ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 2

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ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
	
	
	
	 
	
	
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201402793865)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	É papel da área de RH pensar no delineamento de um plano de carreiras, ou seja, em uma sequência de cargos que mostre o desenvolvimento gradativo da complexidade do cargo. A existência desse plano pode facilitar o planejamento de sucessão em determinados cargos. Sabendo disto, assinale a alternativa correta.
		
	
	Um plano de carreiras impossibilita o planejamento da sucessão porque define os critérios para progressão na carreira.
	 
	Os programas de trainee servem para alocar estagiários nas organizações e se configuram como atividade vinculada do plano de carreiras.
	
	Seguir um plano de carreiras é responsabilidade do próprio empregado, que deve buscar empresas que garantam sua estabilidade no cargo.
	
	O plano de carreiras não existe em empresas com estruturas achatadas, porque não há possibilidades de movimentação horizontal.
	
	O plano de carreiras aumenta a ansiedade dos funcionários porque eles ficam sabendo quais são os critérios para demissão.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201403147385)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	As empresas estão sempre mostrando diferentes características na sua estrutura e nos seus processos com o passar dos tempos. Assim, segundo vimos em aula, podemos considerar três eras das organizações - A Era da Industrialização Clássica, A Era da Industrialização Neoclássica e Era da Informação. Sobre a Era da Informação podemos afirmar que (assinale a única alternativa correta):
		
	
	Nesse período o ambiente era estável e a tecnologia fixa.
	 
	Nesse período a tecnologia da informação provocou o surgimento da globalização da economia. Assim, a competitividade tornou-se mais acirrada entre as empresas.
	
	É o período iniciado logo após a Segunda Guerra Mundial, onde o velho modelo burocrático, centralizador e piramidal tornou-se vagaroso demais para acompanhar as mudanças que ocorriam no ambiente.
	
	Nesse período o modelo burocrático era o vigente.
	
	Nessa período havia um pequeno movimento de inovação e capacidade de mudanças.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201403204021)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Marque a opção que contemple as profissões relacionadas à Administração de Recursos Humanos:
		
	
	Engenharia de Segurança do Trabalho
	
	Administração de Empresas, Psicologia.
	
	Medicina do Trabalho
	
	Direito, Serviço Social.
	 
	Todas as opções estão corretas
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201403225549)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Existem várias técnicas aplicadas pela ARH na Gestão de pessoas de uma organização. Algumas são utilizadas no ambiente interno , outras no ambiente externo. Das opções abaixo, assinale a única que se refere ao ambiente EXTERNO:
		
	
	Plano de carreira
	
	Avaliação de desempenho
	
	Higiene e Segurança
	
	Treinamento
	 
	Relação com os sindicatos
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201403125152)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Este indicador exerce muita influência nas organizações e é expressa por um índice usado para gerar dados de acompanhamento e comparações, destinadas a desenvolver diagnóstico, seja para promover providências ou caráter preventivo. Conhecido como turnover, este se refere a:
		
	
	absenteísmo
	
	índice de faltas e atrasos
	
	índices de candidatos aprovados em processos seletivos
	 
	rotatividade de pessoal
	
	quantidade de turnos em um regime de escala
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201403101771)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Considerando que é função da área de gestão de recursos humanos promover a diversidade e desenvolver políticas e práticas contemporâneas e inovadoras em gestão de pessoas, assinale a alternativa correta.
		
	
	Uma política de ação afirmativa é ilegal.
	 
	O tratamento discriminatório é uma prática ilegal
	
	A adoção de políticas de crescimento no plano de carreira de acordo com o gênero ou a opção sexual é considerada legal.
	
	Uma prática corporativa que apresenta consequência discriminatória é ilegal.
	
	O assédio moral é uma prática tolerável nas organizações.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201402548668)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O recrutamento é um conjunto de______________ que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e _________ de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um __________________, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos ________________ que ela pretende preencher.
		
	
	tarefas, diponíveis, sistema de informação, vagas.
	
	Procedimentos, fortes, cartaz, oportunidades.
	
	planos, capazes, procedimento, carências.
	 
	Procedimentos, capazes, sistema de informação, oportunidades.
	
	Procedimentos, capazes, sistema logístico, oportunidades.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201403205302)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A correta alocação de pessoas nos cargos requer um alinhamento entre as características dos cargos e das pessoas que irão ocupá-los. No processo realizado pela empresa para trazer pessoas do mercado, a fase que consiste em uma comparação ou escolha entre candidatos é:
		
	
	o treinamento;
	
	o recrutamento;
	
	a avaliação do desempenho.
	
	a triagem;
	 
	a seleção;
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201403230325)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Qual o objetivo da integração social?
		
	 
	Minimizar os pontos de tensão que possam prejudicar a qualidade do ambiente de trabalho.
	
	Desenvolver habilidades.
	
	Promover o afastamento dos diferentes setores da empresa.
	
	Estimular competição.
	
	Orientar fluxograma.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201402546190)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Os novos colaboradores necessitam serem acolhidos e integrados à organização após a sua contratação. Esse processo é denominado Integração ou Ambientação. Analise as afirmativas a seguir e escolha a opção que contém aqueals que são verdadeiras:
I-Procurar criar um ambiente de trabalho favorável e receptivo, durante a fase inicial do emprego.
II-Familiarizar os novos colaboradores com os usos e costumes internos (cultura organizacional).
III- Comunicar e divulgar os novos objetivos de negócio da empresa.
IV- Reduzir a ansiedade dos novos colaboradores em relação ao novo ambiente.
São verdadeiras as alternativas:
 
		
	
	I e III
	 
	I, II e IV          
	
	II e IV
	
	II, III e IV
	
	I, II e III