recrutamento e seleçao

Prévia do material em texto

08/11/2017 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview.asp 1/4
MARIA LUCIARIA RODRIGUES FAVERO
201505930324 EAD OURINHOS - VILA SÁ -SP
Fechar 
 
 
Disciplina: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Avaliação: GST0575_AV_201505930324 Data: 16/06/2017 20:17:05 (F) Critério: AV
Aluno: 201505930324 - MARIA LUCIARIA RODRIGUES FAVERO
Nota Prova: 7,0 de 8,0 Nota Partic.: 1,0 Av. Parcial.: 2,0 Nota SIA: 10,0 pts
 
 
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 
 
 1a Questão (Ref.: 239471) Pontos: 1,0 / 1,0
Chiavenato (2005) define o recrutamento sendo um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair
candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Existem três meios de
recrutamento (externo, interno e misto), onde cada meio vai apresentar suas vantagens e desvantagens. Cite duas
vantagens do recrutamento externo?
 
Resposta: CONSTA COM NOVAS EXPERIÊNCIAS E COMPETÊNCIAS VINDAS DE OUTRAS EMPRESAS
ORGANIZACIONAIS. AGREGA VALOR A NOVA ORGANIZAÇÃO COM POTENCIAL E DESENVOLVIMENTE DE QUE
CHAMAMOS "SANGUE NOVO".
 
 
Gabarito: O aluno deverá citar apenas duas respostas. Introduz sangue novo na organização; enriquece o
patrimônio humano pelo aporte de novos talentos e habilidades; Aumenta o capital intelectual ao incluir novos
conhecimentos e destrezas; Renova a cultura da organização, Incentiva a interação da organização com o MRH.
 
 2a Questão (Ref.: 269342) Pontos: 0,5 / 1,0
De acordo com Marras, Jean Pierre (2005), todo o processo de recrutamento de pessoal tem início a partir de uma
necessidade interna da organização, no que tange à contratação de novos profissionais. A seguir, o selecionador
observar deverá definir as opções pelo recrutamento e, também, levará em consideração quais valores da
empresa?
 
Resposta: LEVARÁ EM CONSIDERAÇÃO, AOS VALORES ORGANIZACIONAIS DA EMPRESA.
 
 
Gabarito: O selecionador levará em consideração a política da empresa, dificuldades de captação pela complexidade
do cargo, urgência da vaga, necessidade de oxigenação, entre outros.
 
 3a Questão (Ref.: 73994) Pontos: 1,0 / 1,0
Ela alterou as relações de trabalho, aumentando a eficiência operacional e orientando a atuação dos trabalhadores
para a produção de conhecimento e preparação abrangentes, extrapolando os limites de espaço e tempo. O
crescente número de pessoas com acesso a ela acelerou esse processo, estabelecendo novos parâmetros de
qualificação. Estamos nos referindo a:
 Transformações tecnológicas
Parcerias
08/11/2017 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview.asp 2/4
Incorporações
Terceirização
Fusões
 Gabarito Comentado.
 
