O Perfil do Administrador do Século XXI

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O Perfil do Administrador do Século XXI
O cenário atual de grandes mudanças tecnológicas e econômicas traz ao administrador desafios e avanços, lado a lado com a competitividade global, como também, uma reflexão sobre as esferas que norteiam o âmbito empresarial. Dentre os principais desafios encontra-se a nova concepção do trabalho, uma vez que, as rotinas estão sendo, passo a passo, assimiladas pela tecnologia, por robôs e computadores.  Nas últimas décadas aconteceu uma transformação surpreendente na “Administração Científica”, houve um abandono da cultura de manufatura e passou-se a adotar mais a prestação de serviços. Não se trata meramente de uma questão de empregabilidade, mas sim da perda da função social dos profissionais, aliada ao desafio de promover uma transformação organizacional que contemple o negócio, a cultura, o trabalho, o governo e, finalmente, a economia.
 Enfatizam-se como função primordial do administrador do século XXI, exercer um modelo de liderança baseada em princípios que a sociedade e o mercado atual valoriza, tais como: inspirar uma visão compartilhada e futurística, com o apoio conquistado de outros; desafiar o processo, revisando, otimizando e reduzindo os gargalos, experimentando e correndo riscos, numa busca incessante de oportunidades; ser competente em capacitar colegas e subordinados, cultivar um ambiente harmônico de colaboração e fortalecimento das relações pessoais; encorajar as emoções, principalmente aquelas de reconhecimento de contribuições e comemoração de conquistas.
 Algumas das características dos administradores do século atual continuam sendo as mesmas, ou seja: a disciplina, o planejamento, a organização, a boa comunicação, a visão holística e entre outras. O que se ressaltam aqui não é apenas a necessidade maior da multidisciplinaridade e da constante atualização sobre técnicas e ferramentas de gestão, mas sim de outros aspectos. Dentre eles pode-se observar: a confiança e o carisma que o administrador desperta na equipe onde atua; a sabedoria com que se potencializa a criatividade da equipe; a clareza objetiva e diplomática com que se comunica favorecendo um bom relacionamento; a sensibilidade em compartilhar seus conhecimentos com modéstia e simplicidade, compreendendo e respeitando as diferentes opiniões, o aprimoramento por meio do talento coletivo traz grandes resultados e conquistas.
Tornou-se cada vez mais evidente a necessidade do Administrador adotar estratégias de Marketing e, consequentemente, de explorar suas habilidades de conhecimento e relacionamento com o mercado, principalmente elevando a “postura ética” da empresa e do profissional ao nível de garantia de competência e qualidade.
 Por outro lado, a sociedade reconhece como líderes dos novos tempos os profissionais de Administração que demonstram grande credibilidade pessoal e excepcional competência administrativa, apontando mais o que realizam, as experiências e  a competência.
 Ao mesmo tempo em que as novas tendências mundiais moldam as características dos profissionais do futuro, impondo-lhes desafios a enfrentar e vencer, requerendo destes cada vez mais a solução de problemas como o das obrigações sociais, econômicas e ambientais. Também é preciso o aprimoramento do próprio ser humano, capaz de explorar valores pessoais como: integridade, honestidade, lealdade a princípios, autoconfiança e autoestima, criatividade e automotivação, ao perfil profissional dos Administradores dos novos tempos.
Referência Bibliográfica
http://exame.abril.com.br/negocios/5-habilidades-essenciais-de-um-bom-lider/
Disponível em: 14.09.2017 – 13h16min.