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AV Parcial Gestão de Pessoas

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GESTÃO DE PESSOAS
	
	Avaiação Parcial: GST1080_SM_201409194311 V.1 
	 
	Aluno(a): CAROLINE BRASILIANO
	Matrícula: 201409194311
	Acertos: 9,0 de 10,0
	Data: 17/10/2017 16:16:03 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201409379192)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A Administração de Recursos Humanos (ARH) trata das questões relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho visando melhorar a qualidade de vida e:
		
	
	Aumentar a participação no mercado internacional e o valor do seu potencial humano.
	 
	O valor do seu potencial humano e os resultados das organizações.
	
	A notoriedade da marca no mercado e aumentar a participação no mercado internacional.
	
	Melhorar a estrutura formal das organizações.
	
	Aumentar o valor das ações no mercado e os resultados das organizações.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201409419327)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A Administração de Recursos Humanos é um campo de conhecimento, dentro da Administração, que possui, como objetivo geral:
		
	
	Identificar as necessidades dos colaboradores em termos de conhecimentos, habilidades e atitudes que possam melhorar seu desempenho.
	
	Cumprir as leis trabalhistas e assegurar a saúde e o bem-estar dos colaboradores.
	 
	Estudar todas as questões relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho, com o objetivo de melhorar a qualidade de vida e o valor do principal ativo das organizações, seu potencial humano, assim como os resultados das organizações.
	
	Assegurar a integridade física dos colaboradores e integrá-los social e funcionalmente.
	
	Cumprir as leis trabalhistas, os contratos individuais de trabalho, as convenções e os acordos coletivos de trabalho e as sentenças normativas.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201409419331)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A área de Recrutamento e Seleção é um campo de conhecimento, dentro da Administração, que possui, como objetivo geral:
		
	
	Desenvolver e reter os colaboradores.
	
	Recompensar os colaboradores pelos desempenhos excepcionais.
	 
	Suprir a empresa com recursos humanos qualificados, motivados e adequados às suas necessidades atuais e futuras.
	
	Incentivar e mobilizar os colaboradores para o alcance dos objetivos organizacionais.
	
	Assegurar o melhor aproveitamento possível do potencial dos colaboradores.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201409379369)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	No que consiste a etapa de testes de seleção?
		
	 
	Avaliação de seus traços de personalidade e das aptidões que possui para garantir uma adequação pessoal às exigências do cargo. Esta etapa requer uma pesquisa psicológica através de testes de personalidade ou de aptidões.
	
	Consiste na aplicação de questões pré-definidas pertinentes ao cargo a ser ocupado, para verificar como o candidato se posiciona em relação a situações típicas que deverá enfrentar.
	 
	Baseada em questões pré-definidas pertinentes aos assuntos inerentes às atividades e responsabilidades do cargo. Pode ser conduzida pelo gestor da área e/ou por várias pessoas que de alguma maneira irão interagir profissionalmente com o candidato.
	
	Trata-se de técnicas de simulação na qual o candidato se defronta com várias pessoas desempenhando papeis relacionados com subordinados ou pares do cargo a ser preenchido, para verificar como se comporta frente a situações típicas que deverá enfrentar na empresa
	
	São verificados os dados pessoais e profissionais do candidato por meio de indagações sobre o seu currículo e as características básicas de personalidade através da avaliação do seu comportamento pessoal.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201409379728)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	No que consiste e qual é o objetivo de um processo de integração de novos funcionários?
		
	
	É a realização de um evento social, para celebrar a chegada dos novos colaboradores.
	
	É a maneira que a empresa encontra apara dar boas vindas aos novos funcionários e promover a integração destes com os funcionários mais antigos.
	
	É um encontro entre novos e velhos funcionários que visa uma apresentação formal e marca o início dos trabalhos dos recém chegados.
	
	Consiste de reuniões dos novos funcionários com a gerência da área, visando garantir que os mesmos saibam o que se espera deles no ambiente de trabalho.
	 
	É a maneira pela qual a organização recebe os novos colaboradores e os integra à sua cultura, ao seu sistema, para que possam comportar-se de maneira adequada às expectativas da organização.
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201409446115)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A empresa Raio de Sol Ltda. realizou uma ampla reestruturação nos seus processos de trabalho e utilizou como princípio básico no preenchimento das novas posições o aproveitamento da prata da casa. Você acredita que a utilização do recrutamento interno proporcionou: I. Maior economia no processo de seleção II. Maior tempo para realização da contratação III. Maior possibilidade de não adaptação à empresa IV. Maior índice de segurança, já que os candidatos são conhecidos
		
	
	As afirmações I e III estão corretas
	
	As afirmações III e IV estão corretas
	
	As afirmações II e IV estão corretas
	 
	As afirmações I e IV estão corretas
	
	As afirmações I e II estão corretas
		
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201409379742)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Identificar qual o melhor método a ser utilizado é necessário para facilitar o processo de aprendizagem e sucesso do treinamento. Assim sendo, como são classificados os métodos de treinamento?
		
	
	Corporativos, empresariais e em grupo
	
	Coletivos, corporativos e empresariais
	
	Individualizados, empresariais e em grupo
	 
	Coletivos, individualizados e em grupo
	
	Empresariais, corporativos e individualizados
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201409419342)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A área de Treinamento e Desenvolvimento é um campo de conhecimento, dentro da Administração, que possui, como objetivo geral:
		
	
	Suprir a empresa com os recursos humanos necessários.
	
	Assegurar um bom clima organizacional.
	 
	Proporcionar um conjunto de experiências organizadas de aprendizagem, objetivando a melhoria do desempenho e/ou do crescimento humano.
	
	Gerenciar o desempenho dos colaboradores.
	
	Recompensar os colaboradores pela aquisição de competências e habilidades necessárias.
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201409419352)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Várias são as etapas que envolvem a definição de um Plano de Cargos e Salários. Dentre elas, podemos destacar a Descrição de Cargos. Identifique dentre as opções a seguir, aquele que define em que ela consiste.
		
	
	Estudo realizado para levantar informações sobre as tarefas dos diferentes cargos de uma empresa, assim como sobre os requisitos exigidos de seus ocupantes.
	
	Conhecer o valor dos salários praticados pelo mercado para os cargos da empresa.
	
	Processo de hierarquizar os cargos, determinando a importância de cada cargo em relação aos demais.
	
	Distribuir os cargos em suas respectivas classes salariais, em função da pontuação que cada cargo obteve na etapa de avaliação.
	 
	Descrição dos objetivos e das tarefas dos cargos de uma empresa, assim como a indicação dos requisitos exigidos de seus ocupantes.
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201409445174)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O treinamento tem como objetivo eliminar ou reduzir as carências dos colaboradores para atender as necessidades da organização. Sobre as técnicas de treinamentos alguns critérios devem ser considerados EXCETO:
		
	
	A incorporação de princípios de aprendizagem
	
	A diferença individual entre os treinandos
	 
	A necessidade financeira dotreinando
	
	O número de funcionários a serem treinados
	
	A relação custo e benefício do treinamento

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