SISTEMAS PARA OPERAÇÕES DE RH QUESTIONARIO UNIDADE I

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07/11/2017 Revisar envio do teste: Questionário Unidade I (2017/2) &ndash...
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 Unidade I Revisar envio do teste: Questionário Unidade I (2017/2)H
Revisar envio do teste: Questionário Unidade I (2017/2) 
Usuário PAMELA ANDRADE DE OLIVEIRA pamela.oliveira12 @unipinterativa.edu.br
Curso Sistemas para Operaçoes de Recursos Humanos
Teste Questionário Unidade I (2017/2)
Iniciado 07/11/17 14:16
Enviado 07/11/17 14:31
Status Completada
Resultado
da
tentativa
5 em 5 pontos 
Tempo
decorrido
14 minutos
Instruções ATENÇÃO: a avaliação a seguir possui as seguintes configurações:
- Possui número de tentativas limitadas a 3 (três);
- Valida a sua nota e/ou frequência na disciplina em questão – a não realização pode
prejudicar sua nota de participação AVA, bem como gerar uma reprovação por
frequência;
- Apresenta as justificativas das questões para auxílio em seus estudos – porém,
aconselhamos que as consulte como último recurso;
- Não considera “tentativa em andamento” (tentativas iniciadas e não
concluídas/enviadas) – porém, uma vez acessada, é considerada como uma de suas 3
(três) tentativas permitidas e precisa ser editada e enviada para ser devidamente
considerada;
- Possui um prazo limite para envio (acompanhe seu calendário acadêmico), sendo
impossível o seu acesso após esse prazo, então sugerimos o armazenamento e/ou
impressão para futuros estudos;
- A não realização prevê nota 0 (zero).
Resultados
exibidos
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Feedback, Perguntas
respondidas incorretamente
Pergunta 1
Entre os diversos benefícios trabalhistas que a Carteira de Trabalho e Previdência Social
(CTPS) dá acesso, destacam-se:
 
Resposta Selecionada:
c. 
Fundo de Garantia do Tempo de Serviço.
Respostas:
a. 
Seguro de vida privado.
Unip Interativa
0,5 em 0,5 pontos
pamela.oliveira12 @unipinterativa.edu.br
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b. 
Herança familiar.
c. 
Fundo de Garantia do Tempo de Serviço.
d. 
Isenção de dívida com a casa própria.
e. 
Guarda compartilhada.
 
Feedback
da
resposta:
Resposta: c) Fundo de Garantia do Tempo de Serviço.
Justificativa: a Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) é um
documento obrigatório para qualquer cidadão que queira prestar serviço com
contrato de trabalho regido pela CLT no segmento de indústria, comércio,
agricultura, pecuária ou de natureza doméstica. Ela garante acesso a direitos
trabalhistas como seguro-desemprego, benefícios da Previdência Social e do
Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS).
 
Pergunta 2
A anotação do contrato de trabalho na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS)
deve ser feita no prazo estipulado por lei sobre a admissão do empregado, incluindo-se a
data de admissão, tratando-se de obrigação do empregador. Este prazo equivale a:
 
Resposta Selecionada:
e. 
48 horas.
 
 
Respostas:
a. 
24 horas.
b. 
72 horas.
c. 
12 horas.
d. 
30 horas.
e. 
48 horas.
 
 
Feedback
da
resposta:
Resposta: e) 48 horas.
Justificativa: a anotação do contrato de trabalho na Carteira de Trabalho e
Previdência Social (CTPS) deve ser feita no prazo de 48 horas de admissão do
0,5 em 0,5 pontos
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empregado, incluindo-se a data de admissão, tratando-se de obrigação do
empregador. Se descumprida, poderá incorrer em diversas sanções
administrativas, trabalhistas e até mesmo pode alcançar a esfera
criminal (artigos 203 e 337-A do Código Penal).
Pergunta 3
A jornada de atividade em estágio será definida de comum acordo entre a instituição de
ensino, a parte concedente e o aluno estagiário ou seu representante legal, devendo constar
do termo de compromisso ser compatível com as atividades escolares. Assim:
 
I. A jornada de atividade em estágio não poderá ultrapassar 4 horas diárias e 20 horas
semanais, no caso de estudantes de educação especial e dos anos finais do Ensino
Fundamental, na modalidade profissional de educação de jovens e adultos.
II. A jornada de atividade em estágio não poderá ultrapassar 6 horas diárias e 30 horas
semanais, no caso de estudantes de educação especial e dos anos finais do Ensino
Fundamental, na modalidade profissional de educação de jovens e adultos.
III. A jornada de atividade em estágio não poderá ultrapassar 6 horas diárias e 30 horas
semanais, no caso de estudantes do Ensino Superior, da educação profissional de nível
médio e do Ensino Médio regular.
IV. A jornada de atividade em estágio não poderá ultrapassar 4 horas diárias e 20 horas
semanais, no caso de estudantes do Ensino Superior, da educação profissional de nível
médio e do Ensino Médio regular.
 
