AV PARCIAL LEGISLAÇAO TRABALHISTA E PREVIDENCIARIA

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07/11/2017 EPS: Alunos
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1a Questão (Ref.: 201701804566) Acerto: 1,0 / 1,0
Para a estrutura fundamental do Direito do Trabalho, o fato do trabalhador não poder privar-se voluntariamente de
vantagens conferidas pela lei trabalhista compõe o:
Princípio da Irretroatividade da Lei.
Princípio da Precaução.
 Princípio da Irrenunciabilidade dos Direitos.
Princípio da Prevenção.
Princípio da Primazia da Realidade.
 2a Questão (Ref.: 201701689818) Acerto: 1,0 / 1,0
Um suposto empregado Manoel ajuíza reclamação trabalhista, pleiteando vínculo de emprego e verbas daí
decorrentes, não obstante as atividades funcionais que tenha ocorrido mediante a celebração de contrato verbal,
que não formalizou a anotação na CTPS. À luz do princípio da primazia da realidade:
prevalece o contrato celebrado entre as partes, por força do princípio intangibilidade
o vínculo de emprego será sempre reconhecido porque houve uma prestação de trabalho mediante a
remuneração.
o vínculo de emprego será sempre reconhecido, uma vez que os atos visam anular, fraudar ou desvirtuar
direitos trabalhistas são nulos de pleno direito, em obediência ao artigo 9º da Consolidação das Leis do
Trabalho.
 o vínculo de emprego poderá ser reconhecido se, da realidade dos fatos, resultarem demonstradas a
presença dos requisitos necessários para a configuração do contrato de trabalho.
prevalece o contrato celebrado entre as partes, a menos que fique demonstrada a presença de coação ou
dolo na celebração do contrato de representação de emprego
 Gabarito Comentado.
 3a Questão (Ref.: 201701286454) Acerto: 1,0 / 1,0
Sobre relação de emprego e relação de trabalho:
Relação de emprego é gênero e a relação de trabalho é espécie.
O empregado é aquele que trabalha com eventualidade.
O empregado trabalha com autonomia.
 A relação de emprego tem como sujeitos o empregado e o empregador.
Relação de emprego e relação de trabalho são palavras sinônimas;
 Gabarito Comentado.
 4a Questão (Ref.: 201701834107) Acerto: 1,0 / 1,0
Equiparam-se a(o) ___________, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as
instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem
trabalhadores como empregados. Complete a frase:
Autônomo
Empregado
 Empregador
Empresa pública
Entidades do Terceiro Setor
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 5a Questão (Ref.: 201701098575) Acerto: 1,0 / 1,0
O contrato de experiência tem o prazo limite de:
Até 90 dias prorrogáveis por mais 30;
Até 100 dias improrrogáveis.
 Até 90 dias improrrogáveis.
1 ano;
60 dias improrrogáveis;
 Gabarito Comentado.
 6a Questão (Ref.: 201701644553) Acerto: 1,0 / 1,0
Quanto ao contrato individual de trabalho, considere as assertivas abaixo. I - É imprescindível a determinação do
prazo. II - Sendo o contrato verbal, o trabalhador não terá seus direitos garantidos, tornando-se necessário o
ajuizamento de ação trabalhista para reivindicá-los. III - A CLT não exige forma à celebração do pacto laboral,
podendo o ajuste se dar tácita ou expressamente, sem prejuízo dos direitos previstos em lei. Quais são corretas?
I, II ,III e IV
Apenas I e III
 Apenas III
Apenas I
I, II e III
 7a Questão (Ref.: 201701783821) Acerto: 1,0 / 1,0
O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional sobre o salário nominal. O
percentual do adicional de periculosidade é de:
10%
50%
 30%
20%
40%
 Gabarito Comentado.
 8a Questão (Ref.: 201701637015) Acerto: 1,0 / 1,0
O conceito de salário é todo o pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contra prestação
do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição, podendo ser pago de três formas:
 por unidade de tempo, por unidade de obra, misto (tempo e produtividade);
por unidade de tempo, por unidade de tempo e por produtividade;
Todas as alternativas estão corretas;
por produtividade, por unidade de obra e por unidade de tempo;
Nenhuma das alternativas está correta;
 9a Questão (Ref.: 201701745409) Acerto: 1,0 / 1,0
07/11/2017 EPS: Alunos
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(Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT - 19ª Região (AL) Prova: Técnico Judiciário - Área Administrativa) O tempo
despendido pelo empregado até o local de trabalho, e para seu retorno,
é computado como tempo efetivamente trabalhado, se a condução for do empregador, independentemente
do local onde fica a empresa.
deve ser considerado como tempo efetivamente trabalhado, limitado a 1 hora diária.
é computado como tempo efetivamente trabalhado, somente quando o empregado utiliza transporte público
para chegar ao local de trabalho.
 é computado como tempo efetivamente trabalhado, se o local de trabalho for de difícil acesso ou não
servido por transporte público, e o empregador fornecer a condução.
não é computado como tempo de jornada de trabalho.
 Gabarito Comentado.
 10a Questão (Ref.: 201701098556) Acerto: 1,0 / 1,0
As horas trabalhadas além da jornada normal de 8 horas, desde que não compensadas, serão remuneradas com
um adicional de, no mínimo,
 50%
110%
55%
30%
70%