TRABALHO(RECLAMAÇÃO TRABALHISTA)

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EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA VARA DO 
TRABALHO DA COMARCA DE 
 
 
 
 
 
 
 
TICIO, nacionalidade, estado civil, auxiliar administrativo, portador da 
CTPS nº, série, inscrito no CPF nº, nascido em, filho de, residente e domiciliado na rua, 
nº, bairro, São Gonçalo, UF, CEP, com endereço eletrônio, vem por seu advogado infra-
assinado, com endereço profissional situado na rua, nº, bairro, cidade, UF, CEP, com 
endereço eletrônico, perante Vossa Excelência, propor 
 
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA 
 
pelo rito ordinário, em face de ALFA LTDA, pessoa jurídica de direito privado, inscrita 
no CNPJ nº, com endereço na rua, nº, bairro, Niterói, UF, CEP, com endereço 
eletronico, pelos fatos e fundamentos a seguir expostos. 
 
DA COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA 
 
No julgamento, em sede de liminar, das ADIn´s 2139/2160, o STF 
afastou a obrigatoriedade de submissão dos litígios trabalhistas às Comissões de 
Conciliação Prévia como condição para o acesso Judiciário. Ante ao efeito vinculante 
do julgamento, requer seja a presente Reclamatória regularmente processada 
independente da submissão ou não às referidas Comissões. 
 
DA GRATUIDADE DE JUSTIÇA 
 
A Reclamante requer os benefícios da Justiça Gratuita previstos nos arts. 
790-A e 790-B da CLT, pois não possui condições financeiras de arcar com as despesas 
processuais sem prejuízo do próprio sustento e de sua família, com fundamento no art. 
98 e 99, §2º e 3º do CPC/2015. 
 
DA PRIORIDADE DE IDOSO E/OU PORTADORA DE DOENÇA GRAVE 
 
A reclamante requer o benefício da tramitação prioritária por ser pessoa 
com mais de 60 anos e/ou ser portadora de doença grave, na forma do art. 1.048 do 
CPC/2015 e da Lei 10.741/2003. 
 
(OBS: Colocar este tópico apenas se houver indicação no caso concreto que 
posibilita chegar a esses direitos.) 
 
DOS FATOS 
 
Resumido; 
Em terceira pessoa; 
Em ordem cronológica. 
 
DOS FUNDAMENTOS 
 
Do Saldo de Salário 
O reclamante tem direito ao saldo salarial de 26 dias, pois foi demitido e 
até a presente data não recebeu o salário dos 26 dias trabalhados no mês de 
janeiro/2017. Assim, é direito do trabalhador receber seu salário, na forma do art. 3º da 
CLT. 
 
Do Aviso Prévio 
O reclamante foi demitido sem justa causa sem qualquer aviso prévio, 
sendo tomado de surpresa. Conforme prevê o art. 487, II da CLT a parte que sem justo 
motivo rescindir o contrato deverá avisar a outra com antecedência mínima de 30 dias. 
Além disso, conforme parágrafo único do art. 1º da Lei 12.506/2011 deverá ser 
acrescido 3 dias para cada ano de serviço prestado para a empresa. 
Ressalta-se ainda que esse período de aviso prévio deverá ser refletido 
nas férias, 13º e FGTS do reclamante. 
Assim, requer a condenação da reclamada ao pagamento de 33 dias de 
aviso prévio. 
 
Das Férias 
O reclamante laborou mais de um ano para o reclamado e nunca tirou 
férias. Assim, o reclamante tem direito a receber suas férias integrais não gozadas 
referente ao período aquisitivo 2016/2017, na forma do art. 129 e 130, I da CLT. Além 
disso tem direito a receber 1/12 avos das férias proporcionais referente a 2017/2018 na 
forma do art. 146, parágrafo único da CLT. 
Deste modo requer a condenação da reclamada ao pagamento das férias 
integrais 2016/2017 e das férias proporcionais de 1/12 avos das férias de 2017/2018. 
 