São corretas somente as assertivas:
Resposta Selecionada:
c. 
I e III.
Respostas:
a. 
III e IV.
b. 
II e IV.
c. 
I e III.
d. 
II e III.
e. 
I e IV.
 
 
Feedback
da
resposta:
Resposta: c) I e III.
0,5 em 0,5 pontos
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Justificativa: a jornada de atividade em estágio não poderá ultrapassar 4 horas
diárias e 20 horas semanais, no caso de estudantes de educação especial e dos
anos finais do Ensino Fundamental, na modalidade profissional de educação de
jovens e adultos. A jornada de atividade em estágio não poderá ultrapassar 6
horas diárias e 30 horas semanais, no caso de estudantes do Ensino Superior,
da educação profissional de nível médio e do Ensino Médio regular.
Pergunta 4
A lei 10.097/2000, ampliada pelo Decreto Federal 5.598/2005, determina que todas as
empresas de médio e grande porte contratem um número de aprendizes equivalente a um
mínimo de 5% e um máximo de 15% do seu quadro de funcionários cujas funções demandem
formação profissional. Sendo assim, é considerado um Jovem Aprendiz que atenda às
normais legais aquele com idade entre:
 
Resposta Selecionada:
d. 
14 a 24 anos incompletos.
Respostas:
a. 
16 a 26 anos completos.
b. 
16 a 26 anos incompletos.
c. 
14 a 24 anos completos.
d. 
14 a 24 anos incompletos.
e. 
18 a 24 anos completos.
 
Feedback
da
resposta:
Resposta: d) 14 a 24 anos incompletos.
Justificativa: jovens com idade entre 14 a 24 anos incompletos que estejam
cursando o Ensino Fundamental ou o Ensino Médio. A idade máxima prevista
não se aplica a aprendizes com deficiência. A comprovação da escolaridade de
aprendiz com deficiência mental deve considerar, sobretudo, as habilidades e
competências relacionadas com a profissionalização.
Pergunta 5
A lei estipulou um número máximo de estagiários, estabelecido conforme o quadro de
pessoal das entidades concedentes de estágio. Assim, para uma empresa com o quadro de
funcionários acima de 25 empregados, qual o percentual máximo de estagiários permitido por
lei?
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
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Resposta Selecionada:
c. 
20% de estagiários.
Respostas:
a. 
10% de estagiários.
b. 
15%de estagiários.
c. 
20% de estagiários.
d. 
25% de estagiários.
e. 
5% de estagiários.
 
Feedback
da
resposta:
Resposta: c) 20% de estagiários.
Justificativa: a lei estipulou um número máximo de estagiários, estabelecido
conforme o quadro de pessoal das entidades concedentes de estágio, com
relação às seguintes proporções:
 
Um a cinco empregados – um estagiário.
Seis a dez empregados – até dois estagiários.
De 11 a 25 empregados – até cinco estagiários.
Acima de 25 empregados – até 20% de estagiários.
Pergunta 6
Considera-se empregador somente os proprietários de empresas do ramo industrial,
comercial e ou prestador de serviços. Você concorda?
 
Resposta
Selecionada:
b.
Não, os proprietários de organizações sem fins lucrativos também são
empregadores.
Respostas:
a. 
Sim, conforme determina a legislação vigente.
b.
Não, os proprietários de organizações sem fins lucrativos também são
empregadores.
0,5 em 0,5 pontos
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c. 
Não, para ser empregador é preciso ter no mínimo três empregados.
d.
Sim, porém, somente os empresários que constituem empresas de capital
aberto poderão obter este título.
e. 
Sim, mas as empresas precisam ter capital nacional.
 
Feedback
da
resposta:
Resposta: b) Não, os proprietários de organizações sem fins lucrativos também
são empregadores.
Justificativa: equiparam-se a empregador, para os efeitos exclusivos da relação
de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as
associações recreativas ou outras organizações sem fins lucrativos que
admitirem trabalhadores como empregados.
Pergunta 7
Entre as principais características estudadas em nosso material didático sobre a Relação
Anual de Informações Sociais (Rais), destacam-se:
 
 
Resposta
Selecionada:
b.
A disponibilização de informações do mercado de trabalho às entidades
governamentais.
Respostas: a.
Trata-se de um documento elaborado pelos empregados e entregue
ao Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).
b.
A disponibilização de informações do mercado de trabalho às entidades
governamentais.
c. 
O provimento de dados para contratação de novos empregados.
d.
A publicação de cursos relacionados às mais diversas atividades
trabalhistas.
e.
Suprir as necessidades de controle das atividades trabalhista somente nos
municípios.
 
Feedback
0,5 em 0,5 pontos
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da
resposta:
Resposta: b) A disponibilização de informações do mercado de trabalho às
entidades governamentais.
Justificativa: a Relação Anual de Informações Sociais (Rais) é um importante
instrumento de coleta de dados utilizado pela gestão governamental do setor do
trabalho. Foi instituída pelo Decreto 76.900, de 23 de dezembro de 1975. A Rais
pode ser conceituada como um relatório de informações socioeconômicas
solicitado anualmente pelo MTE (Ministério do Trabalho e Emprego) às pessoas
jurídicas e a outros empregadores.
 
