Av2 Legislação Trabalhista e previdenciária 3

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Avaliação: GST0571_AV2_201201664161 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
Tipo de Avaliação: AV2 
Aluno: 201201664161 - MAISA DE SOUZA ROSARIO 
Professor: CARLA SENDON AMEIJEIRAS VELOSO Turma: 9003/AC 
Nota da Prova: 7,5 de 8,0 Nota do Trabalho: Nota de Participação: 2 Data: 04/06/2013 10:12:01 
 
 
 1a Questão (Cód.: 47113) 
Pontos: 1,0 / 1,0 
- É correto afirmar que o contrato de experiência não poderá exceder de: 
 
 90 dias; 
 
2 (dois) meses. 
 
3 (três) meses; 
 
60 dias; 
 
Nenhuma das respostas estão corretas 
 
 
 
 2a Questão (Cód.: 40579) 
Pontos: 1,0 / 1,0 
Quais são os requisitos do Contrato de Trabalho? 
 
 
Salário, determinação, onerosidade e pessoalidade. 
 
Subordinação, habitualidade, onerosidade, pagamento e pessoa física ou jurídica. 
 
Salário, habitualidade, onerosidade e pessoalidade. 
 
Salário, continuidade, onerosidade e pessoalidade. 
 Subordinação, habitualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física. 
 
 
 
 3a Questão (Cód.: 47576) 
Pontos: 0,5 / 0,5 
O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso prévio, se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido 
de: 
 
 
De duas horas diárias com desconto de seu salário. 
 De duas horas diárias, sem prejuízo do salário integral. 
 
De uma hora diária sem prejuízo de salário integral. 
 
De três horas diárias sem prejuízo de salário integral. 
 
De quatro horas diárias sem prejuízo do salário integral. 
 
 
 
 4a Questão (Cód.: 10275) 
Pontos: 0,5 / 0,5 
O sindicato do Pescadores de Cacimbinhas do Sul em convenção coletiva acertou o percentual de reajuste salarial de 5% para o ano de 2010. A 
empresa "Pesquinha Ltda" informou aos seu colaboradores que não tem condições de repassar este percentual em uma única vez. Houve uma 
composição entre os funcionários da Pesquinha com os seus proprietários, que lavraram um documento para firmarem seus interesses de 
composição. Este documento é o: 
 
 
Dissídio Coletivo. 
 Acordo Coletivo. 
 
Convenção Coletiva. 
 
Termo de Ajuste de Conduta. 
 
Formal de Concordânica. 
 
 
 
 5a Questão (Cód.: 47006) 
Pontos: 0,5 / 0,5 
Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições: 
 
 
Por revogação de normas internas. 
 
Por determinação exclusiva do empregador; 
 
Por mútuo consentimento, mesmo resultando em prejuízo ao empregado. 
 
Por norma interna da empresa; 
 Por mútuo consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízo ao empregado, sob pena de 
nulidade da cláusula infringente desta garantia; 
 
 
 
 6a Questão (Cód.: 47789) 
Pontos: 1,5 / 1,5 
Jaqueline trabalhou em uma empresa por tempo determinado e foi dispensada, pois alegaram que já havia cumprido a duração máxima para este 
tipo de contrato de trabalho. Responda a Jaqueline qual a duração máxima do contrato de trabalho por tempo determinado? 
 
 
Resposta: A duração máxima do contrato de trabalho determinado é de 2 anos. 
 
 
Gabarito: R.: O contrato de trabalho por tempo determinado não pode exceder o período de 2 anos 
 
 
 
 7a Questão (Cód.: 10791) 
Pontos: 0,5 / 0,5 
Joaquim é empregado de uma empresa, portanto as relações formais e informais ligadas ao seu trabalho são caracterizadas por possuírem os 
seguintes atributos e requisitos: 
 
 
Impessoalidade, pessoa jurídica, autonomia, sem onerosidade 
 
Pessoalidade, pessoa física ou jurídica, subordinação, eventualidade e onerosidade 
 Pessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade 
 
Pessoalidade, pessoa física, subordinação, eventualidade e onerosidade 
 
Impessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade 
 
 
 
 8a Questão (Cód.: 46744) 
Pontos: 0,5 / 0,5 
No que se refere às férias anuais dos empregados, regulamentadas pela Consolidação das Leis Trabalhistas, assinale a opção correta. 
 
 
É possível descontar do período de férias as faltas do empregado ao serviço, desde que no limite máximo de dez faltas. 
 O período das férias será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço. 
 
A definição do período de férias atende ao que melhor convenha aos interesses do empregado. 
 
Durante as férias, o contrato de trabalho ficará suspenso. 
 
Em nenhuma hipótese o período de férias do trabalhador poderá ser fracionado. 
 
 
 
 9a Questão (Cód.: 43983) 
Pontos: 1,5 / 1,5 
DISCORRA SOBRE A EVOLUÇÃO HISTÓRICA DOS DIREITOS TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO. 
 
 
Resposta: Começou na época da escravidão,logo em seguida feudal e começou a ser reconhecido na época da servidão. 
 
 
Gabarito: ABORDAR OS CONCEITOS DE TRABALHO E PREVIDENCIA. DESCREVER A ESCRAVIDÃO E A SERVIDÃO,FALANDO DAS CORPOPORAÇÕES 
DE OFICIO E O ESPIRITO DE SOLIDARIEDADE QUE,PELA CONVIVENCIA, SURGE ENTRE SEUS MEMBROS,ORIGINANDO AS CAIXAS DE 
SOCORROMUTUO,E O DIREITO PREVIDENCIÁRIO.ABORDAR A REVOLUÇÃO INDUSTRIAL DESCRVENDO OS FATOS 
SOCIAIS,JURIDICOS,ECONOMICOS,TECNOLÓGICOS E POLITICOS QUE DERAM ORIGEM AO DIREITO DA TRABALHO. 
 
 
 
 10a Questão (Cód.: 40574) 
Pontos: 0,0 / 0,5 
O empregador tem o poder de direção na prestação do seu negócio, portanto, a alteração de horário do empregado está dentro da possibilidade do 
seu poder diretivo. Desta forma, é correto afirmar: 
 
 
O empregador não pode alterar o horário de trabalho do empregado, de qualquer forma, sem anuência deste. 
 
O empregador sempre altera o horário de trabalho do empregado, de qualquer forma, sem anuência deste 
 Nenhuma das alternativas estão certas. 
 O empregador pode alterar o horário de trabalho do empregado, de noturno para diurno, sem anuência deste, suprimindo o pagamento 
do adicional noturno. 
 
O empregador pode alterar o horário de trabalho do empregado, de noturno para diurno, desde que continue pagando o adicional noturno 
que já foi incorporado ao seu salário.