Vários Simulados de gestão

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PSICOLOGIA, GESTÃO E RESPONSABILIDADE SOCIAL
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201201807370)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	A teoria administrativa do século XX está respaldada no desenvolvimento das escolas:
		
	 
	Escola Clássica, Escola das Relações Humanas e Escola Contemporânea
		
	
	 2a Questão (Ref.: 201201807382)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	A teoria administrativa do século XX está respaldada no desenvolvimento das escolas que contribuíram para a evolução histórica do trabalho. A escola que foi representada pelos movimentos: da administração científica de Taylor, da administração como ciência de Henri Fayol e da administração burocrática de Max Weber foi chamada:
		
	 
	Escola Clássica
		
	
	 3a Questão (Ref.: 201201807193)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	O trabalho passou por diversas transformações ao longo da história para acompanhar as exigências do mercado e para sobrevivência da sociedade. Pode-se dizer que o trabalho na atualidade visa:
		
	 
	Produção fora de casa, por meio da participação das pessoas nas decisões, visando acompanhar a competitividade do mercado.
		
	
	 4a Questão (Ref.: 201201807187)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Analise a afirmativa sobre a evolução da produção ou trabalho:
A produção era realizada em casa, possuíam ferramentas, mas não possuíam a matéria-prima.
Essa afirmativa refere-se a que sistema.
		
	 
	Sistema doméstico
		
	
	 5a Questão (Ref.: 201201807462)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Sendo o Psicólogo um profundo conhecedor dos comportamentos humanos, este poderá ter ao nível das organizações, sem dúvida, vários papeis associados. Dentre as atribuições do psicólogo nas organizações, este desenvolve o papel de - "técnico" - que se caracteriza por:
		
	 
	Proceder ao Recrutamento Externo ou Interno e Selecionar os melhores RH na óptica do alinhamento da missão da empresa com a Estratégia e Política de RH prevista.
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201201807977)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	A Psicologia do Trabalho é uma disciplina em movimento que já enfrentou momentos distintos em sua história. O campo da psicologia que se volta à saúde mental do homem que trabalha e as dimensões esquecidas como o significado e as relações de trabalho ficou conhecido como:
		
	 
	Psicologia do Trabalho
	
	 2a Questão (Ref.: 201201808044)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	A entrevista estruturada consiste em perguntas e respostas aceitáveis que são determinadas antes da entrevista. A entrevista estruturada que focaliza a descrição de como os candidatos agiriam em uma determinada situação é chamada:
		
	 
	entrevista situacional
		
	
	 3a Questão (Ref.: 201201808038)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	O comportamento passado é um bom meio de se prever o comportamento futuro. Os tipos de formulários que são parecidos com os formulários de inscrição comuns. São apresentados em formato de múltipla escolha e a utilização de perguntas que podem não parecer claramente relacionadas com o cargo ou que envolvem dados que parecem discriminatórios, tais como idade, chamamos de:
		
	 
	formulários de dados biográficos
		
	
	 4a Questão (Ref.: 201201808033)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Os tipos de formulários que são usados para filtrar pessoas que não apresentam as qualificações mínimas na descrição do cargo e para desenvolver a reserva de candidatos qualificados para uma futura filtragem ou seleção são chamados:
		
	 
	formulários de inscrição
	
	 5a Questão (Ref.: 201201807976)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	A Psicologia do Trabalho é uma disciplina em movimento que já enfrentou momentos distintos em sua história. O desenvolvimento instrumental teórico e prático que permitia repensar as estruturas organizacionais visando o aumento da produtividade e da satisfação do trabalhador ficou conhecido como:
		
	 
	Psicologia Organizacional
		
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201201808123)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Existem vários métodos para se reunirem informações durante um processo de análise de cargo. Uma forma de análise de cargos orientada para o trabalhador cujo questionário é projetado para ser utilizado por um especialista em análise de cargos que entrevista trabalhadores e supervisores enquanto a tarefa está sendo executada é chamado:
		
	 
	Position Analysis Questionnaire (PAQ)
	
	 2a Questão (Ref.: 201201808023)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	O método que envolve atividades fora da empresa, tais como anúncios em jornais ou listas com agências de emprego e feiras de empregos é conhecido como:
		
	 
	recrutamento externo
		
	
	 3a Questão (Ref.: 201201808093)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	O modelo de decisão menos complexo para se julgar a eficácia de uma técnica de seleção, onde apenas duas informações são necessárias para se elaborar esse gráfico: as pontuações na técnica de seleção e os critérios para se julgar o sucesso no cargo é chamado:
		
	 
	modelo de regressão simples
		
	
	 4a Questão (Ref.: 201201808100)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	A escolha final de um método de decisão de seleção e de quais técnicas de seleção serão adotadas muitas vezes é determinada por uma análise entre custo e benefício. Essa abordagem costuma ser denominada:
		
	 
	teste de utilidade
		
	
	 5a Questão (Ref.: 201201808083)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Quais dos seguintes cargos permitiriam legalmente a realização dos testes de HIV durante a seleção de pessoal?
		
	 
	Doador pago de tipo sanguíneo incomum
		
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201201810433)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	O treinamento no local tem algumas vantagens, inclusive o realismo, a transferência de treinamento e menor tempo de trabalho perdido. O método de treinamento em que os empregados são treinados em vários cargos exercendo cada um deles por um certo período é chamado:
		
	
	
	 
	rotação do cargo
		
	
	 2a Questão (Ref.: 201201810426)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	O treinamento no local tem algumas vantagens, inclusive o realismo, a transferência de treinamento e menor tempo de trabalho perdido. O método de treinamento em que o objetivo é a aprendizagem simples que pode ser aprendida rapidamente sem risco para o empregado ou para os equipamentos onde o treinador demonstre boas habilidades de treinamento é chamado:
		
	
	
	 
	treinamento no cargo
		
	
	 3a Questão (Ref.: 201201810400)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Embora as empresas estejam interessadas nas habilidades básicas para obterem empregados qualificados, existem outros motivos econômicos para o envolvimento com o nível de instrução no local de trabalho. A educação contínua, que focaliza toda a extensão da carreira de um empregado chamamos:
		
	
	
	 
	Desenvolvimento da Carreira
		
	
	 4a Questão (Ref.: 201201810396)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	À proporção que as organizações ampliam o conceito de treinamento, surgem novos e diferentes propósitos do treinamento.
 
O planejamento financeiro é o tipo mais comum de assistência oferecida à proporção que as empresas tentam transferir para os empregados a responsabilidade financeira no final da carreira.
 
Estamos falando de que tipo de treinamento?
		
