe o depósito de que tratam os §§ 1º e 2º do art. 899 da 
CLT. 
 D) Não deve pagar as custas nem efetuar o depósito recursal, haja vista 
inexistir condenação em pecúnia. 
 2ª QUESTÃO OBJETIVA: 
 (OAB FGV 42º EXAME) Assinale a alternativa que apresente requisitos 
intrínsecos genéricos de admissibilidade recursal. 
A) Preparo interesse e representação processual. 
B) Representação processual prepara e tempestividade. 
C) Legitimidade, tempestividade e preparo. 
D) Capacidade, legitimidade e interesse. correto 
Descrição 
CASO 11
Em reclamação trabalhista movida por empregado contra o ex-empregador, o 
pedido foi julgado procedente em parte e a sociedade empresária p retende recorrer. Nesse sentido, a presentou a petição com o recurso no 5º dia da publicação da sentença e o comprovante das custas e do depósito recursal 15 
dias após, mas explicou na peça que havia recolhido o preparo no prazo de 
oito dias, conforme chancela bancária, e que a demora na juntada do p reparo 
se deveu a um problema interno do escritório. Na hipótese retratada, d e acordo 
com a CLT e a jurisprudência consolidada do TST, responda aos itens a seguir. 
 A) Como advogado do autor da demanda, informe o que você sustentaria em 
contrarrazões sobre o aspecto processual apresentado na questão. 
O recurso deve ser declarado intempestivo e deserto, uma vez que a 
comprovação do depósito recursal não ocorrera no prazo de oito dias. 
Assim é que pode se extrai r da súmula 245 do TST. Vejamos A Sumula 
245 do TST: O depósito recursal deve ser feito e comprovado no prazo 
alusivo a o recurso. A interposição antecipada deste não prejudica a 
dilação legal. 
 
B) Caso o recurso interposto pela sociedade empresária tivesse seu 
seguimento negado, por qualquer razão, pelo juiz d e 1ºgrau, que recurso 
poderia ser interposto? Justifique. 
Neste caso, é possível a interposição de agravo de instrumento para destrancar o recurso, devendo ser juntado no prazo de oito dia s 
corridos. Assim, como se trata de decisão de juízo singular de primeira 
instância, o agravo será julgado pelo tribunal que se ria competente para 
conhecer o recurso cuja interposição fora negada. Assim é o que dispõe 
o artigo 897 e seguintes, da CLT. 
 
 
1ª QUESTÃO OBJETIVA: 
(FCC AJAJ T RT 20 2016) A empresa Olimpo S/A f oi condenada em dissídio 
individual trabalhista em primeira instância, recorreu e seu recurso não foi 
provido, ficando mantida a sentença. Resolveu recorrer novamente alegando 
que a decisão d o Regional deu ao mesmo dispositivo de lei federal interpretação diversa da que lhe houver d ado outro Tribunal Regional em seu 
Pleno. No caso, caberá recurso: 
A) de apelação, no prazo de 15 dias. 
B) de revista, no prazo de 8 dias. artigo 896. 
C) ordinário, no prazo de 8 dias. 
D) de agravo de petição, no prazo de 5 dias. 
E) de embargos ao TST, no prazo de 10 dias. 
 
