SALÁRIO DIREITO DO TRABALHO

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SALÁRIO
ETIMOLOGIA: O termo tem origem derivada da palavra latim salarium, que vem da palavra
salis, o sal era utilizado pelos romanos para o pagamento das legiões. 
REGULAMENTOS: A Constituição Federal, art. 7o, incisos IV, V, VI, VII, VIII, IX, X, XI, XII,
XV, XVI, XVII, XVIII, XXIII, a CLT, art. 76 a 83, referente ao salário mínimo, e os arts. 457 a 467
para salários que vão além do mínimo, aos empregados rurais a Lei n. 5.889/1973, nos arts. 9o e 12
e em seu regulamento, com aplicação subsidiária da CLT, quando compatíveis. 
Os preceitos acima estão em concordância com as Convenções internacionais da OIT, sobretudo
com as de n. 26, 95, 99 e 100 ratificadas pelo Brasil. 
 DISTINÇÃO ENTRE SALÁRIO E REMUNERAÇÃO:
Salário são as prestações econômicas devidas e pagas diretamente pelo empregador, por
decorrência do contrato de trabalho subordinado, em que o empregado está executando
trabalho ou aguardando ordens, ou seja, a sua disposição ou mesmo nos momentos de
interrupção daquele contrato.
Remuneração corresponde a soma do salário pago diretamente (salário fixo + parcelas
integrantes) e os valores percebidos de terceiros (gorjetas) pelos serviços prestados.
 IMPORTÂNCIA
A prestação salarial é obrigação fundamental do empregador.
- O contrato de trabalho é oneroso ↔ o trabalho não há que ser gratuito;
- O salário ainda é meio pelo qual a maioria dos indivíduos consegue manter-se e a sua família;
- A prestação de trabalho é o aspecto social da relação contratual de troca;
- A contraprestação salarial é o aspecto econômico da relação.
“… a função social do contrato de trabalho consiste em operar a troca entre dois
bens; um, imaterial, constituído pela energia de trabalho de uma pessoa física; outro,
material, representado pela soma em dinheiro ou de outro capaz de satisfazer às
necessidades humanas, pago pelo outro sujeito, pessoa física ou jurídica”. (Orlando
Gomes)
 
 CARACTERES
- A existência do sinalagma, encontro das obrigações recíprocas e equivalentes;
- Seu caráter alimentar tem a finalidade de sustento do empregado e de sua família;
- O caráter forfetário, o crédito salarial independe da prosperidade da empresa ≠ da retribuição do
empreiteiro e do lucro do sócio; o empregado não deve suportar o risco da exploração econômica;
- A proporcionalidade com a natureza da prestação; deve ser fixado de maneira proporcional à
qualidade e à quantidade do trabalho prestado;
- A irredutibilidade e adequação ao custo de vida;
- A persistência do salário em situações em que não há trabalho;
- A sua natureza é composta por vários elementos (salário base e outras parcelas integrantes)
- Determinação heterônoma.
 PRINCÍPIOS DE PROTEÇÃO AO SALÁRIO
Princípio do salário igual (igualdade ou isonomia salarial):
a) Princípio da não-discriminação é relativo ao princípio da proteção, tendo como base a conduta
do mínimo das relações civis de convivência.
b) O princípio da isonomia visa de maneira mais ampla a busca pela igualdade de tratamento
jurídico a pessoas ou situações que tenham importante ponto de tangência. 
c) Princípio do salário igual (igualdade ou isonomia salarial): o princípio do salário igual veda
discriminação e assegura aos empregados o direito de perceber salário igual ao do colega, desde
que preenchidos determinados requisitos objetivos. (CLT, art. 460, 461)
Condições:
I – a existência de paradigma;
II – identidade de função;
III – igualdade de valor do trabalho;
IV – trabalho na mesma localidade;
V – antiguidade inferior a dois anos entre equiparado e paradigma;
VI – inexistência, na empresa, de quadro organizado em carreira, havendo acesso por antiguidade
e merecimento. 