	 
	Planejamento da aposentadoria
		
	
	 5a Questão (Ref.: 201201810414)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	A nova aprendizagem é construída com base na aprendizagem anterior (Hollenbeck & Ingols, 1990). Quando as pessoas aplicam corretamente no trabalho os comportamentos aprendidos nos programas de treinamento, podemos dizer que ocorreu uma:
		
	 
	transferência de treinamento
	 1a Questão(Ref.: 201201601177)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	Qual sistema, dentro da evolução do trabalho e da produção tinha artesãos independentes, donos da matéria prima e dos instrumentos, satisfazendo um mercado muito pequeno?
	
	Sistema de corporações
		
	 2a Questão (Ref.: 201201601450)
	Pontos: 0,0  / 0,1 
	Sendo o Psicólogo um profundo conhecedor dos comportamentos humanos, este poderá ter ao nível das organizações, sem dúvida, vários papeis associados. Dentre as atribuições do psicólogo nas organizações, este desenvolve o papel de - "técnico" - que se caracteriza por: 
		
	
	Proceder ao Recrutamento Externo ou Interno e Selecionar os melhores RH na óptica do alinhamento da missão da empresa com a Estratégia e Política de RH prevista.
	 3a Questão (Ref.: 201201601446)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	Sendo o Psicólogo um profundo conhecedor dos comportamentos humanos, este poderá ter ao nível das organizações, sem dúvida, vários papeis associados. Dentre as atribuições do psicólogo nas organizações, este desenvolve o papel de - "consultor" - que se caracteriza por: 
		
	
	Diagnosticar problemas ao nível do Clima Organizacional, necessidades de formação e todo o tipo de disfuncionalidades de ordem sócio afetiva e comportamental que possam por em causa o bom "ambiente" organizacional, assim como, propor soluções e medidas adequadas no sentido de suprir a problemática diagnosticada.
		
	
	 4a Questão (Ref.: 201201601170)
	1a sem.: Evolução Histórica do Trabalho
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	Diante da história sobre o trabalho pode-se entender os sistema de produção doméstico como:
		
	
	Produção realizada em casa, onde possuíam ferramentas, mas não possuíam a matéria-prima. (Século XVI ao início do Século XVIII)
		
	 5a Questão (Ref.: 201201601175)
	Pontos: 0,0  / 0,1 
	Analise a afirmativa sobre a evolução da produção ou trabalho:
A produção era realizada em casa, possuíam ferramentas, mas não possuíam a matéria-prima. 
Essa afirmativa refere-se a que sistema. 
		
	
	Sistema doméstico
	
	1a Questão (Ref.: 201201601971)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	Poucos psicólogos estão conseguindo lidar com as novas solicitações organizacionais. Analise as afirmativas abaixo quanto a atuação do psicólogo nas organizações.
 
I. A atuação do psicólogo organizacional é muito centrada em recrutamento, seleção e treinamento, sendo pequeno o número de psicólogos que conseguem intervir nos processos decisórios e exercer alguma influência em nível de planejamento, ou mesmo participação nas decisões políticas da empresa.
 
II. Um psicólogo integrado com as novas solicitações da sua profissão deveria buscar, entre outras coisas: atualizar-se sobre as modernas técnicas de gestão organizacional; trocar experiências profissionais, participando de debates e discussões e trabalhar as resistências à mudança, esclarecendo os motivos que geraram a necessidade de mudança e os benefícios decorrentes dessa nova situação.
 
III. É preciso que o psicólogo repense seu papel profissional e não restrinja sua atuação a uma mera reprodução daquilo que aprendeu na universidade. Se não modificar sua postura, alcançando posições de influência em nível decisório, tornar-se-á um profissional dispensável nas organizações e perderá o espaço já conquistado.
 
Estão Corretas as afirmativas
	
	I, II e III 
	 2a Questão (Ref.: 201201602021)
	Pontos: 0,0  / 0,1 
	Os tipos de formulários que são usados para filtrar pessoas que não apresentam as qualificações mínimas na descrição do cargo e para desenvolver a reserva de candidatos qualificados para uma futura filtragem ou seleção são chamados:
	
	formulários de inscrição 
	 3a Questão (Ref.: 201201601367)
	Pontos: 0,0  / 0,1 
	A teoria administrativa do século XX está respaldada no desenvolvimento das escolas: a clássica, a das relações humanas e a contemporânea. A escola clássica foi representada por três movimentos, o movimento que propôs a previsão, a organização, o comando, a coordenação e o controle como suas fases fundamentais, apresentando também os princípios da divisão de trabalho foi:
	
	A administração como ciência de Henri Fayol 
	
	 4a Questão (Ref.: 201201601358)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	A teoria administrativa do século XX está respaldada no desenvolvimento das escolas: 
	
	Escola Clássica, Escola das Relações Humanas e Escola Contemporânea
	 5a Questão (Ref.: 201201601964)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	A Psicologia do Trabalho é uma disciplina em movimento que já enfrentou momentos distintos em sua história. O desenvolvimento instrumental teórico e prático que permitia repensar as estruturas organizacionais visando o aumento da produtividade e da satisfação do trabalhador ficou conhecido como:
	 Psicologia Organizacional
	l 
		
	
	1a Questão (Ref.: 201201602113)
	Pontos: 0,0  / 0,1 
	O processo de estabelecimento do preço ou do valor do cargo, geralmente feito em termos de valor monetário é chamado de:
	
	avaliação de cargos
	 2a Questão (Ref.: 201201602071)
	Pontos: 0,0  / 0,1 
	Quais dos seguintes cargos permitiriam legalmente a realização dos testes de HIV durante a seleção de pessoal?
	
	Médico 
	
	Farmacêutico
	
	Doador pago de tipo sanguíneo incomum 
	
	Contador 
	
	Psicólogo 
		
	 3a Questão (Ref.: 201201602111)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	Existem vários métodos para se reunirem informações durante um processo de análise de cargo. Uma forma de análise de cargos orientada para o trabalhador cujo questionário é projetado para ser utilizado por um especialista em análise de cargos que entrevista trabalhadores e supervisores enquanto a tarefa está sendo executada é chamado:
	
	Incidentes Críticos
	
	Position Analysis Questionnaire (PAQ) 
	
	Functional Job Analysis (FJA)
	
	Observação 
	
	Entrevista
	 4a Questão (Ref.: 201201602011)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	O método que envolve atividades fora da empresa, tais como anúncios em jornais ou listas com agências de emprego e feiras de empregos é conhecido como: 
	
	recrutamento externo 
	 5a Questão (Ref.: 201201602058)
	Pontos: 0,0  / 0,1 
	O Exame físico é uma técnica de seleção que avalia as aptidões físicas, a saúde, as capacidades e as deficiências do candidato. O exame que é realizado como um meio de afastar candidatos que possam se susceptíveis a doenças incapacitantes e dispendiosas é chamado:
	
	Testagem Genética 
	1a Questão (Ref.: 201201604388)
	Pontos: 0,0  / 0,1 
	Embora as empresas estejam interessadas nas habilidades básicas para obterem empregados qualificados, existem outros motivos econômicos para o envolvimento com o nível de instrução no local de trabalho. A educação contínua, que focaliza toda a extensão da carreira de um empregado chamamos:
		
