Questões sobre Direito do Trabalho

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CCJ0139_EX_A2_201602054266_V1
 
 
 
 
 FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO 2a aula
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Exercício: CCJ0139_EX_A2_201602054266_V1 Matrícula: 201602054266
Aluno(a): NORMANDO GONÇALVES DE PAULA Data: 30/08/2017 15:18:05 (Finalizada)
 
 1a Questão (Ref.: 201603001848) Fórum de Dúvidas (6) Saiba (0)
Dona Joana da Silva foi contratada, por seu Emanuel Guerreiro, para fazer limpeza em seu apartamento esporadicamente e
recebendo por dia, FALTA PARA A CARACTERIZAÇÃO do contrato de trabalho:
Subordinação
Pessoalidade
Onerosidade.
Caráter personalíssimo.
 Habitualidade
 
 
 2a Questão (Ref.: 201603002324) Fórum de Dúvidas (6) Saiba (0)
A Lei nº 6.019/74 em seu artigo 2º dispõe: "é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, para atender à
necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de
serviços." O conceito acima descrito se refere ao Trabalho:
Avulso
 Temporário
Doméstico
Autônomo
Do exercente de Cargo de Confiança
 
 
 3a Questão (Ref.: 201603002173) Fórum de Dúvidas (6) Saiba (0)
Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho, é INCORRETO afirmar:
 Relação de emprego é aquela em que pessoa jurídica presta serviços de natureza eventual e de forma
pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário.
O trabalhador avulso é aquele que presta serviços a inúmeras empresas, agrupado a entidade de classe,
por intermédio desta e sem vínculo empregatício.
Trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o
trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa
contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho.
Trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios,
sem subordinação com o seu contratante.
Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto, para atender à
necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo extraordinário
de serviços, com intermediação de empresa de trabalho temporário.
 
 
 4a Questão (Ref.: 201603002635) Fórum de Dúvidas (6) Saiba (0)
No tocante ao Poder de Direção ou de Comando do Empregador está correto afirmar:
O empregado, ao recusar as condições do contrato de trabalho, concorda com as determinações ou ordens
do empregador;
Para que este poder seja exercido, é necessário que exista o poder indisciplinar;
Todas as alternativas estão corretas;
 Todas as alternativas estão incorretas;
Não existe na organização uma hierarquia, que por sua vez pressupõe o poder de organizar;
 
 
 5a Questão (Ref.: 201603002716) Fórum de Dúvidas (6) Saiba (0)
São características do empregado, exceto:
subordinação
não eventualidade
onerosidade
pessoalidade
 gratuidade
 
 
 6a Questão (Ref.: 201603002319) Fórum de Dúvidas (6) Saiba (0)
Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi contratada para trabalhar em uma loja de shopping na
época do Natal, pois nessa época há excesso extraordinário de serviços, através da intermediação de mão de obra;
e Ana presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa na residência de Lúcia. É correto afirmar
que Jair é:
trabalhador temporário
empregado rural
empregado doméstico
 trabalhador avulso
empregado regido pela CLT
 
 
 7a Questão (Ref.: 201603002218) Fórum de Dúvidas (6) Saiba (0)
Considere as seguintes assertivas: I. A empresa que assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria
e dirige a prestação pessoal de serviço é considerada empregadora; II. Empregado é toda pessoa física ou jurídica
que presta serviços de natureza não-eventual a empregador, sob a subordinação deste e mediante salário; III.
Empregado é toda pessoa física que presta serviços de natureza não eventual a empregador, sob a subordinação
deste e mediante salário; IV. Como regra, o requisito pessoalidade do empregador é fundamental para a sua
conceituação. Está integralmente correto o que se afirma APENAS em
 I e III.
I, II e IV.
III e IV.
I e II.
I, III e IV.
 
 
 8a Questão (Ref.: 201603002747) Fórum de Dúvidas (6) Saiba (0)
A CLT estabelece o conceito de empregado, sendo considerado "toda ________________ que prestar serviços de
natureza ___________ a empregador, sob dependência deste e mediante _______________."
pessoa física ou jurídica; não eventual; salário.
pessoa física ou jurídica; esporádica; benefícios pecuniários.
pessoa física ou jurídica; eventual; contraprestação específica.
pessoa física; eventual; salário.
 pessoa física; não eventual; salário