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Subsistema de Monitoração de RH 
Profa. Ananery Alessandra, Msc. 
1. SISTEMAS DE INFORMAÇÃO EM RH 
 
2. ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL 
Sistemas de Informação em RH 
 
As organizações servem às suas missões e 
definem suas visões de futuro como rotas para 
seu desenvolvimento contínuo. Seu 
comportamento não é errático, mas racional e 
deliberado. Para existir e ter continuidade é 
necessário que haja controle. 
 
Sistemas de Informação em RH 
 
Nas aulas anteriores foram abordados os 
subsistemas de provisão, aplicação, 
manutenção e desenvolvimento dos RH’s em 
uma organização. Todavia, deve haver um 
subsistema de monitoração de RH para permitir 
que as diversas unidades e componentes da 
organização possam assumir adequadamente sua 
responsabilidade de linha em relação ao seu 
pessoal. 
 
Monitoração (Controle) 
 
O controle visa assegurar que as diferentes 
unidades da organização estejam trabalhando de 
acordo com o previsto. 
 
Monitoração (Controle) 
 
Se as unidades não estão trabalhando 
em harmonia e no mesmo ritmo, a 
organização deixa de funcionar 
eficientemente. 
 
Controle 
 
O controle visa assegurar se tudo ocorre conforme 
planejamento adotado e os objetivos 
preestabelecidos, apontando as falhas e os erros 
para retificá-los e evitar reincidências. 
 
Controle 
 
 
O controle é aplicado a coisas, pessoas e atos. 
 
Sistemas de Informação em RH 
 
Sistema de informação é um conjunto de 
elementos interdependentes (subsistemas) 
logicamente associados, para que de sua 
interação sejam geradas informações necessárias 
à tomada de decisões. 
 
Sistemas de Informação em RH 
 
A ARH é uma responsabilidade de linha e função 
de Staff, o órgão de ARH deve municiar e 
abastecer os órgãos de linha das informações 
relevantes sobre o pessoal lotado em cada um dos 
órgãos para que os respectivos gerentes possam, 
administrar os seus colaboradores. 
 
Sistemas de Informação em RH 
 
O sistema de informação é a base do 
processo decisório da organização. 
 
T&D; 
 
Banco de dados de recursos humanos; 
 
Recrutamento e seleção de pessoal; 
 
Avaliação de Desempenho; 
 
Utiliza como fontes de dados os elementos fornecidos por: 
Planejamento de um Sistema de informações de RH 
Administração de salários; 
 
Higiene e Segurança e etc. 
 
Registros e controles de pessoal, a respeito 
de faltas, atrasos, disciplina e etc. 
 
Estatísticas de Pessoal; 
 
Planejamento de um Sistema de informações de RH 
 
O sistema de informação é a base do 
processo decisório da organização. 
 
Principais aplicações de sistemas de informações 
de RH 
Entre as múltiplas aplicações tradicionais do sistema de 
informações de RH estão: 
 
• Jornada de trabalho; 
 
• Disciplina. 
JORNADA DE TRABALHO 
 
Jornada de trabalho é o 
montante de horas diárias, 
semanais ou mensais que cada 
funcionário deve cumprir para 
attender a seu contrato 
individual de trabalho e 
satisfazer à convenção coletiva 
de trabalho. 
 
DISCIPLINA 
 
Refere-se à condição por que 
as pessoas se conduzem de 
acordo com regras e 
procedimentos de um 
comportamento aceitável pela 
organização. É o que 
denominamos de 
autodisciplina ou 
autocontrole. 
 
 
ÉTICA E RESPONSABILIDADE 
SOCIAL 
RESPONSABILIDADE SOCIAL DA ORGANIZAÇÃO 
 
Responsabilidade social significa a atuação responsável 
socialmente dos seus membros, as atividades de 
beneficência e os compromissos da organização com a 
sociedade em geral e de forma mais intensa com 
aqueles grupos ou parte da sociedade com a qual está 
mais em contato. 
RESPONSABILIDADE SOCIAL DA ORGANIZAÇÃO 
 
A organização é bem sucedida e alcança eficácia 
quando consegue atingir seus objetivos e ser capaz de 
attender às necessidades do seu meio ambiente e dos 
parceiros envolvidos. 
RESPONSABILIDADE SOCIAL DA ORGANIZAÇÃO 
 
TER RESPONSABILIDADE SOCIAL É SER ÉTICO!! 
Bons estudos!!!