AULA 7

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2017­5­6 Aluno: EDINUZIA SOUZA DA SILVA RODRIGUES •
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  FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
7a aula
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Exercício: CCJ0139_EX_A7_201601195885_V1  Matrícula: 201601195885
Aluno(a): EDINUZIA SOUZA DA SILVA RODRIGUES Data: 06/05/2017 16:02:30 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201602158137)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
A contribuição confederativa é devida
  apenas pelos associados do sindicato, desde que autorizada em assembleia geral da categoria
por todos os membros da categoria, quando prevista em convenção, acordo coletivo ou sentença
normativa
por todos os membros da categoria, desde que autorizada em assembleia geral da categoria
aos associados e não associados do sindicato, quando prevista em convenção, acordo coletivo ou
sentença normativa
por todos os membros da categoria, desde que calcada em negociação coletiva
 
  2a Questão (Ref.: 201602158257)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
De acordo com o previsto na Lei no 7.783/89 (Lei de Greve), em relação à greve em serviços ou atividades
essenciais, é Verdadeira a afirmação:
Não são necessidades inadiáveis da comunidade aquelas que, são atendidas, coloquem em perigo
iminente a sobrevivência, a saúde ou a segurança da população
Não são considerados serviços ou atividades essenciais; telecomunicações; processamento de dados
ligados a serviços essenciais; somente o transporte coletivo e a captação e tratamento de esgoto e lixo.
  Os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados de comum acordo, a garantir,
durante a greve, a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidade inadiáveis da
comunidade.
As entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, ficam obrigados a comunicar a decisão aos
empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 48 horas da paralisação.
Não são considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros: assistência médica e hospitalar;
funerário; controle de tráfego aéreo; compensação bancária.
 
  3a Questão (Ref.: 201602158725)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Crodoaldo Valério, estilista, recebeu aumento salarial e passou a receber R$ 1.220,00. Ao analisar o texto
abaixo chegou a conclusão que o acréscimo foi decorrente das regras contidas fixado no mural da empresa com
os seguintes dizeres: SINDICATO DOS OFICIAIS ALFAIATES, COSTUREIRAS E TRABALHADORES NAS
INDUSTRIAS DE CONFECCAO DE ROUPAS E DE CHAPEUS DE SENHORAS DE SAO PAULO E OSASCO , CNPJ n.
62.812.573/0001­77, neste ato representado por seu Presidente, Sra. EUNICE CABRAL; e SINDICATO DA
INDÚSTRIA DO VESTUARIO MASCULINO NO EST.DE S.PAULO., neste ato representado por seu Presidente, Sr.
ANTONIO VALTER TROMBETA; celebram a(o) presente _________________, estipulando as condições de
trabalho previstas nas cláusulas seguintes: ... CLÁUSULA TERCEIRA ­ SALÁRIO NORMATIVO: Fica assegurado
para os empregados, à exceção do menor aprendiz, na forma da lei, um salário normativo que obedecerá aos
seguintes critérios: piso de R$ 1.220,00 (um mil duzentos e vinte reais) mensais, para os funcionários
considerados como diferenciados, a saber, costureira­piloteira, encaixador­riscador, cortador (operador de
máquina de corte), operador de cad­cam, estilista e modelista. Crodoaldo não sabe o nome técnico deste
documento, mas, podemos afirmar que este documento trata­se de:
Processo judicial
  Convenção coletiva de trabalho
Acordo coletivo
Acordo individual
2017­5­6 Aluno: EDINUZIA SOUZA DA SILVA RODRIGUES •
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Dissídio
 
  4a Questão (Ref.: 201602158010)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
O instrumento oriundo da autocomposição de conflito coletivo entre sindicatos de empregados e empregadores,
estabelecendo normas válidas no âmbito de suas representações, denomina­se
  convenção coletiva
acordo coletivo.
Convenção individual
negociação coletiva.
dissídio coletivo.
 
  5a Questão (Ref.: 201602158722)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
As Comissões de Conciliação Prévia, de acordo com a legislação pátria, principalmente a Consolidação das Leis
do Trabalho:
têm prazo de dez dias para a realização da sessão de tentativa de conciliação a partir da intimação da
parte contrária ( reclamada ).
têm prazo de trinta dias para a realização da sessão de tentativa de conciliação a partir da provocação
do interessado.
têm prazo de trinta dias para a realização da sessão de tentativa de conciliação a partir da intimação da
parte contrária ( reclamada ).
não possuem prazo pré­estabelecido na legislação trabalhista supra mencionada para a realização da
sessão de tentativa de conciliação.
  têm prazo de dez dias para a realização da sessão de tentativa de conciliação a partir da provocação do
interessado
 
  6a Questão (Ref.: 201602158406)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
O acordo no qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais
(trabalhadores e patronal) estabelecem condições de trabalho, onde as decisões estipuladas se transformam
em direitos e deveres a serem aplicados a todos os trabalhadores e empregadores, é denominado:
Norma Coletiva.
Direito Coletivo do Trabalho.
  Acordo Coletivo de Trabalho.
Dissídio Coletivo.
Decisão Coletiva.
 
  7a Questão (Ref.: 201602157900)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
A Convenção Coletiva de Trabalho da categoria dos bancários estabelece que o empregado que trabalhar além
da jornada legal, será remunerado com o adicional de 60%, nas primeiras 20 horas extras feitas no mês e a
partir daí, remuneradas na base de 70%. Pergunta­se: o empregado que trabalha em uma empresa de
metalurgia que não possui convenção coletiva de trabalho, se trabalhar além da jornada, qual o percentual a
receber?
No mínimo 20%
2017­5­6 Aluno: EDINUZIA SOUZA DA SILVA RODRIGUES •
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  No mínimo 50%
50%
No mínimo 60%
No mínimo 30%
 
  8a Questão (Ref.: 201602158226)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Sindicato dos bancários formalizou Convenção Coletiva de Trabalho com o Sindicato dos Bancos fixando a
contribuição assistencial no percentual de 2% a ser descontado dos salários dos empregados no mês seguinte
ao reajuste. Ana Maria, bancária do Banco Beta S/A, não é sindicalizada e teve descontado do seu salário a
referida contribuição assistencial. Além desse desconto, no mês de março, seu empregador também efetuou
desconto a título de contribuição sindical. Diante do caso apresentado, marque a opção correta sobre a matéria.
Ana Maria poderá exigir a devolução dos valores descontos em seu salário a título de contribuição assistencial?
Não. A contribuição assistencial é compulsória e prevista na norma Constitucional.
  Sim, tendo em vista que somente é devida a contribuição assistencial aos membros sindicalizados e
Maria não é.
Sim, desde que apresentasse seu pedido de restituição na Justiça do Trabalho após quarenta e oito
horas do desconto, sob pena de preclusão do direito.
Não. Os empregados são obrigados a pagar contribuição assistencial e mensalidade sindical,
independente de serem associados ao sindicato.
Sim, tendo em vista que na nossa legislação não existe nenhuma contribuição devida aos membros da
categoria profissional.