2ª QUESTÃO OBJETIVA: 
(baseada FCC AJAJ TRT 20 2016) Em matéria recursal no Processo Judiciário 
do Trabalho, conforme normas da Consolidação das Leis do Trabalho: 
A) a interposição de recurso para o Supremo Tribunal Federal de decisão da 
Justiça do Trabalho que contrarie a Constituição Federal prejudicará a 
execução do julgado, que deverá ficar suspensa. 
B) no Tribunal Superior do Trabalho cabem embargos, no prazo de cinco d ias 
de decisão unânime de julgamento que homologar conciliação e m dissídios 
coletivos que excedam a competência territorial d os Tribunais Regionais do 
Trabalho. 
C) o Ministro Relator denegará seguimento aos embargos no Tribunal Superior 
do Trabalho nas hipótese s de intempestividade e deserção, não cabendo 
recurso de tal decisão. 
D) quando o recurso de revista tempestivo contiver defeito formal que 
não se repute grave, o Tribunal Superior do Trabalho poderá desconsiderar o vício ou mandar saná-lo, julgando o mérito. Artigo 896. § 11. Quando o recurso tempestivo contiver defeito formal que não se repute grave, o Tribunal Superior do Trabalho poderá desconsiderar o 
vício ou mandar saná-lo, julgando o mérito. 
CASO 12
Em sede de ação trabalhista movida por Célio em face da Madeireira Ltda, 
transitada em julgado a de cisão d e conhecimento, após a apresentação de cálculos pelas p artes e homologado determinado valor, o juiz abriu prazo para 
a manifestação específica das partes em relação à sua decisão. Ambas se quedaram inertes. Posteriormente, em sede de embargos à execução, a parte 
ré quis impugnar os valores do débito. Na qualidade de advogado do autor, tendo você concordado com os cálculos homologados pelo juiz, responda: 
 A) O que você deverá alegar em sede de resposta aos embargos à execução ? 
Fundamente. 
Nos termos do Art. 879, § 2º, da CLT, é facultado ao juiz abrir prazo para 
as partes se manifestarem sobre a conta de liquidação, sob pena de preclusão. Tal, cotejado com o Art. 884, § 3º, deixa evidente que, se o juiz 
abrir prazo e a parte nada fizer , ocorrerá a preclusão e a matéria não 
poderá ser arguida em sede de embargos à execução. Portanto, a parte 
autora deverá alegar a preclusão para impugnar a conta de liquidação em sede de embargos à execução conforme Art. 879, § 2º, da CLT. 
 
B) Qual o recurso cabível da decisão dos embargos à execução? Fundamente. 
Caberá Agravo de Petição, conforme Art. 897, a, da CLT. 
 1ª QUESTÃO OBJETIVA: 
(XX EXAME OAB FGV ) O juiz, em ação trabalhista proposta por Carlos em 
face da sociedade empresária ABCD Ltda., julgou procedente, em p arte, o rol 
de pedido s. Nenhuma das partes apresentou qualquer recurso. O pedido versava exclusivamente sobre horas extras e reflexos, estando nos auto s todos os controles de horário, recibos salariais, o termo de rescisão de contrato de trabalho (TRCT) e demais documentos inerentes ao contrato de trabalho em referência. Todos os documentos eram incontroversos. Com base no caso apresentado,como advogado (a) de Carlos, assinale a opção que indica a modalidade a ser adotada para promover a liquidação de sentença. 
A) Por cálculos. Correto. A liquidação será realizada por cálculos, que é a 
forma mais simples de liquidação de sentença prevista no art. 879 da CLT. 
B) Por arbitramento. 
C) Por artigos 
D) Por execução por quantia certa. 
 