	
	Desenvolvimento da Carreira
	 2a Questão (Ref.: 201201604402)
	Pontos: 0,0  / 0,1 
	A nova aprendizagem é construída com base na aprendizagem anterior (Hollenbeck & Ingols, 1990). Quando as pessoas aplicam corretamente no trabalho os comportamentos aprendidos nos programas de treinamento, podemos dizer que ocorreu uma:
	
	transferência de treinamento
	 3a Questão (Ref.: 201201604407)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	Vários princípios de aprendizagem orientam os programas de treinamento. Quando as tarefas são apresentadas todas de uma só vez e depois subdividida em partes menores, sendo cada parte denominada de cada vez chamamos de:
	
	prática distribuída
	
	aprendizagem completa e em partes
	 4a Questão (Ref.: 201201604408)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	Vários princípios de aprendizagem orientam os programas de treinamento. Quando o aprendiz participa de maneira dinâmica do processo de treinamento melhor é a aprendizagem, a esse processo chamamos de:prática ativa 
	 5a Questão (Ref.: 201201604396)
	Pontos: 0,0  / 0,1 
	Os princípios básicos de aprendizagem vêm sendo estudados e pesquisados há 100 anos, e muitos desses princípios se aplicam ao treinamento de empregados. O princípio que envolve respostas vinculadas a reflexos ou reações involuntárias é chamado:
	
	Condicionamento Clássico 
	 1a Questão (Ref.: 201201533378)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	O trabalho e sua produção passaram por diversas etapas até chegar as suas condições atuais. Com este pensamento, assinale abaixo a forma de produção do trabalho na qual os membros de uma família produziam artigos para consumo e não para satisfazer as necessidades do mercado.
		
	
	Sistema familiar
	
	 2a Questão (Ref.: 201201533576)
	Pontos: 0,0  / 0,1 
	A teoria administrativa do século XX está respaldada no desenvolvimento das escolas: a clássica, a das relações humanas e a contemporânea. A escola clássica foi representada por três movimentos, o movimento que estabeleceu o caráter científico dos processos produtivos e a eficiência na empresa foi:
		
	
	A administração científica de Taylor 
	 3a Questão (Ref.: 201201533649)
	Pontos: 0,0  / 0,1 
	Sendo o Psicólogo um profundo conhecedor dos comportamentos humanos, este poderá ter ao nível das organizações, sem dúvida, vários papeis associados. Dentre as atribuições do psicólogo nas organizações, este desenvolve o papel de - "catalisador" - que se caracteriza por: 
		
	
	Promover e facilitar os processos comunicacionais nas organizações no sentido Down-Top e vice versa, recorrendo a metodologias e a técnicas que visem dinamizar todo este processo, principalmente em situações de Mudança e Enquadramento. 
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201201533382)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	Qual sistema, dentro da evolução do trabalho e da produção tinha artesãos independentes, donos da matéria prima e dos instrumentos, satisfazendo um mercado muito pequeno?
		
	
	Sistema de corporações
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201201533380)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	Diante da história sobre o trabalho pode-se entender os sistema de produção doméstico como:
		
	
	Produção realizada em casa, onde possuíam ferramentas, mas não possuíam a matéria-prima. (Século XVI ao início do Século XVIII)
	 1a Questão (Ref.: 201201534172)
	Pontos: 0,0  / 0,1 
	A Psicologia do Trabalho é uma disciplina em movimento que já enfrentou momentos distintos em sua história. O desenvolvimento de teorias e aplicações voltadas ao aumento da produtividade do homem em postos de trabalho em um contexto taylorista-fordista ficou conhecido como:
		
	
	Psicologia Industrial 
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201201534179)
	Pontos: 0,0  / 0,1 
	Poucos psicólogos estão conseguindo lidar com as novas solicitações organizacionais. Para se manter integrado com as novas solicitações da sua profissão o psicólogo do trabalho deve buscar:
 
 
I- Atualizar-se sobre as modernas técnicas de gestão organizacional;
 
II- trocar experiências profissionais, participando de debates e discussões;
 
III- Utilizar seus conhecimentos para aumentar os lucros da empresa;
 
IV- Trabalhar as resistências à mudança, esclarecendo os motivos que geraram a necessidade de mudança e os benefícios decorrentes dessa nova situação.
 
Estão Corretas as afirmativas:
		
	
	somente I, II e IV 
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201201534244)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	A entrevista estruturada consiste em perguntas e respostas aceitáveis que são determinadas antes da entrevista. A entrevista estruturada que procura avaliar as características pessoais do candidato, tais como confiança e a capacidade de manejo do estresse é chamada:
		
	
	entrevista psicológica 
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201201534283)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	Embora algumas grandes organizações disponham de local específico para as avaliações, a expressão centro de avaliação refere-se ao processo de avaliação e não ao local onde ele ocorre. Um dos requisitos de um centro de avaliação é:
		
	
	baixo custo 
	
	vários assessores
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201201534235)
	Pontos: 0,0  / 0,1 
	Os tipos de formulários que são semelhantes ao formulário de inscrição mas são inteiramente preparados pelo candidato e que muitas organizações os consideram mais representativo do candidato do que as respostas do formulário de inscrição são chamados:
		
	
	currículos 
	
	testes psicológicos 
	1a Questão (Ref.: 201201534323)
	Pontos: 0,0  / 0,1 
	O processo de estabelecimento do preço ou do valor do cargo, geralmente feito em termos de valor monetário é chamado de:
		
	
	avaliação de cargos
	
	 2a Questão (Ref.: 201201534268)
	Pontos: 0,0  / 0,1 
	O Exame físico é uma técnica de seleção que avalia as aptidões físicas, a saúde, as capacidades e as deficiências do candidato. O exame que é realizado como um meio de afastar candidatos que possam se susceptíveis a doenças incapacitantes e dispendiosas é chamado:
		
	
	Testagem Genética 
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201201534216)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	Antes que as decisões quanto ao processo de seleção possam ser tomadas, a organização precisa ter um conhecimento atualizado do cargo a ser preenchido. O procedimento que inclui informações sobre as tarefas que devem se executadas como parte do cargo, o equipamento que deve ser utilizado, as condições das instalações de trabalho, a autoridade supervisora e as horas e os dias de trabalho, o salário e a estrutura de promoções é chamado:
		
	
	descrição do cargo
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201201534320)
	Pontos: 0,0  / 0,1 
	Existem vários métodos para se reunirem informações durante um processo de análise de cargo. O método em que reúne uma listagem de partes crucialmente boas e crucialmente más de um cargo e foi desenvolvido como um meio de se definir um cargo em termos dos comportamentos concretos e específicos que são necessários para desempenhá-lo com êxito é chamado de:
		
	
	Incidentes Críticos
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201201534303)
	Pontos: 0,0  / 0,1 
	Marque o modelo de decisão de seleção que seria a melhor opção se houvesse mais de duzentos candidatos para apenas duas vagas para o cargo de médico em um hospital. 
		
	
	modelo de obstáculos múltiplos
	 1a Questão (Ref.: 201201534351)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	Os erros na avaliação de desempenho geralmente resultam de avaliadores e instrumentos de avaliação imperfeitos, e não de tendenciosidade intencional. São erros que podem resultar em avaliações incorretas (positivas ou negativas) de empregados, esses erros ocorrem quando o conhecimento de um traço ou comportamento influi na avaliação de outros traços ou comportamentos.
		
