ROTINAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

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ROTINAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL (FOLHA) 
 
 
Avaiação Parcial: GST0529_SM_201407237403 V.1 
Aluno(a): DAYANNE COSTA MELO CABRAL Matrícula: 201407237403 
Acertos: 10,0 de 10,0 Data: 08/11/2017 18:08:45 (Finalizada) 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201407439983) Acerto: 1,0 / 1,0 
João recebeu de comissões mensais: 1.000,00 em janeiro, 900,00 em fevereiro, 1.100,00 em março e 1.400,00 
em abril. Seu sindicato estabelece em cláusula de convenção coletiva a média dos últimos 3 meses. Quanto será 
a média de comissões de João? 
 
 
1.100,00 
 1.133,33 
 
1.000,00 
 
1.466,66 
 
850,00 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201407467200) Acerto: 1,0 / 1,0 
Calcule o salário hora normal de um empregado que recebe R$ 3.900,00 e que trabalha 44h de segunda a 
sábado durante as cinco semanas do mês. 
 
 
88,64 
 
86,80 
 
85,70 
 17,72 
 
19,90 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201407421322) Acerto: 1,0 / 1,0 
Antônio recebe 3.000,00 de salário, seu desconto de INSS é de 330,00 e o depósito do FGTS 240,00. Se 
Antônio tivesse 3 dias de faltas quais seriam os valores do salário, INSS e FGTS? 
 
 
2.700,00 ¿ 297,00 ¿ 240,00 
 
2.700,00 ¿ 330,00 ¿ 216,00 
 
3.000,00 ¿ 330,00 ¿ 240,00 
 
3.000,00 ¿ 297,00 ¿ 216,00 
 2.700,00 ¿ 297,00 ¿ 216,00 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201407296465) Acerto: 1,0 / 1,0 
O empregado considerado segurado obrigatório que recebe em 05/02/2011 a remeraçao de R$ 5.000,00 deverá 
sofrer o desconto de INSS no valor de: 
 
 11%, com um teto máximo de contribuição fixado em lei. 
 
20%, com um teto máximo de contribuição fixado em lei. 
 
9%, com um teto máximo de contribuição fixado em lei. 
 
20%, sem um teto máximo de contribuição fixado em lei. 
 
11%, sem um teto máximo de contribuição fixado em lei. 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201407953019) Acerto: 1,0 / 1,0 
Para que o(a) trabalhador(a) receba o salário-família é necessário cumprir determinados requisitos impostos 
pela Previdência Social. Assinale abaixo a alternativa que representa uma determinação legal. 
 
 
O valor da cota do salário-família por filho ou equiparado de qualquer condição deve ser pago a todos(as) 
os (as) trabalhadores(as) com vínculo empregatício que tenha filhos. 
 
O(a) trabalhador(a) com filho(a) portador(a) de invalidez tem direito ao recebimento da cota do salário-
família até que o(a) filho(a) complete a maior idade penal. 
 A apresentação da caderneta de vacinas de filho menor de 7 anos de idade é uma condição para o(a) 
trabalhador(a) receber a devida cota do salário-família. 
 
A apresentação da mensalidade paga do(a) filho(a) matriculado(a) em escola particular do ensino regular 
é uma das condições para que o pai ou mãe receba a devida cota do salário-família. 
 
A cota do salário-família é paga para trabalhadores com filho inválido de até 24 anos de idade. 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201407296466) Acerto: 1,0 / 1,0 
Considerando o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço- FGTS, podemos afirmar que: 
 
 
Há o desconto de 6% na folha do empregado. 
 
Há o desconto de 8% na folha do empregado. 
 O empregador deposita mensalmente em uma conta vínculada o valor de 8% da remuneração do 
empregado. 
 
Há o desonto de 9% na folha do empregado. 
 
O empregador deposita mensalmente em uma conta vínculada o valor de 6% da remuneração do 
empregado. 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201407955956) Acerto: 1,0 / 1,0 
Qualquer empresa pode proporcionar o benefício da previdência privada para seus empregados, situação em 
que parte da contribuição fica a cargo dela e a outra parte fica para o empregado. Também o empregado, se a 
empresa não tem este benefício, pode fazer um plano de previdência privada particular, pagando os valores 
mensais diretamente para o plano. Com relação ao plano de previdência privada particular feito pelo 
empregado, é correto afirmar que: 
 
 
Terá que ser maior que da previdência oficial. 
 
Não poderá ser idêntica a previdência oficial. 
 
Formará base somente para o FGTS. 
 
Será obrigatório o desconto no contracheque. 
 Não tem qualquer ligação com a previdência oficial. 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201407955957) Acerto: 1,0 / 1,0 
O empregado, quando contratado pela empresa, terá garantido um salário mensal, e todo mês receberá seu 
contracheque que, além do salário contemplará também descontos, bases de cálculos e valor líquido a receber. 
Qual desconto será obrigatório no contracheque do trabalhador? 
 
 
Previdência Privada 
 
Assistência Médica 
 Previdência Social 
 
Empréstimo Consignável 
 
Alimentação 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201407956977) Acerto: 1,0 / 1,0 
Um empregado fez 18 horas extras em um mês de 26 dias úteis e 4 domingos. O valor dessas horas extras 
importou em R$ 260,00. Quanto representou o Descanso Semanal Remunerado sobre essas horas extras? 
 
 
R$ 65,00 
 R$ 40,00 
 
R$ 78,00 
 
R$ 60,00 
 
R$ 10,00 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201407956976) Acerto: 1,0 / 1,0 
Um empregado fez 20 horas extras em um mês de 25 dias úteis e 5 domingos. O valor dessas horas extras 
importou em R$ 300,00. Quanto representou o Descanso Semanal Remunerado sobre essas horas extras? 
 
 R$ 60,00 
 
R$ 90,00 
 
R$ 15,00 
 
R$ 10,00 
 
R$ 12,00 
 Gabarito Comentado.