(IX EX AME OAB FGV) De acordo com a Consolidação das Leis do 
Trabalho, assinale a afirmativa correta: 
A) não há citação para a execução , uma vez que a fase executiva pode ser 
iniciada de ofício. 
B) a citação na execução será realizada por via postal. 
C) a citação na execução será realizada por mandado. Correto. 
D)a citação na execução se rá realizada por mandado, mas, se o executado 
não for encontrado após três tentativas, caberá a citação por edital. 
Caso 13
(XX EXAME OA B FGV PORT O VELHO/RO) Maura foi empregada doméstica 
durante cinco anos na residência da família Pedrosa. Ao ser dispensada, ela ajuizou reclamação trabalhista, a qual foi julgada procedente, tendo o pedido 
transitado em julgado. Iniciada a execução, não foi encontrado qualquer bem 
que pudesse satisfazer o débito total ou parcialmente, exceto o imóvel de residência da família Pedrosa. Requerida a penhora do mesmo, o pedido foi deferido pelo juiz ao julgar improcedentes os embargos à execução opostos 
por você, advogado(a) da família Pedrosa. Na qualidade de advogado da 
família Pedrosa, responda aos itens a seguir. 
 A) Qual o recurso cabível contra a decisão do juiz? 
Caberá Agravo de Petição, nos termos do Art. 897, a, da CLT. 
 B) Para fundamentar a reforma da decisão impugnada, o que você deverá 
alegar no recurso? 
Deverá requere r a reforma da decisão, uma vez que, após o advento da 
Lei Complementar 150/2015, ( Art. 46), também se admite como bem de 
família o imóvel único, mesmo em caso de trabalho doméstico, dada a 
revogação expressa da legislação. 
 1ª QUESTÃO OBJETIVA: 
(OAB/FGV - 2013.1) A requerimento do credor e a pós não localizar bens da 
pessoa jurídica ex-empregadora, o juiz desconsiderou a personalidade jurídica 
numa reclamação trabalhista , incluiu um dos sócios no polo passivo e o citou 
para pagamento. Este sócio, então, depositou a quantia exeqüenda, mas pretende questionar o valor da execução. Assinale a alternativa que indica a maneira pela qual ele materializará seu Inconformismo. 
A) Ação Rescisória. 
B) Embargos de Terceiro. 
C) Impugnação de Credor. 
D) Embargos à Execução. Correto. 
 
2ª QUESTÃO OBJETIVA: 
(XXI EXAME OAB FGV) Em de terminada reclamação trabalhista, o 
empregador foi condenado ao pagamento de diversas parcelas, havendo ainda 
condenação subsidiária da União na condição de tomadora do s serviços. Na execução, depois de homologado o cálculo e citado o empregador para pagamento, as tentativas de recebimento junto ao devedor principal fracassaram, daí porque a execução foi direcionada contra a União, que agora 
pretende questionar o valor da dívida. Diante da situação apresentada, assinale a afirmativa correta. 
A) A União pode embargar a execução no prazo legal, após a garantia do juízo. 
B) A CLTnão permite que a União, por ser devedora subsidiária, ajuíze 
embargos de devedor. 
C) A garantia do juízo par a ajuizar embargos de devedor é desnecessária, 
por se tratar de ente público. 
D) A União, por se tratar de recurso, terá o prazo em dobro para embargar a 
execução.
CASO CONCRETO 14
 
(XXI EXAME OAB FGV) Lucas é dirigente sindical e empregado da sociedade 
empresária que o contrata como advogado. Na consulta, resta esclarecido que 
Lucas praticou falta grave e a sociedade empresária quer dispensá-lo. Com 
base no caso narrado, responda aos itens a seguir . 
 A) Na qualidade de advogado(a) d a sociedade empresária, qual a medida a ser 
adotada a fim de implementar a dispensa de Lucas? Fundamente 
Será necessário ajuizar um inquérito para apuração de falta grave, nos 
termos do Art. 853 da CLT OU da Súmula 379 do TST. B) Cada parte 
poderá. 
B) Necessitando de prova testemunhal para a s suas alegações, com quantas 
testemunhas você poderá contar na implementação da medida acima? 
Fundamente. 
Cada parte poderá se valer de até seis testemunhas, conforme o Art. 821 
da CLT. 
 1ª QUESTÃO OBJETIVA: 
(adaptada FCC TRT) Maria ajuizou Ação Rescisória deixando de juntar com a 
inicial o documento com probatório do trânsito em julgado da decisão 
rescindenda. Neste caso, o M.M. juiz deverá: 
A) extinguir o processo sem julgamento do mérito em razão da inépcia da 
inicial. 
B) indeferir a inicial em razão da falta do documento essencial. 
C) abrir prazo de dez dias para que Maria junte tal documento. Correto . 
D) abrir prazo de quinze dias para que Maria junte tal documento. 
E) abrir prazo de vinte e quatro horas prorrogável por igual período para que 
Maria junte tal documento. 
 