Seus principais objetivos são:
a) suprimento das necessidades de controle da atividade trabalhista no país;
b) provimento de dados para a elaboração de estatísticas do trabalho;
c) disponibilização de informações do mercado de trabalho às entidades
governamentais.
Pergunta 8
O registro do empregado em livro ou ficha de registro é obrigatório e deve ser realizado pelo
empregador:
 
I. A ficha ou livro de registro não deverá sofrer novas anotações.
II. Assim que o funcionário iniciar a prestação do trabalho, o empregador deve proceder o
registro do empregado em livro ou ficha de registro.
III. A falta do registro implica imposição de multa.
IV. Tanto o livro quanto a ficha são registrados pelo fiscal do trabalho quando de sua visita ao
local da relação de emprego e devem ficar à disposição da fiscalização pelo período mínimo
de 36 (trinta e seis) meses.
 
São corretas somente as assertivas:
Resposta Selecionada:
d. 
II e III.
Respostas:
a. 
III e IV.
b. 
II e IV.
c. 
I e III.
d. 
II e III.
0,5 em 0,5 pontos
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e. 
I e IV.
 
Feedback
da
resposta:
Resposta: d) II e III.
Justificativa: a ficha ou o livro de registro deve sempre sofrer novas alterações
caso sejam necessárias, eles devem ficar à disposição da fiscalização pelo
período mínimo de 12 (doze) meses.
Pergunta 9
Para proceder à admissão do funcionário, o empregador deve realizar uma rotina de
admissão para o cumprimento de algumas formalidades legais. Seguindo as exigências
traçadas pela legislação brasileira, têm-se como documentos necessários para a admissão
do funcionário:
 
I. Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS).
II. Cópia do título de eleitor para os maiores de 12 anos.
III. Atestado de Saúde Ocupacional (ASO).
IV. Cópia da certidão de antecedentes criminais.
V. Cópia de Identificação do Contribuinte (CIC/CPF).
 
Pode-se afirmar que estão corretos os itens:
 
Resposta Selecionada:
a. 
I, III e V.
 
Respostas:
a. 
I, III e V.
 
b. 
II, III e IV.
c. 
I, II e III.
d. 
III, IV e V.
e. 
II, III e V.
 
Feedback
0,5 em 0,5 pontos
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da
resposta:
Resposta: a) I, III e V.
Justificativa: seguindo as exigências traçadas pela legislação brasileira (Artigos
13 a 26 e 428 da CLT), os documentos necessários para a admissão do
funcionário são: CTPS; Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) – todo
empregado admitido deve passar por exame médico, por conta do empregador,
antes de assumir suas funções; Cópia do Título de Eleitor para os maiores 18 de
anos; cópia do Certificado de Reservista ou de alistamento militar; cópia da
Certidão de Nascimento ou Casamento ou RG, conforme o caso; cópia de
Identificação do Contribuinte – CIC/CPF; documento de inscrição no PIS/Pasep
(Programa de Integração Social/ Programa de Formação do Patrimônio do
Servidor Público – Dipis, ou anotação correspondente na CTPS); cópia da
certidão de nascimento de filhos menores de 14 anos, para fins de recebimento
de salário-família; cópia do Cartão da Criança, que substitui a carteira de
vacinação; comprovante de endereço; duas fotos 3 x 4, solicitadas para colar no
livro ou ficha de registro de empregado. 
Pergunta 10
Tanto o Programa de Integração Social (PIS) quanto o Programa de Formação do Patrimônio
do Servidor Público (Pasep) são de adesão obrigatória pelos trabalhadores, assim:
 
I. O Programa de Integração Social (PIS) representa um programa destinado a promover a
integração do empregado na vida e no desenvolvimento das empresas, viabilizando melhor
distribuição na renda nacional.
II. O Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público (Pasep) representa um
programa destinado à formação do patrimônio do servidor público.
III. O Programa de Integração Social (PIS) representa um programa destinado à formação do
patrimônio do servidor público.
IV. O Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público (Pasep) representa um
programa destinado a promover a integração do empregado na vida e no desenvolvimento
das empresas,viabilizando melhor distribuição na renda nacional.
 
São corretas somente as assertivas:
Resposta Selecionada:
a. 
I e II.
Respostas:
a. 
I e II.
b. 
III e IV.
c. 
I e IV.
0,5 em 0,5 pontos
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Terça-feira, 7 de Novembro de 2017 14h31min17s BRST
d. 
II e III.
e. 
II e IV.
 
Feedback
da
resposta:
Resposta: a) I e II.
Justificativa: o Programa de Integração Social (PIS) é destinado a promover a
integração do empregado na vida e no desenvolvimento das empresas,
viabilizando melhor distribuição na renda nacional. Já o Pasep é o Programa de
Formação do Patrimônio do Servidor Público, destinado à formação do
patrimônio do servidor público.
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