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PSICOLOGIA NAS ORG 8

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08/11/2017 BDQ: Teste de Conhecimento
http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=1570006&classId=797944&topicId=0&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&enable… 1/3
 
GST0574_A8_201502235811_V1
 
 
Maslow teorizou a motivação enquanto a produção contínua de comportamentos para a resolução de
necessidades específicas. De acordo com essa concepção, as necessidades de estima e de
autorrealização são:
Considere a seguinte situação: uma rede de fast food decide implementar um programa motivacional
entre seus colaboradores: a cada mês, um colaborador e um gestor são escolhidos como "Funcionário do
mês", e tem um quadro com sua foto pendurada na parede, além de um certificado entregue
pessoalmente pelo gestor regional da rede. Qual tipo de sistema motivacional foi implementado na
situação descrita?
Segundo Maslow, a motivação gera comportamentos voltados para a satisfação de necessidades
específicas. De acordo com o que estudou sobre a Teoria de Maslow, marque a alternativa correta:
PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
 GST0574_A8_201502235811_V1
 
Lupa Calc.
 
 
Vídeo
 
PPT
 
MP3
 
Aluno: VINICIUS PAULINO DE OLIVEIRA Matrícula: 201502235811
Disciplina: GST0574 - PSICOLOGIA NAS ORG. Período Acad.: 2017.3 EAD (G) / EX
 
 
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O
mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na
sua AV e AVS.
 
1.
 
necessidades de reconhecimento das nossas capacidades por nós mesmos e o reconhecimento dos outros da nossa
capacidade de adequação. Em geral é a necessidade de sentir-se digno, respeitado por si e pelos outros, com
prestígio e reconhecimento, poder, orgulho etc. Incluem-se também as necessidades de auto-estima.
aquelas que estão vinculadas com as necessidades de sentir-se seguro: sem perigo, em ordem, com segurança, de
conservar o emprego etc. No trabalho: emprego estável, plano de saúde, seguro de vida etc.
 
também conhecidas como necessidades de crescimento, incluem a realização, aproveitar todo o potencial próprio,
ser aquilo que se pode ser, fazer o que a pessoa gosta e é capaz de conseguir. Relaciona-se com as necessidades
de estima: a autonomia, a independência e o auto controle.
necessidades de manter relações humanas com harmonia: sentir-se parte de um grupo, ser membro de um clube,
receber carinho e afeto dos familiares, amigos e pessoas do sexo oposto.
necessidade que se relacionam com o ser humano como ser biológico. São as mais importantes: necessidades de
manter-se vivo, de respirar, de comer, de descansar, beber, dormir, ter relações sexuais, etc.
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado
2.
Programa de Recompensa;
Sistema de automonitoramento;
 Sistema de Reconhecimento;
Sistema de Envolvimento;
Sistema de Representação;
 Gabarito Comentado
3.
08/11/2017 BDQ: Teste de Conhecimento
http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=1570006&classId=797944&topicId=0&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&enable… 2/3
Segundo a teoria de Maslow, qual o nome da necessidade que carecem de atividades de que o
colaborador participe e que lhe dê chance de se interagir com outras pessoas, sem a obrigatoriedade à
produção. Assinale a resposta correta:
Em uma organização cada vez que os colaboradores realizam as demandas, eles recebem pequenas
premiações. De acordo com a teoria de Robbins (2002) para as relações de poder, esta pode ser
considerada uma base:
(Fonte: ENADE Gestão de Recursos Humanos 2009) Pela proposta motivacional de Maslow, a empresa
que pretende prever o comportamento de seus funcionários e torná-los mais comprometidos e
motivados em relação às metas organizacionais deve atender às suas necessidades. A respeito da
hierarquia de necessidades de Maslow, considere as afirmativas a seguir: I. As necessidades fisiológicas
são também denominadas de necessidades biológicas ou básicas. II. As necessidades de segurança
relacionam-se a proteção contra perigos ou ameaças à sobrevivência. III As necessidades sociais são
consideradas as mais elevadas e maximizam as aptidões e potenciais do ser humano. IV As
necessidades de estima tratam da maneira como a pessoa se vê e se autoavalia em relação a si própria
e ao grupo. V. As necessidades de autorrealização são as necessidades de amizade, participação, filiação
a grupos, amor e afeto.
Considere a seguinte situação: uma rede de fast food decide implementar um programa motivacional
entre seus colaboradores: a cada trimestre, um colaborador e um gestor são escolhidos como
"Funcionário destaque". Todos os colegas participam desta escolha, e os selecionados recebem uma
premiação em dinheiro, que pode chegar a dobrar o salário normal. Qual tipo de sistema motivacional foi
implementado na situação descrita?
As necessidades de estima estão relacionadas à necessidade do homem de se sentir abrigado e livre dos perigos e
são as mais fáceis de serem satisfeitas no mundo do trabalho.
As necessidades sociais estão ligadas à satisfação das necessidades básicas do homem: fome, sede, sono etc.
 
As necessidades fisiológicas e de segurança - fome, sede, sono, abrigo etc - são as de mais fácil satisfação no meio
corporativo.
As necessidades de auto-realização estão ligadas à necessidade do homem de sentir-se afiliado a um grupo.
As necessidades primárias ou básicas (fisiológicas e de segurança) estão ligadas ao desenvolvimento das
potencialidades do indivíduo.
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado
4.
Fisiológica
Auto-realização
Segurança
 Social
Status
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado
5.
filiada
legítima
argumentada
 de recompensa
coercitiva
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado
6.
 I, II e III.
 I, II e IV.
II, IV e V.
II, III e V.
III, IV e V.
7.
08/11/2017 BDQ: Teste de Conhecimento
http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=1570006&classId=797944&topicId=0&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&enable… 3/3
O gestor de uma organização automotiva incentiva os colaboradores a produzirem através do medo de
receberem punições. De acordo com Robbins (2002) a base deste tipo de poder é:
 Programa de Recompensa;
Sistema de Reconhecimento;
Sistema de Envolvimento;
Sistema de automonitoramento;
Nenhuma das anteriores
 Gabarito Comentado
8.
de recompensa
de perícia
de referência
legitima
 coercitiva
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
Exercício inciado em 07/11/2017 23:55:38.

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