2ª QUESTÃO OBJETIVA: 
(FCC AJAJ TRT 23 2016) Há certos procedimentos especiais inseridos no texto 
consolidado e determinadas ações previstas na legislação processual comum 
que são utilizadas na Justiça do Trabalho e: 
A) conforme nova legislação que regula o mandado de segurança, o prazo para 
impetração é de cento e oitenta dias, contados da d ata em que o interessado 
tenha conhecimento do ato arbitrário. 
B) cada parte pode indicar para audiência em inquérito judicial para apuração 
de falta grave a quantidade máxima de cinco testemunhas. 
C) para a instauração do inquérito para apuração de falta grave contra 
empregado dirigente sindical garantido c om estabilidade, o empregador 
apresentará reclamação por escrito à Vara do Trabalho, dentro de trinta 
dias, contados da data da suspensão do empregado. Correto. 
D) o empregado está autorizado a ajuizar ação rescisória na Justiça do Trabalho, sem a necessidade de contratação de ad vogado, utilizando -se do jus postulandi, em razão do princípio da hipossuficiência. 
E) a ação rescisória será admitida na Justiça do trabalho, observada a forma do Código d e Processo Civil, sujeita a o depósito prévio de dez por cento do valor da causa, salvo prova de miserabilidade jurídica do autor e no prazo de três anos contados do trânsito em julgado da decisão rescindenda.
CASO 15
(questão baseada OAB/FGV 2012.1) Prolatada sentença, impugnada via recurso recebido apenas e m seu efeito devolutivo, em processo judicial movido por ente coletivo obreiro em face de sindicato patronal, onde se busca o estabelecimento de normas coletivas, inclusive reajuste salarial, a empresa Gama Ltda. deixou de implementar o reajuste salarial deferido. Sabendo-se que tal sentença foi prolatada e m 05/02/2015 e o recurso interposto ainda não foi apreciado, responda aos itens a seguir, empregando os argumentos jurídicos apropriados e a fundamentação legal pertinente ao caso. 
A) Na qualidade de advogado procurado por empregado da referida empresa, 
após 06/02/2017, qual medida judicial deve ser proposta para garantir a imediata aplicabilidade do reajuste salarial concedido na sentença? 
A solução é o ajuizamento da Ação de Cumprimento, conforme art. 87 2, 
parágrafo único da CLT OU art. 7º § 6º OU art. 1 0 da Lei n. 7701/88 OU OJ 188 da SBDI 1 do TST, considerando o entendimento da Súmula 246 do TST . 
 
B) Qual o termo a quo prescricional a ser considerado para efeito de 
exigibilidade dos créditos referentes ao reajuste salarial concedido? 
A prescrição é deflagrada a partir do trânsito em julgado da sentença 
normativa prolatada no dissídio coletivo, conforme entendimento consubstanciado na Súmula 350 do TST. 
 
1ª QUESTÃO OBJETIVA: 
(OAB/FGV - 2013.2) No acordo coletivo em vigor firmado pela empresa Pluma Comércio de Óculos Ltda. existe uma cláusula na qual o s seus empregados podem adquirir a s mercadorias lá produzidas a preço de custo. Emerson, empregado desta firma, pretendia comprar um par de óculos, m as o empregador exigiu que ele pagasse também o valor da margem mínima de lucro do comércio local. Diante do ocorrido, assinale a alternativa que contempla a ação que, de acordo coma CLT, deverá ser ajuizada por Emerson para fazer prevalecer o seu direito. 
 A) Execução de Título Extrajudicial. 
B) Mandado de Segurança. 
C) Ação de Cumprimento. Artigo 872. 
D) Ação Monitória. 
 
