AV LEGISLAÇÃO TRAB. E PREVIDENCIÁRIA 2015 .doc

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Avaliação: GST0571_AV_201301014796 (AG) » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Tipo de Avaliação: AV 
	Aluno: 
	Professor:
	MARCILENE MARGARETE CAVALCANTE MARQUES
	Turma: 9003/AC
	Nota da Prova: 6,0        Nota de Partic.: 1,5        Data: 13/06/2015 17:59:23 
	
	 1a Questão (Ref.: 201301255394)
	Pontos: 1,5  / 1,5 
	João Carlos Alberto exercia a atividade de vigilante patrimonial noturno na indústria Amônia S/A. No ano de 2012, durante revista a um veículo, foi baleado no braço ficando incapacitado para o exercício de sua atividade profissional. Em ato seguinte foi readaptado profissionalmente para a atividade de telefonista, exercendo sua atividade com sua colega Fernanda Souza, que inicialmente o recepcionou muito bem em sua nova atividade. Diante da readaptação profissional João continuou a receber seu antigo salário de R$ 2.000,00 o que gerou insatisfação em Fernanda que recebia R$ 800,00 realizado a mesma atividade, fazendo com que a mesma ajuizasse reclamação trabalhista com pleito de equiparação salarial. Diante do exposto questionase: Fernanda terá êxito em seu pleito? Justifique a resposta.
		
	
Resposta: Não. Pois o João não pode sofrer redução do salário mesmo com a mudança de função. A Fernada deve tampbem verificar se a empresa possui plano de cargos e salários.
	
Gabarito: Não, pois o empregado readaptado profissionalmente não pode ser utilizado com paradigma em sede de pedido de equiparação salarial, conforme artigo 461, §4º da CLT.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201301636099)
	Pontos: 1,5  / 1,5 
	Todo Benefício da Previdência Social envolve somente prestação pecuniária?
		
	
Resposta: Não. Doença e Aponsentadoria.
	
Gabarito: Não. São prestados, também, serviços de habilitação e reabilitação profissional e Assistência Social.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201301262651)
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	De acordo com a tradicional classificação dos princípios de Direito do Trabalho, na concepção do jurista Américo Plá Rodriguez, o princípio de proteção estaria melhor expresso
		
	
	na condição mais benéfica e na norma mais favorável. 
	
	na condição não benéfica 
	
	na razoabilidade e na irrenunciabilidade.
	
	na boa-fé e na condição mais benéfica.
	
	na irrenunciabilidade e na máxima in dubiopro operario
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201301585889)
	Pontos: 0,0  / 0,5 
	São características do empregado, exceto: 
		
	
	não eventualidade
	
	gratuidade 
	
	pessoalidade
	
	subordinação 
	
	onerosidade 
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201301286903)
	Pontos: 0,0  / 0,5 
	Em regra o Contrato de Trabalho individual indeterminado está interligado como o princípio da:
		
	
	da Hierarquia da Relação de Emprego, pois existe o momento de iniciar o contrato, mas não se sabe quando terminará.
	
	da Inalterabilidade da Relação de Emprego, pois existe o momento de iniciar o contrato, mas não se sabe quando terminará.
	
	da Irrenunciabilidade da Relação de Emprego, pois existe o momento de iniciar o contrato,mas não se sabe quando terminará.
	
	da Intangilibilidade da Relação de Emprego, pois existe o momento de iniciar o contrato, mas não se sabe quando terminará.
	
	da Continuidade da Relação de Emprego, pois existe o momento de iniciar o contrato, mas não se sabe quando terminará.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201301613028)
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Leia atentamente as assertivas e assinale a alternativa correta. I. As diárias de viagens pagas ao empregado integram o salário do mesmo quando excedem 50% do valor deste. II. A primeira parcela do 13º salário do trabalhador deverá ser paga até o dia 20 de dezembro e a segunda, conseguintemente até o último dia do ano. III. Os custos do empregador com matrícula, mensalidade, livros e materiais escolares do empregado não serão considerados salário. 
		
	
	Apenas as assertivas I e II estão corretas
	
	Apenas a assertiva III está correta
	
	Apenas as assertivas I e III estão corretas
	
	Apenas a assertiva I está correta
	
	Todas as assertivas estão corretas
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201301255179)
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Mariana e Tavares, noivos, marcaram casamento para o primeiro domingo do mês de dezembro de 2012. Mariana é advogada autônoma e Tavares é empregado da empresa ¿C¿. Considerando que a empregadora de Tavares não irá conceder suas férias no mês de dezembro, a viagem de lua de mel dos noivos terá que ser curta, já que a Consolidação das Leis do Trabalho prevê que, com o casamento, Tavares, poderá faltar, sem prejuízo de seu salário,
		
	
	por até seis dias consecutivos, suspendendo-se o contrato de trabalho
	
	por até cinco dias consecutivos, interrompendo-se o contrato de trabalho.
	
	por até três dias consecutivos, interrompendo-se o contrato de trabalho.
	
	somente no dia posterior ao matrimônio, hipótese de suspensão de seu contrato de trabalho.
	
	por até dois dias consecutivos, suspendendo-se o contrato de trabalho.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201301668202)
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Marta foi contratada pela empresa ABC em contrato de trabalho subordinado. Neste mês, Marta descobriu que estava grávida e comunicou ao seu empregador. Marque a opção que estabelece qual o prazo de estabilidade provisória de Marta pela gravidez:
		
	
	Marta possui estabilidade definitiva, e, não poderá nunca mais ser demitida deste emprego.
	
	Marta não tem direito a estabilidade e não poderá trabalhar por estar gravida, devendo, portanto, ser demitida imediatamente após o comunicado da gravidez.
	
	Marta possui estabilidade somente durante a gravidez até o nascimento da criança.
	
	Marta possui estabilidade desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto.
	
	A gravidez não dá direito a estabilidade provisória no emprego.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201301632110)
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	De acordo com o previsto na Lei no 7.783/89 (Lei de Greve), em relação à greve em serviços ou atividades essenciais, é FALSA a afirmação: 
		
	
	São necessidades inadiáveis da comunidade aquelas que, não atendidas, coloquem em perigo iminente a sobrevivência, a saúde ou a segurança da população.
	
	Os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados de comum acordo, a garantir, durante a greve, a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidade inadiáveis da comunidade.
	
	São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros: assistência médica e hospitalar; funerário; controle de tráfego aéreo; compensação bancária.
	
	São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros, transporte coletivo; captação e tratamento de esgoto e lixo; telecomunicações; processamento de dados ligados a serviços essenciais.
	
	As entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, ficam obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 48 horas da paralisação.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201301586008)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	João empregado da empresa ABC Ltda. foi acometido de tuberculose, e, em razão da doença necessitou afastar-se do trabalho por 6 meses. Neste caso após o décimo quinto dia de incapacidade qual o benefício previdenciário devido ao empregado. 
		
	
	Auxílio-Reclusão. 
	
	Aposentadoria Especial 
	
	Salário-Família. 
	
	Pensão por morte. 
	
	auxílio doença