d) Princípio da irredutibilidade salarial: segundo o qual o salário não pode ser reduzido (salvo
acordo ou convenção coletiva com a participação do sindicato), devendo ainda ser reajustado
periodicamente para manter o seu poder aquisitivo.
e) Princípio da intangibilidade: o salário do empregado é intocável, sendo vedado a realização de
descontos fora os previstos em lei. 
f) Princípio da impenhorabilidade: o salário é impenhorável, exceto quanto ao crédito alimentício.
g) O salário subsiste em caso de falência, concordata ou dissolução da empresa e constituirão
crédito privilegiado.
 FORMAS DE FIXAÇÃO DO SALÁRIO
- Por unidade de tempo – o salário é pago de acordo com a quantidade de tempo despendido pelo
empregado no exercício de suas funções, durante o qual o trabalho está à disposição do patrão.
- Por unidade de obra – o salário é fixado e pago de acordo com a quantidade de serviços
realizados ou bens produzidos ou vendidos, ou seja, pela produção do empregado (comissões,
percentagens).
- Por tarefa correspondente a uma importância fixa, paga em razão de períodos preestabelecidos,
desde que o empregado execute, nesses períodos, um mínimo pré-determinado de serviço. É um
tipo de salário misto, em que o fator tempo e o fator serviço são computados para o seu cálculo.
 SALÁRIO NORMATIVO OU PISO SALARIAL NORMATIVO
CONCEITO: (I) é a contraprestação mínima prevista em acordo coletivo, em convenção coletiva
ou em sentença normativa; (II) é o menor valor a ser pago a título de salário para o empregado de
determinada categoria profissional, previsto em instrumento normativo.
MODALIDADES:
- O salário normativo voluntário: é a contraprestação mínima para determinada categoria ou
coletividade de empregados, fixado em convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, como
fruto da negociação coletiva individual;
- Salário normativo judicial: é a contraprestação mínima assegurada para determinada categoria
ou coletividade de empregados, através de sentença normativa proferida por Tribunal Regional do
Trabalho (ou mesmo pelo TST) ou em conciliação judicial homologada em dissídio coletivo de
natureza econômica.
 SALÁRIO CONTRATUAL
Corresponde à contraprestação que as próprias partes (empregador e empregado) ajustaram como
salário base do contrato.
Estipula-se como uma quantia fixa ou em determinada percentagem sobre a produção.
 SALÁRIO MÍNIMO
É a contraprestação mínima devida e paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador,
inclusive ao trabalhador rural sem distinção de sexo, por dia normal de serviço, e capaz de
satisfazer, em determinada época as suas necessidades normais de moradia, alimentação,
educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, com reajustes
periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para qualquer fim. 
 SALÁRIO UTILIDADE OU IN NATURA
Ocorre quando parte do salário é pago em utilidades conforme previsão legal do art. 458, § 2o da
CLT, ver também art. 81 e 82 da CLT.
 SALÁRIO COMPLESSIVO
O salário terá que ser pago de forma discriminada, ou seja, com a expressa indicação de cada
parte integrante deste, sendo vedado pagar de forma global, não discriminando os elementos
integrantes do complexo salarial. 
Nula é a cláusula contratual que fixa determinada importância ou percentagem para atender
globalmente vários direitos legais ou contratuais do trabalhador. Súmula 91 do TST.
 COMPONENTES DO COMPLEXO REMUNERATÓRIO (salário mais gorjeta)
Gorjeta: é a parte da contraprestação paga por terceiros, em virtude dos serviços prestados, art.
457, § 3o da CLT, enunciado 354 do TST.
Gueltas: são pagamentos feitos com habitualidade a título de incentivo, por terceiro ao
empregado de uma empresa como resultado da venda dos seus produtos. 
