AV II FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO

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Disciplina:  FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
	Avaliação:  CCJ0139_AV2_201502043521 (AG)  1269     Data: 09/12/2016 19:19:08 (A)       Critério: AV2
	Aluno: 2015654123654 – ANTONIO ALVES PEREIRA
	Nota Prova: 7,5 de 10,0      Nota Partic.: 0
	Nota SIA: 7,5 pts
	
Estação de trabalho liberada pelo CPF 94832862553 com o token 351371 em 09/12/2016 19:18:37.
	 
		
	FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
	 
	 
	 1a Questão (Ref.: 942385)
	Pontos: 0,5  / 1,0
	O que significa o princípio da irrenunciabilidade?
		
	
Resposta: o individo nao podera renuciar cargo ou poder a ele concebido
	
Gabarito: O empregado não pode abdicar dos direitos contemplados em lei, já que não se encontram na sua esfera de disposição.
		
	
	 2a Questão (Ref.: 943187)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O empregado Jorge, cuja remuneração é percebida quinzenalmente, imotivadamente, manifestou desejo de romper o vínculo empregatício e conceder aviso prévio ao seu empregador Lauro. Jorge possui contrato de trabalho há quinze anos com Lauro e pretende trabalhar durante os trinta dias do aviso prévio. O empregador não concordou e afirmou que a legislação estabelece aviso prévio proporcional e que será necessário acrescer três dias para cada ano de trabalho, sob pena de ser feito o desconto pelos dias não trabalhados. Analisando a situação concreta e com base na lei e no entendimento jurisprudencial, responda se o empregador possui ou não razão em sua argumentação. Além disso, esclareça, se Jorge terá direito a optar pela redução do horário de trabalho em duas horas diárias ou a se ausentar do serviço por sete dias corridos, sem prejuízo do salário, durante o cumprimento do aviso prévio?
		
	
Resposta: Lauro tera o aviso previo de trinta dias com menos de duas horas por dia sem prejuizo no salario
	
Gabarito: Na questão concreta o empregador não possui razão em sua argumentação, tendo em vista que a lei 12506/2011, aduz sobre a proporcionalidade nas hipóteses de demissão sem justa causa. No caso concreto Jorge pediu demissão e por isso o aviso prévio é de 30 (trinta) dias. Além disso, não haverá direito a redução na jornada de trabalho, tendo em vista que o artigo 488, parágrafo único, CLT somente é aplicável nas terminações por iniciativa do empregador.
		
	
	 3a Questão (Ref.: 943269)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Com a facilidade no envio de mensagens eletrônicas nos últimos anos a população fica insegura quanto a existência de um norma, como, por exemplo, de acordo com o Portal G1 (HTTP://G1.GLOBO.COM) a fotógrafa Tatiane Takara, de 26 anos, acreditava que estava em vigor em São Paulo a Lei 13.819 que obrigava os estacionamentos de shopping centers a garantir a gratuidade para clientes que consumirem no centro de compras o equivalente a dez vezes o valor do tíquete. De acordo com fotógrafa, ela testou a eficácia da lei em um shopping de São Paulo e ficou decepcionada. Neste contexto, qual a melhor forma da fotógrafa Tatiane pesquisar uma lei na integra de forma atualizada e rápida?
		
	
	O cidadão não tem acesso às leis oficiais e deve acompanhar nos grandes jornais as atualizações normativas
	
	Agendando uma visita no Congresso Nacional
	 
	Consultando o sítio do Poder Legislativo
	
	Consultando o juiz de Paz
	
	Consultando a biblioteca
		
	
	 4a Questão (Ref.: 942827)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Marília deseja fazer uma reforma em sua casa e contratou um arquiteto, profissional liberal, para fazer um projeto. Marília informou o que objetivava em sua obra e a partir do seu desejo, o profissional desenvolveu o trabalho. Foi pactuado um contrato de prestação de serviços, sendo, estabelecido, um prazo para conclusão do trabalho e um valor de pagamento. Neste caso hipotético, o trabalhador caracteriza-se como :
		
	
	Voluntário
	
	Empregado
	 
	Autônomo
	
	Gratuito
	
	Empregador
		
	
	 5a Questão (Ref.: 943270)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	(FCC - 2011 - TRT) De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, é obrigatória a concessão de um intervalo intrajornada de quinze minutos quando a duração do trabalho ultrapassar
		
	
	2 horas e não exceder 4 horas.  
	
