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Gestão integrada de RH / Aula 7: Relações trabalhistas e sindicais Introdução Nesta aula, você navegará por uma abordagem da Administração de Recursos Humanos que descreverá a importância da prevenção dos conflitos coletivos de trabalho e as principais estratégias de prevenção e de solução desses conflitos. Relações Trabalhistas O que são? São as relações coletivas entre as empresas, os funcionários, os sindicatos e o Estado. Sindicalismo É a organização dos trabalhadores com vistas às suas conquistas sociais, políticas e econômicas, frente à classe patronal. Pressupõe a sua organização, ideologia, ações e pretensões. Origem do movimento sindical Surgiu no século XVIII com o advento do capitalismo, do trabalho assalariado, dos primeiros inventos industriais. Origem na Trade Union, da Inglaterra. Sindicato É uma associação de caráter permanente, formada por trabalhadores ou empresários que exercem a mesma profissão ou atividade econômica, com a finalidade de estudar e defender seus interesses. Funções dos Sindicatos Representação Assistencial Negocial A função de negociação juntos aos empregadores, exercida pelos sindicatos, é uma das mais valorizadas. Se desejar entender melhor o significado dessa função pela ótica da Justiça do Trabalho, assista ao vídeo Negociação Coletiva. Categoria Econômica e Profissional Econômica – representa os empresários Profissional – representa os trabalhadores Unicidade Sindical É a que prevalece no Brasi ATENÇÃO Em uma determinada base territorial (município) só pode haver um sindicato representativo de cada categoria. Pluralidade Sindical É a existência de vários sindicatos, em um município, representando uma determinada categoria. E por que prevalece a unicidade sindical no Brasil? A unicidade propõe a união dos trabalhadores de uma mesma categoria, de uma determinada base territorial, em um único sindicato visando ao fortalecimento de suas lutas. Na unicidade sindical, o sindicato representa toda a categoria, independentemente de filiação, ao passo que na pluralidade ele representa unicamente os seus associados, o que rompe a unidade orgânica e política dos trabalhadores, contribuindo para o enfraquecimento de suas lutas e a desagregação do movimento sindical. Por outro lado, a pluralidade propõe a desagregação e a fragmentação da sua unidade, ao estimular a proliferação de entidades sindicais. Nesse sentido, há contradição entre o fato de se dar ao sindicato o direito de representar e defender o interesse profissional e a liberdade concedida aos membros de uma profissão de organizar sindicatos antagônicos, para cada um deles defender, individualmente, seu interesse profissional. Estrutura Sindical Brasileira Greve • É um direito dos trabalhadores. • É a paralisação intencional de parte ou da totalidade dos trabalhadores, com a intenção de pressionar os empresários, a fim de que suas reivindicações sejam atendidas. Lockout É a paralisação temporária da atividade econômica pelo empregador, com o objetivo de pressionar os trabalhadores, a fim de frustrar ou dificultar o atendimento de suas reivindicações. É utilizado para defesa de atos abusivos, reivindicações ilegais, que possam colocar em risco a continuidade dos negócios. Vedado pela legislação brasileira. Postura das empresas diante dos sindicatos dos trabalhadores Estratégias de prevenção dos problemas trabalhistas Cláusulas negociadas normalmente entre os sindicatos CLÁUSULAS ECONÔMICAS • Reajuste salarial • Aumento salarial • Antecipações salariais • Piso salarial • Hora extra • Aumento por produtividade • Anuênio etc. CLÁUSULAS DE ASPECTOS FORMAIS • Relacionadas às formalidades legais. CLÁUSULAS SOCIAIS • Relacionadas às condições de trabalho e à saúde e segurança dos trabalhadores. Para administrar uma situação de greve, um Plano de Contingência é fundamental. Para implementar uma greve, o Piquete é um instrumento indispensável. • Plano de Contingência É um conjunto de ações pré-estabelecidas que deve ser colocado em prática na hipótese de uma greve ser deflagrada. • Por meio dele, algumas pessoas são devidamente treinadas e preparadas para exercerem suas funções durante a greve. • Evite que, numa situação anormal e de hostilidade como nas greves, as pessoas responsáveis pela sua administração fiquem perdidas e agindo sem um planejamento prévio. • Prevê responsabilidades – quem vai negociar com o comando da greve, quem vai falar com a imprensa, quem vai responsabilizar-se pelo patrimônio da empresa etc. Piquete É um direito que o movimento grevista tem de persuadir aqueles trabalhadores que não tenham aderido à greve, a fim de evitar o ingresso deles no trabalho. Torna-se ilegal quando deixa de ser pacífico.
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