Direito Trab e Previ

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07/11/2017 BDQ: Avaliação Parcial
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CCJ0139_201601682557 V.1
 
 
 FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
Avaiação Parcial: CCJ0139_SM_201601682557 V.1 
Aluno(a): MARIANA SEIXAS AZEVEDO Matrícula: 201601682557
Acertos: 10,0 de 10,0 Data: 04/10/2017 18:33:32 (Finalizada)
 
 1a Questão (Ref.: 201602693295) Acerto: 1,0 / 1,0
O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situação de fato que ocorre na prática, devidamente comprovada, em
detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do
Trabalho, refere-se ao princípio da
proteção.
continuidade.
intangibilidade salarial.
 primazia da realidade.
irrenunciabilidade.
 
 2a Questão (Ref.: 201602693362) Acerto: 1,0 / 1,0
Analise a seguinte assertiva: "Havendo interpretações divergentes em relação à mesma norma jurídica a ser
aplicada em determinado caso concreto, será dada preferência àquela interpretação que mais favoreça o
empregado". Esta assertiva se refere ao princípio de Direito do Trabalho denominado:
Da condição mais benéfica.
Proteção.
Filosófica.
 "In dubio pro operario"
Irrenunciabilidade.
 
 3a Questão (Ref.: 201602693439) Acerto: 1,0 / 1,0
Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi contratada para trabalhar em uma loja de shopping na
época do Natal, pois nessa época há excesso extraordinário de serviços, através da intermediação de mão de obra;
e Ana presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa na residência de Lúcia. É correto afirmar
que Jair é:
empregado rural
empregado regido pela CLT
empregado doméstico
trabalhador temporário
 trabalhador avulso
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 4a Questão (Ref.: 201602693896) Acerto: 1,0 / 1,0
( 2012 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) ) Sobre a relação de emprego e as relações de trabalho lato sensu, é INCORRETO
afirmar que:
o trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios,
sem subordinação com o seu contratante;
o trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto, para atender à
necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo extraordinário
de serviços, com intermediação de empresa de trabalho.
o trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o
trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa
contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho;
 o trabalho avulso é aquele em que o trabalhador presta serviços de curta duração para distintos
beneficiários, com intermediação de terceira entidade com quem mantém vínculo de emprego nos termos
da CLT, mas não se igualando em direitos com os trabalhadores com vínculo empregatício permanente.
a relação de emprego é aquela em que pessoa física presta serviços de natureza não eventual e de forma
pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário;
 
 5a Questão (Ref.: 201602693158) Acerto: 1,0 / 1,0
Sobre o contrato individual de trabalho é correto afirmar que, EXCETO:
o contrato de trabalho por prazo determinado é válido em se tratando de atividades empresariais de caráter
transitório;
Os contratos de trabalho assumem característica de adesão.
Os contratos de trabalho são de execução sucessiva.
o contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito
e por prazo determinado ou indeterminado;
 o contrato de experiência não exige assinatura na CTPS do empregado.
 
 6a Questão (Ref.: 201602693636) Acerto: 1,0 / 1,0
Manoel foi contratado na modalidade de adaptação, no período de 01 de Janeiro de 2015 até 01 de Abril de 2015,
pela Empresa Americana LTDA., exercendo a função de auxiliar administrativo, tendo como supervisor o Sr. Abílio
da Castro, laborando de segunda feira até sexta feira, no horário de 8.00 h as até 18.00 h, com um intervalo de
uma hora da refeição de descanso. Acontece que por descuido da Empresa o contrato de trabalho do empregado
Manoel ultrapassou a data pré determinada. Questiona-se: Qual o prazo legal para contratação do empregado
Manoel:
30 dias, no Contrato de Trabalho individual Indeterminado.
2anos, no Contrato de trabalho individual determinado Especial.
15 dias, no Contrato de Trabalho individual Determinado.
90 dias, no Contrato de trabalho individual determinado de espécie Temporário.
 90 dias, no Contrato de Trabalho individual de Experiência
 
 7a Questão (Ref.: 201602693294) Acerto: 1,0 / 1,0
Davi trabalha na empresa X como analista de sistema, suporte e internet. Além de seu salário mensal, recebe as
seguintes utilidades: curso de informática avançada, seguro de vida e previdência privada. Neste caso, de acordo
com a Consolidação das Leis do Trabalho,
apenas o curso de informática é considerado salário-utilidade.
 nenhum dos itens mencionados são considerados salários-utilidade.
apenas o seguro de vida é considerado salário-utilidade.
apenas o seguro de vida e a previdência privada são considerados salários-utilidade.
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apenas o curso de informática e a previdência privada são considerados salários-utilidade.
 
 8a Questão (Ref.: 201602693626) Acerto: 1,0 / 1,0
Manoel foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Chocolates Ltda. exercendo as funções de ajudante
de confecção, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano e meio de trabalho, Manoel foi convocado pelo
gerente Kato, que o informou, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para
meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa:
está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação
econômica difícil.
não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
 não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
 
 9a Questão (Ref.: 201602693995) Acerto: 1,0 / 1,0
(FCC - 2013 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário - Área Administrativa) De acordo com o disposto na CLT, o
pagamento da remuneração das férias deve ser feito:
no mesmo dia em que o empregador pagar o salário do mês anterior ao mês das férias.
até o quinto dia do mês subsequente ao vencido.
no dia em que se inicia o respectivo período.
até 7 dias antes do início do respectivo período.
 até 2 dias antes do início do respectivo período.
 
 10a Questão (Ref.: 201602693163) Acerto: 1,0 / 1,0
As horas trabalhadas além da jornada normal de 8 horas, desde que não compensadas, serão remuneradas com
um adicional de, no mínimo,
110%
 50%
55%
30%
70%