	6 horas e não exceder 8 horas.
	
	3 horas e não exceder 5 horas.
	
	5 horas e não exceder 7 horas.
	 
	4 horas e não exceder 6 horas.
		
	
	 6a Questão (Ref.: 942728)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	(FCC - 2012) João foi dispensado, em março de 2012, sem justa causa da empresa em que trabalhava desde 1998. No caso de João, seu aviso prévio deverá ser de
		
	
	trinta dias acrescidos de três dias por ano de serviço prestado em outras empresas.
	
	sessenta dias acrescido de três dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de noventa dias
	
	trinta dias na mesma empresa, uma vez que o seu contrato de trabalho data de 1998.  
	 
	trinta dias acrescido de três dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de sessenta dias, perfazendo um total de noventa dias.
	
	sessenta dias acrescido de três dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de trinta dias.  
		
	
	 7a Questão (Ref.: 942682)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) inclui os princípios entre as fontes a que a Justiça do Trabalho deve recorrer para sanar omissões no campo das relações de trabalho.São fontes formais, autônomas e específicas do Direito do Trabalho:
		
	
	Contrato,Sentença Normativa e Código Civil.
	 
	Convenção Coletiva e Acordo Coletivo.
	
	Convenção Coletiva, Acordo Coletivo e Sentença Normativa.
	 
	Sentença Normativa, Constituição Federal e Lei Ordinária.
	
	Convenção Coletiva e Sentença Normativa.
		
	
	 8a Questão (Ref.: 942569)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A Seguridade Social tem por objetivo assegurar os direitos relativos a:
		
	
	Previdência Social.
	
	Previdência e Assistência social.
	
	Assistência Social.
	 
	Saúde, previdência e assistência social.
	
	Saúde.
		
	
	 9a Questão (Ref.: 943105)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Um empregado veio a falecer com a seguinte situação familiar: era casado oficialmente com uma pessoa, mas, na prática, dela era separado de fato e viveu com outra pessoa por doze anos, com quem teve um filho, atualmente com oito anos de idade. No sepultamento, apareceu uma namorada que o finado via esporadicamente, sendo que, nessa relação extraconjugal, ele teve outro filho, atualmente com quatro anos de idade. Todas reivindicam a pensão por morte do falecido. Diante da situação hipotética descrita, de acordo com as Leis Previdenciárias em vigor, assinale a afirmativa correta.
		
	
	Cada um dos interessados receberá um salário mínimo ¿ a esposa, a companheira, a namorada e os dois filhos.
	
	Somente a esposa casada oficialmente terá direito à pensão, já que a Previdência Social não admite uma relação fora do casamento.
	
	As mulheres que conceberam filhos do falecido terão direito a metade da pensão, sendo a outra metade dividida entre os filhos e paga até que eles completem dezoito anos de idade.
	 
	A pensão será rateada igualmente entre a pessoa que era casada oficialmente com o falecido, sua companheira e os dois filhos que o empregado teve.
	
	Somente os filhos receberão a pensão por morte, pois merecem a proteção da Lei até que completem 21 anos de idade.
		
	
	 10a Questão (Ref.: 942231)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Samuel possui contrato de trabalho com prazo indeterminado com a empresa Day by Day desde 23.05.2005. Em maio de 2010, ele recebeu do empregador a primeira parcela do 13º salário no valor de R$ 500,00 (quinhentos reais). Qual deveria ser o valor da segunda parcela do 13º salário, tendo em vistaque de janeiro a outubro Samuel percebeu um salário de R$ 1.000,00/mensal, aumentado para R$ 1.500,00/mensal nos meses de novembro e dezembro?
		
	 
	R$ 1.000,00
	 
	R$ 500,00
	
	R$ 583,33
	
	R$ 584,00
	
	R$ 1.987,65