	
	Erros de Halo 
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201201536579)
	Pontos: 0,0  / 0,1 
	Embora as empresas estejam interessadas nas habilidades básicas para obterem empregados qualificados, existem outros motivos econômicos para o envolvimento com o nível de instrução no local de trabalho. O treinamento, a educação e a aprendizagem são interligados pelo conceito de mudança. A mudança nas atitudes e valores é determinada pelo(a):
		
	
	Aprendizagem
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201201534354)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	Os erros na avaliação de desempenho geralmente resultam de avaliadores e instrumentos de avaliação imperfeitos, e não de tendenciosidade intencional. Os Erros que ocorrem quando todas as avaliações são agrupadas incorretamente em torno do ponto médioda escala são chamados:
		
	
	Erros de Tendência Central
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201201536575)
	Pontos: 0,0  / 0,1 
	Embora as empresas estejam interessadas nas habilidades básicas para obterem empregados qualificados, existem outros motivos econômicos para o envolvimento com o nível de instrução no local de trabalho. O treinamento, a educação e a aprendizagem são interligados pelo conceito de mudança. A mudança no conhecimento é determinada pelo(a):
		
	
	Educação 
	
	 5a Questão (Ref.: 201201536592)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	À proporção que as organizações ampliam o conceito de treinamento, surgem novos e diferentes propósitos do treinamento. 
 
Mesmo que um empregado esteja realizando um excelente trabalho agora, sua educação contínua e do desenvolvimento de sua carreira proporcionará melhor desemprenho no futuro.
 
Estamos falando de que tipo de treinamento?
		
	
	Educação contínua e desenvolvimento de carreira
	
	 1a Questão (Ref.: 201201799547)
	2a sem.: Escolas da Teoria Administrativa
	Pontos: 0,0  / 0,1 
	A teoria administrativa do século XX está respaldada no desenvolvimento das escolas: a clássica, a das relações humanas e a contemporânea. A escola clássica foi representada por três movimentos, o movimento que propôs a previsão, a organização, o comando, a coordenação e o controle como suas fases fundamentais, apresentando também os princípios da divisão de trabalho foi:
		
	
	
	
	
	
	
	
	A administração como ciência de Henri Fayol 
	
	
		
	
	 2a Questão (Ref.: 201201799348)
	1a sem.: Evolução Histórica do Trabalho
	Pontos: 0,0  / 0,1 
	O trabalho e sua produção passaram por diversas etapas até chegar as suas condições atuais. Com este pensamento, assinale abaixo a forma de produção do trabalho na qual os membros de uma família produziam artigos para consumo e não para satisfazer as necessidades do mercado.
		
	
	Sistema familiar
		
	
	 3a Questão (Ref.: 201201799357)
	1a sem.: Evolução Histórica do Trabalho
	Pontos: 0,0  / 0,1 
	Qual sistema, dentro da evolução do trabalho e da produção tinha artesãos independentes, donos da matéria prima e dos instrumentos, satisfazendo um mercado muito pequeno?
		
	
	Sistema de corporações
		
	
	 4a Questão (Ref.: 201201799350)
	1a sem.: Evolução Histórica do Trabalho
	Pontos: 0,0  / 0,1 
	Diante da história sobre o trabalho pode-se entender os sistema de produção doméstico como:
		
	
	Produção realizada em casa, onde possuíam ferramentas, mas não possuíam a matéria-prima. (Século XVI ao início do Século XVIII)
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201201799353)
	1a sem.: Evolução Histórica do Trabalho
	Pontos: 0,0  / 0,1 
	A partir do entendimento sobre cada fase da evolução de produção, pode-se dizer que na Idade Média o trabalhava visava.
		
	
	atender um mercado muito pequeno, com matérias primas dos próprios artesãos
		
	
	 1a Questão (Ref.: 201201800253)
	6a sem.: Métodos de Seleção de Pessoal
	Pontos: 0,0  / 0,1 
	Embora algumas grandes organizações disponham de local específico para as avaliações, a expressão centro de avaliação refere-se ao processo de avaliação e não ao local onde ele ocorre. Um dos requisitos de um centro de avaliação é:
		
	
	vários assessores
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201201800213)
	6a sem.: Métodos de Seleção de Pessoal
	Pontos: 0,0  / 0,1 
	A entrevista estruturada consiste em perguntas e respostas aceitáveis que são determinadas antes da entrevista. A entrevista estruturada que geralmente é conduzida por alguém do setor de recursos humanos ou pelo supervisor de contratação onde as perguntas feitas referem-se a experiências passadas, mas não específicas a determinadas situações é chamada:
		
	
	entrevista relacionada ao cargo 
	
	 3a Questão (Ref.: 201201800145)
	4a sem.: Movimentos Emergentes em Psicologia do Trabalho
	Pontos: 0,0  / 0,1 
	A Psicologia do Trabalho é uma disciplina em movimento que já enfrentou momentos distintos em sua história. O campo da psicologia que se volta à saúde mental do homem que trabalha e as dimensões esquecidas como o significado e as relações de trabalho ficou conhecido como:
		
	
	Psicologia do Trabalho 
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201201800142)
	4a sem.: Movimentos Emergentes em Psicologia do Trabalho
	Pontos: 0,0  / 0,1 
	A Psicologia do Trabalho é uma disciplina em movimento que já enfrentou momentos distintos em sua história. O desenvolvimento de teorias e aplicações voltadas ao aumento da produtividade do homem em postos de trabalho em um contexto taylorista-fordista ficou conhecido como:
		
	
	Psicologia Industrial 
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201201800205)
	6a sem.: Métodos de Seleção de Pessoal
	Pontos: 0,0  / 0,1 
	Os tipos de formulários que são semelhantes ao formulário de inscrição mas são inteiramente preparados pelo candidato e que muitas organizações os consideram mais representativo do candidato do que as respostas do formulário de inscrição são chamados:
		
	
	currículos 
		
	
	 1a Questão (Ref.: 201201900669)
	7a sem.: Grupos
	Pontos: 0,0  / 0,1 
	1) Os grupos, sejam eles de formação, desenvolvimento, experimentação ou pesquisa, trazem uma dimensão oculta, relativa à interferência da Instituição onde estão inseridos. Sendo assim, é correto afirmar que:
		
	
	b) Quando a Instituição solicita um trabalho com um grupo de alunos ou de pacientes, é necessário trabalhar a equipe pedagógica ou médica para que as mudanças desejadas possam também atingir a cultura institucional;
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201201800197)
	8a sem.: Métodos de Recrutamento
	Pontos: 0,0  / 0,1 
	A melhor escolha de métodos de recrutamento depende de uma variedade de fatores. As organizações costumam tentar primeiro o recrutamento interno pois geralmente é mais barato que o recrutamento externo. Depois, se o cargo não for ocupado, elas utilizam os métodos de recrutamento externo. Analise as afirmativas abaixo quanto a esse modelo de recrutamento.
 
I. Não existem muitos cargos que sejam tão especializados que apenas uma pessoa que já trabalhe na empresa tenha habilidades necessárias para preenchê-los. 
 
II. Potenciais candidatos de fora da organização podem mostrar que esse método os exclui injustamente de cogitação para o emprego.
 
III. A utilização exclusiva do recrutamento interno significa que a organização contratará com empregados habilidades novas. 
 
Estão Corretas as afirmativas
		
	
	apenas I e II 
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201201800190)
	8a sem.: Métodos de Recrutamento
	Pontos: 0,0  / 0,1 
	O método que envolve atividades dentro da empresa, tais como anúncio de cargos vagos no quadro de avisos da empresa e avisos verbais aos empregados sobre a vacância de cargos é conhecido como:
		
	
	recrutamento interno
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201202235087)
	9a sem.: O Processo de Captação de Pessoas
	Pontos: 0,0  / 0,1 
	Assinale a alternativa correspondente à resposta da seguinte questão: "Quando o mercado de trabalho excede o mercado de recursos humanos", deve-se: I. Promover recrutamentos com menos exigências para a admissão; II. Promover recrutamentos com mais exigências para a admissão; III. Oferecer melhores benefícios e maior remuneração; IV. Oferecer menores benefícios e menor remuneração; V. Oferecer cargas horárias mais flexíveis. 
		
	
	Somente os itens I, III e V estão corretos
		
	
	 5a Questão (Ref.: 201201800191)
	8a sem.: Métodos de Recrutamento
	Pontos: 0,1/ 0,1 
	O método que envolve atividades fora da empresa, tais como anúncios em jornais ou listas com agências de emprego e feiras de empregos é conhecido como: 
		
	
	recrutamento externo 
		
	 1a Questão (Ref.: 201201802549)
	14a sem.: Treinamento, Desenvolvimento e Educação Corporativa
	Pontos: 0,0  / 0,1 
	Embora as empresas estejam interessadas nas habilidades básicas para obterem empregados qualificados, existem outros motivos econômicos para o envolvimento com o nível de instrução no local de trabalho. O treinamento, a educação e a aprendizagem são interligados pelo conceito de mudança. A mudança nas atitudes e valores é determinada pelo(a):
		
	
	Aprendizagem
	
	 2a Questão (Ref.: 201201802562)
	15a sem.: Orientação no Planejanento da Carreira
	Pontos: 0,0  / 0,1 
	À proporção que as organizações ampliam o conceito de treinamento, surgem novos e diferentes propósitos do treinamento. 
 
Mesmo que um empregado esteja realizando um excelente trabalho agora, sua educação contínua e do desenvolvimento de sua carreira proporcionará melhor desemprenho no futuro.
 
Estamos falando de que tipo de treinamento?
		
	
	Educação contínua e desenvolvimento de carreira
		
	
	 3a Questão (Ref.: 201201802557)
	14a sem.: Treinamento, Desenvolvimento e Educação Corporativa
	Pontos: 0,0  / 0,1 
	À proporção que as organizações ampliam o conceito de treinamento, surgem novos e diferentes propósitos do treinamento. São propósitos individuais e organizacionais em que o treinamento pode ser utilizado:
 
I. Aumento das habilidades intelectuais de nível avançado dos empregados.
II. Fornecimento de orientação para os novos empregados.
III. Fornecimento de educação contínua e de carreira para os atuais empregados.
IV. Previsão do futuro, com planejamento da aposentadoria.
 
Estão Corretas as afirmativas
		
	
	somente II, III e IV
		
	
	 4a Questão (Ref.: 201201800324)
	11a sem.: Erros na avaliação de desempenho
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	Os erros na avaliação de desempenho geralmente resultam de avaliadores e instrumentos de avaliação imperfeitos, e não de tendenciosidade intencional. Os Erros que ocorrem quando todas as avaliações são agrupadas incorretamente em torno do ponto médio da escala são chamados:
		
	
	Erros de Tendência Central
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201201802583)
	14a sem.: Treinamento, Desenvolvimento e Educação Corporativa
	Pontos: 0,0  / 0,1 
	Vários princípios de aprendizagem orientam os programas de treinamento. Quando o treinamento é feito em uma ou em algumas seções prologadas chamamos de:
		
	
	prática concentrada
	
	prática ativa 
	1a Questão (Ref.: 201201821136)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	A partir do entendimento sobre cada fase da evolução de produção, pode-se dizer que na Idade Média o trabalhava visava.
		
	 
	atender um mercado muito pequeno, com matérias primas dos próprios artesãos
	
	Criar estoques.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201201821189)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	O trabalho e sua produção passaram por diversas etapas até chegar as suas condições atuais. Relacione o sistema de produção com sua característica de acordo com sua evolução na Antiguidade Clássica, Idade Média e Idade Moderna.
(1) Sistema Familiar
(2) Sistema de Corporações
(3) Sistema Doméstico
(4) Sistema Fabril
 
( ) produção fora de casa, sem total independência e sob rigorosa supervisão. 4
( ) produção realizada em casa, onde possuíam ferramentas, mas não possuíam a matéria-prima. 3
( ) artesãos independentes, donos da matéria prima e dos instrumentos, satisfazendo um mercado muito pequeno. 2 
( ) membros de uma família produziam artigos para o consumo, não para satisfazer as necessidades do mercado. 1
 
Está correta a seguinte sequência:
		
	 
	4, 3, 2, 1
	
	
	
	
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201201821140)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Qual sistema, dentro da evolução do trabalho e da produção tinha artesãos independentes, donos da matéria prima e dos instrumentos, satisfazendo um mercado muito pequeno?
		
	 
	Sistema de corporações
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201201821321)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	A teoria administrativa do século XX está respaldada no desenvolvimento das escolas:
		
	 
	Escola Clássica, Escola das Relações Humanas e Escola Contemporânea
	
	 5a Questão (Ref.: 201201821144)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	O trabalho passou por diversas transformações ao longo da história para acompanhar as exigências do mercado e para sobrevivência da sociedade. Pode-se dizer que o trabalho na atualidade visa:
		
	 
	Produção fora de casa, por meio da participação das pessoas nas decisões, visando acompanhar a competitividade do mercado.
		
	
	1a Questão (Ref.: 201201821136)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	A partir do entendimento sobre cada fase da evolução de produção, pode-se dizer que na Idade Média o trabalhava visava.
		
	 
	atender um mercado muito pequeno, com matérias primas dos próprios artesãos
	
	 2a Questão (Ref.: 201201821189)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	O trabalho e sua produção passaram por diversas etapas até chegar as suas condições atuais. Relacione o sistema de produção com sua característica de acordo com sua evolução na Antiguidade Clássica, Idade Média e Idade Moderna.
(1) Sistema Familiar
(2) Sistema de Corporações
(3) Sistema Doméstico
(4) Sistema Fabril
 
( ) produção fora de casa, sem total independência e sob rigorosa supervisão.
( ) produção realizada em casa, onde possuíam ferramentas, mas não possuíam a matéria-prima.
( ) artesãos independentes, donos da matéria prima e dos instrumentos, satisfazendo um mercado muito pequeno.
( ) membros de uma família produziam artigos para o consumo, não para satisfazer as necessidades do mercado.
 
Está correta a seguinte sequência:
		
	 
	4, 3, 2, 1
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201201821140)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Qual sistema, dentro da evolução do trabalho e da produção tinha artesãos independentes, donos da matéria prima e dos instrumentos, satisfazendo um mercado muito pequeno?
		
	 
	Sistema de corporações
	
	 4a Questão (Ref.: 201201821321)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	A teoria administrativa do século XX está respaldada no desenvolvimento das escolas:
		
	 
	Escola Clássica, Escola das Relações Humanas e Escola Contemporânea
	
	 5a Questão (Ref.: 201201821144)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	O trabalho passou por diversas transformações ao longo da história para acompanhar as exigências do mercado e para sobrevivência da sociedade. Pode-se dizer que o trabalho na atualidade visa:
		
	 
	Produção fora de casa, por meio da participação das pessoas nas decisões, visando acompanhar a competitividade do mercado.
	 1a Questão (Ref.: 201201821937)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Poucos psicólogos estão conseguindo lidar com as novas solicitações organizacionais. Analise as afirmativas abaixo quanto a atuação do psicólogo nas organizações.
I. A atuação do psicólogo organizacional é pouco centrada em recrutamento, seleção e treinamento, sendo grande o número de psicólogos que conseguem intervir nos processos decisórios e exercer alguma influência em nível de planejamento, ou mesmo participação nas decisões políticas da empresa.
II. Um psicólogo integrado com as novas solicitações da sua profissão deveria buscar, entre outras coisas: atualizar-se sobre as modernas técnicas de gestão organizacional; trocar experiências profissionais, participando de debates e discussões e trabalhar as resistências à mudança, esclarecendo os motivos que geraram a necessidade de mudança e os benefíciosdecorrentes dessa nova situação.
III. É preciso que o psicólogo repense seu papel profissional e não restrinja sua atuação a uma mera reprodução daquilo que aprendeu na universidade. Se não modificar sua postura, alcançando posições de influência em nível decisório, tornar-se-á um profissional dispensável nas organizações e perderá o espaço já conquistado.
Estão Corretas as afirmativas
		
	 
	apenas II e III
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201201821989)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	O comportamento passado é um bom meio de se prever o comportamento futuro. Os tipos de formulários que são parecidos com os formulários de inscrição comuns. São apresentados em formato de múltipla escolha e a utilização de perguntas que podem não parecer claramente relacionadas com o cargo ou que envolvem dados que parecem discriminatórios, tais como idade, chamamos de:
		
	 
	formulários de dados biográficos
	
	 3a Questão (Ref.: 201201821329)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	A teoria administrativa do século XX está respaldada no desenvolvimento das escolas: a clássica, a das relações humanas e a contemporânea. A escola clássica foi representada por três movimentos, o movimento que estabeleceu o caráter científico dos processos produtivos e a eficiência na empresa foi:
		
	 
	A administração científica de Taylor
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201201821921)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Das diversas atividades do Psicólogo do Trabalho, o tripé clássico da psicologia organizacional (Recrutamento - Seleção - Treinamento) é onde residem as principais ocupações do Psicólogo. Esse resultado, entretanto, não deve ser utilizado como um indicador para que os cursos de Psicologia e seus profissionais enfatizem sua formação em tal tripé. As demandas para os psicólogos das organizações são bem mais variadas. Dentre as atividades do Psicólogo do Trabalho fora do tripé (Recrutamento - Seleção - Treinamento) podemos descrever:
 
I. Desenvolvimento de R.H.
II. Atendimento Clínico dos Funcionários
III. Acompanhamento de Pessoal
IV. Avaliação de Desempenho
 
Estão de acordo com as atividades do Psicólogo do Trabalho:
		
	 
	apenas I, III e IV
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201201821927)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	A Psicologia do Trabalho é uma disciplina em movimento que já enfrentou momentos distintos em sua história. O desenvolvimento instrumental teórico e prático que permitia repensar as estruturas organizacionais visando o aumento da produtividade e da satisfação do trabalhador ficou conhecido como:
		
	 
	Psicologia Organizacional
		
	 1a Questão (Ref.: 201201821937)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Poucos psicólogos estão conseguindo lidar com as novas solicitações organizacionais. Analise as afirmativas abaixo quanto a atuação do psicólogo nas organizações.
I. A atuação do psicólogo organizacional é pouco centrada em recrutamento, seleção e treinamento, sendo grande o número de psicólogos que conseguem intervir nos processos decisórios e exercer alguma influência em nível de planejamento, ou mesmo participação nas decisões políticas da empresa.
II. Um psicólogo integrado com as novas solicitações da sua profissão deveria buscar, entre outras coisas: atualizar-se sobre as modernas técnicas de gestão organizacional; trocar experiências profissionais, participando de debates e discussões e trabalhar as resistências à mudança, esclarecendo os motivos que geraram a necessidade de mudança e os benefícios decorrentes dessa nova situação.
III. É preciso que o psicólogo repense seu papel profissional e não restrinja sua atuação a uma mera reprodução daquilo que aprendeu na universidade. Se não modificar sua postura, alcançando posições de influência em nível decisório, tornar-se-á um profissional dispensável nas organizações e perderá o espaço já conquistado.
Estão Corretas as afirmativas
		
	 
	apenas II e III
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201201821989)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	O comportamento passado é um bom meio de se prever o comportamento futuro. Os tipos de formulários que são parecidos com os formulários de inscrição comuns. São apresentados em formato de múltipla escolha e a utilização de perguntas que podem não parecer claramente relacionadas com o cargo ou que envolvem dados que parecem discriminatórios, tais como idade, chamamos de:
		
	 
	formulários de dados biográficos
	
	 3a Questão (Ref.: 201201821329)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	A teoria administrativa do século XX está respaldada no desenvolvimento das escolas: a clássica, a das relações humanas e a contemporânea. A escola clássica foi representada por três movimentos, o movimento que estabeleceu o caráter científico dos processos produtivos e a eficiência na empresa foi:
		
	 
	A administração científica de Taylor
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201201821921)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Das diversas atividades do Psicólogo do Trabalho, o tripé clássico da psicologia organizacional (Recrutamento - Seleção - Treinamento) é onde residem as principais ocupações do Psicólogo. Esse resultado, entretanto, não deve ser utilizado como um indicador para que os cursos de Psicologia e seus profissionais enfatizem sua formação em tal tripé. As demandas para os psicólogos das organizações são bem mais variadas. Dentre as atividades do Psicólogo do Trabalho fora do tripé (Recrutamento - Seleção - Treinamento) podemos descrever:
 
I. Desenvolvimento de R.H.
II. Atendimento Clínico dos Funcionários
III. Acompanhamento de Pessoal
IV. Avaliação de Desempenho
 
Estão de acordo com as atividades do Psicólogo do Trabalho:
		
	 
	apenas I, III e IV
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201201821927)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	A Psicologia do Trabalho é uma disciplina em movimento que já enfrentou momentos distintos em sua história. O desenvolvimento instrumental teórico e prático que permitia repensar as estruturas organizacionais visando o aumento da produtividade e da satisfação do trabalhador ficou conhecido como:
		
	 
	Psicologia Organizacional
	ões utilizam uma variedade de métodos de treinamento fora do local de trabalho. Analise as afirmativas abaixo quanto ao Treinamento Fora do Cargo.
 
I. O treinamento fora do local de trabalho inclui qualquer treinamento que se dê em local diferente daquele em que o trabalho é executado.
 
II. O treinamento fora do local de trabalho dá à organização acesso a muito mais métodos de trabalho e situações de aprendizagem.
 
III. O treinamento fora do cargo só utiliza métodos não-tecnológicos tais como palestras, representação de papéis, modelagem de comportamento, treinamento de sensibilidade, estudos de caso, treinamento de conferência, o método dos incidentes e o treinamento de experiências externas.
 
Estão corretas as afirmativas:
		
	 
	somente I e II
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201201824353)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Antes de adquirir ou desenvolver programas de treinamento, as empresas devem descobrir se eles são necessários. Considere os tipos de análises que devem ser realizadas antes que os programas de treinamentos sejam iniciados:
 
I. Análise das necessidades da organização
II. Análise das necessidades da tarefa
III. Análise das necessidades da pessoa
 
Estão corretas
		
	 
	I, II e III
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201201824372)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Vários princípios de aprendizagem orientam os programas de treinamento. A aprendizagem que se desenvolve a partir da observação de outra pessoa, da prática do comportamento e do estímulo para consegui-lo chamamos de:
		
	 
	modelagem
	
	 4a Questão (Ref.: 201201824373)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Analise as afirmativas abaixo quanto aos Métodos e Técnicasde Treinamento:
 
I. As variáveis do trainee incluem a motivação, a disposição para aprender e a auto-eficácia.
 
II. As características do treinador influem no resultado do treinamento
 
III. O treinamento é realizado no local de exercício do cargo ou fora do exercício do cargo.
 
Estão corretas as afirmativas
		
	 
	I, II e III
	
	somente I
	
	somente I e III
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201201824374)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Analise as afirmativas abaixo quanto aos Métodos e Técnicas de Treinamento:
 
I. As variáveis do trainee incluem a motivação, a disposição para aprender e a auto-eficácia.
 
II. As características do treinador não influem no resultado do treinamento
 
III. O treinamento é realizado no local de exercício do cargo ou fora do exercício do cargo.
 
Estão corretas as afirmativas
		
	 
	somente I e III
	 1a Questão (Ref.: 201302177214)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Repousa sobre um sistema de crenças e valores, tradições e hábitos, uma forma aceita e estável de interações e de relacionamentos sociais típicos de cada organização. A definição acima refere-se a qual alternativa abaixo
		
	
	Gestão de pessoas
	 
	Clima Organizacional
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201302177215)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Podemos dizer que a maneira lenta, suave e que não transgredi as expectativas daqueles que nela estão envolvidos ou são por ela afetados, corresponde a qual tipo de mudança dentro de uma empresa?
		
	
	Mudança afetiva
	 
	Mudança evolucionária
		
	
	 3a Questão (Ref.: 201302319287)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Ao se ocupar na permanência do empregado na companhia, assim como no seu crescimento, o psicólogo estaria utilizando, respectivamente, os seguintes subsistemas:
		
	
	Captação / Manutenção.
	 
	Retenção / Desenvolvimento.
	
	 4a Questão (Ref.: 201302177203)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	O trabalho e sua produção passaram por diversas etapas até chegar as suas condições atuais. Com este pensamento, assinale abaixo a forma de produção do trabalho na qual os membros de uma família produziam artigos para consumo e não para satisfazer as necessidades do mercado.
		
	 
	Sistema familiar
	
	Sistema fordista
	
	 5a Questão (Ref.: 201302177204)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Diante da história sobre o trabalho pode-se entender os sistema de produção doméstico como:
		
	
	Produção fora de casa, sem total independência e sob rigorosa supervisão. (Modernidade até os dias atuais).
	 
	Produção realizada em casa, onde possuíam ferramentas, mas não possuíam a matéria-prima. (Século XVI ao início do Século XVIII)
	 1a Questão (Ref.: 201302660324)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	¿(...) uma organização é uma coletividade com uma fronteira relativamente identificável, uma ordem normativa, escalas de autoridade, sistemas de comunicações e sistemas de coordenação de afiliação; essa coletividade existe numa base relativamente contínua em um ambiente e se engaja em atividades que estão relacionadas, usualmente, com um conjunto de objetivos¿ (Zanelli, 2002, p. 26 apud Hall, 1984). Em relação às organizações, marque a alternativa correta:
		
	
	Permitem satisfazer necessidades somente lucrativas.
	 
	São exemplos de organizações: fábricas, escritórios de serviços, hospitais, sindicatos, lojas, clínicas médicas, restaurantes.
	
	Organização é um organismo social vivo, estático e com restrições às mudanças.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201302177270)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Pode-se afirmar que a Psicologia Organizacional utiliza-se de 3 métodos científicos para investigar o comportamento de um funcionário na empresa diante das decisões. Aquele que visa identificar as características profissionais e pessoais a ajusta-las ao cargo que está necessitando ser preenchido é:
		
	 
	Seleção de pessoal
	
	Treinamento e Desenvolvimento
	
	Orientação profissional
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201302177323)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Aquela etapa no processo de seleção de pessoal que separa os currículos que servirão para as entrevistas, os que servirão para outros cargos e os que não serão apresentados é conhecida como:
		
	
	Referências
	 
	Aplicação de Testes
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201302215841)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	A entrevista estruturada consiste em perguntas e respostas aceitáveis que são determinadas antes da entrevista. A entrevista estruturada que focaliza a descrição de como os candidatos agiriam em uma determinada situação é chamada:
		
	
	entrevista virtual
	 
	entrevista situacional
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201302319295)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Considerando anúncios abertos e fechados, suas indicações respectivamente são:
		
	
	Empresa com problema de imagem no mercado / Nome sujo¿nomercad⊙
	 
	Empresa sem problema de imagem no mercado / Vaga ainda preenchida.
	 1a Questão (Ref.: 201302640667)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Se uma pessoa foi promovida a partir da avaliação de desempenho, o que deve ser feito para que os outros funcionários não interpretem essa decisão como injusta?
		
	
	Pregar os resultados no mural
	 
	Esclarecer os reais motivos da decisão a partir dos resultados da avaliação de desempenho.
	
	Aumentar o salário dos outros funcionários também
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201302640664)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	A avaliação de desempenho tem sido muito utilizada nas empresas, como uma ferramenta para melhorar a produtividade e aumentar a motivação dos seus funcionários. Elas são mais utilizadas em quais situações?
		
	
	Administração de Salário; Feedback de desempenho e Seleção e treinamento.
	 
	Administração de Salário; Feedback de desempenho e identificação dos pontos fortes e fracos.
	
	Administração de Salário; Seleção e treinamento e identificação dos pontos fortes e fracos.
	
	Administração de Salário; Feedback de desempenho e Identificação da necessidade do desenvolvimento da organização.
	 
	Identificação da necessidade do desenvolvimento da organização; Feedback de desempenho e identificação dos pontos fortes e fracos.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201302640659)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	O desempenho é interpretado como: Qualquer comportamento ou sequência de comportamentos que ocorre em uma situação e que pode ser caracterizado como competente ou não. Assim sendo a avaliação do desempenho:
		
	
	Facilita as demissões
	 
	Representa um feedback sobre a sua produtividade.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201302319370)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Um psicólogo, antes de definir as técnicas que utilizará no treinamento numa empresa, analisa o número de equipamentos com defeitos de cada setor, verifica o número e a qualidade das reclamações dos clientes e calcula o turnover. Neste caso, o psicólogo está realizando a/o:
		
	
	Diagnóstico de diretrizes.
	 
	Programação do treinamento.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201302651290)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	A Psicologia Organizacional e do Trabalho, enquanto uma subárea de conhecimento, que tem como objeto de estudo o fazer humano no contexto do trabalho e das organizações, tem-se utilizado da pesquisa científica para solucionar problemas relacionados ao comportamento humano no trabalho. Sobre a pesquisa, pode-se afirmar, exceto:
		
	 
	Nas pesquisas qualitativas não se emprega denominações como variável independente e variável dependente. Entretanto, o objetivo da abordagem qualitativa é buscar relações entre variáveis/fenômenos através da formulação de hipóteses.
	 1a Questão (Ref.: 201302215862)Pontos: 0,1  / 0,1
	O Exame físico é uma técnica de seleção que avalia as aptidões físicas, a saúde, as capacidades e as deficiências do candidato. O exame que seu tipo mais comum é feito a partir da amostra de urina, se esse resultado der positivo, um teste mais específico de confirmação indica quais tipos estão presentes é chamado:
		
	 
	Teste de uso de drogas
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201302215843)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	A entrevista estruturada consiste em perguntas e respostas aceitáveis que são determinadas antes da entrevista. A entrevista estruturada que procura avaliar as características pessoais do candidato, tais como confiança e a capacidade de manejo do estresse é chamada:
		
	 
	entrevista psicológica
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201302653707)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Dentre as assertivas abaixo, destaque aquela que NÃO corresponde as práticas e tendências contemporâneas na área da Psicologia Organizacional e do Trabalho:
		
	 
	Há hoje uma tendência a manutenção das práticas tradicionais, com a concentração dos trabalhos de recrutamento e seleção sendo efetuados na própria empresa, sem intermediários.
	
	 4a Questão (Ref.: 201302177310)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Os meios de recompensas são considerados como: remuneração básica; incentivos salariais e benefícios. Assinale abaixo a alternativa que apresenta um exemplo de remuneração básica
		
	 
	Salários por hora
		
	
	 5a Questão (Ref.: 201302215871)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Analise as afirmativas abaixo quanto aos Métodos de seleção de Pessoal
 
I- Por ser muito utilizada no processo de seleção, a entrevista é o método de seleção validado com maior frequência.
 
II- Se um cargo exige que você seja capaz de subir escada, sua incapacidade de fazer isso não o desqualificará automaticamente para o cargo.
 
III- A lei exige que as informações sobre as deficiências de uma pessoa estejam disponíveis desde o início do processo de seleção para evitar a discriminação.
 
Estão corretas:
		
	 
	apenas II
		
	 1a Questão (Ref.: 201301362562)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Pode-se afirmar que a Psicologia Organizacional utiliza-se de 3 métodos científicos para investigar o comportamento de um funcionário na empresa diante das decisões. Aquele que visa identificar as características profissionais e pessoais a ajusta-las ao cargo que está necessitando ser preenchido é:
		
	
	Treinamento e Desenvolvimento
	 
	Seleção de pessoal
	
	 2a Questão (Ref.: 201301362615)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Aquela etapa no processo de seleção de pessoal que separa os currículos que servirão para as entrevistas, os que servirão para outros cargos e os que não serão apresentados é conhecida como:
		
	
	Referências
	 
	Aplicação de Testes
	
	 3a Questão (Ref.: 201301401128)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	O comportamento passado é um bom meio de se prever o comportamento futuro. Os tipos de formulários que são parecidos com os formulários de inscrição comuns. São apresentados em formato de múltipla escolha e a utilização de perguntas que podem não parecer claramente relacionadas com o cargo ou que envolvem dados que parecem discriminatórios, tais como idade, chamamos de:
		
	 
	formulários de dados biográficos
	
	 4a Questão (Ref.: 201301401124)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Os tipos de formulários que são usados para filtrar pessoas que não apresentam as qualificações mínimas na descrição do cargo e para desenvolver a reserva de candidatos qualificados para uma futura filtragem ou seleção são chamados:
		
	 
	formulários de inscrição
	
	 5a Questão (Ref.: 201301362495)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	O trabalho e sua produção passaram por diversas etapas até chegar as suas condições atuais. Com este pensamento, assinale abaixo a forma de produção do trabalho na qual os membros de uma família produziam artigos para consumo e não para satisfazer as necessidades do mercado.
		
	 
	Sistema familiar