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CCJ0139_201602054266 V.1
 
 
 FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
Avaiação Parcial: CCJ0139_SM_201602054266 V.1 
Aluno(a): NORMANDO GONÇALVES DE PAULA Matrícula: 201602054266
Acertos: 10,0 de 10,0 Data: 12/10/2017 13:39:38 (Finalizada)
 
 1a Questão (Ref.: 201603002175) Acerto: 1,0 / 1,0
O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situação de fato que ocorre na prática, devidamente comprovada, em
detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do
Trabalho, refere-se ao princípio da
proteção.
irrenunciabilidade.
continuidade.
 primazia da realidade.
intangibilidade salarial.
 
 2a Questão (Ref.: 201603003031) Acerto: 1,0 / 1,0
Indique a alternativa que melhor representa o conceito atinente ao Princípio da Irrenunciabilidade
o trabalhador pode renunciar as horas extras laboradas em período de compensação.
 o trabalhador não pode renunciar aos seus direitos.
o trabalhador não deve reconhecer um acordo trabalhista
o trabalhador deve aceitar todo e qualquer tipo de trabalho.
o trabalhador pode decidir quantas horas quer trabalhar, recebendo remuneração integral
 
 3a Questão (Ref.: 201603002753) Acerto: 1,0 / 1,0
Ao menor de quatorze anos de idade:
que exerce trabalho na condição de aprendiz, fica dispensada a frequência ao ensino regular, se
incompatível com o horário de serviço.
é permitido o exercício de qualquer trabalho compatível com o seu desenvolvimento, desde que autorizado
pelo juiz e em virtude das necessidades econômicas de sua família.
que trabalhar na condição de aprendiz são obrigatoriamente assegurados os direitos trabalhistas e
previdenciários.
é proibido qualquer trabalho, mesmo na condição de aprendiz, em virtude de disposição constitucional que
fixa a idade mínima de dezesseis anos para o exercício de atividade laborativa.
 é proibido qualquer trabalho, salvo na condição de aprendiz, em que lhe é assegurada bolsa de
aprendizagem.
 
 4a Questão (Ref.: 201603002319) Acerto: 1,0 / 1,0
Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi contratada para trabalhar em uma loja de shopping na
época do Natal, pois nessa época há excesso extraordinário de serviços, através da intermediação de mão de obra;
e Ana presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa na residência de Lúcia. É correto afirmar
que Jair é:
empregado doméstico
trabalhador temporário
empregado regido pela CLT
empregado rural
 trabalhador avulso
 
 5a Questão (Ref.: 201603002125) Acerto: 1,0 / 1,0
Analisando a Lei 6019/74 do Trabalhador Temporário marque a opção correta:
 O contrato é por prazo determinado não podendo ultrapassar a três meses, salvo autorização do ministério
do Trabalho;
o trabalhador temporário tem vínculo empregatício com a empresa tomadora do serviço ou cliente;
O contrato poderá ser celebrado verbalmente ou por escrito.
O contrato é por prazo determinado não podendo ultrapassar 90 dias;
O contrato precisa ser celebrado por escrito, devendo ser somente celebrado biltateralmente entre
empregado e empregador;
 
 6a Questão (Ref.: 201603002793) Acerto: 1,0 / 1,0
(FCC ¿ 2010) O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, da
cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito adquirido, é o Princípio da
Intangibilidade Contratual Objetiva.
Continuidade da Relação de Emprego.
Imperatividade das Normas Trabalhistas.
Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
 Condição Mais Benéfica.
 
 7a Questão (Ref.: 201603002361) Acerto: 1,0 / 1,0
Fonte: Prova: FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Área Judiciária. Como decorrência do
princípio constitucional da não discriminação salarial (art. 7o , XXX e XXXI da CF), a garantia da isonomia salarial
fundamenta-se na ideia básica de que a todo trabalho de igual valor deve corresponder salário igual. Para
caracterização do trabalho de igual valor, gerando o direito à equiparação salarial, é necessário que sejam
preenchidos concomitantemente alguns requisitos, entre os quais NÃO se inclui:
 existência de quadro organizado de carreira.
mesma produtividade.
mesma perfeição técnica.
trabalho para o mesmo empregador.
trabalho na mesma localidade.
 
 8a Questão (Ref.: 201603002483) Acerto: 1,0 / 1,0
Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer as funções de ajudante
geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo gerente que o
informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário
mínimo mensal. A atitude da empresa
está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
 não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação
econômica difícil.
 
 9a Questão (Ref.: 201603002278) Acerto: 1,0 / 1,0
São casos de suspensão e de interrupção do contrato de trabalho, respectivamente:
Férias e afastamento decorrente de doença a partir do 16o dia.
Faltas justificadas e faltas abonadas.
Férias e suspensão disciplinar.
 Faltas injustificadas e licença gestante.
Faltas justificadas e greve.
 
 10a Questão (Ref.: 201603002648) Acerto: 1,0 / 1,0
Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições:
Por determinação exclusiva do empregador.
Por norma interna da empresa.
 Por mútuo consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízo ao
empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.
Por mútuo consentimento, mesmo que resultem, direta e indiretamente, prejuízo ao empregado. garantia.
Por revogação de normas internas.