2ª QUESTÃO OBJETIVA: 
(XI E XAME OA B FGV) Tendo em vista a proximidade de realização de grande 
evento na área de esportes, a cidade de Tribobó do Oeste decidiu reformar seu estádio de futebol. Para tanto, após licitação, contratou a empresa Alfa Ltda. 
Para executar a reforma no prazo de um ano. Faltando dois meses para a 
conclusão da obra e a realização do megaevento, os operários entraram em 
greve paralisando os trabalhos integralmente. Diante destes fatos, assinale a 
afirmativa que se coaduna com a legitimidade ativa para instauração do 
dissídio coletivo. 
A) Tanto a empresa Alfa Ltda. como o Sindicato da categoria dos empregados 
poderá instaurar a instância, sendo o ato privativo das partes litigantes. 
B) Apenas o Sindicado dos Empregados poderá requerer a instauração do 
dissídio coletivo, já que se trata do sujeito ativo no caso de greve, sendo a 
empresa Alfa ré no processo. 
C) Por haver interesse público a legitimidade ativa é exclusiva da empresa e do 
sindicato, bem como do Ministério Público do Trabalho, em caráter excepcional. 
D) O dissídio poderá ser instaurado pelas partes por representação escrita ao Presidente do Tribunal; bem como por iniciativa do próprio Presidente e, a inda, por requerimento do Ministério Público do Trabalho. Correto.
CASO 16
(OAB/FGV 20 12.2) O juízo trabalhista d a 90ª Vara do Trabalho de Fortaleza 
comunicou à empresa X quanto à inserção do seu nome no Banco Nacional de 
Devedores Trabalhistas. A respeito disso, responda às indagações abaixo: 
 
A) Em que situações o nome do devedor é inscrito no BNDT (Banco Nacional 
de Devedores Trabalhistas)? 
Quando o devedor não cumprir obrigações estabelecidas em sentença condenatória transitada em julgado proferida pela Justiça do Trabalho, em acordos judiciais trabalhistas e acordos firmados perante o Ministério Público do Trabalho ou Comissão de Conciliação Prévia, na forma do Art. 642-A da CLT. 
B) Qual(is) é(são) a(s) consequência(s) da inserção do nome de uma empresa 
no BNDT (Banco Nacional de Devedores Trabalhistas), com emissão de certidão positiva? 
Ficará impossibilitada de participar de licitações, conforme Lei n. 
8.666/93, alterada pela Lei n. 12.440/11. Artigos 2 ª e3ª. 
 
1ª QUESTÃO OBJETIVA: (EX AME O AB FGV) No que diz respeito ao recurso de revista, assinale a opção correta: 
 
A) Tal recurso possui efeitos devolutivos e suspensivos em todos os casos. 
B)Esse recurso é cabível contra decisões proferidas pelos tribunais regionais do trabalho ou por suas turmas, em execução de sentença, em casos de ofensa direta e literal de norma da Constituição Federal. 
C) Não é cabível a interposição de recurso de revista nas causas sujeitas ao 
procedimento sumaríssimo. 
D) O prazo para interposição do recurso de revista é de 10 dias. 
 
2ª QUESTÃO OBJETIVA: (EX AME O AB FGV) 
Assinale a opção correta acerca do procedimento sumaríssimo. 
A) No âmbito desse procedimento, não será possível a produção de prova 
técnica. 
B) Tal procedimento é aplicável aos dissídios individuais e coletivos, desde que 
o valor da causa não exceda quarenta vezes o salário mínimo vigente na data 
do seu ajuizamento. 
C) Estão excluídas desse tipo de procedimento as demandas e m que seja parte a administração pública direta, autárquica, fundacional ou sociedade de 
economia mista. 
D) A ausência de pedido certo e determinado impõe, além do pagamento 
das custas sobre o valor da causa, o arquivamento da reclamação. 
Correto.