 4a Questão (Ref.: 640438) Pontos: 1,0 / 1,0
Leia atentamente as colocações abaixo e identifique a que não se relaciona com o subsistema de Administração de
RH:
Como o mercado de trabalho está em constante ebulição, exigindo profissionais dinâmicos, criativos,
arrojados, adaptáveis às rápidas mudanças e com capacidade transformadora, identificar o perfil profissional
mais alinhado às necessidades de uma determinada estrutura corporativa, independente do seu segmento
de atuação (indústria, serviços, instituições financeiras, entre outros) é hoje um dos grandes desafios para a
área de Recursos Humanos.
Um ponto relevante de atenção na administração de RH atual é a atração e retenção de talentos. Neste
ambiente competitivo, ações terão que ter efetividade para atrair e reter esses talentos, bem como motivá-
los e apoiá-los para a plena aplicação de suas potencialidades.
 As pessoas, o mercado, a concorrência, as formas de atrair e reter talentos, não são questões específicas da
área de RH, portanto não cabe a área de Recursos Humanos definir estratégias eficazes de pessoas para dar
suporte às organizações no alcance dos objetivos estratégicos definidos.
As empresas são compostas por pessoas que, por meio de seus conhecimentos e habilidades, são decisivas
para apoiar a estratégia organizacional de sobrevivência no mercado. Sendo assim, as organizações
precisam estabelecer ações para identificar e desenvolver esses ¿profissionais do conhecimento¿, garantindo
seu posicionamento competitivo.
Identificar o perfil profissional mais alinhado às necessidades de uma determinada estrutura corporativa, é o
desafio que torna-se cada vez maior devido à crescente volatilidade e exigência dos profissionais, que
buscam oportunidades de desenvolvimento e carreira desafiadoras, produzindo importantes movimentações
no mundo corporativo.
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 
 5a Questão (Ref.: 227727) Pontos: 1,0 / 1,0
Dentro do conceito de competências, a sigla CHA refere-se a:
Conhecimento, hábitos e atitudes
Competência, Habilidade e atitude
Competência, habilitação e atuação
Conhecimento, Informação e formação
 Conhecimento, habilidade e atitude
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 
 6a Questão (Ref.: 270504) Pontos: 1,0 / 1,0
O Selecionador deverá levantar outras informações no processo de recrutamento, objetivando desenvolver uma
visão abrangente da necessidade identificada. Marque a alternativa incorreta referente a esta etapa:
Entendimento das competências organizacionais e culturais - valores da empresa ¿ não podemos esquecer
que a seleção é para a organização e não somente para uma determinada área.
 Dados relacionados ao perfil da equipe e da liderança, não ajudarão no processo de identificação do
candidato mais adequado.
Atualmente, as organizações estimulam a rotatividade dos funcionários entre as áreas, gerando inúmeras
movimentações internas e oportunidades de carreira.
Levantamento de informações do perfil ¿ estar em contato com o requisitante (superior do candidato),
entendendo e questionando o perfil de competências da vaga, permite não só a obtenção de dados objetivos
(formação, experiência, conhecimentos).
Entendimento do negócio do cliente ¿ entender as diversas nuances do segmento do cliente, projeções,
tendências, através de leituras e levantamento de informações, ajudam a desenvolver a percepção do perfil
de competências mais indicado.
08/11/2017 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview.asp 3/4
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 
 7a Questão (Ref.: 208228) Pontos: 0,5 / 0,5
Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e
capazes de ocupar cargos dentro da organização. De que forma podemos atrair o candidato através do
recrutamento externo? Assinale a alternativa correta
Quadros de avisos
Informes Internos
Jornal mural
 Sites de empresas
Internet corporativa
 Gabarito Comentado.
 
 8a Questão (Ref.: 46264) Pontos: 0,5 / 0,5
De acordo com Zacarelli, Domenico e Teixeira (2008), o currículo é como uma foto sua. Ele é a primeira forma de o
candidato se apresentar a uma empresa, portanto, tem a responsabilidade de representar adequadamente o
profissional. Podem ser considerados como aspectos importantes no currículo, exceto:
deve ter uma aparência leve e equilibrada, porém completo
 deve conter as características, como dinamismo, criatividade e extroversão
deve conter as informações principais de forma visível e atrativa
deve ser atualizado sempre que algum fato novo ocorrer
deve conter dados pessoais, principais qualificações e experiências
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 
 9a Questão (Ref.: 576951) Pontos: 0,5 / 0,5
O fluxo que antecede à divulgação de uma vaga possui diversas etapas que devem ser consideradas pelo
selecionador experiente. Dentre essas etapas, quando solicitante está preenchendo a requisição de pessoal e
descrevendo as competências relevantes para o cargo ele está na etapa denominada de:
Definição da ficha de inscrição
 Definição de perfil
Escolha dos testes a serem aplicados
Divulgação da vaga
Entrevistacom o solicitante
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 
 10a Questão (Ref.: 700030) Pontos: 0,0 / 0,5
Maria, assistente de RH em sua empresa, deverá apresentar a seu gerente um relatório, avaliando o número de
candidatos selecionados no processo de recrutamento e seleção realizado para o prenchimento de determinada
vaga. Maria deverá, então, tratar:
 Do índice de rotatividade no mes em que ocorreu o processo seletivo.
Do número de candiddatos que foram identificados em todo o processo seletivo, através do envio de
currículos.
Do número total de candidatos oriundos dos recrutamentos interno, externo e misto.
Do número de candidatos oriundos do recrutamento interno.
 Do número de candidatos que foram enviados ao gestor do setor requisitante da vaga.
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
08/11/2017 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview.asp 4/4
 
 
 
Educational Performace Solution EPS ® - Alunos