Fundamentos de Direito do Trabalho e Previdenciário

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20/03/2017 Aluno: EDINUZIA SOUZA DA SILVA RODRIGUES •
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  FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
3a aula
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Exercício: CCJ0139_EX_A3_201601195885_V1  Matrícula: 201601195885
Aluno(a): EDINUZIA SOUZA DA SILVA RODRIGUES Data: 17/03/2017 13:09:42 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201602158740)  Fórum de Dúvidas (1)       Saiba   (0)
Huguinho, com 15 anos de idade, é contratado como aprendiz pela empresa Lucro Certo Ltda. para
desempenhar suas funções em local insalubre, periculoso e noturno. O Ministério Público do Trabalho, após
verificar denúncia anônima de exploração do trabalho infantil alegou violação da Convenção 138 da OIT
(Organização Internacional do Trabalho), ratificada pelo Brasil, em 2002. Diante deste cenário, pergunta­se:
Huguinho é considerado menor e só poderá trabalhar como aprendiz após às 22 horas se estiver sob a
supervisão de um adulto;
Huguinho poderá trabalhar apenas em local periculoso
Huguinho poderá trabalhar apenas em local insalubre
Huguinho deverá pedir autorização expressa de seus representantes legais para trabalhar nas condições
descritas no enunciado, tomando todas as cautelas necessárias para não sofrer danos físicos ou
psicológicos
  Huguinho é considerado menor e só poderá trabalhar na empresa Lucro Certo Ltda. na condição de
aprendiz desde que as condições de trabalho não sejam periculosas, insalubres ou noturna;
 
  2a Questão (Ref.: 201602157819)  Fórum de Dúvidas (1)       Saiba   (0)
Sobre o contrato individual de trabalho é correto afirmar que, EXCETO:
o contrato de trabalho por prazo determinado é válido em se tratando de atividades empresariais de
caráter transitório;
  o contrato de experiência não exige assinatura na CTPS do empregado.
Os contratos de trabalho assumem característica de adesão.
o contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por
escrito e por prazo determinado ou indeterminado;
Os contratos de trabalho são de execução sucessiva.
 
  3a Questão (Ref.: 201602158073)  Fórum de Dúvidas (1)       Saiba   (0)
O contrato de trabalho de experiência possui prazo máximo de :
2 anos
  90 dias.
6 meses
3 meses
30 dias .
 
  4a Questão (Ref.: 201602157894)  Fórum de Dúvidas (1)       Saiba   (0)
O contrato de trabalho por prazo determinado poderá ser celebrado novamente com o mesmo empregado
20/03/2017 Aluno: EDINUZIA SOUZA DA SILVA RODRIGUES •
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desde que observe as regras da renovação que é:
90 dias prorrogáveis por mais 90 dias;
Passará para prazo indeterminado se não respeitar o prazo de 8 meses;
  Poderá suceder dentro de 6 meses;
45 dias prorrogáveis por mais 45 dias;
2 anos podendo ser renovado por mais 2 anos;
 
  5a Questão (Ref.: 201602158444)  Fórum de Dúvidas (1)       Saiba   (0)
O Contrato de Trabalho regido pela CLT pode ser por prazo indeterminado, o que é a regra, ou por prazo
determinado, que só pode ser adotado em determinadas situações ou hipóteses. O contrato por prazo
determinado pode ser usado em algumas hipóteses, exceto:
Nos Contratos de Experiência.
  Trabalhador Autônomo
Nas atividades empresariais de caráter transitório.
Para serviços cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo.
I está incorreta e IV está correta.
 
  6a Questão (Ref.: 201602158019)  Fórum de Dúvidas (1)       Saiba   (0)
O contrato de experiência é uma modalidade do contrato de trabalho:
  Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias, admitindo­se, uma única prorrogação, desde que
observado o prazo máximo.
Por prazo indeterminado.
  Por prazo determinado de, no máximo, 180 dias.
Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias podendo ser prorrogado por mais 90 dias.
Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias, não admitindo, em nenhuma hipótese prorrogação.
 
  7a Questão (Ref.: 201602158092)  Fórum de Dúvidas (1)       Saiba   (0)
O contrato individual de trabalho é válido:
quando as partes forem capazes e o objeto ilícito, imoral e impossível;
com o consentimento livre e soberano das partes capazes e a ilicitude de objeto.
só quando escrito, pois não se admite contrato oral ou tácito;
em se tratando de empregado menor, se homologado pelo Juiz de Menor;
  com a manifestação de vontade, capacidade das partes e idoneidade do objeto;
 
  8a Questão (Ref.: 201602158050)  Fórum de Dúvidas (1)       Saiba   (0)
Assinale a alternativa que só contém requisitos essenciais do contrato de trabalho:
  Continuidade, subordinação, onerosidade, pessoalidade e pessoa física.
Formação profissional do empregado, grau de escolaridade do empregado compatível com a função
exercida, exclusividade da prestação de serviços pelo empregado ao empregador, continuidade e
20/03/2017 Aluno: EDINUZIA SOUZA DA SILVA RODRIGUES •
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onerosidade.
Alteridade, pessoalidade, onerosidade e grau de escolaridade do empregado compatível com a função
exercida.
Autonomia, onerosidade, exclusividade, pessoa jurídica e pessoalidade.
Continuidade, subordinação, onerosidade e exclusividade da prestação de serviços pelo empregado ao
empregador.