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08/11/2017 BDQ Prova
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MARIA LUCIARIA RODRIGUES FAVERO
201505930324 EAD OURINHOS - VILA SÁ -SP
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Disciplina: ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
Avaliação: GST0521_AV_201505930324 Data: 14/06/2017 21:17:58 (F) Critério: AV
Aluno: 201505930324 - MARIA LUCIARIA RODRIGUES FAVERO
Nota Prova: 6,0 de 8,0 Nota Partic.: 2,0 Av. Parcial.: 2,0 Nota SIA: 10,0 pts
 
 
ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 
 
 1a Questão (Ref.: 258403) Pontos: 1,0 / 1,0
Em razão de dificuldades financeiras vividas, Sheila solicitou a seu empregador que adquirisse seus 30 dias de
férias, comprometendo-se a trabalhar com extrema dedicação no período previsto para a respectiva fruição,
inclusive cumprindo horas extras, se fosse necessário. Após consultar seu advogado, o empregador recusou a
proposta de Sheila. Nessa situação, agiu com acerto o empregador? Justifique sua resposta.
 
Resposta: SIM. Pois o empregado so pode vender 1/3 referente as suas férias. Caso o empregador viesse a aceitar
essa proposta estaria indo contra as normas e leis vigentes da CLT.
 
 
Gabarito: Sim. O empregador agiu corretamento, pois só pode ser convertido em abono pecuniário 1/3 dos dias de
férias, jamais o período todo.
 
 2a Questão (Ref.: 247911) Pontos: 0,5 / 1,0
O contrato de trabalho por prazo indeterminado poderá ser encerrado por vontade de qualquer das partes
envolvidas, bastando que uma delas manifeste o seu desejo. Como ocorre a manifestação da vontade nesse caso?
 
Resposta: É necessário que uma das partes envolvidas manifeste seu desejo através de uma carta escrita, onde
nela constará a vontade de encerrar o contrato de trabalho, caso este seja por prazo indeterminado.
 
 
Gabarito: A parte que desejar por fim ao contrato de trabalho deverá avisar a outra com uma antecedência mínima
de 30 dias. Em qualquer dos casos cabe o pagamento do aviso prévio exigido por lei, salvo se o mesmo vier a ser
trabalhado.
 
 3a Questão (Ref.: 164497) Pontos: 1,0 / 1,0
No contrato de trabalho com cláusula de prazo de experiência de 90 dias, que venha a ser rescindido antes de
completar esse prazo, aquele que deu a causa deverá indenizar a outra em parte do montante salarial devido até o
último dia do contrato. Essa parte corresponde a qual percentual?
100%
30%
80%
60%
08/11/2017 BDQ Prova
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 50%
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 
 4a Questão (Ref.: 253747) Pontos: 0,0 / 1,0
Considera-se trabalho noturno urbano aquele realizado entre:
 O anoitecer de um dia e o amanhecer do dia seguinte.
As 20 horas de um dia e as 7 horas do dia seguinte, computando-se a hora noturna como 48 minutos.
 As 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte, computando-se a hora noturna como de 52 minutos e
30 segundos.
As 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte, computando-se a hora noturna como de 45 minutos.
As 21 horas de um dia e as 6 horas do dia seguinte, com intervalos obrigatórios de 15 minutos a cada 60
minutos.
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 
 5a Questão (Ref.: 42232) Pontos: 1,0 / 1,0
Quanto ao FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço) de um funcionário afastado em virtude das exigências
do serviço militar, é correto afirmar que:
 Os depósitos do FGTS continuarão sendo feitos normalmente para esse funcionário;
O funcionário afastado em virtude das exigências do serviço militar não faz jus ao FGTS;
Os depósitos do FGTS serão suspensos até o retorno do funcionário ao trabalho;
Os depósitos do FGTS são repassados para as forças armadas.
Os depósitos do FGTS continuarão sendo feitos normalmente para esse funcionário, mas com um percentual
reduzido de 2% sobre seu salário;
 Gabarito Comentado.
 
 6a Questão (Ref.: 657615) Pontos: 1,0 / 1,0
Raquel, empregada da empresa Confecções Linda Morena Ltda., durante o período aquisitivo de férias, faltou 16
dias injustificadamente ao serviço. Nesse caso, considerando o disposto na CLT, a empregada
terá direito a 24 dias úteis de férias.
 terá direito a 18 dias corridos de férias.
terá direito a 24 dias corridos de férias.
terá direito a 18 dias úteis de férias.
não terá direito ao gozo de férias.
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 
 7a Questão (Ref.: 56376) Pontos: 0,0 / 0,5
Das definições abaixo qual podemos afirmar como salário complessivo?
 É a remuneração englobada sem especificação das parcelas que o compõe
 É o salário base acrescido do salário família
O salário contratual definido na admissão
As vantagens decorrentes do tempo que o empregado fica à disposição do empregador
É o salário base acrescido do vale-transporte
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
08/11/2017 BDQ Prova
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 8a Questão (Ref.: 172331) Pontos: 0,5 / 0,5
O 13º salário, que foi instituído oficialmente pela Lei 4.090 de 13/07/1962, é devido a todos os trabalhadores
regidos pelo sistema contratual da CTL e pago no mês de dezembro. Ele é computado mensalmente à razão de
quantos avos?
3/12
10/12
2/12
12/12
 1/12
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 
 9a Questão (Ref.: 172305) Pontos: 0,5 / 0,5
Sendo o motivo do desligamento pedido de demissão ou demissão com aviso prévio indenizado, no ato da
comunicação da dispensa deverá ser informado o dia do pagamento da Rescisão de Contrato. Qual será esse prazo
a partir da comunicação?
1º dia
 10º dia
15º dia
2º dia
30º dia
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 
 10a Questão (Ref.: 696906) Pontos: 0,5 / 0,5
O que for declarado ou não perante a Justiça do Trabalho, pelo preposto, surtirá consequências no processo. O
preposto deve ter pleno conhecimento do processo e dos pedidos formulados pelo empregado na reclamação
trabalhista. Por este motivo, mostra-se imprescindível que ele esteja absolutamente preparado para prestar
depoimento, por ser ele:
Representante legal do empregado
Representante do Escritório de Advocacia
Empregado da empresa e conhecer o reclamante
 Representante legal do empregador
Responsável pelo Jurídico da empresa
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 
 
 
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