fundamento Direito Empresarial

Prévia do material em texto

Disciplina:  FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
	Avaliação:  CCJ0139_AV2_201502290464      Data: 02/06/2017 17:49:09 (F)       Critério: AV2
	Aluno: 201502290464 - JAQUELINE MACHADO DE JESUS
	Nota Prova: 8,0 de 10,0      Nota Partic.: 0
	Nota SIA: 8,0 pts
	 
		
	FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
	 
	 
	 1a Questão (Ref.: 942385)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O que significa o princípio da irrenunciabilidade?
		
	
Resposta: É a impossibilidade jurídica de privar o empregado de uma ou mais vantagens concedidas pelo Direito do Trabalho.Isso significa que as partes não podem abrir mão de direitos de ordem púbica .
	
Gabarito: O empregado não pode abdicar dos direitos contemplados em lei, já que não se encontram na sua esfera de disposição.
		
	
	 2a Questão (Ref.: 943162)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Salário de Benefício é o valor básico utilizado para cálculo da renda mensal de todos os benefícios?
		
	
Resposta: Sim, é o valor pela qual tende assegural a renda mensal de cada um.
	
Gabarito: Não. Salário de Benefício é o valor base para cálculo do valor das Prestações Continuadas.
		
	
	 3a Questão (Ref.: 942607)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	No campo do direito do trabalho, os princípios são a base, a fundamentação, a diretriz que deve ser seguida para a interpretação da norma trabalhista.São princípios fundamentais e específicos do Direito do Trabalho:
		
	
	princípio da condição mais favorável, princípio da identidade física do juiz e princípio da liberdade sindical.
	
	princípio da aplicação da norma menos favorável e indubio pro-empregador.
	 
	princípio da proteção, princípio da primazia da realidade e princípio da norma mais benéfica.
	
	princípio da proteção, princípio da liberdade sindical e princípio de que ninguém pode invocar a própria malícia.
	
	princípio da proteção, princípio de que os contratos devem ser cumpridos e princípio da razoabilidade.
		
	
	 4a Questão (Ref.: 942705)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Um empregado foi contratado como empregado mensalista da empresa X para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, ele foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal, do contrário ele teria que ser demitido sem justa. A atitude da empresa:
		
	
	não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
	 
	não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida, desde que haja a concordância do empregado e se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.
	
	não está correta, pois embora a redução de salário seja permitida após o empregado completar um ano de serviço, no entanto, nenhum trabalhador pode auferir rendimentos inferior ao salário mínimo.
		
	
	 5a Questão (Ref.: 943352)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Com fundamento na CLT − Consolidação das Leis do Trabalho e na CF − Constituição Federal, as horas extraordinárias NÃO podem exceder de
		
	
	três e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal.
	
	seis e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal
	
	duas e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal.
	 
	duas e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	
	três e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
		
	
	 6a Questão (Ref.: 942713)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	(FCC - 2011 - 14ª Região) Após treze meses de contrato de trabalho, Bruna recebeu aviso prévio de sua empregadora comunicando que o seu contrato seria extinto sem justa causa. Ao receber o aviso, Bruna ficou com dúvidas a respeito de seu horário de trabalho durante este período. Assim, dirigiu-se ao departamento de recursos humanos de sua empregadora, que respondeu que ela
		
	
	teria obrigatoriamente seu horário de trabalho reduzido em uma hora diária.
	
	poderia optar em ter seu horário de trabalho reduzido em duas horas diárias ou faltar ao serviço um dia por semana trabalhada.
	
	deveria cumprir normalmente seu horário de trabalho, sem qualquer redução de sua carga horária.
	
	teria obrigatoriamente seu horário de trabalho reduzido em duas horas diárias.
	 
	poderia optar em ter seu horário de trabalho reduzido em duas horas diárias ou faltar ao serviço por sete dias corridos.
		
	
	 7a Questão (Ref.: 942779)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O artigo 620 da Consolidação das Leis do Trabalho prevê que as condições estabelecidas em Convenção Coletiva de Trabalho, quando mais favoráveis, prevalecerão sobre as estipuladas em Acordo Coletivo de Trabalho. Tal dispositivo consagra o princípio da
		
	
	primazia da realidade sobre a forma.
	
	irrenunciabilidade de direitos
	 
	norma mais favorável ao empregado.
	
	imperatividade das normas trabalhistas.
	
	continuidade da relação de emprego.
		
	
	 8a Questão (Ref.: 942606)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	A Constituição Federal em seu artigo 194 trata sobre a seguridade social como ações do poder público e da sociedade em geral visando asegurar quais direitos:
		
	 
	Todas as alternativas estão incorretas.
	 
	Saúde, Previdência e Assistência Social
	
	Previdência, Saúde e Educação
	
	Previdência, Assistência Social e Educação
	
	Saúde, Previdência e Segurança
		
	
	 9a Questão (Ref.: 942407)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A Previdência Social paga os seguintes tipos de benefício, exceto:
		
	 
	aposentadoria do desempregado;
	
	aposentadoria por idade;
	
	auxílio doença;
	
	auxílio acidente;
	
	aposentadoria especial;
		
	
	 10a Questão (Ref.: 943040)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Quais as fontes compõe o custeio a Seguridade Social?
		
	
	Receitas Federais, Receitas das Contribuições Civis e Receitas de Outras fontes.
	
	Receitas Estaduais, Receitas das Contribuições Penais e Receitas de Outras fontes.
	 
	Receitas da União, Receitas das Contribuições Sociais e Receitas de Outras fontes.
	
	Receitas Distritais, Receitas das Contribuições Empresariais e Receitas de Outras fontes.
	
	Receitas Municipais, Receitas das Contribuições Trabalhistas e Receitas de Outras fonte