Salário: é a contraprestação devida e paga diretamente pelo empregador, ao empregado nos
momentos em que está executando suas ordens ou emseu aguardo e nos períodos de interrupção
do contrato subordinado de trabalho. 
Direito de Arena – art. 5o, XXVIII
As luvas: têm natureza de salário pago por antecipação, não se confundem com indenização, pois
nelas não se encontra o caráter ressarcitório, advindo da perda.
Stock Options: constituem um regime de compra ou de subscrição de ações. 
 COMPONENTES DO COMPLEXO SALARIAL
- Salário base – é o valor fixado a título de contraprestação direta pelos serviços normais
prestados, e que servirá de base para o cálculo das demais verbas de natureza salarial.
- Comissões e percentagens – correspondem a retribuições com base em valores fixos ou
percentuais, respectivamente, sobre a produtividade do empregado, quer seja em quantidade de
bens produzidos ou vendidos, quer seja em qualidade desses mesmos bens.
- Gratificações – correspondem a valores pagos pelo empregador ao empregado, face à
ocorrência de situações objetivas, como o exercício de determinada função ou a prestação de
serviços durante determinado período de tempo. Uma vez paga habitualmente, passa a constituir
direito adquirido do empregado, não podendo ser retirado pelo empregador.
As gratificações classificam-se em:
1. Quanto à periodicidade:
a) Mensais;
b) Semestrais;
c) Anuais.
2. Quanto ao valor:
a) Fixas;
b) Variáveis.
3. Quanto à fonte:
a) Autônomas;
b) Heterônomas.
4. Quanto à causa:
a) Função;
b) Festas;
c) Balanço.
Natureza Jurídica – salário condicionado compõe o salário do empregado para efeito de FGTS,
indenização, férias, aviso prévio, horas extraordinárias e 13o salário. 
- Prêmios – são valores pagos pelo empregador ao seu empregado, vinculados a fatores de ordem
pessoal, ou seja, em virtude de elementos subjetivos, como, por exemplo, a destacada qualidade
do serviço ou nível de produção de determinado empregado em determinado mês.
Natureza Jurídica – salário condição. 
Divide-se em: 
a) Prêmio coletivo;
b) Prêmio individual.
- Bichos – importância paga aos atletas de futebol, em geral, por ocasião de vitórias ou empates,
possuindo natureza de prêmio individual, resultante de trabalho coletivo. Lei 9.615, de março de
1998.
- Abonos – correspondem a adiantamentos salariais, antecipações em dinheiro ou num valor a
mais, pagos ao empregado pelo empregador.
- Adicionais – correspondem a um acréscimo salarial em virtude da realização de serviços por
parte do empregado em situação de maior gravidade à sua saúde.
- Diárias para viagens – são valores (quando o valor excede de 50% do salário) pagos pelo
empregador aos empregados que se encontram em viagem a serviço da empresa, destinadas a
fazer face às despesas dele e pagas de acordo com a quantidade de dias de serviços prestados.
- Quebra de caixa – é o pagamento feito aos funcionários que fazem recebimentos pelo
empregador, trabalhando diretamente no caixa da empresa, com a finalidade de compensar
descontos feitos no salário do trabalhado, em virtude de erro de caixa, por ter recebido numerário
a menor ou ter pagado a maior do que deveria. Tem natureza compensatória, exceto para os
bancários, que tem natureza salarial. Se pago habitualmente, sem que tenha existido erro, passa a
ter natureza salarial. Súmula 247, TST.
 ELEMENTOS NÃO INTEGRANTES DO COMPLEXO SALARIAL
- Ajuda de custo – corresponde a um valor pago de forma não habitual pelo empregador ao seu
empregado, visando ao ressarcimento de gastos efetuados pelo obreiro em prol da empresa e
enquanto a serviço desta.
- Diárias para viagem quando o valor não excede 50% do salário.
- Verba de representação – consiste na importância concedida ao trabalhador para que ele possa
arcar com despesas inerentes às ostentações que o cargo exige.
Natureza indenizatória.