A importância da área de RH para as Organizações - Slides

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A IMPORTÂNCIA DA ÁREA DE 
RECURSOS HUMANOS PARA
AS ORGANIZAÇÕES
FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ
É uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas.
INTRODUÇÃO AO RECURSOS HUMANOS
(Idalberto Chiavenato)
O QUE É ?
PRA QUÊ ?
Administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano.
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
1.
TIPOS ?
O QUE É ?
Interno
Externo
Misto
Atrair candidatos qualificados.
Suprir a Seleção.
RE
CRU
TA
MEN
TO
SELEÇÃO
Continuação do Recrutamento.
Pessoa certa para o cargo certo.
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
2.
Ato intencional de fornecer
 os meios para proporcionar
 a aprendizagem. Educar, aprender novos conhecimentos,
 enriquecer a cultura e habilidades.
O QUE É ?
O treinamento seja em qual nível aplicado deve-se incentivar o funcionário a se auto desenvolver. Motivar para uma busca contínua do conhecimento.
PLANO DE CARREIRAS E RETENÇÃO DE TALENTOS
3.
Deve ser feito com todos os colaboradores;
Deve haver feedback de desempenho de tempos em tempos;
Deve ser amplo e integrador ou seja aproximar os gestores de todas as equipes;
Papel fundamental do GESTOR;
Oportunizar crescimento dentro da organização;
Potencializar pontos fortes;
Minimizar pontos fracos.
PLANO OU PLANEJAMENTO DE CARREIRA
Plano de Carreira;
Remuneração e benefícios;
Treinamento;
Explore o Potencial;
Dar feedback;
Comunicação Eficiente;
Trocas de Ideias;
Pesquisa de Clima
 Organizacional.
RETENÇÃO DE TALENTOS
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS
4.
É um instrumento de ajustamento e se traduz como processo de adequação da organização às exigências da estrutura social.
O QUE É ?
SALÁRIOS E BENEFÍCIOS
5.
“É o processo que envolve todas as formas de pagamento ou de recompensas dadas aos funcionários e decorrentes do seu emprego.”
REMUNERAÇÃO
(Idalberto Chiavenato)
O que é salário ?
O que é o Plano de Cargos e Salários ?
SALÁRIO
“São recompensas não-financeiras baseadas no fato de o funcionário pertencer à organização e que são oferecidas para atrair e manter os funcionários.” 
(Idalberto Chiavenato)
BENEFÍCIOS LEGAIS (CLT)
FGTS;
Vale-transporte;
Férias;
13º salário;
INSS;
Entre outros.
COMUNICAÇÃO INTERNA
6.
Recursos Humanos, Dep. de Comunicação, Assessoria de Imprensa.
SETORES RESPONSÁVEIS
Levar informação e conhecimento, conteúdos, estabelecer um canal de interação entre organização-colaborador.
OBJETIVOS PRINCIPAIS
Jornais impressos, murais, quadro de avisos, reuniões periódicas em cada área, o café com o presidente, sala reservada, Intranet, política de “RH nas áreas”.
INSTRUMENTOS DE C.I.
Elevado grau de instrução; evita ruídos e conversas paralelas; possibilita processos e atividades mais eficazes; diminuição do turnover e desmotivação, e etc.
VANTAGENS
ENDOMARKETING
7.
QUAIS OS BENEFÍCIOS DO
COMO APLICAR O
QUAL O PAPEL DO RH NO
EN
DO
MAR
KE
TING ?
PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO
8.
O QUE É PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO ?
PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RECURSOS HUMANOS.
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
9.
Acompanhar e analisar:
O desempenho e o comportamento individual ou coletivo.
VANTAGENS
DESVANTAGENS
O QUE É ?
OBRIGADO !