Técnicas de seleção 1docx

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1a Questão (Ref.: 201308040400)
	sem. N/A: O Mercado de Trabalho Atual
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	As pessoas que trabalham nas organizações buscam alcançar seus objetivos a partir do seu trabalho, ajudando no crescimento da organização; o que justifica uma política de RH que valorize o Colaborador. Partindo desse afirmativa, podemos dizer que: 
		
	
	Em períodos de constantes mudanças, características do nosso tempo, o profissional já entra na organização conhecendo sua política de RH e sua cultura. 
	
	As pessoas são diferentes; por isso mesmo as políticas de RH das empresas têm a mesma importânica para todos. 
	
	 O Colaborador que é comprometido sempre será dedicado à organização, independente da política de RH adotada por ela. 
	
	Uma política de RH que valorize as pessoas fará o Colaborador se sentir também dono do negócio e assim ele investirá mais e a organização também crescerá. 
	
	Independente da política de RH, os Colaboradores que buscam atingir os seus objetivos pessoais e não desistem, irão alcançá-los dentro da organização. 
		Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201308127542)
	sem. N/A: MERCADO DE TRABALHO ATUAL
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Para as pessoas, as organizações constituem o meio pelo qual elas sentem-se valorizadas, reconhecidas e conseguem alcançar os seus objetivos profissionais. E, para as empresas, as pessoas movimentam o processo produtivo, sendo o grande diferencial para o alcance dos resultados. Baseado nesta afirmativa, assinale a resposta que indica o termo/expressão que define (ou, representa) o conceito desta relação. 
		
	
	Mercado de Profissões
	
	Mercado
	
	Mercado de Trabalho 
	
	Mercado Comum
	
	Mercado de Negócios
		Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201307454501)
	sem. N/A: Decisão
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	A seleção é um tipo de processo decisório que deve levar em consideração as relações entre as especificações do cargo a ser preenchido e o perfil das características dos candidatos que foram recrutados, e a partir destas considerações tenta-se encontrar o candidato que mais se aproxime do ¿ideal de qualificações¿. 
		
	
	A afirmação é correta, pois a seleção é um processo aparentemente simples mas que envolve uma alta complexidade e pode interferir no destino da organização.
	
	A afirmação é correta, pois somente decide no processo de seleção a alta administração
	
	A afirmação não é verdadeira, pois não destaca a importância dos testes utilizados no processo.
	
	A afirmação não é correta, pois a seleção é apenas um processo técnico.
	
	A afirmação não é correta, pois os custos de um eventual erro de seleção podem ser compensados com treinamento posterior.
		Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201308129871)
	sem. N/A: CLONE: Seleção
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Em relação ao atendimento do candidato no processo seletivo, marque V (VERDADEIRO) ou F (FALSO): 
( ) Preparar o ambiente para recebê-lo de forma organizada;
( ) Atender o candidato na hora exata que foi agendado; 
( ) Preparar toda a documentação necessária para o momento; 
( ) Ser facilitador de uma interação negativa; 
( ) Confirmar se as condições oferecidas pela vaga estão de acordo com a expectativa do candidato; 
( ) Posicionar o candidato sobre as próximas etapas do processo seletivo; 
( ) Fornecer ao candidato poucas informações sobre a empresa, o cargo, as atividades, o local de trabalho, os horários etc.;
( ) Ter alguma forma de retorno planejada e não prometer nada que não possa ser cumprido; 
( ) Usar empatia na interação com todos os candidatos, independentemente de terem ou não o perfil para o cargo; 
( ) Dar ao candidato a chance para perguntar e tirar somente algumas dúvidas. 
 
Marque a sequência correta:
		
	
	VVFVFFVFFV 
	
	FVVFFVVFVV
	
	FFFVVFVVFV 
	
	VVVFFVVFVV 
	
	VVVFVVFVVF 
		Gabarito Comentado.
	Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201307454495)
	sem. N/A: seleção
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Documento necessário para uma avaliação preliminar de possibilidade de emprego:
		
	
	entrevista
	
	cartão de visita
	
	referências
	
	desligamento
	
	currículo
		Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201307454490)
	sem. N/A: tecnicas de seleção
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Para certos cargos tais como motorista e operador de empilhadeiras, devemos dar preferência a: 
		
	
	provas práticas 
	
	exame de grafologia 
	
	provas escritas 
	
	curriculum vitae 
	
	documento de identidade 
		Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201307482136)
	sem. N/A: Competências
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Paulo estava bastante tenso ao entrar na sala da selecionadora do Banco Valor, mas estava confiante que esse emprego seria seu. Umas das respostas de Paulo foi em relação às suas habilidades em persuadir o interlocutor por meio de argumentos baseados nos aspectos relevantes ao resultado final. Para essa resposta qual foi a competência questionada pela selecionadora:
		
	
	Flexibilidade 
	
	Agilidade 
	
	Negociação 
	
	Atenção 
	
	Empatia 
		Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201308040494)
	sem. N/A: Entrevista
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	A Entrevista é uma das técnicas mais utilizadas em Seleção, tanto pelo RH como pelo Requisitante. Nela tanto os aspectos da comunicação verbal e não verbal devem ser observados e considerados pelo Selecionador. Imagine que você é o Selecionador de uma empresa e está fazendo uma Entrevista com um candidato e observa que ele não consegue olhar para você, olha para baixo, fala com tom muito baixo e demonstra timidez que para o perfil do cargo que deseja não é adequado. Ao perguntar para ele qual o ponto forte de sua personalidade, ele responde que é a facilidade de se comunicar. Diante disso, na sua avaliação final, você considera que:
		
	
	A comunicação verbal é mais importante para a avaliação final em uma Entrevista.
	
	 O candidato realmente pelo que demonstrou possui uma boa comunicação.
	
	 O candidato mentiu, pois não tem o caráter desejado para o cargo.
	
	A comunicação não verbal que apresentou contradisse o que ele verbalizou e depõe contra uma avaliação positiva para o cargo.
	
	 A comunicação não verbal quase sempre é mentirosa em relação a verbal.
		Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201308120877)
	sem. N/A: TIPOS DE ENTREVISTA
	Acerto: 0,0  / 1,0 
	Que tipo de questionamento não exemplifica uma entrevista por competência?
		
	
	Em que situação já sentiu-se pressionado para realizar uma atividade em curto espaço de tempo? Como administrou essa situação?
	
	Qual foi a situação mais difícil que você vivenciou? 
	
	Forneça um exemplo em que ficou evidenciada a sua capacidade de desenvolver pessoas. 
	
	Conte-me uma situação em que você foi capaz de gerar excelentes negócios e atingir metas altamente desafiadoras. 
	
	Qual foi a situação profissional vivenciada mais desafiadora para você? 
		Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201307444942)
	sem. N/A: seleção
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Com orientação voltada para a abordagem da autora Maria Odete Rabaglio, assinale a questão correta, conforme a ordenação de palavras : A ____________________ é a integração de ideias, conceitos e práticas de ___________________. Desta forma, é impossível pensar num RH Departamental, mas sim num ______________________ e _____________. 
		
	
	b) Gestão por competência, gestão de pessoas, RH Estratégico e integrado.
	
	a) Gestão de pessoas, gestão por competência, setor estratégico e isolado
	
	c) Gestão das habilidades, competências, RH estratégico e integrado.d) Gestão por competência, gestão de pessoas, RH estratégico e isolado.
	
	e) Gestão de pessoas, gestão por competência, setor estratégico e integrado.
		Gabarito Comentado.
	Gabarito Comentado.