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Plano de Aula: DEFESA DO RECLAMADO 
PRÁTICA SIMULADA II (TRABALHO) - CCJ0148 
Título 
DEFESA DO RECLAMADO 
Número de Aulas por Semana 
Número de Semana de Aula 
7 
Tema 
ELABORAÇÃO DE CONTESTAÇÃO TRABALHISTA 
Objetivos 
O aluno deve conhecer as modalidades de resposta do réu e estar apto a identificar o 
momento processual para sua apresentação e toda a estrutura da contestação trabalhista, 
desde o seu endereçamento até o encerramento, como instrumentos necessários à 
elaboração da sua peça processual. 
Estrutura do Conteúdo 
Contestação: Estrutura - roteiro para elaboração 
1) ENCAMINHAMENTO: Vara do Trabalho onde foi ajuizada a Ação Trabalhista; 
2) NÚMERO DO PROCESSO; 
3) QUALIFICAÇÃO DAS PARTES (indicar endereço do advogado eletrônico e não 
eletrônico) 
4) NOME DA PEÇA EM DESTAQUE; 
5) PRELIMINARES (art. 337, CPC/15); 
Obs1: Não esquecer que quando alegar inépcia da petição inicial, deverá também 
contestar no mérito o pedido considerado inepto, em observância do princípio da 
eventualidade. 
6) MÉRITO; 
6.1) Defesas de Mérito Indiretas: prejudiciais de mérito: prescrição, decadência, 
compensação 
6.2) Defesas de Mérito Diretas: contestar cada pedido separando-se por tópicos fatos e 
fundamentos; 
Obs1: Utilizar artigos, Súmulas e Orientações Jurisprudenciais dos Tribunais para 
fundamentar a contestação. 
Obs2: Citar obrigatoriamente a fonte doutrinária ou jurisprudencial utilizada, sob pena de 
ser considerada inválida. 
Obs3: Lembrar, ainda, que não é válida contestação genérica, e por esta razão é 
importante que se separe as pretensões e as conteste isoladamente. Desta forma evita o 
esquecimento e se atende ao princípio do ônus da impugnação específica. 
Obs4: COMPENSAÇÃO(títulos diferentes)/DEDUÇÃO(parcelas de idêntico título): 
finalidade de evitar o enriquecimento ilícito; 
7) REQUERIMENTOS FINAIS 
8) ENCERRAMENTO 
Aplicação Prática Teórica 
XVII EXAME OAB FGV (adaptado) 
Você foi procurado pelo Banco Dinheiro Bom S/A, em razão de ação trabalhista nº XX, 
distribuída para a 99ª VT de Belém/PA, ajuizada pela ex-funcionária Paula, que foi gerente 
geral de agência de pequeno porte por 4 anos, período total em que trabalhou para o 
banco. Sua agência atendia apenas a clientes pessoa física. Paula era responsável por 
controlar o desempenho profissional e a jornada de trabalho dos funcionários da agência, 
além do desempenho comercial desta. Na ação, Paula aduziu que ganhava R$ 8.000,00 
mensais, além da gratificação de função no percentual de 50% a mais que o cargo efetivo. 
Porém, seu salário era menor que o de João Petrônio, que percebia R$ 10.000,00, sendo 
gerente de agência de grande porte atendendo contas de pessoas físicas e jurídicas. 
Requer as diferenças salariais e reflexos. Paula afirma que trabalhava das 8h às 20h, de 
segunda a sexta-feira, com intervalo de 20 minutos. Requer horas extras e reflexos. Paula 
foi transferida de São Paulo para Belém, após um ano de serviço, tendo lá fixado 
residência com sua família. Por isso, ela requer o pagamento de adicional de 
transferência. Paula requer a devolução dos descontos relativos ao plano de saúde, que 
assinou no ato da admissão, tendo indicado dependentes. Requer, ainda, multa prevista 
no Art. 477 da CLT, pois foi notificada da dispensa em 06/02/2017, uma segunda-feira, e a 
empresa só pagou as verbas rescisórias e efetuou a homologação da dispensa em 
16/02/2017, um dia após o prazo, segundo sua alegação. 
Redija a peça prático-profissional pertinente ao caso.