Do 13º salário 
O reclamante foi demitido sem justa causa e não recebeu o seu 13º 
salário. Conforme art. 1º da Lei 4.090/62 o trabalhor faz jus ao recebimento em 
dezembro de cada ano o valor referente a um salário. Além disso, é devido o valor 
proporcional para cada mês trabalhado ou fração igual ou superior a 15 dias. 
Deste modo requer a condenação da reclamada ao pagamento do 13º 
integral 2016/2017 e do 13º proporcional 1/12 avos 2017/2018. 
 
Da multa do art. 477, §8º da CLT 
Como não houve pagamento das verbas rescisórias no prazo legal 
estipulado no art. 477, § 6° da CLT, a reclamada deve ser condenada a pagar a multa 
equivalente a um salário do reclamada, na forma o § 8º do art. 477 da CLT. 
 
Da multa do art. 467 da CLT 
Caso a reclamada não efetue o pagamento das verbas incontroversas na 
primeira audiência, requer a condenação ao pagamento de 50% sobre os valores 
incontraversos, na forma do art. 467 da CLT. 
 
Do FGTS e da Multa de 40% 
O reclamante tem direito ao levantamento do FGTS tendo em vista se 
tratar de demissão sem justa causa, sendo esta uma das hipósteses em eu o empregado 
poderá movimentar sua conta do FGTS, na forma do art. 20, I, da Lei 8.036/1990. 
Todavia, não foi expedida qualquer guia pela reclamada para que o reclamante efetue o 
saque junto à Caixa Econômica Federal. Além disso, caso haja algum período não 
recolhido pela reclamada referente ao FGTS esta deve ser condenada a recolher. 
Além disso como foi despedida sem justa causa a reclamada deverá 
depositar a importância igual a 40% sobre os valores depositados, na forma do art. 18, 
§1º da Lei já mencionada. 
Assim, requer a condenação da reclamada ao pagamento do FGTS, bem 
como a expedir guia para levantamento do valor depositado pelo reclamante. 
 
Das Guias do Seguro Desemprego 
Assevere-se que o reclamante não recebeu as Guias do Seguro 
Desemprego e essa não liberação acarreta indenização do valor que o reclamante 
receberia pela Previdência, na forma da Súmula 389, II do TST. 
Assim, requer a condenação da reclamada a liberação das Guias do 
Seguro Desemrepgo, e subsdiariamente a condenação ao pagamento de indenização 
referente ao valor do seguro. 
 
Dos Honorários Advocatícios 
No presente caso restam presentes os requisitos para a condenação da 
reclamada ao pagamento de honorários advocatícios na forma da Súmula 219 do TST, 
pois tem direito a gratuidade de justiça, bem como está sendo assitido por advogado do 
Sindicato da categoria. 
 
DOS PEDIDOS 
 
Desta forma requer: 
1 – O deferimento da Gratuidade de Justiça; 
2 – O deferimento da tramitação prioritária (se houver); 
3 – PROCEDÊNCIA dos pedidos para condenar a reclamada nas 
seguintes obrigações: 
a) Pagamento de saldo de salário de 26 dias; 
b) Pagamento de aviso prévio de 33 dias mais os reflexos nas férias, 13º salário e 
FGTS; 
c) Pagamento de férias integrais 2016/2017 e proporcionais de 1/12 avos 
2017/2018; 
d) Pagamento de 13º salário integral 2016/2017 e proporcional de 1/12 avos 
2017/2018; 
e) Pagamento da multa do art. 477, §8º da CLT; 
f) Pagamento da multa do art. 467 da CLT; 
g) Recolhimento do FGTS e liberação das guias para levantamento junto a Caixa 
Econômica Federal; 
h) Emissão das Guias do Seguro Desemprego, ou subsidiariamente condenação ao 
pagamento de indenização referente ao seguro. 
i) A condenação em custas e honorários advocatícios. 
 
4 – A notificação da reclamada para comparecer a audiência que será 
designada, sob pena de revelia. 
 
DAS PROVAS 
 
Requer a produção de todos os meios de provas admitidos em direito, em 
especial a testemunhal e documental suplementar. 
 
DO VALOR DA CAUSA 
 
Dá-se à causa o valor de R$ 
 
Local/Data 
Advogado/OAB