Fundamentos de Direito do Trabalho e Previdenciário

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20/03/2017 Aluno: EDINUZIA SOUZA DA SILVA RODRIGUES •
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  FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
4a aula
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Exercício: CCJ0139_EX_A4_201601195885_V1  Matrícula: 201601195885
Aluno(a): EDINUZIA SOUZA DA SILVA RODRIGUES Data: 20/03/2017 08:37:52 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201602157982)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
A equiparação salarial exige que o Reclamante e o paradigma tenham, nas mesmas funções diferença de tempo
não superior a:
5 anos.
3 anos.
  2 anos.
6 anos.
7 anos.
 
  2a Questão (Ref.: 201602158714)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Joana trabalha na Loja Famosos, a quem a sua empregadora pretende pagar parte do salário contratual através
de produtos alimentícios. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em se tratando de salário in
natura, o percentual legal permitido para alimentação fornecida como salário­utilidade não poderá exceder
10% do salário contratual
  20% do salário contratual.
35% do salário contratual.
15% do salário contratual.
25% do salário contratual
 
  3a Questão (Ref.: 201602158526)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional sobre o salário sem os
acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. O percentual do
adicional de periculosidade é de
50%
  30%
40%
10%
20%
 
  4a Questão (Ref.: 201602157833)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Acerca do salário e remuneração marque a opção correta:
  Compreendem­se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e
pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.
Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais tardar, até o décimo
20/03/2017 Aluno: EDINUZIA SOUZA DA SILVA RODRIGUES •
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dia útil do mês subseqüente ao vencido
assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro­saúde são
considerados salários nos termos da lei.
vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de
trabalho, para a prestação do serviço são considerados salário nos termos da lei.
Além do pagamento em dinheiro, compreende­se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação,
habitação, vestuário ou outras prestações in natura que a empresa, por força do contrato ou costume,
fornecer habitualmente ao empregado, inclusive bebidas alcoólicas ou drogas nocivas.
 
  5a Questão (Ref.: 201602158178)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Um empregado foi contratado como empregado mensalista da empresa X para exercer as funções de ajudante
geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, ele foi chamado pelo gerente que o
informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário
mínimo mensal, do contrário ele teria que ser demitido sem justa. A atitude da empresa:
não está correta, pois embora a redução de salário seja permitida após o empregado completar um ano
de serviço, no entanto, nenhum trabalhador pode auferir rendimentos inferior ao salário mínimo.
está correta, pois a redução de salário é permitida, desde que haja a concordância do empregado e se
comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.
  não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
 
  6a Questão (Ref.: 201602158287)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Manoel foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Chocolates Ltda. exercendo as funções de
ajudante de confecção, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano e meio de trabalho, Manoel foi
convocado pelo gerente Kato, que o informou, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário
seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa:
  não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
  não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação
econômica difícil.
está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
 
  7a Questão (Ref.: 201602158843)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
No tocante ao salário e remuneração, é INCORRETO, afirmar:
  Em caso de dano causado pelo empregado por culpa, o desconto salarial será lícito independentemente
da anuência do empregado.
O pagamento de salário efetuado em moeda estrangeira, mesmo que acordado entre as partes, é
considerado como não feito.
Não é considerado salário­utilidade o vestuário e os equipamentos fornecidos ao empregado e utilizado
no local de trabalho para a prestação do serviço.
As comissões, percentagens, gratificações ajustadas e diárias para viagem que excedam 50% do salário
integram a remuneração do empregado.
Quando o pagamento for estipulado por mês, este deverá ser efetuado até o 5° dia útil subsequente ao
vencido.
 
20/03/2017 Aluno: EDINUZIA SOUZA DA SILVA RODRIGUES •
http://estacio.webaula.com.br/salaframe.asp?curso=10079&turma=793665&topico=2121588&shwmdl=1 3/3
  8a Questão (Ref.: 201602158330)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Considerando a afirmativa que: Remuneração é o gênero do qual o Salário é espécie. Assim, todo salário é
remuneração, mas nem toda remuneração é salário. Aponte a diferença existente entre essa forma de
pagamento ao empregado:
É todo pagamento feito direta pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito
ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo terceiros, ao
empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego.
  É todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço
feito ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo empregador,
ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego.
É todo pagamento feito de forma abaulado pelo empregador ao empregado, como contraprestação do
serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo
empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego.
É todo pagamento feito indireta pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito
ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou
até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego.
É todo pagamento feito de forma inclinado pelo empregador ao empregado, como contraprestação do
serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo
empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego.