LEGISLAÇÃO

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Avaliação: GST0571_AV_201310135371 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
Tipo de Avaliação: AV 
Aluno: 
Professor: 
CELIA REGINA TEIXEIRA 
Turma: 9003/AC 
Nota da Prova: Nota de Partic.: Data: 07/03/2015 11:08:18 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201310327679) 
Pontos: 1,5 / 1,5 
Mônica, objetivando resolver problemas particulares, faltou ao serviço, mas enviou a sua irmã no seu lugar, a 
título de não ser descontada pelo dia de falta. O empregador, não aceitou que sua irmã trabalhasse no seu lugar 
e a descontou o dia do seu pagamento. Analise e justifique a atitude do empregador. 
 
 
Resposta: O contrato de trabalho é pessoal e intranferilvel, o desconto da falta está correto! 
 
 
Gabarito: O empregador esta correto em não aceitar, pois um dos requisitos da realação de emprego é a 
PESSOALIDADE, onde a realação é pessoal e intransferível. 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201310745650) 
Pontos: 1,5 / 1,5 
Juliana é enfermeira chefe de um hospital em Recife e trabalha em plantão noturno das 18:00h às 06:00h. 
Considerando a sua jornada de trabalho responda justificando sua resposta: a) A empregada tem direito a 
receber adicional noturno em que percentual? b) Pode o empregador transferi-la para o turno diurno? c) Se for 
possível, ela deixará de receber o adicional? 
 
 
Resposta: a) Sim, ela terá adicional noturno de 20% das 22:00 ás 06:00 da manhã. b) Sim o empregador pode 
alterá-la de horário a qualquer momento. c) Sim, ela deixa de receber o adicional. 
 
 
Gabarito: a) 20%, pois ela é empregada urbana. b) Sim, pois faz parte do jus variandi do empregador e trata-
se, inclusive de medida de proteção à saúde do trabalhador c) Ela perderá o adicional - Justificar com base no 
conteúdo da súmula 265 do TST. 
Q ues tã o ( R e f . : 2 0 1 3 0 7 5 3 1 1 8 4 ) P o n to s : 1, 5 / 1, 5
Jo sé fo i c ontra to e m dia 12 / 04 / 2009, pe la e mpr e sa A m e ric an a Ltda ., no co ntr ato de tra ba lho indiv idua l
inde ter mina d o, e x e r ce ndo à s ua funç ão d e ba lco nista, no hor á rio de 8.00 as 17.00, de 2ª a 6ª f e ira , c om
inter v alo d e uma ho r a pa ra r e fe içã o de de s ca ns o. Te ndo um a e xc e le nte c ond uta pr of iss iona l. O co r re , q ue há
a pr ox im ad am e nte um a no , Jos é , v e m ap re s en tad o co nduta impr ó pria na e m pr e sa , c om o: fa lta s ha b itua is,
a tra s ad os ha bituais e fa lta de de s inte re s se na f unçã o e x er c ida . O e mpr e ga do r já utilizou de toda s a s m e dida s
pr óp ria s, ta is c o mo , a dv e rtê ncia v e r ba l e e sc rita, sus pe ns ão , po r ém na da p ar e ce m o dific ar a c ond uta de Jo sé
que p er m ane c e a use ntand o-s e injus tific a da me nte. Pe r gunta-s e : O e mp re ga do r nã o d e se ja m a is c o ntinua r c o m
o v ínculo de em pr e go . A na lisa ndo a s hipóte se s de ter m inaç ã o d o co ntr ato de tra ba lho, ex p lique qua l a f or ma d e
e x tinçã o c ontra tual q ue a e mp re sa p od e utiliza r pa r a de mitir o f uncio ná rio Jo sé ?
R e s p o s ta: O em pr e ga do r p od er á de m itir o func ioná r io p or Jus ta C a usa .
G a b a r ito: D em iss ã o por j usta ca us a (ar tigo 482, C LT).