Questões Trabalhistas: Contrato de Trabalho, Férias e Interrupção

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Em ocasião do contrato de trabalho individual indeterminado, na hipótese de falecimento do empregador ou sucessão da empresa, os direitos do trabalhador e seu contrato de trabalho fica:
	
	 
	Preservados em conformidade com os artigos 10 e 483 da CLT;
	
	extinto em conformidade com os artigos 10 e 483 da CLT;
	
	Suspenso em conformidade com os artigos 10 e 483 da CLT;
	
	Prescrito em conformidade com os artigos 10 e 493 da CLT;
	 
	Interrompido em conformidade com os artigos 10 e 483 da CLT;
	
	
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	 2a Questão (Ref.: 201603330697)
	 Fórum de Dúvidas (5)�       �Saiba  (0)�
	
	Em caso de morte de ascendente o empregado pode se ausentar do trabalho sem prejuízo do salário por:
	
	
	1 dia.
	
	5 dias.
	 
	2 dias.
	
	7 dias.
	
	3 dias.
	
	
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	 3a Questão (Ref.: 201603329673)
	 Fórum de Dúvidas (5)�       �Saiba  (0)�
	
	Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições:
	
	
	Por norma interna da empresa;
	
	Por mútuo consentimento, mesmo resultando em prejuízo ao empregado.
	
	Por determinação exclusiva do empregador;
	
	Por revogação de normas internas.
	 
	Por mútuo consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízo ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia;
	
	
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	 4a Questão (Ref.: 201603330433)
	 Fórum de Dúvidas (5)�       �Saiba  (0)�
	
	O empregado tem direito ao gozo de férias:
	
	
	semestrais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal.
	 
	anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.
	 
	semestrais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.
	
	anuais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal.
	
	anuais remuneradas com, pelo menos, metade a mais do que o salário normal.
	
	
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	 5a Questão (Ref.: 201603330186)
	 Fórum de Dúvidas (5)�       �Saiba  (0)�
	
	(Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT - 19ª Região (AL) Prova: Analista Judiciário - Oficial de Justiça Avaliador) O empregado pode deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário,
	
	
	por dois dias, consecutivos ou não, em cada doze meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada.
	 
	até dois dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho, viva sob sua dependência econômica.
	
	nos dias em que estiver, comprovadamente, realizando provas em cursos de ensino superior.
	
	até cinco dias consecutivos, em virtude de casamento.
	
	por dez dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana.
	
	
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	 6a Questão (Ref.: 201603329889)
	 Fórum de Dúvidas (5)�       �Saiba  (0)�
	
	O empregado José Carlos foi contratado, através do contrato de trabalho individual indeterminado pelo empregador Manoel em 12 02 2012, para exercer a função de vendedor na loja Ponto Bom Limitada, sendo a jornada de trabalho de 8.00 h as 17.00 h, com uma hora de intervalo para refeição e descanso. Acontece que no dia 12 01 2014 o empregado teve que se afastar entre 13 01 2014 até 24 01 2014 em razão do seu estado físico devidamente comprovado com documento hábil, e, 25 01 2014 gravando o estado de saúde do empregado José Carlos teve que ingressar na Previdência Social. Questiona-se: O que aconteceu com o Contrato de Trabalho individual indeterminado do empregado?
	
	 
	Houve a Suspensão do Contrato de trabalho.
	
	Houve a demissão do Contrato de Trabalho.
	
	Houve a extinção do contrato de trabalho.
	
	Houve a Rescisão do contrato de trabalho.
	 
	Houve a Interrupção do Contrato de Trabalho.
	
	
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	 7a Questão (Ref.: 201603330587)
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	Considere: I. Maria Luisa, empregada da Logarítimos Ltda, está gozando suas férias. II. Judite, empregada da Alfa Vestuário, está em horário de almoço (intervalo intrajornada remunerado). III. João Carlos, empregado da Marqueteiros Ltda, está gozando sua "licença- paternidade". IV. Auxiliadora, empregada da Magazine Gigante, está afastada de seu emprego para cumprimento de encargo público obrigatório. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho são hipóteses de interrupção do contrato de trabalho as indicadas SOMENTE em
	
	
	I e II.
	
	III e IV.
	
	II, III e IV.
	
	I e III.
	 
	I, II e III.
	
	
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	 8a Questão (Ref.: 201603330602)
	 Fórum de Dúvidas (5)�       �Saiba  (0)�
	
	Jair, empregado da empresa Z, sofreu acidente de trabalho quando uma máquina de montagem de peças causoulhe ferimento no pé, tendo sido afastado de seu emprego por quinze dias. O afastamento por motivo de acidente de trabalho, neste caso, constitui hipótese
	
	 
	de interrupção do contrato de trabalho
	
	de alteração do contrato de trabalho
	 
	de suspensão do contrato de trabalho.
	
	autorizadora de rescisão indireta do contrato de trabalho
	
	de extinção do contrato de trabalho sem justa causa