LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA - AV 2015

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Avaliação: GST0571_AV_201201816629 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
Tipo de Avaliação: AV 
 
Professor: CARLA CRISTINA OLIVEIRA DOS ANJOS Turma: 9002/AB 
Nota da Prova: 4,0 Nota de Partic.: 0 Data: 14/03/2015 09:02:15 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201202492102) Pontos: 1,5 / 1,5 
A empresa Amel LTDA solicita a Alan seu estagiário na área administrativa, que assuma as atividades de 
operador de máquina. Após 6 meses, exercendo a nova função no estágio. Alan solicita desligamento do estágio 
por ter recebido convite para ser admitido como empregado em outra empresa. Pode Alan pleitear vínculo 
empregatício com a empresa Amel LTDA? Justifique 
 
 
Resposta: Alan pode sim pleitear vínculo empregatício pois ele estava exercendo uma atividade diferente ao 
qual foi contrato com estagiário. 
 
 
Gabarito: Alan Poderá pleitear vínculo empregatício, pois houve desvio da sua função enquanto ainda estava na 
empresa, assumiu atividades não compatíveis com a lei de Estágio (Lei nº 11.788/08) que prevê 
Compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estágio e aquelas previstas no termo de compromisso, 
além de Matrícula e frequência em curso superior, profissional, ensino médio, educação especial e Celebração 
termo de compromisso ¿ educando, parte concedente estágio e instituição ensino 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201202070687) Pontos: 1,5 / 1,5 
A jornada de trabalho é o período em que o empregado irá executar o serviço contratado, de acordo com as 
ordens e diretrizes traçadas pelo empregador. Conceitualmente, jornada de trabalho é o período em que o 
empregado fica à disposição do empregador, cumprindo ou aguardando suas ordens. Ela deverá ser registrada 
no contrato de trabalho, não podendo, todavia, ultrapassar os limites estabelecidos na legislação pertinente. 
Diante do texto acima responda as seguintes perguntas: 1)Qual a duração máxima normal da Jornada semanal 
de trabalho? 2)Após 8 horas diárias normais de trabalho, quantas horas a legislação permite que sejam 
prorrogadas? 3)Em que consiste a compensação de horário de trabalho? 
 
 
Resposta: 1) A duração máxima na jornada semana de trabalho é de 44h 2) Após 8h diárias normais de 
trabalho, a lesgilação permite que a mesma seja prorrogada por até mais 8h 
 
 
Gabarito: 1)44 horas semanais. 2)2 horas diárias. 3)Aumento da jornada diária e redução em outro dia da 
semana. 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201202137291) Pontos: 0,5 / 0,5 
O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situação de fato que ocorre na prática, devidamente comprovada, em 
detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do 
Trabalho, refere-se ao princípio da 
 
 
continuidade. 
 
irrenunciabilidade. 
 
intangibilidade salarial. 
 primazia da realidade. 
 
proteção. 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201202152385) Pontos: 0,5 / 0,5 
O trabalhador que assume, ele mesmo, o risco do exercício de uma atividade econômica é: 
 
 
Avulso. 
 Autônomo. 
 
Doméstico. 
 
Empregado. 
 
Eventual. 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201202483761) Pontos: 0,0 / 0,5 
João Carlos procura a loja Flores Brasil e se oferece para fazer as entregas com sua bicicleta, passando a fazê-lo 
diariamente, no horário de funcionamento da loja, recebendo orientações e semanalmente uma determinada 
importância por liberalidade da proprietária da floricultura. No tocante a estes fatos podemos dizer que estamos 
diante de um contrato de trabalho. Se sim, qual a sua forma. Assinale a alternativa correta. 
 
 
Não há nenhum vínculo entre as partes, e se houvesse o contrato de trabalho seria tácito; 
 
Nenhuma alternativa está correta; 
 
Não há nenhum vínculo entre as partes, e se houvesse o contrato de trabalho seria verbal; 
 A um vínculo empregatício entre as partes, sendo o contrato na forma tácita; 
 A um vinculo empregatício entre as partes, sendo o contrato na forma verbal; 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201201906307) Pontos: 0,0 / 0,5 
São considerados elementos fundamentais para a configuração do vínculo trabalhista: 
 
 
Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária. 
 
Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional. 
 
Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária. 
 Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Contra-prestação pecuniária. 
 Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional. 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201202493704) Pontos: 0,0 / 0,5 
Fonte: Prova: FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Área Judiciária. Como decorrência do 
princípio constitucional da não discriminação salarial (art. 7o , XXX e XXXI da CF), a garantia da isonomia 
salarial fundamenta-se na ideia básica de que a todo trabalho de igual valor deve corresponder salário igual. 
Para caracterização do trabalho de igual valor, gerando o direito à equiparação salarial, é necessário que sejam 
preenchidos concomitantemente alguns requisitos, entre os quais NÃO se inclui: 
 
 
mesma produtividade. 
 
trabalho para o mesmo empregador. 
 trabalho na mesma localidade. 
 
mesma perfeição técnica. 
 existência de quadro organizado de carreira. 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201202490166) Pontos: 0,0 / 0,5 
De acordo com a CLT e a jurisprudência do TST, podemos afirmar sobre as Férias: 
 
 
A data da concessão das férias a quaisquer empregados depende exclusivamente do empregador, 
devendo este apenas respeitar a regra de que essa concessão deva ser feita dentro do período aquisitivo. 
 Em casos excepcionais, as férias podem ser divididas em dois ou mais períodos, mas nenhum deles pode 
ser menor que dez dias corridos. 
 
O empregado deve ser avisado pelo empregador sobre a concessão de suas férias com, pelo menos, um 
mês de antecedência. 
 
Se o empregado faltar ao serviço sem justificativa terá uma redução aos números de dias de férias, na 
mesma quantidade das faltas injustificadas. 
 Não pode haver fracionamento das férias para menores de 18 anos. 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201202493843) Pontos: 0,0 / 1,0 
Na substituição processual, o substituto tem legitimação ad causam extraordinária para agir em nome 
 
 próprio, na defesa de direito próprio e alheio, simultaneamente 
 
alheio, na defesa do próprio direito 
 próprio, na defesa de direito alheio 
 
próprio, na defesa do próprio direito 
 
alheio, na defesa de direito alheio 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201202487611) Pontos: 0,0 / 1,0 
É obrigatoriamente devido o recolhimento do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) em favor do: 
 
 empregado afastado para tratamento de HIV. 
 empregado em gozo de férias anuais. 
 
empregado afastado em gozo de auxílio-doença de qualquer natureza. 
 
diretor estatutário não empregado, eleito em assembleia de Sociedade Anônima. 
 
prestadores de serviço autônomos, quando em regime de exclusividade.