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13/03/2017 Aluno: EDINUZIA SOUZA DA SILVA RODRIGUES • http://estacio.webaula.com.br/salaframe.asp?curso=10079&turma=793665&topico=2121585&shwmdl=1 1/3 FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO 2a aula Lupa Vídeo PPT MP3 Exercício: CCJ0139_EX_A2_201601195885_V1 Matrícula: 201601195885 Aluno(a): EDINUZIA SOUZA DA SILVA RODRIGUES Data: 13/03/2017 09:47:16 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201602158006) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0) Na forma da CLT, considerase EMPREGADO: A pessoa jurídica que se obriga a fornecer mãodeobra especializada ao tomador dos serviços. O trabalhador que presta serviços onerosos e eventuais a uma mesma pessoa física ou jurídica. O pequeno empreiteiro, assim considerado o operário ou artífice, que conta com o auxílio de poucos trabalhadores para a execução do contrato. A pessoa física que, atuando com liberdade e autonomia, assume a execução de serviços ligados à segurança noturna de determinadas empresas. Toda pessoa física que se obriga, com habitualidade e onerosidade, a cumprir pessoalmente as ordens que lhe forem repassadas pelo contratante. 2a Questão (Ref.: 201602158416) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0) No tocante ao Poder de Direção ou de Comando do Empregador está correto afirmar: Não existe na organização uma hierarquia, que por sua vez pressupõe o poder de organizar; O empregado, ao recusar as condições do contrato de trabalho, concorda com as determinações ou ordens do empregador; Todas as alternativas estão corretas; Para que este poder seja exercido, é necessário que exista o poder indisciplinar; Todas as alternativas estão incorretas; 3a Questão (Ref.: 201602158557) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0) ( 2012 TRT 2ª REGIÃO (SP) ) Sobre a relação de emprego e as relações de trabalho lato sensu, é INCORRETO afirmar que: o trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho; a relação de emprego é aquela em que pessoa física presta serviços de natureza não eventual e de forma pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário; o trabalho avulso é aquele em que o trabalhador presta serviços de curta duração para distintos beneficiários, com intermediação de terceira entidade com quem mantém vínculo de emprego nos termos da CLT, mas não se igualando em direitos com os trabalhadores com vínculo empregatício permanente. o trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo extraordinário de serviços, com intermediação de empresa de trabalho. o trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios, sem subordinação com o seu contratante; 13/03/2017 Aluno: EDINUZIA SOUZA DA SILVA RODRIGUES • http://estacio.webaula.com.br/salaframe.asp?curso=10079&turma=793665&topico=2121585&shwmdl=1 2/3 4a Questão (Ref.: 201602158289) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0) Sueli foi contratada pela Sociedade Tudo Bem pecas e acessórias LTDA., para exercer a atividade funcional de auxiliar de almoxarifado, com uma jornada de Trabalho de 9.00 h as 16.00h, de segunda feira a sexta feira, tendo uma hora para refeição e descanso, subordinado pela supervisora Mara de Jesus. Analisando a situação de Sueli, marque a opção que esclarece quais os requisitos do empregado: pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação. pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação. pessoalidade, pessoa física, não eventualidade, onerosidade e subordinação impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica. pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica. 5a Questão (Ref.: 201602158811) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0) Nos termos do artigo 1º, da Lei nº 9.608/1998, é a atividade não remunerada, prestada por pessoa física à entidade pública de qualquer natureza, ou à instituição privada de fins não lucrativos, que tenha objetivos cívicos, culturais, educacionais, científicos, recreativos ou de assistência social, inclusive mutualidade. Qual o requisito faltante. Assinale a alternativa correta Onerosidade Nenhuma das alternativas anteriores Pessoalidade Habitualidade Subordinação jurídica 6a Questão (Ref.: 201602158242) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0) O poder disciplinar do empregador se traduz: na prerrogativa que o empregador tem de fixar regras gerais, atinentes a prestação dos serviços pelo empregado. na possibilidade do empregador aplicar sanções por descumprimento de obrigações previstas apenas no contrato de trabalho, pois as sanções decorrentes de obrigações legais só podem ser aplicadas pelo Poder Judiciário. na possibilidade do empregador aplicar sanções por descumprimento de obrigações previstas apenas no contrato de trabalho, bem como por descumprimento de obrigações legais, estas quando houver permissão expressa em convenção ou acordo coletivo. na prerrogativa que o empregador tem de fiscalizar a prestação do trabalho pelo empregado. na possibilidade do empregador aplicar sanções por descumprimento de obrigações legais e contratuais, atinentes a prestação de serviços pelo empregado. 7a Questão (Ref.: 201602158732) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0) Equiparamse a(o) ___________, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. Complete a frase: Empregador Empregado Empresa pública Autônomo Entidades do Terceiro Setor 13/03/2017 Aluno: EDINUZIA SOUZA DA SILVA RODRIGUES • http://estacio.webaula.com.br/salaframe.asp?curso=10079&turma=793665&topico=2121585&shwmdl=1 3/3 8a Questão (Ref.: 201602158534) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0) Ao menor de quatorze anos de idade: é permitido o exercício de qualquer trabalho compatível com o seu desenvolvimento, desde que autorizado pelo juiz e em virtude das necessidades econômicas de sua família. que exerce trabalho na condição de aprendiz, fica dispensada a frequência ao ensino regular, se incompatível com o horário de serviço. é proibido qualquer trabalho, salvo na condição de aprendiz, em que lhe é assegurada bolsa de aprendizagem. que trabalhar na condição de aprendiz são obrigatoriamente assegurados os direitos trabalhistas e previdenciários. é proibido qualquer trabalho, mesmo na condição de aprendiz, em virtude de disposição constitucional que fixa a idade mínima de dezesseis anos para o exercício de atividade laborativa.
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