AV I FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO

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Disciplina:  FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
	Avaliação:  CCJ0139_AV1_201502043521      Data: 05/10/2016 13:42:07 (A)       Critério: AV1
	Aluno: 208745621222 – ANTONIO ALVES PEREIRA
	Nota Prova: 9,0 de 10,0      Nota Partic.: 2,0
	Nota SIA: 10,0 pts
	 
		
	FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
	 
	 
	 1a Questão (Ref.: 942849)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Para a estrutura fundamental do Direito do Trabalho, o fato do trabalhador não poder privar-se voluntariamente de vantagens conferidas pela lei trabalhista compõe o:
		
	
	Princípio da Irretroatividade da Lei.
	
	Princípio da Prevenção.
	
	Princípio da Precaução.
	 
	Princípio da Irrenunciabilidade dos Direitos.
	
	Princípio da Primazia da Realidade.
		
	
	 2a Questão (Ref.: 942495)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, 
da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito
adquirido, é o Princípio da
		
	
	Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
	 
	Condição Mais Benéfica
	
	Continuidade da Relação de Emprego.
	
	Imperatividade das Normas Trabalhistas.
	
	Intangibilidade Contratual Objetiva.
		
	
	 3a Questão (Ref.: 943084)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	( 2012 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) ) Sobre a relação de emprego e as relações de trabalho lato sensu, é INCORRETO afirmar que:
		
	
	o trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho;
	
	a relação de emprego é aquela em que pessoa física presta serviços de natureza não eventual e de forma pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário;
	
	o trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios, sem subordinação com o seu contratante;
	
	o trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo extraordinário de serviços, com intermediação de empresa de trabalho.
	 
	o trabalho avulso é aquele em que o trabalhador presta serviços de curta duração para distintos beneficiários, com intermediação de terceira entidade com quem mantém vínculo de emprego nos termos da CLT, mas não se igualando em direitos com os trabalhadores com vínculo empregatício permanente.
		
	
	 4a Questão (Ref.: 942533)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Na forma da CLT, considera-se EMPREGADO:
		
	 
	Toda pessoa física que se obriga, com habitualidade e onerosidade, a cumprir pessoalmente as ordens que lhe forem repassadas pelo contratante.
	
	A pessoa física que, atuando com liberdade e autonomia, assume a execução de serviços ligados à segurança noturna de determinadas empresas.
	
	O pequeno empreiteiro, assim considerado o operário ou artífice, que conta com o auxílio de poucos trabalhadores para a execução do contrato.
	
	A pessoa jurídica que se obriga a fornecer mão-de-obra especializada ao tomador dos serviços.
	
	O trabalhador que presta serviços onerosos e eventuais a uma mesma pessoa física ou jurídica.
		
	
	 5a Questão (Ref.: 942774)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Quanto a duração dos contratos de trabalhos eles se classificam como:
		
	
	indeterminados somente.
	 
	Prazo determinado ou indeterminado.
	
	não há prazo estabelecido no direito do trabalho.
	
	sempre indeterminados.
	
	por prazo determinado sempre.
		
	
	 6a Questão (Ref.: 943267)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Huguinho, com 15 anos de idade, é contratado como aprendiz pela empresa Lucro Certo Ltda. para desempenhar suas funções em local insalubre, periculoso e noturno. O Ministério Público do Trabalho, após verificar denúncia anônima de exploração do trabalho infantil alegou violação da Convenção 138 da OIT (Organização Internacional do Trabalho), ratificada pelo Brasil, em 2002. Diante deste cenário, pergunta-se:
		
	
	Huguinho poderá trabalhar apenas em local periculoso
	
	Huguinho deverá pedir autorização expressa de seus representantes legais para trabalhar nas condições descritas no enunciado, tomando todas as cautelas necessárias para não sofrer danos físicos ou psicológicos
	
	Huguinho é considerado menor e só poderá trabalhar como aprendiz após às 22 horas se estiver sob a supervisão de um adulto;
	
	Huguinho poderá trabalhar apenas em local insalubre
	 
	Huguinho é considerado menor e só poderá trabalhar na empresa Lucro Certo Ltda. na condição de aprendiz desde que as condições de trabalho não sejam periculosas, insalubres ou noturna;
		
	
	 7a Questão (Ref.: 942861)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	(FCC - 2013 - 9ª Região) Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa:
		
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.
	
	não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
	
	não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	 
	não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
		
	
	 8a Questão (Ref.: 942863)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, integram o salário: 1. comissões, percentagens, ajudas de custo e abonos pagos pelo empregador. 2. comissões, percentagens, gratificações ajustadas e abonos pagos pelo empregador. 3. previdência privada, seguros de vida e acidentes pessoais. 4. educação do empregado em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos à matrícula, mensalidade, anuidade, livros e material didático. 5. vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço, e o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno. Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
		
	
	São corretas as afirmativas 1,2, 3, 4 e 5.
	 
	É correta apenas a afirmativa 2.
	
	É correta apenas a afirmativa 1.
	
	São corretas apenas as afirmativas 2 e 5 .
	
	São corretas apenas as afirmativas 2,3,4 e 5.
		
	
	 9a Questão (Ref.: 942934)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O intervalo intrajornada ocorre dentro do expediente e é incorreto afirma-se que:
		
	
	para jornadas de 6 a 8 horas, o intervalo será de 1 a 2 horas.
	 
	para jornadas inferiores a 4 horas, o intervalo será de 10 minutos.
	
	os intervalos intrajornada não serão computados na duração do trabalho.
	
	para jornadas de 4 a 6 horas, o intervalo de descanso será de 15 minutos.
	
	quando o intervalo não for concedido pelo empregador, este ficará obrigado a remunerar o período correspondente com um acréscimo de no mínimo 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.
		
	
	 10a Questão (Ref.: 942586)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	São casos de suspensão e de interrupção do contrato de trabalho, respectivamente:
		
	
	Férias e afastamento decorrente de doença a partir do 16o dia.
	 
	Faltas justificadase faltas abonadas.
	 
	Faltas injustificadas e licença gestante.
	
	Férias e suspensão disciplinar.
	
	Faltas justificadas e greve.