AULA 5

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20/03/2017 Aluno: EDINUZIA SOUZA DA SILVA RODRIGUES •
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  FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
5a aula
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Exercício: CCJ0139_EX_A5_201601195885_V1  Matrícula: 201601195885
Aluno(a): EDINUZIA SOUZA DA SILVA RODRIGUES Data: 20/03/2017 09:50:21 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201602158839)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
De acordo com a Constituição Federal e CLT a jornada de trabalho de um empregado urbano admitida
atualmente é de no máximo:
Nenhuma das opções anteriores.
40 horas semanais e 8 horas por dia.
44 horas semanais e 6 horas por dia.
  44 horas semanais e 8 horas por dia.
36 horas semanais e 8 horas por dia.
 
  2a Questão (Ref.: 201602158302)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
(Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT ­ 19ª Região (AL) Prova: Analista Judiciário ­ Oficial de Justiça Avaliador) O
empregado pode deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário,
por dez dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana.
nos dias em que estiver, comprovadamente, realizando provas em cursos de ensino superior.
por dois dias, consecutivos ou não, em cada doze meses de trabalho, em caso de doação voluntária de
sangue devidamente comprovada.
  até dois dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou
pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho, viva sob sua dependência econômica.
até cinco dias consecutivos, em virtude de casamento.
 
  3a Questão (Ref.: 201602158326)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Liliana, Sheila e Ana são empregadas da empresa ¿CCC Ltda¿. Na última semana Liliana se ausentou de seu
serviço para doação de sangue; Sheila está ausente há cinco dias, tendo em vista que se encontra
hospitalizada. Hoje Ana está gozando de seu repouso semanal remunerado. Nestes casos, ocorreu a
suspensão apenas do contrato de trabalho de Liliana e Ana.
suspensão de todos os contratos de trabalho.
  interrupção de todos os contratos de trabalho.
suspensão apenas do contrato de trabalho de Ana.
interrupção apenas do contrato de trabalho de Ana.
 
  4a Questão (Ref.: 201602158713)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
(FCC ­ 2011 ­ TRT 23ª Região) Observe as assertivas abaixo. I. Entre duas jornadas de trabalho haverá um
período mínimo de onze horas consecutivas para descanso. II. Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração
exceda de seis horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no
mínimo, de uma hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de duas
20/03/2017 Aluno: EDINUZIA SOUZA DA SILVA RODRIGUES •
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horas. III. Não excedendo de seis horas o trabalho, será, entretanto, obrigatório um intervalo de quinze
minutos quando a duração ultrapassar quatro horas. Está correto o que se afirma em:
II, apenas.
II e III, apenas.
  I, II e III.
I, apenas.
I e II, apenas.
 
  5a Questão (Ref.: 201602158549)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
O empregado tem direito ao gozo de férias:
semestrais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.
anuais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal.
  anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.
semestrais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal.
anuais remuneradas com, pelo menos, metade a mais do que o salário normal.
 
  6a Questão (Ref.: 201602158544)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Conforme o artigo 7.º, XV, da CF/88, o Descanso Semanal Remunerado deve ser concedido:
preferencialmente aos domingos, exceto quando o domingo coincidir com algum feriado.
preferencialmente aos sábados.
  exclusivamente aos domingos.
  preferencialmente aos domingos.
alternativamente aos sábados e aos domingos.
 
  7a Questão (Ref.: 201602158069)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Em ocasião do contrato de trabalho individual indeterminado, na hipótese de falecimento do empregador ou
sucessão da empresa, os direitos do trabalhador e seu contrato de trabalho fica:
extinto em conformidade com os artigos 10 e 483 da CLT;
  Preservados em conformidade com os artigos 10 e 483 da CLT;
Suspenso em conformidade com os artigos 10 e 483 da CLT;
Interrompido em conformidade com os artigos 10 e 483 da CLT;
Prescrito em conformidade com os artigos 10 e 493 da CLT;
 
  8a Questão (Ref.: 201602158429)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições:
Por norma interna da empresa.
Por determinação exclusiva do empregador.
Por revogação de normas internas.
Por mútuo consentimento, mesmo que resultem, direta e indiretamente, prejuízo ao empregado.
20/03/2017 Aluno: EDINUZIA SOUZA DA SILVA RODRIGUES •
http://estacio.webaula.com.br/salaframe.asp?curso=10079&turma=793665&topico=2121588&shwmdl=1 3/3
garantia.
  Por mútuo consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízo ao
empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.